四字成语中带玫字的

1 有玫字的四字成语

没有玫字的四字成语，玫的谐音成语有：不胜枚举、春光明媚、愁眉苦脸、慈眉善目、百媚千娇。

1、不胜枚举

不胜枚举是一个汉语成语，拼音是bù shèng méi jǔ，意思是指无法一一全举出来，形容为数极多。

出自：秦牧 《艺海拾贝·菊花与金鱼》：“至于花型，样式更是多到不胜枚举。”

示例：爱迪生为世界做出的贡献不胜枚举。

2、春光明媚

明媚：美好，可爱。形容春天的景物鲜明可爱。

出自：元·杨文奎《儿女团圆》第一折：“莫不是春光明媚！即不沙可怎生有梨花落；在这满空飞？”

示例：到处是春光明媚，草木萌动的清明景象。

3、愁眉苦脸

皱着眉头，哭丧着脸。形容愁苦的神色。

出自：清 曹雪芹 《红楼梦》第六十二回：”那媳妇愁眉苦脸，也不敢进厅，只到了阶下，便朝上跪了，碰头有声。“

示例：妈妈是个乐观派，遇到什么难事也不见她愁眉苦脸的。

4、慈眉善目

慈眉善目是一个成语，读音是cí méi shàn mù，形容人的容貌一副善良的样子。

出自：老舍《老张的哲学》：“圆圆的脸，长满银灰的胡子，慈眉善目的。”

示例：他慈眉善目的样子让人十分亲近。

5、百媚千娇

百媚千娇，读音bǎi mèi qiān jiāo，汉语成语，形容女子姿态美好。

出自：元·白朴《墙头马上》第四折：“都则道百媚千娇，送的人四分五落，两头三绪。”

示例：只见，远处一个百媚千娇，却冰冷得让人无法接近的女子慢慢浮升在虚空中。

2 带玫字的成语有哪些

没有带玫字的成语。

玫字谐音的成语有：

1、愁眉不展

形容心事重重的样子。也作“愁眉紧锁”。

出自：清·李宝嘉《官场现形记》第三十回：后见统领端茶，只得退回家中，愁眉不展的终日在家里对老婆孩子咳声叹气。

示例：瞧他最近那愁眉不展的样子；一定又没考好。

2、眉开眼笑

形容人高兴愉快的样子，开：舒展。眉头舒展，眼含笑意。

出自：元·王实甫《西厢记》第二本第二折：“彼见昨日惊魂魂魄，今日眉花眼笑。”

示例：《女娲造人》，编者袁珂：“女娲看着她亲手创造的这个聪明美丽的生物，又听见“妈妈”的喊声，不由得满心欢喜，眉开眼笑。”

3、眉飞色舞

成语"眉飞色舞"，形容人说得滔滔不绝、非常喜悦、得意兴奋的样子。

出自：清·李宝嘉《官场现形记》第一回：“王乡绅一听此言，不禁眉飞色舞。”

示例：他一定是听见了什么好消息，一副眉飞色舞的样子。

4、眉花眼笑

形容非常高兴、兴奋的样子。

出自：清 吴敬梓 《儒林外史》第二十一回：“将这两本书拿到灯下一看，不觉眉花眼笑，手舞足蹈的起来。”

示例：《野叟曝言》第四十七回：“为人性刚，喜则眉花眼笑，怒则捋臂揎拳。”

5、百媚千娇

媚、娇：美好。形容女子姿态美好。

出自：元·白朴《墙头马上》第四折：“都则道百媚千娇，送的人四分五落，两头三绪。”

示例：善美还是那样美艳如花，百媚千娇。

3 带刺的玫的四字成语

披荆斩棘pī jīng zhǎnjí

[释义] 披：拨开；斩：砍断；荆、棘：丛生多刺的小灌木。拨开荆；砍掉棘。指在创业阶段清除阻碍；艰苦奋斗。也指在前进道路上清除各种阻碍；克服各种困难。

[语出] 《后汉书·冯异传》：“帝谓公卿曰：‘是我起兵时主簿也；为吾披荆棘；定关中。’”

[正音] 棘；不能读作“cì”。

[辨形] 棘；不能写成“刺”或“辣”。

[近义] 乘风破浪 一往无前

[反义] 畏首畏尾 瞻前顾后

[用法] 常用来形容创业的艰苦。一般作谓语、宾语、状语。

4 玫字开头的成语

没有。

玫陛， méi bì 基本解释 犹玉陛，玉阶。帝王宫殿的台阶。

《南齐书·竟陵文宣王子良传》：“臣一月入朝，六登玫陛。” 玫瑰果油， 基本解释 拼音：méi guī guǒ yóu 简介 玫瑰果油是南美洲的一种野生玫瑰果实，经由特殊新科技方法提炼、萃取浓缩而成的，不含任何化学成份、防腐剂的纯天然植物油。

其主要成份由多种不饱和脂肪酸、维他命C、果酸、软硬酯酸、亚麻油及阳光过滤因子组成。它是南智利人数世纪的美肤法宝，从美少男美少女到稳重帅哥成熟美女，想要让肌肤达到更完美的状态，就一定要知道玫瑰果油。

玫琳凯， 基本解释 拼音： méi lín kǎi 简介 玫琳凯公司由玫琳凯·艾施女士创办在1963年，总部设在美国德克萨斯州达拉斯市，是一家业务遍布五大洲30多个国家和地区、在全球拥有5000名员工和180余万名美容顾问的大型化妆品跨国企业集团，也是世界上最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。玫丽网， 基本解释 COSME-DECOM是中国及国际网上护肤美容产品零售网站，同时也是Co e De Net围绕其核心业务所增拓的网站，以从事世界名牌化妆及护肤品贸易及批发服务为主。

经营地域包括有中国香港、法国巴黎、意大利罗马、美国纽约、日本东京、韩国首尔及台湾台北市，经营范围涵概来自世界各地的护肤美容产品，汇集香奈儿、SK-Ⅱ、兰蔻、雅诗兰黛、娇兰、倩碧、碧欧泉等多个化妆品牌。详细解释 玫丽的精神 “玫丽无极限，服务没终点”。

玫丽的理念 “魅丽无限 ，美丽有你”。 品牌概念 COSME-DECOM的标志看上去是蝴蝶，再看又像是一朵花。

蝴蝶象征美丽、优雅、自由自在，而花朵则是美丽的代名词。所以蝴蝶与花经常被人联想在一起。

试想像，当您置身于憩静的花园，忽然瞥见一只蝴蝶飞过，于是好奇追踪。一会儿，蝴蝶把您带领到美丽的花丛，让您欣赏到各种艳丽的花朵，叫您心花怒放。

今天，在辽阔的网络世界，蝴蝶把您带到 COSME-DECOM，要让您好好享受这里优质的护肤产品、优惠的价钱及贴心的服务；并能尽情选择，轻松自在地购物。 COSME-DECOM把这朵花献给各位，并诚邀您一同畅游美丽的花园 。

Be the 玫瑰子姜， 基本解释 拼音：méi guī zǐ jiāng 玫瑰子姜 玫瑰子姜是昆明市的传统名产，素以脆嫩鲜辣，味咸回甜，酱香浓郁，温中暖胃，增进食欲而深为消费者所欢迎。

原料配方（100千克成品）：鲜姜300千克精盐20千克陈年白醋100千克上等红糖20千克糖色3千克玫瑰糖8千克 制作方法： 1选料：一般以白露节令收获的玉溪沙地鲜姜为好。这种姜，芽多、筋少、肥壮，是加工玫瑰姜的上乘原料。

2清洗：先将姜须、秆削掉，洗干净。 3腌制：腌制时的用盐量为净姜的9%，采取簸盐法（即把生姜置簸箕内，撒上盐，均匀簸动），分3次加盐，每次加3%，每天簸一道盐，到第三道时要多腌1天。

4酱制：4天后淘洗出缸，滤干水分后，再入缸加酱。加酱时，要放一层姜，加一层酱，酱要漫过姜5厘米左右。

5日晒：经3个月的日晒夜露（要防雨受潮），成为半成品酱姜。 6浸泡：将半成品酱姜出缸、洗净、晾干，即可下缸加糖汁浸泡。

糖汁系用红糖加25%的水化成，冷却后再加入糖色和玫瑰糖即成。浸泡1个月后，即为泡玫瑰姜。

7日晒：将泡玫瑰姜捞出，经套色，晒一二天后，即为干玫瑰姜。 产品特点：色泽黑亮、红褐，肥嫩块小，鲜辣回甜，酱香浓郁，玫瑰香宜人，柔软无渣，洁净清爽，是佐餐的上好酱菜。

每100克玫瑰姜含水分524克、食盐1143克、还原料1116克、氨基酸态氮011克、总酸09克。玫瑰族， 基本解释 玫瑰族 - 简介 玫瑰族是指长期未能就业的毕业生，他们学习成绩优异却找不到工作，就像玫瑰一样，外表华丽但内藏荆棘。

玫瑰族 - 现象 “玫瑰族”中一部分人产生自卑感，变成整天闷在屋里躲避现实的“隐居族”。另一方面，害怕休息的“恐休族”也在急剧增加。

他们在休息日和假期仍坚持打工，参加招聘、实习、“考证”等对就业有帮助的事情。他们有着一种不安心理，担心如果不这样努力，随时可能被别人甩在后面。

为了获得学分，纷纷到各种培训机构学习的“学分采购族”也相当多。他们利用假期去某些大学选修一些课程。

在开办高尔夫、潜水、帆板运动等休闲课程的学校，外校学生比重甚至超过30%。 玫瑰族 - 评论 青年人一起吃饭、学习、共享就业信息的学习聚会方式也发生了很大变化。

在认为所谓“表现耀眼”对就业有利的想法驱动下，出现了很多学习唱歌、魔术等技能的聚会，甚至还出现了“侮辱学习俱乐部”。这是为了防备“压迫面试”（为了考验求职者的应变能力，当面挑出缺点的面试方法）而出现的聚会，目的是在谈话过程中挑出对方失误的话语或身体方面的弱点，然后加以侮辱。

玫瑰园旅馆， 基本解释玫瑰园旅馆，全球首家裸体旅馆，位于德国著名旅游胜地黑森林地区中心，只要进入该旅馆就必须“ ”。玫瑰情人节， 基本解释5月14日玫瑰情人节：众所周知，玫瑰象征着爱情，但是并不是每一朵玫瑰，每一种色彩的。

孤独是一种悲伤是一种无助。是一个孤单形影。一个人，

没有朋友，没有亲人。无法融入到团体中去。更没有办法融入到这个城市中去。

有的只是枯燥的循环的日子。

花开一千年，花落一千年，花叶永不见。情不为因果，缘注定生死。”

有一种花，它被称为“接引之花，我们听过它的很多传说，都是凄美而又悲凉的。”关于彼岸花的传说众说纷纭，没有一种统一的观点，今天小编就来和大家分享网上的一些版本。



1、很久以前，有一个长相奇丑的鬼爱上了一个极其美丽的姑娘，可是姑娘并不爱他，于是这个鬼就将姑娘囚禁了起来。过了很久，有一个武士杀了鬼救出了姑娘并和姑娘相爱了，鬼在死的时候血溅到了草丛里面开出了一朵花，那朵花后来被称为“彼岸花”。



2、相传之前在一个城市的边缘开满了彼岸花，而守护彼岸花的两个妖怪，一个名字叫做曼珠，一个名字叫做沙华，因为花开不见叶，所以过去了几千年，曼珠和沙华也没有见过，后来他们决定违背神的规定偷偷见一面。就是这一面，两人相爱了，那年的彼岸花开得格外美丽。最终，神降罪于二人，生生世世轮回，却被诅咒永远不能在一起，后来彼岸花就成了黄泉路上唯一的花了。闻见花香想起前世的记忆，却又带着诅咒进入下一世的轮回。



其实彼岸花又名曼珠沙华，植物属于石蒜类，因为经常生长在野外的石缝里，坟头上，所以被称为“黄泉路上的花。”又因为石蒜类的特性就是先开花，花末或者等到花谢后再长出叶子，还有一种是先长叶子，叶子枯萎之后再长出花来，所以渐渐传说“彼岸花，开彼岸，只见花，不见叶，生生相错”。



一、去公办做代课老师（工资较低，珠三角地区从3K-7K不定，具体看在哪个市）

二、去私立做老师，有一定的业绩压力，工作强度较公办代课要高，有些要看晚修，工资较公办代课要高，6K以上，一般包吃住。

三、去培训机构做老师，有业绩压力，部分培训机构老师要承担招生任务，也需要对学生做回访，工作较繁琐，薪酬6K以上，一般能上8K，看课程多不多，多课的时候听朋友说月入可过万。机构教师相对以上三种，周末一般有课，学生放假你就要上班，一般工作日休假，和朋友约去一起浪就不太方便了，还有寒暑假也是课程旺季，所以要考虑好。

四、转行，不当老师。做新媒体、策划、文案、考公务员等等。

让人眼前一亮的“优秀简历”

　多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。也许，优秀的人 不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优 秀吧。

　简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个 人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何 歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简 历的功效。

　人力资源部每天收到的简历数量在300～1000份。面对日复一日的海量简历， 对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面 试、试用期考核这三个求职的关键节点上，凭陌生简历入围的机会最小，也是求职 中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5%～10%可以进入笔试和面试环节，只有 具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力，关键在于 你自己，因为简历的创作者正是求职者本人! 从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提 高和改善。

　优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充 分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

　一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。

　常见问题有：

　1重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。

　现在对岗位的招 聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特 定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的`发展计划，找一个财务、行政、人 事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精 密化、专业化的大公司看中的机会就很小。

　很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。

　比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的 简历。你如果是普通员工，不可能一个人干这么"全活儿"的事，如果你是部门领 导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么你的 专长在哪里从简历中看不出来。

　2没有个人特点，似曾相识，看后没印象。

　很多简历写得平淡无奇，几年工 作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞 聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想"我为什么要选择这 个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里他来能带来什么"。数百上千 人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是 最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从 简历上看到。

　3时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中 断的人。

　比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重 新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行。这些人，都 不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断，他们的专业意识和技能 跟不上时代发展，难免老化和过时。

　时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为 当事人有不好意思写明白的隐情。比如，有人一两年都没有正规工作，不愿写出来 让招聘官知道，又不敢造假，只好很笼统地写。

　招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如，招聘一个 政府关系经理，他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年来 一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯 定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。简历上的学习和工作经历应该从近向远 写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。

　提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深 阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。

　二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。

　常见问题有： 成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。

　为引起招聘官注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。经常有猎头看到我的简历后，迫切地想和我见面，因为我的简历格式与众不同，遣词用语比较新颖准确，叙述完整清晰。

　我的简历格式是这样的：个人简单情况;过往公司/岗位/时间段;在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景;个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等;个人职业发展目标。过于简单的简历，显得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢 一名编辑，他的简历只有半页多，初看上去，他毕业的专业和我们的岗位要求不相配，简历被部门滤掉，但我看中他的部分工作背景，约来面试。

　"你在北大什么专业读书"我问他。

　"中文系。" 求职者要站在招聘官的角度想"我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里他来能带来什么"。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。

　"那简历上为什么不写" "我写的是我的研究方向。" 我忍不住告诉这个老实的本分人： "北大中文系是名牌系，适用的工作岗位范围广，在简历筛选阶段，招聘主管看中的是个人基本素质，名牌学校名牌专业占有优势，而你这个研究方向对口领域太狭窄了。你把专业改成中文系，再把半页的简历扩充成两页，加上工作起止时间和岗位内容、流程，再详细描述你的专业能力。改过的这份简历对你会很有帮助。否则，现在你通过简单的格式表达出来的内容太有限。" "噢，"他的眼睛闪亮，"我怎么没有早遇到您呀，我找工作半年了，觉得有些工作挺适合自己的，怎么连个面试机会也不给，原来是我的简历写得不对"。

　三、好的写作技巧给简历画龙点睛。像香奈儿无暇粉的作用，适当掩饰缺陷，帮助自己尽量抓住机会。

　1在简历中写出自己的"亮点"。

　亮点不完全等同于优点，是自己区别于他人更适应岗位的特点，目的是为自己亮剑、加分。此外，在某些关键节点上注意写法技巧，比如：受教育程度写最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上丧失了面试机会。只要有面试机会，黑暗里也能有曙光。再比如：在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地点出来，写上"三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位" "北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位"等，比简单地写"应聘研发部项目经理" "应聘 融资部经理"效果好。

　2针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要"千岗一版"。

　很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进"收信人"栏中群发;或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发，收件人会看到正文的每行前有很多个"〈"号，原封不动转发过这么多次的简历不可能有针对性。这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草率、不严肃。世上没有两片相同的树叶，每个岗位的要求也不一模一样，不同公司的相同名字的岗位，对人的要求也绝不会相同。公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等，这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此，发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。

　比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么 有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合 理节俭、注重小节的习惯。

　3了解招聘者的"兴奋点"。

　一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品 牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列， 过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研 发经历则对这个岗位有加分作用。

　选自《职场路线图》，作者：汪漪，出版社：语文出版社

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