经典沟通案例

　　经典沟通案例 篇1

　20xx年12月，作为分管公司生产经营副总经理的我，得知一较大工程项目即将进行招标，由于采取向总经理电话形式简单汇报未能得到明确答复，使我误以为被默认而在情急之下便组织业务小组投入相关时间和经费跟踪该项目，最终因准备不充分而成为泡影。事后，在总经理办公会上陈述有关情况时，总经理认为我“汇报不详，擅自决策，组织资源运用不当”，并当着部门面给予我严厉批评，我反驳认为是“已经汇报、领导重视不够、故意刁难，是由于责任逃避所致”。由于双方信息传寄、角色定位、有效沟通、团队配合、认知角度等存在意见分歧，致使企业内部人际关系紧张、工作被动，恶性循环，公司业务难以稳定发展。

　从该案例分析，这实际上是一个上下级没有有效沟通的典型案例。

　个性上来说我是一个精力充沛，敢作敢为的人，且具有敏锐的市场敏感度，由于以前工作的成功经验，自认为具备了一定的创新能力和影响力。但是由于角色转换，新任分管领导，缺少一定管理经验和沟通技巧，最终导致了总经理对我的偏见认识，分析原因有三：

　第一：我忽略了信息组织原则，在得知企业有一个很大机会的时候，我过于自信和重视成绩，在掌握对方信息不足及总经理反馈信息不足的情况下盲目决策，扩大自己的管理幅度，并没有有效地对人力资源信息进行合理分析，发挥企业最强的竟争优势，致使准备不充分谈判失败。

　第二：我忽视了正确定位原则，作为分管副总经理，没有努力地去争取上级总经理的全力支持，仅凭自己的主观和经验，而没有采取合理有效的分析，拿出具体的实施方案获得沟通批准，使总经理误以为抢功心切，有越权之嫌疑。

　第三：我没有运用好沟通管道。事后对结果没有与总经理提前进行面对面及时有效沟通和总结，而是直接在总经理会议上表达自己的想法，造成总经理在不知情的情况下言语误会，慢慢的通过领导者的影响力导致了企业内部的关系紧张。

　第四：我缺少组织团队意识。公司是一个团队，而我的小部门成员只是一个工作组，当我获得了一个给企业创造利润的机会时，我没有发挥团队协作精神，利用公司最有效资源，也没有让员工有一个明确的团队目标，就凭着干劲去工作。这样一来，不但没给企业带来好的绩效，而且损伤了下属的工作积极性。

　而在该事件的另一主体，总经理作为决策者的身份也犯了一些严重的沟通障碍。导致了企业的凝聚力下降，企业经营业绩不佳。主要表现有：

　第一：总经理缺乏同理心倾听。沟通是双方面的，当我给总经理电话汇报工作方向信息时，总经理没有核查对我所传达信息的理解，也没有积极的回应，让我以为默认做出不正确判断。事后，我给总经理陈述我的想法时，他也没有认真从我的角度去倾听我的工作思路，只是主观的认为我的过失。导致后来把这种负面情绪带到整个组织中。

　第二：总经理缺少对下属员工理解和信任。沟通的有效性又一次遭到破坏。如果我们双方都处在一个公平的位置进行沟通，总经理就不会对着下级部门对我进行严厉批语，挫伤自尊和积极性。这样我们之间就会在整个沟通过程中保持坦诚，并以换位思考的方式把自己放在对方的位置上，而采取宽容包含对方的这次过失，以鼓励我在以后的工作中汲取教训，更努力的工作。

　第三：总经理缺少建立有效团队技巧。通过总经理办公会争执后，企业的小领导班子里引起了小小的波浪，但是总经理没有及时的采取适当方法去构建和谐团队，对整个事情引以为鉴，做出更好的企业在传递信息方面的有效机制，而是听之任之，不和下属员工交流，使事态尽一步扩大。

经典沟通案例 篇2

　东北师范大学大三学生小董已经连续3个假期没回家了。“我不愿见父母，每次站到回家的站台上，似乎都是一次煎熬。”“他们根本不理解我，我也没脸见他们。我觉得，这3年来自己一事无成，我也想学习，可没有动力了，有时我真不知道怎么办。”小董一脸伤感：“我能做的就是跟女朋友倾诉，我认为，只有她才能了解自己，才能真正和自己交流”。

　像小董一样，记者在采访中发现，很多大学生都表示“和父母交流有困难”。据报道，去年3月，上海市心理咨询中心曾在市内主要高校大学生群体中做过一项调查，结果显示，约有69%的大学生感到无法与父母交流和沟通，其中27%的学生表示从不与父母交流。

　无独有偶，日前举行的第二届上海市重点(示范性)中学学生会主席论坛上也传出消息，“当代青少年与父母之间存在明显的沟通障碍”，有63%的高中学生认为心里话只能和同学说，与父母说的只占219%。看来，大学生难与父母沟通，是在高中就“打下了基础”。

　有人认为，处于叛逆期的高中生，面对高考(Q吧)压力和父母对其学习成绩的严格要求，易出现沟通障碍，而大学生的生理与心理都已趋近或达到成熟，与父母交流理应比高中生顺畅。但现实情况显然并非如此，采访中，记者发现，许多大学生仍然对父母有一种或抵触或敬畏的情绪，他们大都反对父母的教育方式，难以忍受“父母的不理解”。

　东北师范大学的孙同学，父母双双下岗，每天都要为生计发愁，每次打电话来，就是问问学习好不好，学费够不够。“我也知道，他们根本无暇顾及我心里的感受，我还能说什么呢说多了，岂不是又给他们增添心理负担渐渐地，就感觉心里和父母隔着一层。”

　随着工作节奏不断加快，竞争压力日益增大，许多父母不得不将更多的时间和精力投入到工作中。家住长春的李女士就对记者说，由于工作比较忙，孩子很小的时候就请了保姆。一直以来她都觉得，自己给孩子的已经比同年龄孩子得到的多很多，但她却发现与孩子之间的隔阂慢慢升级，她觉得很不理解，想改变，但力不从心。

　大学生不愿与父母交流，也有自身的原因。长春大学大二的刘同学对记者说：“大学里事情很多，我却找不到生活的目标，非常郁闷，没心情和父母交谈。”学法律的小张也眉头紧锁：“上了大学，开始参加了很多社团，后来逐渐放弃了，再后来，就忙着应付各种各样的过级、考试，很少和家里人交心。一是自己话本来就少，顶多哼哈两句，再者，也没必要让他们知道我的情况，那样反而让他们操心。”“应该说，在15岁到22岁左右的青春期，与父母产生距离，对他们表现出冷淡，这是青少年成长的正常表现。处于青春期的大学生们，也需要有一段时间让自己独立思考，去寻找并且发现自己。”吉林大学高等教育研究所的杨淑琴老师认为，对于大学生来说，要培养良好的个性、建立良好的家庭关系，还应主动找时间和父母聊天，体验交流的快乐。

经典沟通案例 篇3

　昨天，女儿一反常态开始写日记，平时要求她写日记，她总说没什么可写的。我突然想起，曾在女儿的裤兜里发现女儿写给一个男孩的纸条，说她喜欢他。

　于是，我不由自主地翻看了女儿的日记本，这一看让我大吃一惊。女儿在日记里说，她喜欢班里的一个男生，因为男孩长得很帅，而且班上选纪律小红旗时男孩选了我女儿。女儿给这个男孩写过好几封信，男孩好像没接受，说情书看的太多了。女儿还送男孩一本字帖，男孩收下了，但也没表态。那男孩坐在女儿后两排的位置，后面有同学回答问题时，女儿总会回头看那个男孩，两人的眼神总会相遇。女儿觉得自己不如别的女孩，又说自己真的很喜欢这个女孩。

　看完日记，我半天回不过神。女儿才9岁半啊!这么早熟，正常吗我想等女儿考完试跟她谈谈，可我该怎么和她谈，又不伤害她

经典沟通案例 篇4

　吴佶福是在开学的第一天转到我们班的，作为一个转学生，由于没有参加在暑假中的两次军训，也就少了和全班一起经历两天的熟悉的过程，所以在开学最初的时候，他还比较的拘谨不太和同学交流，在学习上也不是很稳定，上课的时候经常是处于个人的思想和活动中，各个方面都比较被动，作业情况也不是很乐观。

　但是几周后我就发现吴佶福逐渐开朗起来，学习上也很积极向上，比较有动力了，上课的情况也比以前有了较大的进步。我仔细观察了，这一切的转化是和他与家长的交流是密不可分的，原本因在于在备忘本上经常有他和家长的交流。

　每天在备忘本的一分钟感想里，他都会写下在学校的感受和学习情况，有开心的事也有不快乐的事，有他在学校里遇到的困难和矛盾，但是他的家长每天在他的备忘本上，都会对他的一分钟感想进行分析和交流，有时寥寥数字，但有时语句掷地有声，但大部分的交流家长都是以一种鼓励的语气为主，积极正面，从任何方面都是鼓励孩子多学习，多参与班级以及学校的各项活动，正是在家长的这种帮助和鼓舞下，吴佶福逐渐变得开朗和热情，积极向上，更多的愿意投入到这个班级中，融于集体中去。

经典沟通案例 篇5

　英国某啤酒公司的副总裁在去南美作商务旅行时，接到总部的传真，要他在归途顺便去牙买加和当地一家甜酒出口公司的经理谈生意。但问题是他没有去牙买加作公务旅行的签证，想临时办一个，时间又来不及。于是，他只好以旅游者的身份来到金斯敦的诺尔曼雷机场。在检查护照的关口，移民官从他皮包的工作日志及来往信函中判明他是在作公务旅行，所以不许他入境。他反复向移民官声明，自己不过是在返回伦敦前来这儿作短暂的休整。这才勉强被允许入境。他一在旅馆安顿好，便打电话和那位甜酒出口商联系。

　刚打完电话，就来了位移民局的官员，说他是怀着商务目的来到此地，而没有取得应有的签证。对他说，他将受到有关方面的严密监视，一旦发现从事商务活动，便将立即驱逐出境，并处以高额罚款。足足两天，他身边总有一位警察，像个影子似的。使他不得不像个旅游者一样打发时光。看来此行是只能白费时间和金钱了。但是在他离开之前，却在警察的眼皮底下与那位出口商谈成了生意。旅馆设有游泳池，池旁有个酒吧供客人喝喝饮料，稍事休息。监视的警察只见他与一位身着比基尼泳装的妙龄女郎正坐在酒吧前喝酒，还有一搭没一搭地和酒吧服务员聊天。谁知那位服务员竟是出口商打扮的，而那名妙龄女郎则是他的女秘书。

经典沟通案例 篇6

　小贾是公司销售部一名员工，为人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好。但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的小李老是处处和他过不去，有时候还故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多，甚至还抢了小贾的好几个老客户。

　起初，小贾觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了。但是，看到小李如此嚣张，小贾一赌气，告到了经理那儿。经理把小李批评了一通，从此，小贾和小李成了绝对的冤家了。

　案例点评：

　小贾所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。在一段时间里，同事小李对他的态度大有改变，这应该是让小贾有所警觉的，应该留心是不是哪里出了问题了。但是，小贾只是一味的忍让，这个忍让不是一个好办法，更重要的应该是多沟通。

　小贾应该考虑是不是小李有了一些什么想法，有了一些误会，才让他对自己的态度变得这么恶劣，他应该主动及时和小李进行一个真诚的沟通，比如问问小李是不是自己什么地方做得不对，让他难堪了之类的。任何一个人都不喜欢与人结怨的，可能他们之间的误会和矛盾在比较浅的时候就会通过及时的沟通而消失了。

　但是结果是，小贾到了忍不下去的时候，他选择了告状。其实，找主管来说明一些事情，不能说方法不对。关键是怎么处理。但是，在这里小贾、部门主管、小李三人犯了一个共同的错误，那就是没有坚持“对事不对人”，主管做事也过于草率，没有起到应有的调节作用，他的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。正确的做法是应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开，加强员工的沟通来处理这件事，我想这样做的结果肯定会好得多。

　我们每一个人都应该学会主动地沟通，真诚地沟通，策略地沟通，如此一来就可以化解很多工作与生活中完全可以避免发生的误会和矛盾。

经典沟通案例 篇7

　前些日子出差，客户的公司门口有一家宠物店，看到宠物店中有一条小狗，经过一番讨价还价，把小狗买了下来带回家去。

　晚上给二姐打电话，告诉她我买了一条博美，她非常高兴，马上询问狗是什么颜色，多大了，可爱吗？ 晚上，大姐打电话来询问我最近的情况，小狗在我接电话的时候叫起来，大姐在电话里一听到有狗在叫，就问是否很脏，咬人吗？有没有打预防针……

　同样是对于一条狗的理解，然而不同的人反映的确差别很大。二姐从小就喜欢狗，所以一听到狗，在她的脑海中肯定会描绘出一幅一条可爱的小狗的影像。而大姐的反应却是关心狗是否会给我们带来什么麻烦，在脑海中也会浮现出一副“肮脏凶恶的狗”的影像。

　案例点评：

　看来，同样的一件事物，不同的人对它的概念与理解的区别是非常大的。在我们日常的谈话与沟通当中也是同样的。

　当你说出一句话来，你自己认为可能已经表达清楚了你的意思，但是不同的听众会有不同的反映，对其的理解可能是千差万别的，甚至可以理解为相反的意思。这将大大影响我们沟通的效率与效果。

　同样的事物，不同的人就有不同的理解。在我们进行沟通的时候，需要细心地去体会对方的感受，做到真正用“心”去沟通。

经典沟通案例 篇8

　张丹峰刚刚从名校管理学硕士毕业，出任某大型企业的制造部门经理。张丹峰一上任，就对制造部门进改造。张丹峰发现生产现场的数据很难及时反馈上来，于是决定从生产报表上开始改造。借鉴跨国公司的生产报表，张丹峰设计了一份非常完美的生产报表，从报表中可以看出生产中的任何一个细节。

　每天早上，所有的生产数据都会及时地放在张丹峰的桌子上，张丹峰很高兴，认为他拿到了生产的第一手数据。没有过几天，出现了一次大的品质事故，但报表上根本没有反映出来，张丹峰这才知道，报表的数据都是随意填写上去的。

　为了这件事情，张丹峰多次开会强调，认真填写报表的重要性，但每次开会，在开始几天可以起到一定的效果。但过不了几天又返回了原来的状态。张丹峰怎么也想不通。

经典沟通案例 篇9

　江苏某工厂、贵州某工厂、东北某工厂、北京某工厂要引进环形灯生产技术，各家的产量不尽相同，北京某进出口公司是其中某一工厂的代理。知道其它三家的计划后，主动联合这三家，在北京开会，建议联合对外，统—谈判，这三家觉得有意义，同意联合。该公司代表将四家召在一起做谈判准备。

　根据市场调查，日本有两家环形灯生产厂，欧洲有—家，有的曾来过中国有的还与其中工厂做过技术交流。进出口公司组织与外商谈了第一轮后，谈判就中止了。外商主动找具熟悉的'工厂直接谈判，工厂感到高兴，更直接，而且，外商对工厂谈判的条件比公司谈时灵活，更优惠。

　有的工厂一看联合在起，自己好处不多，于是提出退伙，有的外商故意不报统一的价格，也与自己欲成交的工厂直接联系，请工厂代表吃饭，单独安排见面等，工厂认为这对自己有好处，来者不拒。进出口公司的代表知道后劝说工厂，工厂不听。于是最终这四家各自为阵，联合对外谈判也宣告失败。

经典沟通案例 篇10

　王岚是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显的感受到北方人的热情和直率，她喜欢坦诚，有什么说什么，总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论，正是因为这个特点她在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年，王岚从西安某大学的人力资源管理专业毕业，为了实现自己的梦想，她毅然只身去广州求职。

　但是到公司实习一个星期后，王岚就陷入了困境中。

　原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，其中充满了各种裙带关系。尤其是老板给王岚安排了他的大儿子做王岚的临时上级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念，在他的眼里，只有技术。最重要，公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。但是王岚认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天王岚拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。

　王经理，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗王岚走到经理办公桌前说。

　来来来，小杨，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。

　王经理，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都较低。王岚按照自己事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述。

　王经理微微皱了一下眉头说：你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。

　可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多家族企业都是败在管理上。

　好了，那你有具体方案吗

　目前还没有，这些还只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题。

　那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。说完王经理的注意力又回到了研究报告上。

　王岚此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。

　果然，王岚的建议书石沉大海，王经理好像完全不记得建议书的事。王岚陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。

经典沟通案例 篇11

　研发部梁经理才进公司不到一年，工作表现颇爱主管赞赏，不管是专业能力还是管理绩效，都获得大家肯定。在他的缜密规划之下，研发部一些延宕已久的项目，都在积极推行当中。

　部门主管李副总发现，梁经理到研发部以来，几乎每天加班。他经常第2天来看到梁经理电子邮件的发送时间是前一天晚上10点多，接着甚至又看到当天早上7点多发送的另一封邮件。这个部门下班时总是梁经理最晚离开，上班时第1个到。但是，即使在工作量吃紧的时候，其它同仁似乎都准时走，很少跟着他留下来。平常也难得见到梁经理和他的部属或是同级主管进行沟通。

　李副总对梁经理怎么和其它同事、部属沟通工作觉得好奇，开始观察他的沟通方式。原来，梁经理部是以电子邮件交代部属工作。他的属下除非必要，也都是以电子邮件回复工作进度及提出问题。很少找他当面报告或讨论。对其它同事也是如此，电子邮件似乎被梁经理当作和同仁们合作的最佳沟通工具。

　但是，最近大家似乎开始对梁经理这样的沟通方式反应不佳。李副总发觉，梁经理的部属对部门逐渐没有向心力，除了不配合加班，还只执行交办的工作，不太主动提出企划或问题。而其它各年主管，也不会像梁经理刚到研发部时，主动到他房间聊聊，大家见了面，只是客气地点个头。开会时的讨论，也都是公事公办的味道居多。

　李副总趁着在楼梯间抽烟碰到另一处陈经理时，以闲聊的方式问及小主管和梁经理工作相当认真，可能对工作以外的事就没有多花心思。李副总也就没再多问。

　这天，李副总刚好经过梁经理房间门口，听到他打电话，讨论内容似乎和陈经理业务范围有关。他到陈经理那里，刚好陈经理也在说电话。李副总听谈话内容，确定是两位经理在谈话。之后，他找了陈经理，问他怎么一回事。明明两个主管的办公房间就在隔邻，为什么不直接走过去说说就好了，竟然是用电话谈。

　陈经理笑答，这个电话是梁经理打来的，梁经理似乎比较希望用电话讨论工作，而不是当面沟通。陈经理曾试着要在梁经理房间谈，而不是当面沟通。陈经理不是最短的时间结束谈话，就是眼睛还一直盯着计算机屏幕，让他不得不赶紧离开。陈经理说，几次以后，他也宁愿用电话的方式沟通，免得让别人觉得自己过于热情。

　了解这些情形后，李副总找了梁经理聊聊，梁经理觉得。效率应该是最需要追求的目标。所以他希望用最节省时间的方式，达到工作要求。李副总以过来人的经验告诉梁经理，工作效率重要，但良好的沟通绝对会让工作进行顺畅许多。

百雀羚水嫩柔滑夜间精华面膜是一款非常受欢迎的护肤产品。很多消费者都对它的效果赞不绝口。虽然这款面膜非常好，但是每天使用是否适合呢？让我们从不同的角度来回答这个问题。

我们来看看这款面膜的成分和功效。百雀羚水嫩柔滑夜间精华面膜含有多种有效成分，如玻尿酸、甘油等，可以为肌肤提供深层滋养和水分补充。它的质地轻盈且易于吸收，能够在夜间起到修复和滋润肌肤的作用。因此，如果你的皮肤特别干燥或需要额外的滋润保湿，每天使用这款面膜可能会更加适合你。

我们要考虑到个人的肌肤状况。每个人的皮肤状况都不同，有些人可能会对频繁使用面膜产生过敏或刺激反应。如果你有敏感肌肤或者曾经对某些护肤品过敏，那么每天使用面膜可能会加重皮肤不适。在这种情况下，建议你先进行过敏测试，逐渐增加使用频率，以确保不会对皮肤造成不良影响。

我们还要考虑到面膜的使用方法和时间。面膜通常在晚间使用，因此名为夜间精华面膜。它的质地较为滋润，所以使用后可以留在脸上过夜。如果你每天都使用面膜，可能会对皮肤造成负担。皮肤需要休息和呼吸的时间，频繁使用面膜可能会干扰皮肤的正常功能。因此，我们建议你根据自己的皮肤状况和需求来决定使用频率。

百雀羚水嫩柔滑夜间精华面膜是一款非常受欢迎的护肤产品。它能够为肌肤提供深层滋养和水分补充，在滋润修复方面有着良好的效果。每天使用这款面膜可能适合那些特别干燥或需要额外保湿滋润的人群。但是要注意个人肌肤状况，避免过敏或刺激反应。面膜的使用频率也需要根据个人情况来决定，不宜过于频繁。最好的办法是根据自己的皮肤需求和反应来调整使用频率，以达到最佳的护肤效果。

百雀羚水嫩柔滑夜间精华面膜每天使用可能适合特别干燥或需要额外滋润保湿的人群，但要注意个人肌肤状况和使用频率。如果你对这款面膜感兴趣，可以先进行过敏测试，逐渐增加使用频率，并根据自己的皮肤需求来决定最合适的使用方法。希望这些信息能对你有所帮助！

王经理的扮演者叫王骁。

王骁出生在南京。因为王骁的父母都是从事影视工作，他从4岁开始就有当演员的梦想。可是，父母却不希望王骁走演艺道路，早年在俄罗斯留学两年，加拿大留学、工作6年，专业三维动画，后获得工商管理硕士学位，因为无法放弃演员梦想，2004年他毅然辞职回国想自己在演艺圈闯一片天地。

扩展资料：

王骁，1978年5月4日出生于江苏省南京市。中国内地男演员。

2010年，王骁因出演情感伦理剧《迷失洛杉矶》而进入观众视野，之后参演电视剧《夏妍的秋天》和《下南洋》。2011年首次与妈妈王馥荔合作出演家庭疗伤剧《我们是一家人》。2012年参演都市商战悬爱大戏《盛夏晚晴天》，而受到广泛关注，同年出演基努里维斯指导**《太极侠》。

2013年出演现代都市家庭情感剧《妻子的秘密》中饰演地瓜。2014年出演《老婆大人是80后》；2015年出演电视剧《白鹿原》；12月28日参演的年代情感剧《流金岁月》在中央电视台电视剧频道播出，并在爱奇艺同步播出。

百雀羚这个护肤品牌大家应该很熟悉，在大家印象里使用过百雀羚家的什么产品呢？那么百雀羚是不是国产品牌呢？百雀羚属于什么档次呢？

百雀羚是国产品牌吗

是国产品牌。“百雀羚”是上海百雀羚日用化学有限公司旗下品牌，2008年曾获“中国驰名商标”称号此前“百雀羚”已连续两次获“上海市著名商标”。百雀羚创立于1931年，是国内的历史悠久的著名化妆品厂商。悠久的历史，承载着光辉的业绩，成就了百雀羚品质如金的美誉。品牌曾被多次评选为“上海著名商标”，并荣获“中国驰名商标”等称号。公司先后与美国Disney、日本ASTRO BOY等国际公司合作，推出了迪士尼、阿童木等儿童护理产品系列。传承经典，勇于创新，公司致力于为消费者创造天然温和的优质护肤品，完美演绎“中国传奇，东方之美”。

百雀羚是什么档次

百雀羚属于中等偏上的档次。百雀羚护肤品，是很经典的老字号国货品牌，以护肤香脂享誉全国,是国内屈指可数的历史悠久的品牌。诞生至今始终秉承“天然、不刺激”的东方护肤之道,借助天然草本之力，运用现代科技，匠心打造天然温和的草本护肤品。

百雀羚获得的荣誉

2008年8月有着七十余载历史的老字号“百雀羚”获“中国驰名商标”，此前“百雀羚”已连续两次获“上海市著名商标”。

2013年12月19日，中国化妆品唯美奖颁奖典礼在武汉东湖圆满落幕，现场投票诞生本届中国化妆品唯美奖十一项大奖名单。

2018年9月21，由国际化妆品化学家学会联盟（以下简称IFSCC）主办、德国化妆品化学师协会（SCC）承办的第30届IFSCC行业科技联盟高峰论坛在慕尼黑隆重举行。国民品牌百雀羚拿下全场唯一科研创新金奖 。

2020年8月8日，百雀羚以6166亿元品牌价值名列2020中国品牌节年会500强榜单第240位。

百雀羚的品牌代言人

从2016年开始，周杰伦即为百雀羚品牌代言人，共同面向大众展示草本护肤的力量，传播东方美范。

2020年，百雀羚正式宣布王一博为品牌代言人，同时，帧颜淡纹修护系列重磅上市，叩响科技新草本护肤时代。

百雀羚是通过以下4种方式依据中国特色完成市场定位的：

1、定位精准，成功转型

从04年开始，受外资冲击影响，百雀羚就开始对品牌年轻化。08年百雀羚正式推出草本系列护肤产品，启用全新的品牌定位“草本护肤”，并提出“中国传奇，东方之美”的全新品牌理念。

围绕新的市场定位，百雀羚加重产品研发力度，产品系列愈加丰富，不仅摆脱了老国货的陈旧印象还迎合了年轻群体的消费需求。2020年百雀羚成功跻身全球最有价值化妆品品牌榜单top20，开启了东方美引领全球美学的风潮。

2、细分市场，规范定价

百雀羚细分了护肤品市场，做到了多品牌、多阶层、多功效。百雀羚一直在尽量避免打折，旨在保护价格体系不受到破坏和与其他品牌展开无形的价格战使品牌受损。所以，百雀羚选择了采取来吸引消费者。

3、创新营销，追求年轻

2017年，百雀羚开始与故宫跨界合作，体现了古典的东方之美，以复古中国风吸引了一大批消费者，后来还签下华语乐坛****——周杰伦为品牌全新代言人，凭借国民经典品牌与全民优质偶像强强联手，进一步推动了品牌的年轻化进程。

2020年，百雀羚又找来了兼具颜值和实力的偶像新生王一博做代言人。在他身上能感受到独属于年轻人的热血与勇敢，由他来担任品牌代言人，自然也赋予了百雀羚更年轻、更具实力的品牌标签。

4、传承历史，传播品牌文化

百雀羚18年推出了“百雀羚·东方簪”，为了配合限量礼盒的定制推出，百雀羚还特意拍了官方宣传片——《东方簪》。

从宣传片中我们可以看出它在认真展现的东方美，饱满又富有生命力。百雀羚虽然不断变换着信息的载体：从图文、H5、短视频到快闪店，但每一次的营销活动都升华了创意背后的品牌精神。

百雀羚的品牌重塑既满足了消费者对产品的需求，又满足了年轻消费者的心理需求，从百年经典美妆国货，到东方韵味美妆缔造者，百雀羚一次又一次载誉而归，成为名副其实的国潮引领者。

《猎狐》演员表全部演员：

夏远－王凯饰演

吴稼琪－王鸥饰演

杨建群－胡军饰演

王柏林－刘奕君饰演

于小卉－邓家佳饰演

杨建秋－傅晶饰演

郝小强－章涛饰演

郑铎－富扬恩饰演

钱程－刘钧饰演

张小雷－郭晓然饰演

孙铭－王同辉饰演

赵海清－乔大韦饰演

唐洪－陈楚翰饰演

艾琳－赵蕴卓饰演

刘伟－朱铁饰演

马建设－谭希和饰演

吴仲建－姚侃饰演

徐沫－林乐炫饰演

梁波－张博之饰演

小刘－吴陈超饰演

陈知远－金子饰演

王婉怡－杨淼饰演

杨建群父亲－张洪杰饰演

杨建群母亲－朱怀旭饰演

孙铭母亲－洪流饰演

于小卉母亲－普超英饰演

钱睿（青年）－张翊峰饰演

孙辰（少年）－郭紫铭饰演

李秘书－墨阳饰演

梁晓华－田重饰演

总行行长－标马饰演

孟伟－吴超饰演

丁局长－贺镪饰演

孙局长－麻骏饰演

马世才－王旭峰饰演

孟太太－李奕娴饰演

陈兴－李朵饰演

万马汇经理－郑皓原饰演

琳姐－李木子饰演

钱睿（幼年）－徐崴罗饰演

孙辰（幼年）－仇恩泽饰演

王婉怡母亲－李想饰演

王婉怡父亲－王在和饰演

于小卉父亲－李郁文饰演

张法医－张扬饰演

淘淘（少年）－王渊美饰演

淘淘（幼年）－陈子研饰演

王苏－高果饰演

刘姐－焦妮饰演

陈二林－王铖饰演

民警老刘－超凡饰演

分局局长－李海山饰演

区委领导－冯铁成饰演

区委领导－冯小江饰演

王局长－韩龙瑄饰演

陈曙－周毅饰演

送水工－常泰饰演

小赵－孙韬杰饰演

物业经理－赵晓光饰演

孙父医生－杨竣茗饰演

王经理－亦明（吕宁）饰演

花店老板－金洋饰演

孙老三－大奎饰演

陈二林母亲－宋四维饰演

厨师－陆建明饰演

餐厅老板－王召饰演

周宪华－侯岩松饰演

肖蓉－赵子琪饰演

王俐－陈丽娜饰演

白洁－傅淼饰演

冯远亮－巴图饰演

药局－要武饰演

王伟达－徐敏饰演

王伟达妻子－李小燕饰演

夏远母亲－刘洁饰演

孙铭父亲－姬麒麟饰演

魏琳－高叶饰演

王参赞－姬晨牧饰演

老赵－马文忠饰演

角色介绍

1、夏远

北江市公安局刑侦支队警察。原本是天才捕手，但是在某次的跳楼案之后，他开始慢慢接触到经侦领域，并且以核心成员身份参加到了行动当中，在调查克瑞制药的过程中，他发现他的爱人和老师也纠缠在其中，在痛苦中神仙不可自拔，最后用她丰富的经验和过硬的法律知识，成功将犯人绳之以法。

2、吴稼琪

北江市公安局刑侦支队警察。看起来似乎很柔弱，但是面对想要解决的事十分坚定，为了调查她已故去的母亲当年的冤案成为了一名警察。

3、杨建群

北江市公安局刑侦支队队长，也是夏远的师傅，与夏远惺惺相惜，对家人十分温柔体贴，但是却因为妹妹杨建秋处于陷阱当中，十分痛苦。

4、王柏林

北江市克瑞制药集团董事长，心机颇深，奸诈狡猾，表面看着和善温吞，实则城府很深，联合郝小强操纵股市，谋取暴利。

5、于小卉

北江市金源证券公司交易员，也是夏远的未婚妻，单纯热情，同时也追求自由，因为自己原本的工作太过无趣而辞职进入证券公司，被郝小强逐渐洗脑，私开账户，违规交易，在善与恶的边缘逐渐滑落。

6、杨建秋

北江发展银行北江分行职员，少年时因为父亲病重，哥哥在读，担起了照顾父母和供养哥哥的重担，因此耽误了自己的学业。大专毕业后，在哥哥帮助下进入银行工作，因为一心想要出人投递，改善自己的生活，成了罪恶的牺牲品。

他成了《中国好声音2020》的导师。收视率保存了吗？

我不知道你说的是哪个。据我所知，有两个新的导师，一个是李荣浩，小眼睛神，另一个是李健。不用说，李健是一个实力歌手，学历和唱功都很优秀。作为一名歌手和词曲作者，李荣浩也非常有资格担任导师。

但我觉得他们成为中国好声音导师后收视率不太可能上升。现在除了一些老套、有意义、有意思的节目，要想保持收视率的增长或稳定，必须要有高质量的内容输出。那些搞笑的节目，只要能让观众笑，让他们看起来有趣，就是成功的。但是像好声音这样的节目就不一样了。除了导师本身的影响，更重要的是好声音节目组对节目的把控。

就我个人而言，我曾经是中国好声音的忠实粉丝。我从第一季到第三季几乎每一季都看，有很多“点”让我想起这个综艺节目。除了主持人的速度和导师的专业，最吸引我的还是那些歌手，那些真正有实力的歌手。而那些歌手离开好声音后也获得了很多发展机会。可以说，好声音成就了前几季的歌手，这些歌手的精彩表演也成就了好声音。

但是后来看看，还是好声音吗？我没有资格评价这个节目，但是作为一个观众，作为曾经好声音的粉丝，我觉得还是要评价一下。适当的秀节目，做点事赚收视率没什么，但既然是好声音，就不能公平一点吗？别的不提，只说贝拉。她很久以前就去世了，她有一个遗憾，就是没有成为好声音的冠军。导致这一切的罪魁祸首我就不说了。之前一直觉得好声音是个好节目。只要你唱得好，就可以通过节目提供的平台和导师的口碑获得一条成功的捷径，但是后来我发现我把事情看得太简单了。

所以对于我来说，一个靠唱歌选秀节目的音乐节目，虽然导师会给节目加很多噱头，但我不会因为导师换人就关注这个节目。如果学员的演唱水平和选拔过程中出现问题或不公平的情况，不要说你换了导师，就是整个电视台都换了人。那也无济于事。当然，我这样说并不是为了质疑李荣浩和李健的影响。毕竟我喜欢这两位歌手。虽然他们不是偶像(我没有什么偶像)，但至少我不讨厌他们。

也希望节目组能认真反思。既然考虑了商业化，那就不要想着通过换导师来提高收视率了。至于收视率为什么下降，我想节目组自己比谁都清楚。无论我们找什么样的借口搪塞，都改变不了一个好声音不如下一个好声音的客观事实。另外，在我看来，一个优秀的歌手，道德品质必然是好的，但并不是所有歌手的品质和道德都是合格的，包括导师。而李健和李荣浩的性格，基于他们过去的成就，至少要比某些人好得多。有他们参加好声音，收视率会上升，但不会有太大变化，因为问题不在导师。

03010录制时间出炉，导师阵容又变了。这次准确吗？

随着时间的推移，2021年的夏天正在全面到来。而每年夏天准时和我们见面的大型选秀节目《中国好声音》也越来越受到大众的关注和期待。

2021年《中国好声音》可谓一波三折。海选一度暂停，直到现在也没有官方公布导师阵容。虽然周杰伦很早就已经正式宣布了，但是目前来看，周杰伦已经无法加盟大陆。之前传闻的港台歌手，如阿美、林俊杰和斯蒂芬妮，也没有希望参加。

103010录制时间出炉，导师阵容又变了。

知名音乐博主“Dengdenghoho”在微博中爆料称，20210103010将于7月7日、8日、9日、10日在嘉兴首次录制。同时，它在评论部分透露，导师阵容中将有李荣浩。

在博主邓登透露《中国好声音》录制时间的同时，几位博主还透露了2021《中国好声音》导师阵容的最新版本：李荣浩、刘欢、汪峰！目前网上只曝光了三个男导师。我们都知道《好声音》一直是四个导师的配置，剩下一个肯定是女导师。目前网上猜测最多的是GEM

个人认为微博中某人的爆料也是不准确的，因为毕竟还没开始录制，某知名博主的爆料可能只是猜测，所以我认为还是不准确的。至于导师是谁，还是静静等待《好声音》节目组的官方公布吧。

早在2020年，好声音2020赛季刚刚结束的时候，《中国好声音》就迫不及待的想让自己的节目在接下来的一年里有更高的关注度。一是2021年敲定音乐之王周杰伦为导师。然而导师阵容却一再反转。到现在为止，已经转身的周杰伦都不会参加。

当初周杰伦、邓紫棋、李荣浩三人证实了传闻，后来证实第四位导师应该是阿美。到目前为止，最新的消息是阿美和周杰伦都不会来了。

由于《中国好声音》的影响，国内娱乐整个选秀行业迎来整顿，包括好声音在内的很多大型音乐合奏团都在积极响应号召。其中《中国好声音》直接取消了海选，意味着节目大概率会出现转折。毕竟这是选秀节目。

好在《中国好声音》已经试镜了，今年不会受影响。感兴趣的朋友可以继续期待该剧的官方公布。这个十周年，一定会是整个系列的巅峰。让我们拭目以待。

独家金罐加多宝，独家特供百雀羚。加多宝集团品牌管理部副总经理王在加多宝《青春有你3》第二季结束后评价道：

从第一季度的6000万元到第二季度的2亿元，加多宝支付的巨额冠名费能否获得相应的收入，是外界一直质疑的焦点。“选秀节目蜂拥而至，好声音被关掉。

注度受挑战”、“观众审美疲劳”等“唱衰”声不断。

不过，第二季“好声音”仍然没有让加多宝失望。CSM46城数据显示，第二季加多宝《中国好声音》15期平均收视率高达4．61；此外，搜狐视频的点击量高达30多亿次，微博话题讨论量高达1．24亿次，其影响力和关注度远超过第一季。

加多宝和“好声音”的两度联姻除了让“好赞助”加多宝顺利完成品牌转换，也使加多宝与好声音融合成为一个不可拆分的整体。

《中国好声音》是浙江卫视推出的励志专业音乐评论节目，节目邀请明星导师言传身教，为中国乐坛的发展提供一批怀揣梦想、具有天赋才华的音乐人。四位导师通过盲选选择自己心仪的学员组成战队，并带领自己的战队进行战队内和战队间关于音乐的对抗。

《中国好声音》不是传统意义上的“制播分离”，单纯制播分离是播出平台跟制作方买片，中间制作过程播出平台完全不管。

而浙江卫视从头到尾参与了《中国好声音》，无论节目策划、编排，还是节目宣传，以及政府、上级部门的报批，到找选手、制作、后期处理，整个一条线浙江卫视都参与投入。浙江卫视对节目进行整体操盘。

1、节目重树“声音”本位，对于所有学员只有一个评判标准：声音。

2、传统选秀节目只有评委有资格选选手，评委和选手之间的权利是单向的，《中国好声音》则提出了“双选”的概念。

3、跟传统选秀节目不同，明星导师会和学员一起合作演出。