选择化妆品，要从以下两方面来考虑：
1化妆品的质量
首先，选择化妆品最重要的是看质量是否有保证。一般来说选择名厂，名牌的化妆品比较好，因为名厂的设备好，产品标准高，质量有保证，而名牌产品一般也是信得过的产品，使用起来比较安全。不能买无生产厂家和无商品标志的化妆品，同时要注意产品有无检验合格证和生产许可证，以防假冒。还要注意化妆品的生产日期，一般膏、霜、蜜类产品尽可能买出厂一年内的。
其次，学会识别化妆品的质量。
①从外观上识别：好的化妆品应该颜色鲜明、清雅柔和。如果发现颜色灰暗污浊、深浅不一，则说明质量有问题。如果外观浑浊、油水分离或出现絮状物，膏体干缩有裂纹，则不能使用。
②从气味上识别：化妆品的气味有的淡雅，有的浓烈，但都很纯正。如果闻起来有刺鼻的怪味，则说明是伪劣或变质产品。
③从感觉上识别：取少许化妆品轻轻地涂抹在皮肤上，如果能均匀紧致地附着于肌肤且有滑润舒适的感觉，就是质地细腻的化妆品。如果涂抹后有粗糙、发粘感，甚至皮肤刺痒、干涩，则是劣质化妆品。
2个人和环境因素选择化妆品，除化妆品的质量外，还要考虑到使用者和环境因素。
①依据皮肤类型：油性皮肤的人，要用爽净型的乳液类护肤品；干性肌肤的人，应使用富有营养的润泽性的护肤品；中性肌肤的人，应使用性质温和的护肤品。
②依据年龄和性别：儿童皮肤幼嫩，皮脂分泌少，须用儿童专用的护肤品；老年人皮肤萎缩，又干又薄，应选用含油分、保湿因子及维生素E等成分的护肤品；男性宜选用男士专用的护肤品。
③依据肤色：选用口红、眼影、粉底、指甲油等化妆品时，须与自己的肤色深浅相协调。肤色较白的人，应选用具有防晒作用的化妆品。
④依据季节：季节不同，使用的化妆品也有所不同。在寒冷季节，宜选用滋润、保湿性能强的化妆品，而在夏季，宜选用乳液或粉类化妆品。
工资基本上是底薪+提成+补助，待遇好一点的公司还会3+1,这3前面说过了，1就是指年底分红，年底那丰厚的奖金，不过应该一般的公司没有，除非是你在那已是三朝元老，干了45年了，底薪那就看你的能力了，包括你的表达能力，交际能力，最主要的是做业务的能力了，开拓市场的速度怎么样，网点开发的能力，以及市场的维护！做个一线二线的销售经理，有任务，而且不轻，新手不适宜做，比如自然堂，丸美，波莱雅等等，压力较大，但利润客观，这类牌子几乎不用开市场了，基本上就是后期的维护和每年订货会任务的达成率了！做个三线牌子不好推，市场不好开拓，但是提成可能要比一二线的高了，任务也没有其他的那么高，但是就是不好推，我就是做三线牌子的，电视上的广告支持几乎没有，网络上的也很少，所以较那些知名牌子来说不好打市场，利润也客观吧！
员工追随的不是你，而是追随自己的梦想，除非你就是他们梦想的化身。对于员工而言，必须要让他们看得到企业的未来，他们发展的方向，而股权激励（打造一套员工合伙人激励机制）便是解决员工流失、引进优秀人才的有效法宝。
其实，对于公司而言，要有目标系统和管控系统，还有一个最重要的就是分配系统，好的机制可以让懒人变狼人，然而（底薪+提成）只能解决短期的人才激励，尤其针对公司的核心高管，他们更关注的是长期激励，比如：在职股分红+超额利润激励+注册股激励+事业部分红+集团股激励+。
什么是股权激励？
华一世纪权威股权激励定义：股权激励股指本质是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制，也就是说股权激励的对象可以是跟公司所有利益相关的人。
股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力。
股权激励不是让公司所有人成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东，股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。
学股权到底学什么呢？？
学找人：打造股权激励系统，吸引、留住人才。
学找钱：学会用股权去融钱；更好的描述价值。
学分权：学会分权，解放自己，学会股权，才能保护自己，牢牢掌握公司控制权。
作为一个企业的老板或者管理者、你是否知道：
1、究竟什么是股权？
2、股权该如何分配，哪些人可以获得股份？常见的分配陷阱有哪些？
3、好朋友一起创业，如何书写出资协议才能不伤感情，不起纠纷？
4、家族企业应该如何规划企业股权结构，使企业有序经营？
5、如何通过股权激励平衡新老员工，解决元老退出难题、引进外部优秀人才？
6、股权激励该从哪些方面入手？公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡？
7、如何利用商业计划书轻松融资？如何提升公司估值3-8倍后，吸引投资人、上下游渠道商加入？
8、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
9、有人投资你企业、股权怎么划分，如何选择股东10大标准？
10、引进外部投资股权被稀释的同时如何保持对公司的控制权？
11、如何将分错的股份收回来？如何制定股东进退机制？
12、公司创始人与投资人对赌协议20种方法如何应用？
13、企业不断发展壮大，走向集团化的过程中，进行增资扩股应注意哪些问题？如何通过股权做横向并购与纵向并购加速企业发展走向上市？
▌对股权架构、股权激励、众筹、融资等有需求的朋友，可以加我 （18929432414吴老师） 交流。老板什么都可以不会，但战略布局，用人，留人，股权激励，股权融资，股权架构一定要学会。
让你带着问题来，带着答案走！！
任正非14%股权，掌握3000亿华为！
刘强东162%股权却掌握80%话语权！
柳传志028%股权，联想还是他的！
他们是怎么做到的？
人员激励的动力，股权是核心。
商业模式的创新，股权是桥梁。
资本市场的博弈，股权是货币。
华一世纪学员案例分享：
单店模式发展到多元化发展
上市估值高达40亿
我在10年走进华一世纪的课堂，那时候企业发展正面临关键时刻，之后通过学习，运用海洋老师讲的方法，形成适合自己的方案，把我们企业的股东、客户和上下游通过股权裂变的模式，把他们捆绑在一起，形成事业、利益共同体。
我们怀仁堂通过1年零6个月的时间，已经从一个店发展到四个店，从单店模式发展到多元化发展，目前已经取得很好的成绩，接下来，准备进军新三板市场。在学习中，感受最深的是海洋老师的睿智和专业，我看好华一世纪平台的力量，加入进来成为华一同创的股东之一，在这我也愿意为华一世纪代言，我要呼吁和感召更多的企业家，欢迎企业家们加入到我们华一世纪来。
2年分店疯狂扩张至200家
星星之火可以燎原
我们的企业从1993年开始创办，到2010年开了36家分店。2011年，我走进海洋老师股权激励班学习，学完后下半年做在职分红，2012年我又带高管团队来学习，之后大家思想统一，在12年开了30多家分店。2013年公司成立20周年纪念日，我们的第100家分店开业。13年，我组织分公司负责人、店长、还有普通员工有来到华一世纪的课堂上《精华落地班》，让员工自己做方案，自己回去实施。
2014年，我们开了48家分店，开店达到168年。2015年，我们要开56家分店，现在已经开了180家分店，员工把事情当成自己的来做，年底达成目标没问题，我有信心。
行业形势发展低迷
逆袭成为行业首冠
我们做企业配件，在业界已经小有名气，但是逐渐我发现企业后劲不足，老员工对一些冲刺目标没有太多动力，跟随公司目标这块也差强人意。后来，通过朋友介绍，我结识华一世纪，学习股权激励后，导入过程中员工都非常感兴趣，后来我们落地，公司头一年业绩上升65%，第二年再一次上升30%。
现在汽配市场环境不好，很多汽配生产和销售企业都出现亏损。我们对跟随华一世纪的培训理念，带来巨大变化，从股权激励导入前的 7000万 达到了去年的 2亿1千万 。
利润超过营业额的启发
借助平台整合资源
我是华一世纪38期股权班学员，两年前第一次参加海洋老师的课程。2014年，我们已经导入股权激励机制，销售额增长率比之前高了60%，利润也直接提升了30%。之后一次复训中，听海洋老师讲利润大于销售额的逻辑，我深受启发，从那以后我就有一个梦想，未来把自己的公司做成公众公司。借助华一世纪平台力量，很多同学了解我项目后，纷纷加入，我们现在成立了广东米澜投资控股股份有限公司，目标冲刺IPO平台。
如果有个方法，能解决员工动力、凝聚力、积极性、业绩增长缓慢等各种问题，并且还能合作共赢，你想不想学习？
如果有个方法，能解决合伙人股权出现的各种问题，并且还能合作共赢，你想不想学习？
如果有个方法，能让你以后规避掉90%的股权雷区，让你在股权上少犯错误，你想不想学习？
如果有个课程，能保你不管怎么融资企业控制权不出问题，教会你如何用很少股权融更多的钱，你想不想学习？
时间：7月11~12号（全国各大城市均有开课）
地点：东莞南城
授课老师：华一世纪高级讲师季福爽老师
季老师个人简介：
中国股权激励研究院高级研究员
华一世纪高级讲师
华一世纪股权激励落地咨询师
大连高校毕业生就业指导顾问
《股权激励核心团队学习落地》咨询、训练导师
季福爽老师专长领域：
1企业股权架构顶层设计、企业股权激励、商业模式设计；
2企业内部执行训练、核心团队打造；
3国内知名地产、生产制造、医药企业、培训行业的管理岗位，八年的一线营销、管理经验。
季老师服务客户：
鞍山创业企业协会、鞍山创业企业协会之创业大学
大连益盛达智能科技有限公司、大连58街火锅
鞍山隆祥卫浴、鞍山威尼斯温泉、大连上海城
辣庄火锅阿尔派电子、大连雨林信息系统
海惠物流、丸美化妆品、大连博涛多媒体
大连迅捷易站科技有限公司、大连盖世食品
大连万大元食品、鞍山市东安装饰工程有限公司
沈阳惠心餐饮、大连广融贸易、大连中盈汽修等
华一世纪公司介绍：
华一世纪成立于2010年3月，总部设在深圳，与中国股权激励研究院、深圳市海洋财富股权投资基金管理有限公司共同隶属于深圳市华一同创投资集团，用两年时间从一家只有20万注册资本的有限公司裂变到亿级股份公司，再用三年裂变成集团公司，公司平均每年保持100%以上增长，自己有结果才有发言权。
华一世纪在2012年成立上属集团公司华一同创，作价1个亿，用股权众筹，释放30%股份，不花一分钱融资3000万，吸纳平均身价182亿的77个股东，是自身运用股权融资裂变的典范，华一世纪从成立之初就在内部导入股权激励，目前已有超过30位内部核心高管成为公司注册股东，说自己所做，做自己所说。
华一世纪是唯一官方认证一家专注于为客户提供股权激励整体解决方案的专业机构；
2016年，中国文化部为了规范培训行业，成立中国培训管理委员会，从64万家培训机构挑选出14家作为副会长单位，华一世纪是其中一家，股权激励领域是唯一的一家；
2017年，全国中小企业协会任命华一世纪为全国中小企业协会股权激励研究中心；
2018年，华一世纪成为国家工信部首批推荐的仅有的一家股权激励机构。
目前，华一世纪在全国等20多个省、50多个城市分布着我们的战略合作伙伴，服务企业超过5万多家，服务超过300个行业、公司规模从未成立到上千亿不等，如东鹏陶瓷、东鹏特饮、刘一手火锅、超威电池、欧派家具、名雕装饰、林氏林业、民生药业、方正集团、远大集团、华峰集团、南国食品、海南凤凰岛、雏鹰农牧等都是我们的学员，服务的客户落地数量，是股权激励领域第二名到第十名的总和。
回答这个问题有两种不同的观点:
一、充满正能量的观点；也是多数人的观点，从原则上讲，女人背叛婚姻或红杏出墙、或和别的男人跑了，都得认为这种女人绝对不可原谅，什么玩意儿！女人对家庭不忠、不义，水性杨花，情感滥施，这种女人不能要，有辱佳风，绿帽子会压的男人一辈子抬不起头来。人是要有一点精神和尊严的，宁可打光棍！好！非常好，这才叫男人！
二、原谅、寛恕、继续过；（也算负能量吧），现在的局面大家都知道，女缺女贵，尤其是在农村，娶个媳妇仅亚于登天，甚至拉窟窿借债，有的有了孩子，女人背叛了家庭，或婚外情、或跟别人跑了，不原谅怎么办？不要吧，孩子尚小，没有母亲可怜兮兮的，没妈的孩子像棵草，悲啊！如果家庭条件好，再找一个后妈，对孩子好的，男人心理上尚差点事，自古就有说法“有后妈就有了后爸”，孩子就不得志了，对孩子的一生都会留下阴影和创伤。
再一点，女人背叛，男人志气不原谅，选择离婚，孩子受难是一个，男人还找不找呢？条件不好的，就算完了。人家黄花大、中、小、剩女，谁嫁给你个二婚男呢！假如家庭条件好的，尚有可能。家庭条件不好的，也经不起折腾啊！找不了大闺女，唯有选择个二婚或N次婚的，那不也等于别人嚼过的甘蔗吗？往往婚次数越多的，问题女人概率也高，又出墙了！你咋整？所以，部分男人则采取原谅、寛容、苟且、委屈求全，能维持个家庭、孩子有个完整的父母，而继续过的。
所以，世上的事说不很清，话有三说三讲，事在人为，怎么选择，路怎么走，全在自己。分析现实生活中的几个例子，什么结果都有。我三个远房亲戚都面临了这样的问题，离婚后至今都未娶上媳妇，有儿有女的，弄得家庭不团园。情况基本相同，都是妻子打工时，有了婚外情。第一个是男方听说女人有了第三者，男方提出的离婚，就离了。结果是子虚乌有，完全是一场误会，男方后悔了，求原谅，可是女方现在还未答应复婚。
另外两个是，妻子打工和别的男人跑了，其中一个一年后回来了，家人都本着原谅的态度，即使这样，后来又不回来了，另一个也是如此，打工在外抛夫弃子就不回来了。都不知道去哪里了！家人很打算原谅，可是原谅个啥啊！连人都不见面了，去哪原谅呢！因此说，男人宁折不弯也好、能曲能伸也罢，能把女人玩转的踏踏实实的居家过日子就是本事，当然没有情感上的风波更佳，你再有能耐，家庭搞得妻离子散，自己孤独终老，什么志气，刚强、自尊还顶个什么用！
希望对你有帮助，其实在发现对方出轨之后不管你是选择挽回她，让她回归家庭还是选择离开，都要明白没有完美的婚姻更没有完美的人！
好。
1、工资方面。苏州丸美针织服饰有限公司薪资范围4000至6000元，还包括绩效提成收入是高的。
2、待遇好。苏州丸美针织服饰有限公司的福利非常周全，员工可以享受到全面的医疗保险、年度健康体检、带薪休假、弹性工作时间等福利。
艾倍生有直销牌照所以不属于传销
但模式类似，就有很多人会误解
这个项目大致理解就是
由于现在国家政策上重点扶持的三大趋势风口行业1大健康，2金融，3新能源，
金融和新能源都需要专业的知识，不容易上手，
但是大健康产业关于民生问题容易上手～也因为一个国家没有健康其他都是零
丸美上市公司也是响应国家号召用24年时间花费20亿，请细胞学诺贝尔奖获得者兰迪教授，带领31位科学家研发出来基因生殖抗衰产品，从根部解决问题激活细胞活力，延缓衰老让细胞年轻化，人也就更年轻健康有活力，
所以说上市公司背景，产品所有人都需要而且复购率强，主要赚钱模式就是投资15840成为合伙人
分享三个人回本，平均每个客户333%也就是5200元的纯利润，
团队业绩奖～你可以赚到你推广团队3%的业绩提成，你推广两个15840你成为2星赚5%的团队业绩，层层复制，你团队有两个2星你就是3星赚7%团队业绩，有两个3星你就是4星赚9%团队业绩，有2个6星你就是7星赚15%团队业绩，
总裁～你要是推广3个7星，就能上总裁，公司奖励你30万现金，然后可以拿全球业绩3%分红，比如一年全球做了10亿业绩，公司拿出3000万给大家分，每个总裁分上百万。
董事～你团队要有3个总裁，你就上董事，公司奖励你100万，再拿全球分红2%每年又增加上百万收入
还有一个收入就是你可以赚到你直推团队基本上100%的佣金收入分红，就是你直推的3个人，比如一年每人赚10万，你一年就可以赚30万，所以只要团队带起来赚钱是源源不断的
相当于几千一万的轻创业项目，干好了可以赚个几十上百万，就算干不好了产品也能够对自身有帮助改善延缓衰老，所以他是一个值得用心做的事业
13079500633你加我，我们仔细聊聊
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