1 建议用指南针,毕竟是主流的炒股软件,而且牌子比较老,他们有新手教学,可以通过课堂学习提升你的技巧,如果已经有了自己的习惯使用的软件,那你习惯用的那个软件对你来说就是最好用的!
很高兴回答您的问题,希望能帮到您。
买股票什么指标最准确,这个问题有点像问“我要出趟门,穿什么衣服最好?”。
首先,没有最准确的指标,原因有两个:
1、如果有最准确的指标,那么,就不会有那么多人反复去发明指标,有最准确的,为什么还要发明呢?正因为总感觉指标有那么一点点不合适,有那么点缺憾,所以,才会有人不停的发明指标。
2、退一步讲,就算有最准确的指标,当指标发出买进信号时,大家都按照指标去买,那么,卖给谁?有谁会去卖呢?又或者说,当指标发出卖出信号时,大家都按照技术指标卖出,那么谁会去买呢?没有对手盘了,怎么成交呢?
所以,不存在最准确的指标。
既然没有最准确的指标,那么指标的参考价值何在呢?又该如何利用指标买股票呢?
先说参考价值:
1、指标的 历史 成功概率说明适合或者不适合。当然,上一次适合,不代表下一次也适合。但是,上次适合,这次不适合,可以及时股票的运行规律发生变化。
2、一般情况下,指标都包括买进信号和卖出信号,几乎很少情况下买进和卖出都准。买进准,卖出不准,这是上升趋势;反之,下降趋势;都不准,横盘。
再说该如何利用指标买股票?
1、单一使用技术指标时,尽量使用共振。
2、尽量利用技术指标的优劣,进行组合使用。也就是说,建立组合指标交易系统。
比如:利用均线系统而不是单一均线,再比如,配合均线偏离程度(乖离)进行使用。
以上就是给您的回答,如果还有不明白的地方,可以私信我。知无不言言无不尽。希望可以帮到您。
股票的技术分析指标可分为两大类,一类是以均线(MA)、布林(BOLL)等为代表的趋势指标;另一类是以指数平滑异同移动平均线(MACD)、随机指标(KDJ)等为代表的振荡指标。真正好用的指标应该是一个指标体系。如侧重于中短期交易可选择5日均线,10日均线,20日均线构成短期交易系统,以60日均线作为中短期交易的趋势线,配合MACD判断顶底(背离或背驰),对比趋势力度。这样5日、10日、20日、60日及MACD就可以构成一个指标体系,基本可以为你买卖股票提供重要参照。这么说比较笼统,举个例子,例如我们选取的交易标的为趋势向上的,则以60日均线为主要趋势线,寻找其向上的股票,5日、10日、20日均线在60日线上形成银山谷后略微回调,MACD没有形成背离与背驰,这样就是一个买点,这个例子仅仅是抛砖引玉,很难单纯的说某个指标是准确的,只能说应用最多的往往是最有实战价值的,作为耳熟能详的MA与MACD单独使用就很有价值,配合起来更是事半功倍。
买股票,是什指标最准确,这个没有定论,不是每一个技术指标都是尚方宝剑,万无一失,如果有的话,我们什么也不用做了,就做一个技术指标就可以了,所有的技术指标都是作为我们参考的依据,适合自己的操作经验,才是真正最好的。
源码
J:=MA("KDJJ#WEEK",5)/11;
STICKLINE(J>=REF(J,1),H,L,0,0),COLORRED;
STICKLINE(J=REF(J,1),C,O,3,0),COLORRED;
STICKLINE(C>O AND J>=REF(J,1),C,O,3,1),COLORRED;
STICKLINE(JREF(EMA(C,55),1) AND FL>EMA(C,55) AND FS>EMA(C,55) AND FL=FS AND REF(FL,1)>REF(FS,1) ,FS,'买入' ),COLORYELLOW;
{涨停K线}
C2:=REF(C,1);
涨停:=IF((C-C2)100/C2>=(10-001100/C2),1,0);
STICKLINE(涨停,OPEN,CLOSE,-1,1),COLORRED;
STICKLINE(涨停,H,O,05,0),COLORYELLOW;
{九转}
A1:=C>REF(C,4);
NT:=BARSLASTCOUNT(A1);
TJ11:=NT=9;
TJ13:=ISLASTBAR AND BETWEEN(NT,5,8);
AY:=(BACKSET(TJ11>0,9) OR BACKSET(TJ13>0,NT))NT;
DRAWTEXT(AY>0,H102,VAR2STR(AY,0)),COLORFF00FF;
DRAWTEXT(NT=9,H102,'9'),COLORGREEN;
DRAWTEXT(NT=13,H102,'13'),COLORGREEN;
DRAWTEXT(NT=18,H102,'18'),COLORGREEN;
B1:=C 0,9) OR BACKSET(TJ23>0,NT0))NT0;
DRAWTEXT(AY1>0,L098,VAR2STR(AY1,0)),COLORFF00FF;
DRAWTEXT(NT0=9,L098,'9'),COLORGREEN;
DRAWTEXT(NT0=13,L098,'13'),COLORGREEN;
DRAWTEXT(NT0=18,L098,'18'),COLORGREEN;
牛熊界限:MA(X_1,13),COLORGREEN;
IF(牛熊界限>REF(牛熊界限,1),牛熊界限,DRAWNULL),COLORRED;
AL:=SUMBARS(V,CAPITA
AL1:=SUM(COST(10),AL)/AL;{在A周期里获利10%的平均价}
AL2:=SUM(COST(20),AL)/AL;{在A周期里获利20%的平均价}
AL3:=SUM(COST(30),AL)/AL;{在A周期里获利30%的平均价}
AL4:=SUM(COST(40),AL)/AL;{在A周期里获利40%的平均价}
AL5:=SUM(COST(50),AL)/AL;{在A周期里获利50%的平均价}
主力成本:(5AL1+4AL2+3AL3+2AL4+AL5)/15,POINTDOT,COLOR00FF00;{求出庄家成本};
估:=(2CLOSE+LOW+HIGH)/4;
风险区:EMA(估,40)115,POINTDOT,COLORFF33FF;
机构参与度:EXTERNVALUE(0,1),COLORRED,NODRAW;{引用数据};
指标分享好了,希望在你买股票的时候对你有所帮助!
我个人认为买股票量柱最真实,也就是“量柱”指标最准确。
为什么说买股票量柱指标最准确呢?大家都知道股票市场的涨跌背后都是靠资金推动的,而股票的资金都是体现在量柱里面,只有量柱才能真正看出股票的真实性。
其他股票指标只有一定的参考性,但这些指标主力了做出来的,也就是做出来给大家看的;比如KDJ、MACD、BOLL线、CCI等等各项指标,这些都是没多大价值的,真正看这些指标去买股票很容易吃亏的。
唯独量柱是真实的,量柱可以体现一只股票到底成交了多少资金,成交的资金是真实的,哪怕主力资金对倒也是真实的。
而量柱总体分为低量、地量、平量、放量、倍量、爆量等等阶段,最典型就是地量上涨,说明这个拉升是虚涨,没有成交量的支撑,这个涨幅是不 健康 的。
还有一种就是缩量下跌,说明主力根本没有卖出筹码,股票还没有恐慌,这种情况股票下跌的力度有限,股票下跌的持续性不高等等。
所以股票量柱是最真实的,也是最准确的,一切都是由股票实际成交,主力想要做假的概率非常低,几乎也是不可能做假的,所以买股票量柱是值得考虑,值得参考,值得研究。
源码
N:=5;
M:=13;
MA5:MA(C,N),COLORWHITE;
MA18:=MA(CLOSE,18);
MA13:MA(C,M),COLORGREEN,LINETHICK2;
VAR1:=C=HHV(C,4) AND REF(C,1)=LLV(C,4);
VAR2:=C=LLV(C,4) AND (REF(C,1)
换手:
就好象你买菜,菜就从菜贩手里到了你手里,这就是换手。你把股票当成菜就行了。如果你把菜又卖给了别人,则又换一次手。
量比:就是目前的成交量与最近5天成交量的平均值的比例。
内盘:所有的主动卖家卖的股数。就是说,买家不愿意出高价,比如买猪肉吧,你只出5元一斤,然后有20个肉贩都抢着要把肉卖给你,当然,你只买最先卖给你的那个人的。然后这次交易就将会记入内盘。反之则记入外盘。注意主动二字。
主力进出:你用的是大智慧吧?盘中超过500手的交易被认为是主力交易。如果该天股价最终收涨,则大智慧就认为主力是在买股票,如果收跌,则认为是卖股票。然后根据主力交易的成交量,向上或向下绘出相应的曲线。这就是主力进出线。其实这个数据线没有什么实际意义,仅供参考而已。一般我是完全不看他的。
散户线:跟刚才那个相反。同样没什么用。
kdj:其中kd是根据当天开盘、收盘价、平均价等与3日、5日平均价通过公式算出来的技术指标。属于典型的以价套价(就好象数学上的循环论证,举个例子,证明099999999的循环数=1。证明:因为1/3=0333333的循环数、2/3=066666的循环数,所以左边加左边、右边加右边,得:1=099999的循环数。就跟这个比较雷同,反正就是错的),所以这个KD指标没什么参考价值。但是J值却非常有用。它是根据每天的成交量与平均股价计算出来的,简单的说就是多少成交量可以拉股价走多高。就好象中国的太极,阴盛则阳衰,道消则魔长,涨多了就要跌、跌多了就要涨。所以这个J值是很有参考价值的一个数据。
macd:怎么算的懒得说了。反正这就是一个中长线操作的技术指标,也是根据量和价算出来的。你只要知道:白线和黄线形成金叉(金叉就是说白线和黄线交叉,并且两条线都有向上延伸的趋势),同时出现红柱子,起码就会迎来一次短线的大幅反弹,如果同时白线穿过最中间横着的那跟线,则一轮中级反转行情已经到来。
bias:乖离率指标。怎么算的就不说了。这个也是类似太极的东西。总之乖离率如果向下偏离太多就是买点,向上偏离太多就卖。但是这个指标我觉得不太好用,所以我一般不用。
cci:这个更简单,当数据到顶了就准备卖,到底就准备买。但是我觉得这个也不好用,所以一般不用。
好了,够详细了吧?老实说,你问的这个问题起码值200分,这么回答实在是便宜你了。
股权激励是什么意思,请用白话说说, 谢谢
financesina/stock/t/20060104/1710479017shtml 股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(其中,为保证独立董事的独立性,在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事),但是有污点记录的人员不能成为激励对象,以督促高管人员勤勉尽责。
结合前一条规定,我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾,这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣,从微观的角度来讲,对公司高管个人或群体实施股权激励,是使其全心全意把心思放在生产经营上,使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高,自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面,《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来,股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题,随着新《公司法》的修订,在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破,最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。
这几个来源简单明了,既利于管理层监管又利于股民们监督,不给动歪脑筋的人以空子可钻。 在股票数量方面,参考了国际上的一些通行做法,规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%;其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%,超过1%的需要获得股东大会特别批准。
从这里可以看出,管理层的意思还是着眼于激励,但具体公司规模大小的不同,可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股,即使10%那也将是一个天文数字,而对于一些规模较小的公司来说,10%还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面,明确了股权激励不是无条件实施的,对于董事、监事、高级管理人员,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。 此外,《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明,此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。
2、限制性股票 限制性股票一般以业绩或时间为条件,上市公司向激励对象授予的股票,只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。
对于其他激励对象,激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。 在时间方面,《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期,要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让,以鼓励董事和高级管理人员长期持股,将个人收益与公司业绩挂钩,克服任职期内的短期行为。
对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。 3、股票期权激励计划 股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式,由于具有“公司请客,市场买单”的优点,一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。
《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法: 股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
为了避免激励对象有短期套现行为,《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期,并且在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。 对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法,以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定,不应低于其高者,以避免股价操纵。
考虑到激励对象,尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人,易出现内幕交易和操纵股价行为,《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点,设立了授予和行权窗口期,激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。 4、实施程序和信息披露 股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后,提交董事会审议,最后由股东大会批准。
为了让中小股东尽可能参加表决,独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师,并且在二分之一以上独立董事认为必要时,可以要求上市公司聘请独立财务顾问,就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见,以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后,还需向证监会报备,无异议后方可实施。具体实施时,上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户,并经证券交易所确认其行权申请后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外,为了增加透明度,保障广大中小股东的知情权,《办法》规定了严格的信息披露制度,不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露,还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。 5、监管和处罚 对于违法违规行为,《办法》制订了严格的监管和处罚措施,包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场。
股权激励有什么作用吗?
三、约束经管者短视行为传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上 了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。
引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收人,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
股权激励是什么意思
股权激励的原理
经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说,他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加,而不仅仅是短期财务指标的实现。
为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。
我国企业股权激励的机制与运用
股权激励是什么意思,股权激励有什么作用
股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为,使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权激励的四种基本作用
1 激励作用
使被激励者拥有企业的部分股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地绑在一起,使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求,为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作,释放出其人力资本的潜在价值,并最大限度地降低监督成本。
2 约束作用
约束作用主要表现在两方面:
1)因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体,如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损,比如出现亏损,则经营者会同其他股东一样分担企业的损失;
2)通过一些限制条件(比如限制性股票)使被激励者不能随意(或轻意)离职——如果被激励者在合同期满前离职,则会损失一笔不小的既得经济利益。
3稳定员工作用
由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制,使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”,股权激励的力度往往比较大,所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。
4改善员工福利作用
这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业,实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票(或股权)参与企业利润的分享(比如美国的公司职工持股计划),有十分明显的福利效果,而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力,利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。
员工持股计划 股权激励有什么区别
员工持股计划(Employee Stokc Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
二者的主要区别如下:
股权激励是什么?
)和股票期权(stockoption)。股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式(股票)对经营者拥有一定数量的企业股权,从而进行激励的一种制度,它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。简言之,股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为
股权激励计划
在股票来源方面,《意见》明确了公开发行时预留股份、向高管人员发行股份和回购本公司股份三种方式。在股票数量方面,规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%;其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%,超过1%的需要获得股东大会特别批准。
对于股票激励计划,《意见》要求上市公司向激励对象授予的股票,只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。
对于期权激励计划,《意见》规定,行权价格以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定,以避免股价操纵。
股权激励计划草案需提交董事会审议,最后由股东大会批准。宝剑赠英雄
从市场表现来看,股权激励属于“宝剑赠英雄”———公司经营得好,管理层等人员自然可以得到认可和奖励,而股权激励计划的激励对象自然会想法让上市公司的业绩表现达到设定的目标。
大致来看,业绩的提升至少有以下三种途径:其一,在股权激励机制的 下,管理层及核心团队的积极性被充分调动起来,不断提高产品的市场占有率,使公司获得高速的发展。其二,由于控股股东的主要管理人员也被纳入了激励对象,因此上市公司很容易得到支持,一旦控股股东注入优质资产,就能极大地提升公司的估值水平。其三,实施股权激励机制前隐藏利润,而在实施之后再将利润转移回来。无疑,这三种方式都将以激励的形式明确市场对公司的预期,其股价走强也就在情理之中。
大幅度的股权激励,对于上市公司管理层来说力度不小,同时也会为他们带来巨大动力。而3年以上10年以下的中长期的激励机制,会使上市公司更多地关注公司的中长期发展。目前的股权激励方案主要是按净资产收益率来评价管理层的经营成果,虽然大多没有直接与股价挂钩,但是收益增加后,资产质量将改善,将会 股价上涨,企业经营者、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起,将促使公司经营者在谋求公司与股东利益最大化的同时获得自身利益的最大化。
什么是股权激励?
您好,我是华恒智信的一名分析员。股权激励是进行员工激励的方法之一。员工激励从时间维度来看,可以分为长期激励和短期激励,股权激励就属于长期激励的一种。在进行员工激励时,过多的短期激励和物质激励不利于员工对企业的忠诚度,而给予员工长期激励和宽阔的发展空间能够有效地增加员工对企业的忠诚度,这就是长期激励想要达到的效果,也就是股权激励可以达到的效果。
股权激励是通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。普惠制的股票购买计划、面向高层经营者的股票认股权及受限和奖励股,或者按年薪比例赠股等属于股权激励的手段。
以上,希望对您有所帮助。
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