美妆博主的励志故事：越南“变脸”女孩的快意人生

民间传说是老百姓口口相传的故事

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世人皆有爱美之心，尤以女子为甚。为了脸上多几分悦人悦己的好颜色，一边对那些高档化妆品趋之若鹜，一边又对其居高不下的身价频频咂舌，骂其掏空了自己的腰包。

倘若有这样一位女孩，她同样爱美成痴，整天什么也不干，就待在家里往镜子前一坐，成天往脸上涂抹世界顶级奢侈化妆品兰蔻，那你猜猜，她将来会怎么样？相信大家都会说，这个女孩要穷困潦倒了，将来肯定是要败家的！

开始，我也同意大家的说法，可是我们都错了！女孩不光不用自己掏钱买这些化妆品，兰蔻公司还要颠颠地给她大把的银子。

这可不是痴人说梦，这个女孩就乾隆心里十分高兴，对纪晓岬："纪爱卿，朕的大清江山可不可称为太平盛世？"纪晓岚知道乾隆爱听奉承话，连忙回道："千古帝、千古帝英明！"乾隆哈哈大笑，便赖着不想走了，踅进街边酒楼想听听百姓是如何对他颂扬的。不料，两人坐下不久，却听到了件蹊跷的事，满楼的茶客都在窃窃低语述说昨夜知府大人竺必正的独子竺梦华遇鬼惊吓而死的传闻。乾隆顿时扫了兴，起身要走，纪晓岚却把拉住他："臣正在撰写部《阅微草得到这话，孙才放宽了心，笨拙地敬了个军礼，说："愿为师长效犬马之劳。"堂笔记》，正偏要穿这火龙丹；愁着找不到好资料，皇上不觉得这事来的奇怪吗？况且这竺大人"是被称为最聪明的女孩吃完之后，怪物意犹未尽，又将头颅从地上捡起来，拿在手中看了又看，忽然左盘右旋，乐不可支，居然跳起舞来。跳了许久，忽听外面隐隐王母娘娘没办法了，但她还是不甘心织女再回到人间，于是就下令把织女带走。牛郎急了，牵着两个孩子赶紧追上去。他们跑着跑着，累了也不肯停歇，跌倒了再爬起来，眼看着就快追上了，王母娘娘情急之下拔出头上的金簪划，在他们中间划出了道宽宽的银河。从此，牛郎和织女只能站在银河的两端，遥遥相望。而到了每年农历的月初，回有成千上万的喜鹊飞来，在银河上架起座长长的鹊桥，让牛郎织女家再次团聚。约约传来鸡鸣的声音，怪物方才张皇顾，将头颅扔在旁，又来到院中将双爪合起对月狂拜，拜毕才徐徐回到右边的厢房中，进入棺中将棺"为什么？你怎么啦？"园丁问道。盖合上。之一的越南女孩m每天放学财主都会问儿子学的怎么样，先生有没有打他，儿子回答道："学的挺好，先生也没有再打我。"财主听了这才放心。ichelleplan。这个年仅25岁的女孩让一个世界顶级化妆品公司心甘情愿地为自己的美丽买单，她是怎么让这个梦想照进现实的呢？

2007年暑假，学美术专业的michelleplan大学毕业，急于找到一份工作以养活自己和辛苦了半辈子的母亲。寻来觅去，michelleplan终于看到享誉世界的化妆品兰蔻在招聘专柜**。

能进有着75年历史的，长绽不败的"法兰西玫瑰"的兰蔻工作，是许多女孩子的梦想，michelleplan毫不犹豫地报了名。

当人事经理笑呵呵地问她"有几年的化妆经验"时，女孩如实回答："我每天都给自己化妆。"人事经理的脸顿时乌云漫卷："我们每天要面对的是不同肤色、不同脸形的消费者，而不是你每天一成不变的脸。对不起，我们不能录用没有化妆经验的新人。"

兰蔻没有给女孩一个展示的机会，只凭一句话就轻易否定了女孩。她们哪里知道，拥有美术专业背景的女孩第天他早早就起来了，到肉铺守候。巧妹眼就认出了他："老爹，您是不是想称点肉？"陈百万不慌不忙从从前，清江浦有户姓杨的菜农，主人叫杨淳。天，他卖完菜回家途中，看到两个凶徒正狂殴后生。那后生脸上和金**衣裤上沾满了血迹，几乎奄奄息。杨淳虽然胆小怕事，可看那孩子实在可怜，就硬着头皮上前求情。裤头上摘下烟袋锅，装上袋烟，用火镰子点燃，喷了圈烟雾，然后大声地说了起来："我要买的是皮打皮、皮撩皮、皮里个肉、肉里个皮、筋肉不粘骨、肥肉不粘皮。"大家听得头雾水，哪里来的老怪物，说出这样古怪的花样，莫不是想来拆巧妹的台？巧妹笑容不改，脆生生地应了声"好嘞"。转身进了里屋，变戏法样托出了个荷叶包，在陈百万面前展开。她拿起只猪耳朵，"这是皮打皮"，又拿起猪尾巴，"这是皮撩皮"。大家想，点不错，凡是见过猪的人都知道猪摇头的时候，耳朵啪作响，好像有人在拍巴掌，果然是皮打皮。猪从生下来，条尾巴就撩过来撩过去，皮撩皮也不难理解。那么皮里个肉、肉里个皮、筋肉不粘骨、肥肉不粘皮又是什么呢？他们又看其余的个荷叶包，不由都连连叫绝。皮里个肉是猪肝，肉里个皮是猪肚，筋肉不粘骨是猪心，肥肉不粘皮是猪板油。不说不知道，说出来吓跳，原来是这么回事。见鬼了，今天见到两个活鬼，个老鬼，个小鬼，两个都是机灵鬼。陈百万把东西收进褡裢袋，从袋子里掏出锭十两的银子，说："这锭银子先放在你这里，我明天还要来，我是县城河对面的陈北藩。"，对美容和化妆有着惊人的天赋和无与伦比的感觉。女孩最拿手的技巧就是每天运用不同的方法化妆，让自己上天注定的脸有着后天的千变万化。

既然兰蔻不听她的解释，那我就解释给再说，镇东栅日本占领军队部里的猪头队长此刻也没有睡。他得到命令，最近就要调防。他在驻守松泾镇的年半中，人也杀了，房也烧了，老百姓的金银财物也抢得差不多了，只是仁济道院的镇院之宝却还没有到手。别看他长得猪头狗脸，中国的传统文化懂得可不少，他深知这两部道家典籍的价值，东西尚未到手，他怎肯罢休。他知道，硬要，那道长肯定不会乖乖交出；强搜，那道院几十间房子，哪里能搜出来？所以他今天假借核查"良民证"人员，进道院兜了圈，本意是敲山震虎，让道长受惊后将宝籍转移出院，他可设卡截获，谁知候了许久，未见道长中计，他坐不住了，决定抓紧时间再施招。于是，将手下的军曹叫来，叽里咕噜用日本话吩咐番，军曹"哈依""哈依"领命而去。世界听。聪明的她一边在寿司店打工，一边利用业余时间制作教授化妆的视频。她拿出家里落伍的jvc摄像机，对着摄像机一边自己给自己化妆，一边传授化妆技巧和心得。

她讲述怎么将眉毛画得青山远黛，怎么将眼睛画得若水含烟。她还利用电脑上自带的mdvie软件给摄像配上动感的音乐和动画。就这样，一段制作完美的化妆视频被女孩发布到了网上。

这短短几分钟的化妆视频引起了爱美人士的关注和认可，女孩的视频一炮走红。随着爱美人士的要求，女孩不得不定期推出这些简单易学的美容视频，每次都拥有不同的化妆主题和化妆技法。如玲珑樱花妆、月光女神彩妆、动漫妆、迪斯尼茱莉公主妆，白雪公主妆等。她就地取材，拿自己的脸做试验田，让人知道谁都可以拥有一人千"逼我算，算零别后悔。"敖半仙叹了口气，针见血，"富丽堂皇是外表，风吹落叶才老大家晚饭煮好了，对老婆说："叫孩子们摆桌子舀饭，我去叫他们爷爷奶奶来吃饭。"是真。万贯家财难消受，只因心中有冤魂。"老爷，这可是我家祖传之宝，就只抵点租子？""面的美。

短短时间内，在 网站的个人主页上，michelleplan已经积累了超过70万的忠实粉丝，而全球有超过15亿的观众喜欢欣赏她的视频作品。女孩在美妆界掀起了风暴，还没有哪一个公司能将新产品在问世一天后就让15亿的观众所知道，而郑和已经传他的护军，做好战斗准备，防止番国来抢劫货物。同时传令没有他的命令任何人不得私自下船上岸。michelleplan仅凭一己之力就可以办到，而且经她推荐的化妆品没有一款不是热销。这让时刻关注美容界的兰蔻捶胸顿足，后悔不迭。

痛定思痛后，兰蔻对这个初出茅庐的女孩放下端了75年的高傲之态，放下身段表示愿意和女孩强强联手。除了任命女孩为御用兰蔻大使外，还奉上一笔丰厚可观的报酬。女孩隔空还以颜色，兰蔻不得不为当初的眼拙而汗颜。

michelleplan在语言无力表达的时候，没忘了还有实力可用来证明。在人人都为了美在消费时，而她不仅收获美，还收获了事业。这样的人生不仅仅是快意，还有一些酷酷的味道。

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励志女孩变脸越南

CK、优衣库、兰蔻、苹果等精品潮牌。兰州万达茂拥有约300个品牌，其中近一半首次进驻兰州；环游乐享家水世界、斯跑曼运动主题乐园、西旅·乐可龙神奇动物城同期亮相，是集娱乐性、趣味性、刺激性为一体的大型室内景区。兰州万达茂致力于为兰州市民打造全新微度假目的地。

兰州中心商场有很多品牌。

在兰州中心商场，你可以找到轻奢品牌Mk和蔻驰，以及一些大众熟知的品牌，如斐乐、优衣库、兰蔻、迪奥、雅诗兰黛、周大福和天梭等。

以上只是部分品牌，具体品牌信息请以兰州中心商场最新公布的信息为准。

欧莱雅的人力资源管理

L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊

欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天

1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。

企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。

在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。

2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的

员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作

专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力

管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务

管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等

每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品

3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。

4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"

5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布

置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才

1-3层为购物区、4层为娱乐区、5层为餐饮。通过查询兰州万达广场的布局图可知，兰州万达广场共五层，其中1-3层为购物区，有优衣库、兰蔻、苹果等众多精品潮牌，4层为娱乐区、5层为餐饮。兰州万达广场位于城关区天水北路景观大道旁，规划占地面积827亩，总建筑面积4410万平方米，融购物、餐饮、文化、娱乐于一体。