一个化妆品公司应该具有怎样的企业文化?

企业文化建设三步曲高贤峰摘要：核心观点是，提出了企业文化建设的重要切入点：从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述“诊断、设计、强化”三步曲。关键词：企业文化、企业理念、企业故事、诊断、提炼与设计、强化与培训在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。正确的方法，应该是两者的有机结合。严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。同时，在企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。近几年，我们以这三条要求为原则，按照“企业文化建设三步曲”，帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询。企业文化的诊断企业文化的核心是企业精神。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。例如，我国历史上，曾经提出了许多具有强大激励作用和指导作用的精神和口号。一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机在搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个解放军战士，抱着孩子，扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……正是这些有着典型形象的精神，能让人们联想起具体事件或人物的口号，才会具有那么大的激励作用；再以海尔为例，一说“质量零缺陷”，员工就会想到“砸冰箱事件”，一说“快速反应 马上行动”，员工就会想到“大地瓜洗衣机从获得信息算起，三天设计出图纸，15天产品上市”，一说“真诚到永远”，就想到“营销员因送货车故障，自己背着洗衣机走了3个小时给客户送货”的事；一说“客户永远是对的”，就会想到，海尔把按照德国模式设计的电冰箱说明书按照中国消费者的水平进行修改的事件……正是这些感人的事件和具体的形象，使海尔的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位员工的心里。这是海尔文化管理成功的核心。显然，诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个很好的启发。诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。我们按照这个程序对山东的五个企业进行了诊断，巧合的是，这五个企业中，有四个企业的理念有“创新”一词，但是，当我让他们说出“想到了什么人物或事件时，只有一个企业的人说出了一些事件，但是不同的人说出了完全不同的事件。我们据此判断，这几个企业的文化和理念并没有被员工接受和认同。对这种结论，企业基本上是认可的。企业文化的提炼与设计企业文化首先要从历史中提炼。在企业十几年、甚至几十年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包含在企业创业和发展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中。把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念。按照这种原理，我们可以设计出提炼企业精神的方法：第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事：在这几十年的创业历程中，你认为对企业发展的最重要的一件事是什么？你最难忘的一件事是什么？你最受感动的一件事是什么？然后让每个人再讲三个人：你认为对企业贡献最大的是谁？这个人最宝贵的精神是什么？你从他身上受到最大的启发是什么？由专人把每个人讲的故事进行记录；第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事；第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念；第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。假如提炼出“拼搏”一词，“拼搏”就用一个故事来诠释。当然，可能还有“创新”、“团结”等等，每一个词，都用一个甚至几个故事进行诠释。把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念。核心理念在各系统的具体表现是不同的。以核心理念为指导，设计出各系统的理念，为每一个系统的理念确定相应的典型案例、典型故事、典型人物，形成由核心理念、与核心理念相应的典型人物与事件、各系统的理念和相应的典型人物与事件构成的文化理念体系。以海尔为例。其核心精神（企业精神）为“敬业报国，追求卓越”。这种追求卓越的精神在生产管理系统表现为“零缺陷，精细化“有缺陷的产品就是废品”；在营销系统表现为“先卖信誉，后卖产品”，在产品开发系统表现为“客户的难题就是开发的课题”，在服务系统表现为“零距离、零抱怨、零投诉”，在市场开发系统表现为“创造需求，引导消费”、“自己做个蛋糕自己吃”……每一个理念都有相应的典型事件与之对应。所以，海尔的企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，避免了一般企业文化建设的单纯形式化。企业文化的强化与培训首先，对全体员工进行企业文化培训。培训的方式首先是培训讲故事者。可以是企业领导、故事的当事人，也可以是宣传者或者专家，但是，不管是谁，必须按照事先的策划讲，要把故事中想表达的理念讲深刻、讲生动，使每一个员工，都记住、理解、并主动向新员工讲解这些理念和故事。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了；其次，树立和培养典型人物。在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动。这就是企业的骨干。这时，企业把这部分骨干树立为典型，充分利用其示范效应，使理念形象化，从而使更多的人理解并认同理念。具体方式是，每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，寻找一个最符合企业核心精神或本系统理念的案例，写成书面材料，上报企业文化中心；由文化中心在所有部门上报的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，再选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型。这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，员工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业的核心理念指导自己的各项工作，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把企业文化建设与生产经营活动结合为一体。再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终变成员工自己的理念与价值观。通过“文化建设三步曲”的实施，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这种管理环境有两大作用：对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。正是这两种作用，使得“文化建设三步曲”成为一种非常有效的企业文化建设模式。

我开了个化妆品连锁店地理位置不好天天没啥人不卖货有何办法

对于商业来说 位置很重要哦 不过你说的位置 是交通 还是人流量呢 总之万事开头难 慢慢琢磨琢磨 毕竟刚开始 用店主的热情和诚信去吸引一些固定客户吧 加油

蓝天化妆品连锁店有佰草集卖吗？

有

化妆品连锁店有哪些

屈臣氏

爱洁丽化妆品连锁店卖的货正宗吗？

我是重庆这边的，买过很多次了都没问题，希望能帮到你

天津有唐三彩化妆品连锁店吗？

天津目前还没有唐三彩的连锁店，现在江浙，皖，福建等地都有的，浙江最密集。

问题：化妆品加盟，化妆品专卖，化妆品连锁店哪个比较好？

四叶城个人时尚护理用品品牌，系由香港晏氏连锁集团有限公司隆重推出。香港晏氏连锁集团有限公司一方面通过引进国际先进的开发理念及生产技术、管理技术；另一方面扎根于中国化妆品行业，背靠美博城、兴发广场、怡发广场三大全球化妆品采购中心，利用多年的行业经验和行业资源的整合力量；根据时代发展的步伐，顺应社会生活发展的需要，竭力为满足消费者的对健康与美丽两大永恒主题的追求而不懈奋斗，创造性地推出了多品牌整店输出的卖场——四叶城时尚个人护理化妆品加盟店。

四叶城化妆品加盟店的优势：

理由一：朝阳行业，财富井喷

美妆品行业在中国属朝阳产业，正处于井喷状态，国家商务部私营经济调研中心在分析报告中指出，美妆业是未来10年内发展最快且稳建暴利行业。

理由二：复制简单，稳操胜券

21世纪是连锁加盟时代，被誉为财富的第五波，可复制的规模化经营合同化管理，确保开店成功。

理由三：依托品牌，脱颖而出

中国消费者品牌消费意识逐渐增强，唯有依托品牌站在巨人的肩膀上方可在残酷的市场竞争中脱颖而出。四叶城众多的国际一线个人护理用品品牌，为众多爱美人士提供时尚，健康，多元，超值的个人护理用品。

理由四：众多品牌，大众价格。

爱美之心，人皆有之。但是，很多女性对着价格不菲的化妆品只能望洋兴叹：美丽无限，银子有限。四叶城利用集团采购的优势，携手近百个个人护理用品品牌，为众多爱美人士提供时尚，健康，多元，超值的个人护理用品。

理由五：定位准确，覆盖面广

四叶城致力于打造中国大众个人护理第一用品品牌，面对中国最广泛的大众消费群体，从价位，形象等各个方面适应12-35岁的不同年龄，不同层次的消费人群，便宜，实惠才是硬道理！适中的价格保证足够的消费人群和店内足够的客流量，从而保障了单店的人气和日销售额。

理由六：产品多样，供货优惠

四叶城产品种类丰富，包括洗涤类，护肤类，香水类，彩妆类，眉妆工具类。从男士到女士，从小孩到老人，从发丝到足部，产品应有尽有。同时以较低的供货价格给到投资者，保证投资者足够的利润空间。

理由七：紧跟时尚，推陈出新

四叶城紧跟时尚潮流，不断退陈出新，每个月总部将根据时尚前沿，根据季节推出30-50款新品，保证店内产品的丰富和新鲜度，以免顾客产生审美疲劳，以吸引更多的顾客和留住老顾客。

理由八：全程辅佐，保驾护航

店主个人能力终究有限，总部市场团队将帮助加盟店主进行专业的策划和市场营销指导，每一个加盟店背后都有一个专业团队为之保驾护航，市场部将全程跟踪店内的经营，管理，销售等相关情况。

理由九：小型投资，风险最低

一个迷你店仅需18万，小型投资不会带来太大压力，无压力投资会让你真正做到“无忧经营，快乐赚钱!”

理由十：规避风险，永续经营

公司完整的退出机制帮助加盟店规避风险投资，如果加盟店因为各种原因无法持续经营，可以向总部申请退出。

四叶城加盟支持：

1 品牌支持系统

2 订货支持系统

3 信息管理支持系统

4 渠道管理支持系统

5 开店作业支持系统

6 店面管理支持系统

7 市场推广支持系统

8 售后服务支持系统

四叶城加盟条件：

1、认同品牌经营理念，有良好的信誉和认真的事业态度，有志于共同发展四叶城连锁经营事业。

2、具有必备的创业基金和流动资金。

3、遵守总部的统一价格政策，并执行总部要求，按规范进行市场操作 。

4、在繁华商业街或者人流量大的地方开一家至少15平米以上的基本店。

5、愿意定期接受总部的定期培训和考核。

想开个化妆品连锁店行不行呀

我想开个幼儿园行不行啊

我想开个超市行不行啊

我想开个4S店行不行啊

你就说你这问题在网上问有什么意义吗 谁还能帮你怎么的

所属区域 人口结构 消费水准 个人财力 经营能力都影响着你说的“行不行”

无意冒犯

长春妙龄化妆品连锁店地址

在很多学校里面都有，比如农大，长春职业技术学院后道，长大光华学院原大门门口，长春师范学院这些学校门口附近都有，我确实去过这些学校，你到那一问学生都知道。但是妙龄的很多东西我不相信是真的，感觉有一些也没什么效果~

化妆品连锁店如何进行销售？

在许多零售里，销售是把产品卖出去，而在化妆品加盟店销售里，是通过产品把自己卖出去。也就是说，营业员推销的不是产品，而是自己。移花宫经过二十多年的销售经验得出，好产品只是推销自己的一个手段。认清楚这个化妆品销售的本质，一个化妆品加盟店才能达到盈利的目的。否则为了卖东西而卖东西，最后是积累不起顾客量，然后逐步走入亏损的。

上海有哪些化妆品连锁店

sephora丝芙兰

这是比较常见的化妆品连锁店。

watsons屈臣氏和manning万宁

这是比较平价的连锁店

化妆品研发工程师工作内容是什么

　化妆品研发工程师就是根据市场需求，使用符合化妆品安全标准的日用化工原料，进行化妆品配方研发并组织试产，测试其作用机理及功效的研究人员。化妆品研发工程师工作内容是什么呢下面是我为大家整理的关于化妆品研发工程师的内容，欢迎阅读，更多精彩内容敬请关注论坛。

　化妆品研发工程师职位要求

　1精细化工、应用化学、化学分析、生物学等专业大专以上学历。有化妆品配方师的资格证书为佳。

　2了解化妆品行业的发展动态，熟悉化妆品新原料信息、性质和原材料供应商;熟悉化妆品工艺和配方，能够独立研发产品、确定生产工艺及产品配方。

　3具有良好的技术研发专业知识，能够熟练掌握研究工具、仪器，具备较强的开拓创新精神、高度的敬业精神和责任意识。

　化妆品研发工程师工作内容

　1负责化妆品原材料的测试、开发以及测试方法的建立，并建立化妆品原材料质量标准，对化妆品原料的采购提供技术支持。

　2根据新化妆品开发计划进行新化妆品的配方开发和研制工作，进行新化妆品的功效性评估，配方稳定性、包材相容性测试，微生物竞争测试。

　3总结新化妆品的开发经验，改善老化妆产品配方，提高化妆品品质，持续改进化妆品性能。

　4负责化妆品配制工艺的制定。

　5组织新化妆品试产并制订相关标准操作规范，化妆品检验规范，转移至化妆品生产部门和品保部门，并能根据实际进行修订。

　6指定化妆品内控以及化妆品原料的检验指标。

　7协助处理相关化妆品的技术问题，保证化妆品生产正常进行。

　8沟通化妆品的市场部和生产部之间的信息，将市场部要求准确传达到生产中。

　延伸阅读：

　研发工程师，应该不应该熬夜加班

　一篇《熬夜并不值得程序员炫耀》，说的是：“放弃睡眠就像是高利贷借款。没错，看上去你是得到了额外的时间，但你想得太乐观了，你知道代价是什么吗放高利贷的会回来讨债，到时如果你不能支付的话，他就会夺走你的创造力和你的士气。”

　今天在《嵌入式软件 硬件十万个为什么》微信群，进行讨论。大家各自表达观点。

　大公司的朋友表示：白天都在跟其他人扯淡，等晚上那帮傻X消停了，俺们才能干点事。。。。

　经常加班到凌晨四五点的FPGA群主陈永表示：“不提倡熬夜，不建议加班;我不想加班，我都是被逼的。。。。”

　一位年轻人，因为一次出差熬夜，身体吃不消，所以提出了离职。小伙子悟性不错，平时也挺用功的，但是这次出差估计身体实在吃不消了，所以提出了离职。从我的角度来看，挺可惜的。这位小伙子虽然悟性还不错，但是毕竟刚毕业，做事情还需要磨练，多一些沟通，多一些耐心，少一些浮躁，少一些个性，也许会发展得很好。

　虽然我不是故意的去推崇“加班文化”，但是我觉得“研发工程师”的这种工作性质，与加班密不可分。

　1、项目的属性决定阶段性的加班不可避免

　项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。

　项目都是有时间属性的，都是需要再规定时间内完成的。他是质量、进度、成本之间的平衡。时间是项目的`重要维度。

　在华为时，涉及到 过技术评审点、网上问题攻关、硬件投板，大家都是需要阶段性的加班到很晚，否则集体的目标是无法达成的。

　2、研发的属性，加班不是简单的时间搬移

　有时一些好的工程师，板子不画完，不想回家;问题不解决不想回家。这是什么驱动力这是一种对成就感的追求。但是在这个追求的过程中，有的人容易放弃，有的人容易妥协，有的人容易拖沓。只有真正的强者，才有一种克服困难的必胜信念。

　从研发的属性来说，整块时间的连续思维，有利于结果的达成。如果都是碎片化的时间，不可能做深入的思考，系统的分析，等，需要突破自我思维局限，才能达成的目标。因为，研发一般来说是，做别人没有做过的事情，不是轻而易举达成的。如果研发工程师，都可以抽着大烟，躺在妓院里面，泡着澡，聊聊天，就能做出成绩，那人人都可以做研发了。

　工程师，独立思考，沟通交流、工程实践等方面都需要一定的素养。那么有时在一个阶段性的成果没有达成的时候，需要连续工作，才能保证总体效率。试想：如果你正在画原理图、或者PCB、或者写代码，写一半，这时，一个中断，让你去吃个自助餐、看个**。然后让你回来再接着干活，你响应中断，恢复中断现场需要的时间都很长，而且容易出现差错。

　3、丛林法则

　丛林法则是自然界里生物学方面的物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则。它包括两个方面的基本属性。一是它的自然属性;另一个是它的社会属性。自然属性是受大自然的客观影响，不受人性、社会性的因素影响。自然界中的资源有限，只有强者才能获得最多。它体现在植物界方面。它的社会属性一般体现在动物界。人作为高等动物，他可以改变丛林法则的自然属性。这也是人类社会要遵守的生存法则。大到国家间、政权间的竞争，小到企业间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造世界的能力了。

　Musk是九型人格里面典型的三型，他的说法不一定适合每个人，但是要么你是天才，你用非常短的时间能做其他人几倍的事情;要么你资质一般，跟大多数人差不多，你想成功，你就必须付出超出想象的努力。

　所以做研发的，身体基础要好。如果你身体不好，建议你不要做研发，可以做其他岗位(本想列举几个岗位，后来没有想到什么轻松的岗位，就不列了)

　王立群老师说了，人生四行：

　自己要行，

　要有人说你行，

　说你行的人要行，

　身体要行。

　可见，如果你身体不足以支撑每周80~100小时的工作，你可以重新考虑你是否胜任研发工作。创业者，照100自省：-)。

　但是，这里有的朋友要说了：“不能加班、加班身体不好;身体不好就更不能熬夜加班了;如何才能成功呢要先天身体好。我身体不好，所以我选择放弃。”

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化妆品配方师培训主要是对化妆品配方师进行一些学习培训，包括新技术在化妆品中的应用、高端化妆品配方开发、化妆品安全性评价等内容。      

化妆品配方师一般是指化妆品研发工程师。就是根据市场需求，使用符合化妆品安全标准的日用化工原料，进行化妆品配方研发并组织试产，测试其作用机理及功效的研究人员。

化妆品配方师的工作内容包括：

1、负责化妆品原材料的测试、开发以及测试方法的建立，并建立化妆品原材料质量标准，对化妆品原料的采购提供技术支持；

2、根据新化妆品开发计划进行新化妆品的配方开发和研制工作，进行新化妆品的功效性评估，配方稳定性、包材相容性测试，微生物竞争测试；

3、总结新化妆品的开发经验，改善老化妆产品配方，提高化妆品品质，持续改进化妆品性能；负责化妆品配制工艺的制定；

4、组织新化妆品试产并制订相关标准操作规范，化妆品检验规范，转移至化妆品生产部门和品保部门，并能根据实际进行修订；

5、指定化妆品内控以及化妆品原料的检验指标；协助处理相关化妆品的技术问题，保证化妆品生产正常进行；沟通化妆品的市场部和生产部之间的信息，将市场部要求准确传达到生产中。

可靠。

1、证书齐全：魅瑟自创办以来，为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，逐渐成为行业内知名企业品牌并且在当地工商局登记，所有证书齐全。

2、正规：该公司通过市场部检测后上市，属于是正规可靠的企业类型。