据海城正发布官微消息，近期，社会中流传海城市疾病预防控制中心招聘事业编制人员可以托人办理的信息，信息中还将职位明码标价为20—30万元一个。此信息引发部分群众质疑，海城市事业单位公开招聘工作领导小组在此郑重辟谣，此信息为虚假信息，是别有用心者恶意造谣，提醒广大群众切勿上当受骗。
海城市纪委监委经过调查了解，11月8日，海城市疾病预防控制中心面向社会公开发布拟招聘50名事业编制人员的公告。公告依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(辽人发〔2007〕1号) 等政策法规制定招聘条件。此次招聘秉承公开、公平、公正、择优原则，全程实施“阳光操作”。坚持做到“三公开”，即公开招考信息，包括招聘公告、简章、各岗位实时报名情况等；公开招考过程，从报名到笔试、面试的每一个环节都详细向考生说明并公开；公开招考结果，及时公开笔试结果，适时公开体检和考察结果。
对此次公开招聘，海城市纪委监委、海城市委组织部、海城市人社局和招聘工作领导小组，对本次招考进行全流程监督，对在招聘过程中出现的违法、违纪行为将严肃处理。向全社会公开监督举报电话：3209110，接受社会各界群众的监督。同时，海城市纪委监委也将联合公安部门对于在此次公开招聘过程中恶意制造谣言行为依法严厉查处，一追到底。
海城市事业单位公开招聘工作领导小组
资源管理主要是要做好资源需求计划，保证项目进度如期推进的同时资源不浪费。需要项目经理和部门资源经理协调好，详细步骤如下：
1、报告人力资源需求。每双周末由项目经理检讨本周资源申请与实际使用情况，根据项目进度分析未来两周人力资源需求，注意项目管理资源申请时，以项目为维度，涵盖多个职能部门的资源需要。
2、分析人力资源需求。项目经理上报未来两周人力资源计划，POA 汇总各个项目资源需求，分析资源可供性，协调资源冲突，最终确定人力资源分配，部门资源审核审核时以部门、人员为维度，涵盖多个项目的资源需要。
3、执行人力资源需求。项目经理根据最终获得的双周人力资源分配，调整项目计划，实现资源与进度一致。
这些方面需要从制度、绩效评价上，驱使项目经理针对资源要精打细算，节约钱，干成事。如果没有此前提，势必导致项目申请资源时，会从自身利益出发，申请尽可能多的资源、尽可能好的资源，导致资源供给与需要严重偏差。部门经理和PMO需要认真审视项目经理的资源申请合理性，必要时进行优化和调整。
大学生就业季百日冲刺活动取得重大进展，证明在政策推动之下，提高就业率，解决就业问题还是有一定作用的。只要是真的下决心，下力气去做这个事情，可以大大降低毕业生找工作的难度和压力。
每年到了大学生的毕业季，都称之为史上最难就业季，因为大学生毕业的数量越来越多，应该说连续10年，8年都是这样。都说就业很困难，但实际上这个所谓的就业很困难，并不是说真的找不到工作，而是说找不到特别合适的自己，觉得好的工作。大部分学校他在招聘岗位这方面，招聘的岗位数量比这个学校这个专业有的学生数量都是要多的，有的甚至是好几倍，乃至数10倍，只有你想学你总能找到一个工作的，这个并不困难。
正常的一本级以上的大学这一个普通一本他这个专业可能只有200个人，但是毕业季的时候来的公司可能都不止200家。只要想去找工作都能找得到，然后除了这些算是稍微好一点的院校之外，就那些普通院校普通二本三本还是说一些专科院校，他们找工作也不是找不到，而是说给的待遇相对比较低。应届毕业生觉得这个薪资不合适，不愿意去，所以要完善就业信息的交流渠道，让更多优秀的资源对接。
招聘员工的时候是企业选择，员工是一个筛选的过程，但是也是员工筛选企业的一个过程。企业觉得这个员工能够满足自己工作上的要求，有这个能力把这种工作做好，但是员工肯定也会想到我去，这家企业能不能拿到我想拿到的东西。无论是未来的工作经验，还是说自己所认为的理想薪资双方达成一个基本的一致才能够解决就业的问题，这就离不开信息桥梁的搭建了。
聘用非教师系列人员管理办法
为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。
一、聘用条件
（一）应聘人员应满足如下条件：
、坚持四项基本原则，窒事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；
、具有较强的实际工作能力；
、身体健康，能坚持满负荷工作；
、应聘人员龄原则上男性小于岁，女性小于岁；
、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。
（二）以下岗位除具备以上个条件外，还须符合下列条件：
、系部聘用管理人员（干事）
（）大专及以上学历，并具有管理实践经验；
（）有较高的文字和口头表达能力；
（）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；
（）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；
（）档案干事要求政治可靠，系中党员。
、学生辅导员
（）政治历史清白；
（）道德品质好，能以身作则，为人师表；
（）具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；
（）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；
（）形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。
、图书馆管理人员、技术人员
（）大专及以上学历；
（）有较高的文字和口头表达能力；
（）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。
、实验实习人员
（）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；
（）具备较强的相应专业的实际操作技能。
二、聘用人员待遇
（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。
、技术与管理人员
（）大专生（或助理职称）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
（）工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
（）高级工程师（高级技师）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。
、劳务人员：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。， 1 2 ;
因科研工作需要，现面向国内外公开招聘专职科研系列人员若干名，现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位
详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1 专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。
2 特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：
（ 1 ）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员；
（ 2 ）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。
3 特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过 38 周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过 35 周岁。
（二）岗位要求及条件
详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》
三、招聘程序和时间安排
（一）受理报名
报名时间：详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》
应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》（附件 2 ）、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信（ 3 份）及相关证明材料复印件交（寄）至聘用单位。资料保密，恕不退还。
（二）聘用单位资格审核
（三）聘用单位聘用及公示
（四）学校审批
四、聘后管理
对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。
五、其他说明
有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。
联系人：姜老师
电话： 020-84115010
2017 年 6 月 15 日
附件 1 专职科研系列人员岗位要求及招聘条件
附件 2 中山大学专职科研系列人员岗位申请表
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