现在做什么生意好呢

大市场，前景行业，无非是能源、通信、金融行业\x0d\小市场，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产\x0d\无论是工作，还是创业！你需要选择自己兴趣,找准自己的优势，发现你的特长\x0d\1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展\x0d\2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手\x0d\3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的\x0d\我的看法和我的做法是\x0d\1、复利挣钱。也就是本生利，利滚利。相当于把钱放高利，拿到了利就去当本\x0d\2、复式挣钱。一个人有三头六臂，也挣不多，要做到许多人为你工作，许多条路为你挣钱，许多地方为你生钱\x0d\3、利用别人为你挣钱，解放自己，自己人才有时间去学习如何快速挣钱\x0d\4、会运用资本的力量\x0d\5、会运用人脉的力量\x0d\6、会运用杆杠的力量：比如借用他人的力量，借用资本的力量合作伙伴，共同创业\x0d\7、开源节流\x0d\8、寄生法，也就是借用大企业，也可以是合股\x0d\9、付出比别人更多的努力

90后求职新方式 微信介绍自己扫二维码了解企业

　参加招聘会，不再带着简历走，看到心仪的企业，就给招聘专员发一条有自己信息的微信，看到适合的单位，先扫扫企业二维码，关注公司的微信号……谁会这么另类，当然是有个性的90后喽，生活在网络时代的他们，就是这么任性。

　这不是吹的，而是真实发生在近日浙江农林大学举行的2015届毕业生首场校园招聘会上的场景。

　了解企业先扫一下二维码

　和往年就业招聘会不同，很多招聘企业在宣传海报上不仅有企业的信息、招聘岗位的介绍，还增加了企业微信的二维码。

　在宁波一家橱柜公司的展位前，应届毕业生徐佳佳正用手机对着企业的二维码加微信，徐佳佳说：“在和招聘人员交流前，先添加对方企业的微信，可以简单地先了解企业的信息，包括企业的定位、招聘人员的要求和自己的专业、求职意向是否一致，如果差距很大，那就没有必要继续排队等候与用人单位继续交流，既节约自己的时间，也节约对方的时间。”

　浙江萧山的一家公司要招聘5名外贸人员，海报上的信息也不多，却印有一个大大的企业微信二维码,希望广大应聘者通过添加微信获得相关信息。在和应聘者交流的过程中，这家招聘单位的负责人手里也是一只大屏的智能手机，一边和应聘者进行交流，还一边用手机回复微信，为帮助应聘者了解企业的环境，他还向应聘者展示微信里的企业照片，照片呈现的优美的工作环境，吸引了很多应届毕业生观看。

　说起带着手机、微信二维码来招聘，这名负责人表示：“现在年轻人都流行使用微信交流，微信里有我们企业的招聘信息，如果应聘者有兴趣既可以来应聘，也可以在朋友圈转发，从而方便企业招到优秀的人才，不仅可以节约成本、提高效率，而且可以更好地展现企业的形象。很多毕业生虽然没能成为我们的员工，但是添加了我们的微信后，也可以随时关注我们公司的发展，对公司来说也是很好的宣传。”

　介绍自己打开微信展示

　除了扫描二维码添加企业微信以外，不少应聘者还发现，不少用人单位还专门开设了企业官方微信管理员等工作岗位。位于杭州滨江的一家公司，招聘一名公司微信管理员兼微信营销员的职务，底薪2800元外加提成，吸引了不少同学应聘。

　该企业人事负责人刘主管说：“现在微信营销是企业重要的营销手段之一，我们公司也刚刚尝试开发这一领域，大学生思维比较活跃，在微信使用等方面很有优势，我们希望招聘在喜欢玩微信的同学，共同发展微信营销。”

　正在参加面试的应届毕业生张友军既不是计算机专业的，也不是营销类专业的，但是他平时非常喜欢玩微信，自己的个人微信粉丝将近10000，凭借这一优势，他已经与宁波的'一家单位达成就业意向，从事该单位的微信营销员。

　张友军说：“销售员是世界上最有挑战的岗位，而通过微信做销售则是一个新的领域，我平时就非常喜欢玩微信，从事这样的工作能够将自己的爱好与职业结合在一起，我觉得一定能在这个行业有所发展。”

　毕业生张丽怡，大三就开始通过微信、朋友圈卖面膜、袜子等物品，现在月营业额超过2000元。张丽怡说，她家里本来就是做生意的，所以大学期间就在家人支持下，利用空余时间做面膜等产品销售，所以现在已经积累了从事微信营销的工作经验，她准备先找一份从事微信营销的工作，过几年自己再从事微信营销方面的创业。她在找工作时，向用人单位介绍自己的经验，用的简历就是自己的微信销售业绩。

　对薪水的关注度不再执着

　招聘会现场除了大量使用二维码、微信外，不少应聘者在和企业招聘人员交流时，最关心的并不是工作待遇等细节问题，而是发展的空间和前途。经济管理类专业应届毕业生许婷婷觉得，如果企业本身有很大的发展潜力，而且能够提供继续学习、培训机会的话，工资收入只要能解决基本的温饱就可以了。

　她说：“毕竟我们现在没有什么实际工作经验，要获得很高的薪水是不可能的，所以我觉得相对来说发展的空间更重要，只要做的是自己喜欢的事情、未来有好的前途，那么在环境待遇和发展前途之间，我宁可选择后者。”

　在当天的招聘会上，很多毕业生都和许婷婷一样，认为自己找的第一份工作很重要，宁可收入低一些，也要找一份发展空间比较大或者和自己志趣相投的单位。德清一家竹木加工的企业，虽然工资待遇比较一般，但是近年来发展十分迅速，让该校不少相关专业的学生跃跃欲试;阿里巴巴旗下一家公司开出的待遇也没有什么竞争力，但是毕竟是阿里巴巴旗下的公司，同样吸引了不少学生报名。

　正在参加招聘会的裘鹏说：“我觉得自己未来怎么样，第一份工作特别重要，往往会决定自己的未来格局。跟着一个有个人魅力有追求的老板，自己可以成长为有魅力追求的人;在一个以赚钱为唯一目的的公司工作，自己也会更加功利。我觉得，发展空间比工资待遇重要多了，马云不是说了：为了理想顺便挣点钱的人,一定比为了挣钱顺便实现点理想的人最后得到更多。”

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在一企业面试单上有这样一个问题该如何回答才能让面试官满意

求职技巧:面试着装谨戒十条"军规"面试十条"军规":女生鞋跟3-5厘米;男生不要别领带夹求职能否成功,面试是关键环节同时由于这是一个和公司直接接触的过程,求职者的气质谈吐就显得尤其重要女看头男看脚’面试的时候,女孩子可以穿着简单的,正式一点的准职业装,但是不能穿休闲服男孩子一般就是西装,衬衣,领带,皮鞋皮鞋一定要擦亮"杜先生接着说:"在一些文化公司,网站,媒体,软体公司等单位面试,可以打扮得稍活泼一些,但是在外企,国企等公司衣着一定要正式"1,女孩子的衣服颜色应该协调,不要太鲜艳,薄,露,透的衣服更不能穿2,女孩子的发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发3,女孩子的鞋跟高度以3-5厘米为宜4,女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰不要染指甲,指甲一定要保持整洁5,男孩子发型要得体,不要在面试前一天理发,不能染发烫发更不能戴首饰6,男孩子要穿纯白衬衫,西装以蓝色竖条为主,只系上面两个扣子即可7,男孩子的领带不要过长,一般到裤带,不能别领带夹,那是已婚男士的标志8,男孩子的皮鞋一般是黑色最佳,同时要配黑色或者深色的袜子(谈到这个问题时,杜先生举了个比较极端的例子,在瑞典,如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班,是要被罚款的!)9,面试时要保持身体没有异味10,落座时,女孩子坐椅子的2/3,男孩子可以坐满椅子

面试官问你为什么离职？如何回答才能让面试官满意

跟面试官说离职原因可以是回家发展，追求更大的发展机会，结婚，照顾家庭等个人层面的原因可以有很多，建议不要议论前单位的好坏；面试官只是想从中了解求职者对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力问题的应变能力或其他。 建议根据实际情况

请问在面试时怎么样回答才能让面试官满意

经典面试六大问，教你征服HR 问题一：请你做下自我介绍。

这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内，让HR记住你，并认为你是能够胜任岗位的。

教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。

第1招：解名字

当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

第2招：贴标签

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

第3招：讲故事

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？

HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。

其实只需3招，就可以打动HR。

第1招：针对岗位描述资讯的需求，介绍自己的能力。

求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。

第2招：有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。

比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。

第3招：没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。

如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。

问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？

我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软体的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”

其实，面试官这样问，有几个潜台词：

1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？

2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在XX行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？

3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？

基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：

1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。

2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。

3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。

问题四：你的职业规划是什么？

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。其实，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3、外在环境要素，包括巨集观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支援我做什么”；

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：

“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。”

“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

问题五：你有什么缺点？

针对这个问题的回答要点是：

1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。

2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。

3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。

4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。求职者要仔细阅读招聘资讯中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如，面试新媒体运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。

5、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。

问题六：你还有什么问题要问我？

潜台词是，“你还想了解一些什么？你有多想留在这里？”这是一个对面试官表决心的机会，一定要充分利用好。

1、不要直接说“我没有问题了”。

2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足。

3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。

4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

入职后是否有产品培训和技能培训？

这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。

以上回答均转载自公众号圈里求职，里面有更多的求职干货，你不一定要看，但你的对手一定会来看！

应聘业务员时，面试官如果要你推销产品，如何回答才能让面试官满意

根据之前的经验建议可以从这3大步开始讲起：

推销前的准备工作：

1、我会首先挑选我的目标客户群，（拿望远镜来做比方），高阶目标客户群是：天文爱好者。中端的客户是：各种体育比赛的现场观看者、演唱会观看者等。低端的客户是：旅游人群，小朋友等。

2、挑选完目标客户后，接下来要做的是分析客户。深入的分析，客人为什么需要这个东西，能给客人带来什么好处，什么特点是我们产品和别的产品不能取代的。

3、正式见面推销前，要做好准备工作，服装、口气、资料是否带全。最重要的一点，要对自己的产品倒背如流，让客人有专业的感觉。

面对面推销中：

正式推销，从客户的需求角度考虑问题。很多人觉得口才好最重要，其实是听懂客人的需求最重要。让客人说的越多，成交的机率越大。就算不成交，也会有很多好的建议和意见，供参考。态度上就是诚恳，专业。手机一定不能开。

成功的销售是第一步，后期还要维护好这个客人，争取成为老客户，甚至介绍别人来。

不成功没关系，只要努力就够，记得留一份联络方式和资料。

请问在面试时怎样回答才让面试官满意

首先要形象得当，不要叼叼歪歪或者奇装异服，亦或者邋遢不整洁。

其次，自我介绍的时候捡重点，姓名、年龄、毕业院校、学习专业，对渴望从事工作的认知以及自己以前做过的工作经验，略述一二事例证明自己的工作能力。

面试如何才能让面试官得到满意的回答？

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的资讯。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约著单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背著背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前熟悉一下：——告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 ——你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。——你认为什么样的决定犹为难做？ 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" ——你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" ——你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" ——你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 这是个 人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。" 这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" ——你为什么要辞掉现在的工作？ 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。——现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"——你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 ——你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

如何回答离职原因才会让面试官满意

离职原因回答最好，既说的过去又让面试官接受的，可以有很多种，但是最好是真实原因，因为如果作假，可能会弄巧成拙。

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与***在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或专案（工程）到期。

面试，如果面试官问，你对未来的规划？该如何回答，才能让他满意！

希望到贵公司好好发展，与公司双赢双收。

面试时被问到薪资，要如何回答，才能让面试官满意，自己也不觉得亏？

大胆的说出你期望的薪酬，不要说“按照公司的规定办”之类的话，这表明你对现在的工作并没有很清楚的认识。当然，你的期望薪酬应该跟公司和你个人的要求都相符合，过高或过低对你都没有好处。给出一个可以浮动的范围，这样让对方有考虑的空间。一般而言，如果你的确很适合的话，雇主不会让你失望的。

如果面试官问你这样一个问题！

当然有希望了！

这也许是面试官故意这样问你的，想了解一下你遇到困难或疑惑的时候的心态怎么样！

即使失败我们也不能退缩，勇敢的去面对，

相信自己的能力，

不到最后一步决不放弃！

　人一生中会碰到很多机会，但机遇只偏爱有准备的头脑。为了防止接下来的活动工作有意外发生，此时做好合适的策划方案显得尤其必要。策划方案必须要写的具有条理性，安排全面到位。那策划方案需要怎么写好呢？以下为我为你收集整理的双十一活动促销策划方案模板，可能你会喜欢，欢迎分享。

双十一活动促销策划方案模板 篇1

　一、活动背景

　在活动前夕，我们要积极参加聚划算、微抢购等活动以增加我们的品牌曝光率，提高品牌知名度，从而在活动中的销售做铺垫。

　二、活动方案

　预热：时间是11月1日至11月10日(1)线上

　通过店铺自主设计预热活动页面，包括首页海报，店招，宝贝详情页，全部以为主题元素，旨在营造购物狂欢氛围，为活动打下基础、储备流量。设计好易拉宝、横幅、主题海报，购买一些气球和丝带布置好整个办公室，让大家充分感受气氛。

　定做T-桖衫打线下移动广告，部门全体统一着装后合照做宣传。

　正式活动：11月11日00：00~11月11日23:59

　：店铺活动主会场页面，产品详情页关联海报，微淘活动推广海报，钻展，直通车，店铺首页海报，店招，引导自主下单流程图等。

　接待室当天糖果、饼干、水果等食品不能少，紧张时刻不能让大家饿肚子。负责人要安排好大家上线、休息。

　三、活动跟进

　美工：做好退款办理时间、订单信息修改、发货快递和时间等声明放置在首页及商品详情页。

　客服：售前_名+售后_名+客审_名(负责订单审核和打印)确保电脑配置；确保打印机和相关材料(电子面单这类)；确保公司网络；检查软件设置。快捷短语和自动回复(提前准备、包含促销、尽量少用)

　仓库：确保库存准确，避免缺货。准备好打包用的材料。准备适当比例的货品提前包装并分开堆放在活动中，保证客服和出库的沟通畅通，以保证售中过程中修改订单信息等情况的顺利解决。

　四、库存准备

　(1)确定活动上线产品，所有主推产品要占整体备货的50%-60%所有产品在1111之前一周内必须全部入库完成，店铺库存按实际的90%-95%去完成，如果需要赠品也需进行备货

　(2)根据预期销售规模，做好双11大促活动主要销售商品库存的提前备货。务必于活动前和相应的供货渠道确定应急补货机制，确定供货渠道的供货能力，建立紧急沟通****，保障在库存不足的情况下可以快速做到货品补充或及时下架。

　(3)检查货品条码管理体系，确保所有发货货品都有条码，便于出库检查配货准确时使用扫描枪扫条码的方式做校验，提高速度和效率。

　(4)务必于双11活动前的2~3天做一次全仓盘点或相关大促活动商品的盘点，清晰库存规模，并将真实库存数据100%录入到ops中。

　五、人员准备

　(1)对可能出现的双11订单暴涨而招聘的新员工，提前做好员工工作安排计划，并做好相应的培训工作，做好打包环节，提前培训好相关的打包贴面单工作细节，提前做好员工培训工作

　(2)对所有员工，尤其是订单处理相关工作的员工，做完善的操作培训及其他培训

　(3)制定好部门间员工临时调度、培训和工作的应急方案，以及大促活动持续期间的员工值班、休假等相关安排。人员一定要调配好，刷单和客服方面都要计划好两到三个班次。当天是全体全天制，轮流在接待室休息。

　(4)按照流量的高低去计算各个岗位的人员数量

　(5)物料要针对可能出现的流量和包裹数去计算

　六、物料准备

　(1)包装材料准备，对大促活动销售的商品牵涉到的各类包装袋、泡沫填充物、包装盒做好库存保障，并可提前对一些特定包装进行初步整理，到时候只要放入商品就可以。也可以提前将商品直接打包好，只等打好快递单后就直接张贴单据并发货；

　(2)快递面单、发货单纸张贮备，打印机调试、打印耗材(准备，为提升打单环节的。

　(3)如这种大型活动提出的要求更多的是对商家的服务方面的要求，特别是发货环节的要求，要求在2天内将所有xx的客户优先发货。

双十一活动促销策划方案模板 篇2

　一，活动背景：

　“双十一”即指每年的11月11日，由于日期特殊，因此又被称为光棍节。淘宝商城利用这一天来进行一些大规模的打折促销活动，以提高销售额度。

　二，活动目的：

　由于“”活动主会场分会场的展示位有限，我们旗舰店开业才1个多月，还无法得到淘宝商城展示位支持。但是我们可以利用这次高流量高成交的机会，在店铺内推出相应活动，在这次疯狂网购中分一杯羹。

　三，活动内容：

　全场满2元减1元(相当于全场五折)拍下即减！还全场包邮哦！

　宣传语：xx告诉您:全场五折还包邮！

　活动时间：20xx1111凌晨一点至24点。

　四，活动分析：

　目前我们店铺共79款商品，其中55款是出厂价的25倍，22款式出厂价的2倍，2个特价款是出厂价的176倍。五折后只有两个特价款会亏损，但是特价款效果很差，基本不会带来销量。所以预计“”五折活动只会有不超过5%的佣金亏损。

　预计“”当天10亿的成交，80%的销量集中在20%的大店铺，我们属于80%的中小店铺范畴，共同分担剩余的2亿成交，平均到每个店铺基本成交在5000元。我们的目标是达到平均值5000元。

　五，团队配合：

　美工：设计以“”为主题的首页，以及活动广告。文案：提炼活动广告宣传语。推广：删除搭配减价以及删除第三方打折软件设置的折扣，互联网上关于泰丰家纺的网页做好回帖和店铺活动宣传。

　客服：做好活动内容细节解释的快捷回复语。修改部分商品价格，发货员：备货以及快递公司提前联系准备。

双十一活动促销策划方案模板 篇3

　活动主题：给单身的你找寻另一“半”的机会

　活动口号：但愿人长久/光棍不再有

　活动目的：稳步提升_酒吧品牌

　活动地点：_酒吧

　活动时间：20_年11月11日

　活动背景：因“万圣节”的刚过，且“_节”在_这样的中型城市发展空间不是很大，加上一年一度的“光棍节”即将到来，综合考虑，决定此节日不做大，但一定要做细，做得深入人心。

　活动内容：

　1、活动当晚凡20：30前到达酒吧的女士均可获赠奶茶一杯。

　2、全场互动环节，如有光棍男士相中喜欢的女士可写小字条由服务生传递，体验飞鸽传书的乐趣。

　3、晚十一点抽取幸运消费奖，一等奖1名：xx一套；二等奖2名：啤酒4瓶；三等奖3名：啤酒2瓶。

　但愿人长久，光棍不再有！

　快快行动吧，在_酒吧告别你的单身！

双十一活动促销策划方案模板 篇4

　一、活动背景

　"双十一"即指每年的11月11日，由于日期特殊，因此又被称为光棍节。而大型的电子商务网站一般会利用这一天来进行一些大规模的打折促销活动，以提高销售额度。

　二、活动时间

　11月11日前后。

　三、活动地点

　xx。

　四、活动主题

　"双十一"轻松抢5折，健康不打折。

　五、活动内容

　A产品促销。

　1、单笔满400立减20或加送一个专项体检{肝功三项、血清蛋白四项、总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)选一}。

　2、单笔满600立减30或送一个专项体检。

　3、单笔满800立减40或送一个专项体检。

　4、单笔满1000立减50或送一个专项体检。

　5、全场套餐再加25元送价值50元xx一份B。信誉好评拍后5星+好评返还金额，根据套餐金额比如300以下返还5元，300-399返还10元，400-499以上返还15元，500-599以上返还20元，600-699以上返还25元，700-799以上返还30元，800-999以上返还40元，1000以上返还60元，2000以上返还100元！

　六：活动推广

　A、内部推广。

　活动套餐在网店首页醒目位置标出、全场套餐再加25元送价值50元xx一份。此页面放本次活动详细介绍及套餐链接，套餐价格里一定要标出原价及折后价，并将此页面置于首页。

　B、外部推广。

　xx网络运营部全部推广人员，进行任务分配，在各大外围网站进行推广，推广时间为双十一前期推广和双十一后期推广。

双十一活动促销策划方案模板 篇5

　一、活动目的

　双11是历年电商必争之节日，活动和宣传力度之大，参与品类品牌之多，活动形式之丰富均是年度之最。作为线下的实体商城，我们需要抓住双11·购物狂欢这一概念，在11月中气温下降的时机开展冬装促销活动。在活动力度、营销方式和实地体验上要更加区别于电商，从而突出特色。活动从百货、超市和餐饮、影院、线上微店等多个业态整合开展。给顾客以独具诱惑力的购物狂欢体验。

　二、活动时间

　11月7日至11日

　三、活动内容

　折扣促销：

　1、双11美衣穿着走：秋冬百货满500元减200元。

　2、双11美妆任你挑：化妆品(__)满400元立减80元。双11超级护肤套盒低至7折！

　O2O(线上线下互动)，十万折扣券提前抢！

　1、十万抵用券免费疯抢！百货折后满额立减，低至折上7折！

　四、活动细则

　1)11月1日至10日，官方微 信正式上线抢券活动。顾客只需要关注官方微 信点击抢券页面，即可选择30个品牌的折扣礼券，双击即可领券(每个券自动生成折扣码)。

　2)每人每个品牌仅限领取10张。

　3)双11当天，顾客凭券面折扣码即可享受对应品牌折后立减50元，30元、20元优惠。

　4)单张小票仅限使用一张折扣券。

　备注：折后抵用券抵用起点需根据各品牌实际客单价而定，折扣满减的金额由供应商和商场按照不同比例承担。此活动主要是吸引线上客群到店。

　2、_丝逆袭白富美，完胜高富帅！011元、11元、11元、110元热抢超级单品！

　11月7日至11日，每天11款单品，仅用011元、11元、11元、110元即可抢购。每款限量，抢完即止。微店线上支付即可成功秒杀！

　单品建议：011元___)，

　11元(超市环保餐具盒、手帕纸/条、薯片套装，售价5元左右)

　11元(xx浴巾、xx面膜2件装、xx家具可爱兔，售价30元左右)

　110元(舒适被，对枕、售价250元左右)

　备注：预计费用1300元。(餐饮券为商家赞助)

　品类营销：双11作为商场的11月的大型促销，全品类均要开展活动(折扣或者赠礼)。建议男装、女装、鞋类、化妆品、精品、床品、童装均要有代表品牌或者亮点折扣参加活动。以下四个品类：单品需要突出陈列，在通道灯箱片和柜台指引上需要增加搭配和温馨推荐。

　1)服装的冬款(厚款、大衣)

　2)秋冬配饰(围巾、帽子)

　3)床品冬被

　4)超市冬季火锅节单品

　VIP营销

　VIP浓情招募：商场单日消费满500元即可免费办理VIP卡一张，单日消费满5000元即可升级为钻石卡。

　1、双11·VIP顾客免费送：双11当天到店，即可在__甜心饮品获得指定热饮一杯。(开业赞助，无费用)

　2、双11·VIP顾客免费玩：钻石卡VIP凭卡即可带小朋友至__游乐园免费畅玩一次。

　文化营销：

　1、双11，脱光马上走起！

　1)免费广播顾客表白语，微 信分享区免费晒幸福。

　活动地点：一楼广播台

　2)单身男女报名即可参加“心动对对碰”活动。单身男女将随机多次组成不同的“假设情况”共同参加情侣互动活动。心动的，即刻牵手！

　报名地点：二楼小舞台区

　备注：活动具体操作细则及项目规则另附。

　2、双11，单身情人场·光棍走起(4F影院光棍节专场活动)

　单身男女可以至前台购买单身贵族专属票，女生可享6折购票。男生购票可获玫瑰花一支(用于赠送邻座女生。)座位均按照随机男女一一搭配。

　活动时间：11月11日

　活动地点：**1、3号厅(详情以具体观影时间场次为准

　氛围布置：

　1、大门口主展区/各楼层品类展区：

　时尚冬装综合展区，沿用秋冬流行元素。活动期间增加展区内光棍节模拟对话标识。

　例如：光棍节来__商场=_丝逆袭白富美等鲜明标识。

　备注：百货女装、男装部负责，陈列组统筹。

　2、柜台与各楼层扶手梯、电梯口：灯箱片、立式POP架。

　费用预算(略)

　备注：活动详情请以商场内标识为准。

　双十一活动方案5

　一、店铺简介

　__时装店，由____时装店服饰有限公司全资经营。__时装店品牌创立于20__ 年，__时装店是国内知名的互联网快时尚品牌，截止20__年9月，__时装店下设__个业务部门，员工人数超过人，有超过_万的会员，是__电子商务的代表企业

　二、品牌故事

　__时装店是xx第一品牌，旗下有四大品牌，女装___，男装___，童装___，设计师品牌：___。

　各个品牌的定位：

　__时装店___—xx女装第一品牌

　__时装店___—xx男装第一品牌

　__时装店___--xx童装第一品牌

　三、促销的目的

　一、促销的最终目的是以任何手段将商品销售出去。网店促销也是相同的道理，但是不是随便做做就有效果。淘宝商城的光棍节半价促销活动是最近热到发烫的一种促销方式。

　二、促销的过程：

　1、确定促销的商品、并备好充足的货。

　2、要确定顾客人群。

　(1)确定促销的商品、并备好充足的货。不同的商品采取不同的促销方式，不同的季节促销不同的商品。促销期间，货品销售会比平时快，因此，充足的备货就是保障，如果经常发生缺货现象，不仅影响销售，也会影响买主对感官与好评，如果遇到不好说话的买主，给你一个差评，那可真是够呛，即使能取消，也得白白耗费掉不少的时间与精力。

　(2)要确定顾客人群：确定商品之后最重要的就是要找到促销的对象。促销对象是你的目标消费群，这些人才是你的受众，所以促销一定要针对你的目标人群开展促销信息的传播，找到了你的目标消费群，促销才会有成效，如果对着自己促销，促销方法制定得再适当也只是对牛弹琴。

　四、活动时间和方式:

　活动时间：20__年11月11日0点0分0秒到11月11号23点59分59秒

　活动方式：淘金币：挑选10款产品(顾家支持)上淘金币活聚划算：挑选3款产品(顾家支持)上聚划算活动顾家商品，原价699，淘金币价399 100淘金币，数量500份，折扣5-7 折，附送一些小礼品等，例如礼品杯，环保袋，鼠标垫。

　五、物料准备

　(1)包装材料准备，对大促活动销售的商品牵涉到的各类包装袋、包装盒做好库存保障，并可提前对一些特定包装进行初步整理，到时候只要放入商品就可以。也可以提前将商品直接打包好，只等打好快递单后就直接张贴单据并发货；

　(2)快递面单、发货单纸张贮备，打印机调试、打印耗材(色带、墨盒)准备，为提升打单环节的速度，不建议双11大促活动期间使用普通针式打印机打印发货单，而是建议采用激光打印机或热敏标签打印机打印发货单。对需要打印配货汇总单或分单汇总单配货的商家，务必准备高速喷墨或激光打印机及其耗材。

　(3)本次活动提出的要求更多的是对商家的服务方面的要求，特别是 发货环节的要求，要求在2天内将所有xx的客户优先发货。所以建议在包装或面单上有明显的文字标示或颜色标示等方式。以便快速分拣。

　六、总结促销的效果和经验教训

　组织促销也是一种经历，促销结束之后，店长应该对促销的结果做一个分析，包括对流量、销售量、点击率，这一次针对的消费人群是不是对制定的产品感兴趣还是更感兴趣网站上其他的商品。同时，也要对竞争对手的促销活动进行分析和比较，找到可以学习的地方，竞争对手比自己销量好，肯定就说明自己的促销计划没有别人的吸引人，分析的过程也是一个学习的过程。对促销活动进行总结可以有效的帮助店长提高自己的促销水平，在这一次的总结中找到本次促销活动哪里比较不足，在下一次的活动中进行调整。促销虽然是一种增加销售量的好方法，但是也需要不断的摸索和总结才能够取得预想的效果。