新员工入职不到三个月公司撤柜能得到赔偿吗
要看你签订的合同 如果是在合同规定的试用期内就不需要赔偿，如果是过了试用期只要没有违法公司制度给公司造成重大损失均可以要求赔偿。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少？法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。
单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：
1养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
2基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
3失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
4工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
5生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额05％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：不缴纳
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动仲裁投诉
举例说明应用场景：要求交社保
员工辞职不到三个月,公司倒闭了,该员工有赔偿吗如果员工辞职后，公司才倒闭，那么没有补偿。但在办理离职期间，遇到公司倒闭，才有赔偿。
新员工入职2天工伤怎么赔偿这个首先还是要看公司里面规章制度的，如果要进行赔偿的话，那也是要对自己的工伤进行鉴定，是几级的。
劳动法新员工入职扣三个月保险合法吗社保是劳动合同法强制规定，必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。但应该按月扣除，不应该一次性扣除三个月的，建议你们向用人单位了解一下具体情况，看看是不是有其他原因。
公司撤柜该怎样赔偿员工，我公司有2个月金没公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在超市上班不到三个月公司要裁员当时没和公司签合同能得到赔偿吗您好！用人单位不签劳动合同属违法，应从员工入职第二个月起，按双倍工资予以赔偿。企业辞退员工，应按工作一年给一个月工资（不满半年给半个月工资）的标准，发补偿金。你可以向单位要赔偿和补偿，如不成，可申请劳动仲裁（不收费），依法·维权。
员工在一个公司不到三个月公司要搬迁有偿金吗公司搬迁地址，是不会登出的。所以，公司还会在。
对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。
对于搬迁的问题，重点在于，你是否愿意到东莞去上班，这个公司要征求你的意见，如果你不同意，那公司解除劳动合同，要给你经济补偿金（按你在公司的工龄，每年抵一个月工资），如果你同意了，双方关系没解除，依法来说，公司是不用给补偿金的。
所以，我觉得公司让你们过去安顿好，再统一赔偿，可能只是作为让你们过去的一个引诱而已。
刚从正式员工转 一个月公司就倒闭能得到赔偿吗你好
根据劳动合同法，用人单位关闭的，要向劳动者支付经济补偿，补偿标准：工作不满半年的补偿半个月工资。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
法律分析
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律一般称作“经济补偿”。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务：第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
公司要撤柜了,没帮我交保险,但签了合同,有没有补贴
像你这种情况，必须连续缴满一年的失业保险才可以领到失业金
公司撤柜员工有没有补贴的？如果不能转岗，公司无故解雇你，应该按一年资历赔一个月工资的标准，也就是赔偿25个月工资。
试用期期间，公司没有交养老保险，也没有给相应的补贴，现在公司要撤柜了，我能要求公司给补贴或者补交吗网友：你好！
1、该公司在试用期期间，没有交养老保险或者其他补贴，主要看试用合同，一般情况如果该公司试用期到期后继续留用你应该缴纳你的养老保险或者其他补贴。如果不需要留用你，该公司可以不承担你的养老保险或者其他补贴。
2、该公司在你试用期期间，应该给你基本工资及工伤保险。
希望我的答复对你有帮助！
至今在公司服务22个月，没签合同没交保险，公司马上撤柜，我能得到怎么赔偿？1，要求单位补交在职期间未缴纳社保。
2，要求单位补偿未签订劳动合同的双倍工资，时间从入职第二个月起一年内。
3，要求单位按每工作满一年补偿一个月工资的标准，对因单位违法用工造成劳动关系终止进行补偿。
4，如果和单位无法协商相关补偿，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
因有过工伤签了合同没缴养老保险退休公司有补偿吗如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，但用人单位没有给劳动者交纳社保，工伤后，可以要求用人单位支付补偿。
补偿的标准和方法按《工伤保险条例》执行。
法律链接：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
因有过工伤签了合同没缴养老保险退休公司有补偿，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好!请问我要仲裁公司补交保险金,还有没有跟我签劳动合同一、虽然你没有和用人单位签订劳动合同，但是只要能你们存在劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁，你所要做的就是收集有关证据，证明你和公司存在劳动关系。比如
1、收集所有你接触的与公司或工作有关的资料，能留原件的留原件，不能留的留复印件和拍照，这对证明你的劳动关系很有用
2、 工资还可以用你的银行卡打卡记录，或者签字拿钱的记录单的照片
更具体的法律依据请看：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号
法律依据：劳动法72、100条
二、同时你还可以依据《劳动合同法实施条例》第5、6、7条 劳动合同法47、82条
要求用人单位承担未与劳动者签订劳动合同的责任。
因有过工伤签了合同没缴养老保险退休后公司有补偿吗首先，公司给你签了合同，就应该给你无条件交社保（包含养老保险），单位不交纳就要负违法法律的责任，补缴并且罚款，你可以给单位协商。
其次，出现过工伤和交养老保险，不牵扯。有工伤你可以享受工伤的一些待遇。
哺乳期公司撤柜但给交保险安排再就业合理吗合理
单位没解雇就可以
哺乳期只是不能解雇，没要求岗位不能变动
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我是某品牌员工，公司本月撤柜，有没有补偿款这个应该按照《劳动法》相关规定
用人单位解除用工合同的情况，应该对员工进行补偿的
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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