实际发生时福利费应通过应付职工薪酬科目。月末应分配到管理费用中。
(一)福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
(二)企业计提福利费的会计分录为:
(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:现金等
(2)月末,分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利费
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用-福利费
在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%。
福利部门领用材料计入应付职工薪酬-应付福利费会计科目核算。
该原材料购入时有抵扣进项税,福利部门领用时要做进项税额转出:
借:应付职工薪酬-应付福利费
贷:原材料
应交税费-应交增值税-进项税转出
扩展资料:
注意事项:
职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。
企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资产成本。
-职工福利
-会计分录
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