关于谦虚的诗句成语谚语

1关于谦虚的词语、名言

彬彬有礼 谦谦君子 谦虚谨慎 谦恭下士 敬贤礼士

不矜不伐 竭诚相待 敬贤礼士 克恭克顺 门不停宾

情礼兼到 屈高就下 屈己待人 屈尊敬贤 扫径以待

扫榻以迎 善气迎人 泰而不骄 婉婉有仪 温恭直谅

温恭自虚 温柔敦厚 温文尔雅 文质彬彬 洗耳恭听

相敬如宾 以礼相待 虚怀若谷 虚己以听 虚左以待

执经叩问 忠信乐易 戒骄戒躁 自知之明 不骄不躁

礼贤下士 平易近人

●谦虚是最高的克己功夫。 ——莎士比亚

●当你意识到自己是个谦虚的人的时候，你马上就已经不是个谦虚的人了。 ——列夫·托尔斯泰 ●虚假的谦让一出现，真正的谦让就及时消亡。 ——马克·吐温

●对骄傲的人不要谦虚，对谦虚的人不要骄傲。 ——杰弗逊

●当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。 ——泰戈尔

●一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚。 ——谢觉哉

●一个真认识自己的人，就没法不谦虚。谦虚使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极结实。结实才能诚实。 ——老舍

●虚伪的谦虚，仅能博得庸俗的掌声，而不能求得真正的进步。 ——华罗庚

●切莫轻信过度谦虚的人，尤其对方摆出讽刺他自己的态度时，更不能骤然相信。因为，这种谦虚的背后，八成隐藏了强烈的虚荣心和功名心。 ——希尔泰

●思想史上载明，谦虚几乎总是和学者的才能成正比例，不谦虚则成反比。 ——普列汉诺夫

●能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。 ——松下幸之助

●伟大的人是绝不会滥用自己的优点的，他们看出自己越过别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。 ——卢棱

●只有坚强的人才谦虚。 ——赫尔岑

●谦逊基于力量，高傲基于无能。 ——尼采

●对自己的不满足，是任何真正有天才的人的根本特征之一。 ——契诃夫

●妄自尊大只不过是无知的假面具而已。 ——伏尔泰

●做点好事，待人要仁慈、宽厚；总之，用你的谦虚来避免厄运吧。 ——巴尔扎克

●真正的科学家不可能不是谦虚的，因为他做出的事情越多，他就看得越清楚：还有更多的事情没有做。 ——法郎士

●谦虚对才华无奇的人来说只是一种诚实，对才华绝顶的人来说，是一种虚伪。 ——叔本华

2有那些关于谦让的诗句,成语,谚语,俗语

诗句：

一纸书来只为墙，

让他三尺又何妨。

长城万里今犹在，

不见当年秦始皇

成语：

不为虚让，其所辞必于不受。

孔融让梨

不为虚让

谦谦君子

当仁不让

谚语：

忍一时风平浪静

退一步海濶三空

你想要别人怎样待你，你也要怎样待别人。

引用玫琳凯的黄金法则，的确它让我改变了很多！

海纳百川，有容乃大。

壁立千仞，无欲则刚。

俗语：

敬我一尺，我敬你一丈；退一步海阔天空谦虚使人进步，骄傲使人落后

3求关于谦虚的名言,成语,故事,亲近事例,谚语各两个

●谦虚是最高的克己功夫。

——莎士比亚

●当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。

——泰戈尔

虚怀若谷 不耻下问

孔子学问渊博，可是仍虚心向别人求教。有一次，他到太庙去祭祖。他一进太庙，就觉得新奇，向别人问这问那。有人笑道：“孔子学问出众，为什么还要问？”孔子听了说：“每事必问，有什么不好？”他的弟子问他：“孔圉死后，为什么叫他孔文子？”孔子道：“聪明好学，不耻下问，才配叫‘文’。”弟子们想：“老师常向别人求教，也并不以为耻辱呀！”

贝耶尔在大学读书时，有机化学家贾拉古教授的名字传遍了德国。不过，那时这位教授还很年轻。一些科学界耆宿总是提出这样那样的问题挑剔他。有一天，贝耶尔和父亲在一起闲谈，提起了贾拉古教授。贝耶尔说：“贾拉古只比我大6岁……”言外之意是这个人并没有什么了不起。

父亲听了很不满意，他对贝耶尔说：“大六岁怎么样，难道就不值得你学习吗？我读地质学时，老师的年龄比我小30岁的都有，我一样恭恭敬敬地称他们为老师，认认真真地听他们讲课。你要记住，年龄和学问不一定成正比。不管是谁，只要有知识，就应该虚心向他学习。”

4谦虚的名言俗语

决定结果的正是我们在处理表面上微不足道、枯燥乏味，而且不用麻烦的细枝末节时所采取的谨慎小心的态度。

——贝弗里奇 只有大意吃亏，没有小心上当。 ——谚语 勇敢而谦虚、谨慎，这是美德。

——芬伦 骄傲的人，往往通过骄傲来掩饰自己的卑怯。 ——哈代 真实是人生的命脉，是一切价值的根基。

——德莱塞 诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重的内心的安修正感与尊严感。 ——艾琳·c卡瑟拉 正直的人，依信心而生活。

——《旧约全书》 我大胆地走着正直的道路，绝不有损于正义与真理而谄媚和敷衍任何人。 ——卢梭 诚实永生不灭。

——斯威夫特 通往真实之路，既严酷又艰险。 ——弥尔顿 失掉信用的人，在这个世界上是已经死了。

——赫伯脱。

5关于“骄傲”和“谦虚”的名言俗语

●用慷慨激昂的言语攻击傲慢并不是谦虚的标志（英国）

●骄傲、嫉妒，贪婪是三个火星，它们使人心爆炸（但丁）

●骄傲可能会潜藏在穿旧的斗篷下（英国）

●用针尖举起大山来，都比心里根除骄傲容易（德国）

●只要有两个人，骄傲就会立即产生（堂恩）

●目空一世，眼内无人

●看自己一朵花，看别人豆腐渣

●浅薄无能的人，比谁都自高自大，他总把自己当成世界上最了不起的人；只有一点点汗液的果实，才干瘪地高挂在枝头（藏族）

●缺少谦虚就是缺少见解（美国）

●可能有虚伪的谦虚，但绝没有虚伪的骄傲（朱尔·勒纳尔）

●骄傲缺乏缺点的最佳条件藏身之地（塞·巴特勒）

●什么是骄傲者的标志？他从不称赞别人（犹太教法典）

●虚光妨碍射击，骄傲影响进步

6求关于谦虚的名言,成语,故事,亲近事例,谚语各两个

谦虚的名言：1、自负对任何艺术是一种毁灭。

骄傲是可怕的不幸。——季米特洛夫 2、真正的谦虚只能是对虚荣心进行了深思以后的产物。

——柏格森成语及故事：1、虚怀若谷 宋代医学家刘完素生了病。自己配的要吃了也不顶用。

这时也有一位很有名望的医生张元素来问候他，并要给他看病。刘完素起初有些顾虑：自己是名医，如果病被张元素治好了，名望岂不是大大受损？但随即醒悟到，自己平日一直提倡互相学习，怎么事到临头反而糊涂呢？于是他便诚恳地请张元素诊断。

刘完素吃了张元素的药，很快就痊愈了。 2、礼贤下士 许攸少时曾与曹操为友，后为袁绍谋士，中向袁绍献奇计，未被采纳，又受审配迫害，投往曹操，曹操对袁绍谋士许攸的态度就有所不同，对之倒履相迎，许攸向曹操献计先断袁绍乌巢之粮，致使袁绍败绩。

许攸在官渡之战中为曹操立下了绝大功劳。 谦虚的谚语： 1、火要空心，人要虚心。

2、强中更有强中手，一山还比一山高。

7关于谦虚或自律的成语或名言警句

1、谦虚谨慎

qiān xū jǐn shèn

解释形容人虚心礼让，小心谨慎。

出处《晋书·张宾载记》：“封濮阳侯，任遇优显，宠冠当时，而谦虚敬慎，开襟下士。”

结构联合式。

用法用作褒义。用于赞扬人的品质。一般作谓语。

正音谦；不能读作“jiān”。

辨形虚；不能写作“虑”。

近义词谦恭虚己

反义词狂妄自大、骄傲自满

辨析~和“谦恭虚己”都有“谦虚”的意思。但~指既虚心；又慎重；而“谦恭虚己”只指谦虚；语义范围小。

例句

(1)对人要~；不能粗鲁莽撞。

(2)只有做到~；戒骄戒躁；才能保持已经取得的成绩。

2、谦虚敬慎

qiān xū jìng shèn

解释形容人虚心礼让，小心谨慎。同“谦虚谨慎”。

出处《晋书·张宾载记》：“封濮阳侯，任遇优显，衣冠当时，而谦虚敬慎，开襟下士。”

结构联合式成语

用法作谓语、定语；指人虚心

近义词谦虚谨慎

英译modesty and prudence

（1）这件小事教育了我这件事发生在夏天的一个下午。太阳像一个大火球高挂在空中，一丝风都没有。花草都无精打采地低着头，昏昏欲睡。连柏油路都晒软了，印上了一条深深的车轮印，我走在放学的路上，戴着帽子，但仍然满脸淌汗，此刻多么盼望吃个雪糕解解渴呀！走着走着，看见前面有一群人正在买雪糕，我觉得口渴难忍，也挤进人群，买了一根。咬了一口雪糕，哇！真舒服，从头凉到脚。我随手把雪糕纸一扔，雪糕纸飘飘荡荡，正好落在果皮箱外面。我有心跑过去捡，转念一想：算了，不就是一张雪糕纸嘛，没什么了不起的，于是，便继续朝前走。过了一会儿，我来到一个岔路口，看见一个五六岁的小男孩举着一个雪糕向妈妈跑去。一边跑，一边喊：“妈妈，给你！”他跑到妈妈跟前，一只手把雪糕送到妈妈嘴里，一只手把雪糕纸扔到了地上，他的妈妈俯身拾起雪糕纸说：“土地公公和你一样爱干净，你把它的衣服弄脏了，它会生气的。这环境卫生要靠我们大家来保持，那边有果皮箱，妈妈和你一起把雪糕纸扔到箱里去。”说着，他们一起走到果皮箱前，把雪糕纸扔了进去。望着这情景，我的脸刷的一下子红到了脖子根，那母子俩的举止、言行，就像一块石头，打破了我心灵的平静。我嘴里的雪糕，不知怎的，一点凉意都没有。不但如此，反而觉得异常的燥热，脸无处藏，身无处躲，心里就像打翻的五味瓶，苦辣酸甜咸，说不清是哪种滋味。我望着那母子俩远去的背影，觉得自己缺少点什么，觉得自己很渺小，抬不起头来……以后的日子，天气仍然持续高温，阵阵热浪包围着这座城市。我还与往常一样，在口渴的时候，买一个雪糕抵御酷暑。只是再没让雪糕纸随风飘扬，而是把它小心地放进了垃圾箱。我坦然地品尝着雪糕带给我的甜美和清凉。（2）这件小事教育了我生活中有许多令人感动的事，它们像一颗颗海底的珍珠，藏在我们的心中。今天，我就挑选一颗最闪亮的珍珠给你们瞧瞧吧！这天，我在网上玩电脑游戏，正入迷时，妈妈醒了，对我说：“儿子，妈妈很不舒服，你自己做饭吃，然后把家里卫生打扫一下好吗？”“好啦！好啦！我就去。”我不耐烦地说。可是眼睛却离不开电脑，渐渐得，我忘记了妈妈交代的事情了……过了许久，我回头一看，咦？妈妈去哪儿了？我来到客厅，妈妈正躺在沙发上，拖把掉在地上，一半地湿湿的。我似乎明白了什么，心里像刀割一样，不知道自己该做什么，该说什么，站在那里呆呆地看着妈妈疲惫的脸……过了几分钟，我拿着被子给妈妈盖上。正在这时，我听到一阵清脆的金属碰撞声，我的心“砰”“砰”地跳了起来。果然，爸爸回来了，他把妈妈叫醒，问：“吃了饭没？怎么睡在这里？”妈妈点了点头。爸爸回过头问我：“帮妈妈做了事没有？”我低下头，脸都憋红了，心里很惭愧。妈妈却接过话：“他很乖，帮我做了很多事呢！”爸爸摸了摸我的头，笑了。这让我大吃一惊，我怎么也想不到妈妈会这样说。也许妈妈是怕严厉的爸爸批评我？可我确实没有做家务啊！我是应该向爸爸坦白还是让妈妈隐瞒呢？我真的不知该怎么才好……这件事真使我感动只有用心灵才感受得到（3）这件小事了启发我在我们的人生道路中，一些不起眼的小事却给予我们一生受用的启示。首先，就让我来讲一讲一件小事给我的启示吧。有一次，我的数学考试得了一百分，受到了老师的好评，我沾沾自喜，自以为很了不起，便得意洋洋地到处炫耀。自从那一次数学考试后，我就变得上课不认真听讲了，总是开小差。当老师批评我时，我不但没有听取老师的教育，心里反而在想：哼，有什么了不起的，反正我考试得了一百分，下一次我一定还能拿一百分。渐渐地，我的数学作业也做得越来越马虎了，而且错误的地方也没有改正。而这一次考试得了九十九分的两位同学却不像我这样，反而更加认真听讲，他们在每一节课上都认真听讲，他们的作业工工整整干干净净，一点也不马虎。又一次数学考试开始了，我随手从笔盒中拿出一只钢笔，漫不经心地接过试卷，打了一个哈欠，伸了个懒腰，我还认为试卷太简单了，之后，我才开始答题，整一副傲慢的样子。我的眼睛又瞟了瞟四周，发现那两位同学正小心翼翼地从笔盒中拿出一枝笔，然后接过试卷，迫不及待地做起试卷来。只见，他们一会儿仔细地在草稿纸上算了几遍，然后才认认真真地写在试卷上，一会儿又把尺子端正地摆在试卷上，划出一条笔直的线，一会儿又皱起眉头仔细思考，然后把答案写在试卷上。看到这儿，我心想：不用白费心思的了，你们是超不过我的。不一会儿，我就把试卷做完了。我的心立刻飞到九霄云外，心想：嘻嘻，我写完试卷了，可以玩啰。我一会儿东张西望，看一看有没有好玩的东西，一会儿又摆弄着我的铁尺子。我没有检查，只是坐着玩东西。这时，我无意中发现：那两位同学正紧紧地握着笔，一遍又一遍地检查。他们时而在草稿纸上算上几遍，时而盯着试卷，思索着，接着拿起笔来修改。我想着：哼，不管你们检查得再好，也是超不过我的。数学成绩出来了，我一落千丈，连前五名也排不上，而那两位同学却双双获得了一百分。我不禁想起了一句话：虚心万事能成，自满十事九空。（4）这件小事启发了我从这一件小事中，我明白：只要你虚心,认真做事就一定能成功。如果你总是骄傲、自满，那么你是不可能成功的。从这一件小事中，我获得了一个令我终生受益的启示。伟大的领袖毛泽东曾经说过：“世上无难事，只怕有心人。”后来，又有人说出了：“有志者，事竟成。”等类似的话。这都不正应了“困难像弹簧，你弱它就强。”的道理。在我成长过程中其实就有过这种事。记得那一天晚上，我埋头苦写作业，眼看就要写完数学了，却偏偏有一道非常棘手的题把我给难住了。这是什么a、b、c、s乘s等于s、c、b、a的呀！我看着就头晕！头晕不晕不管，题还是要继续做的嘛！因为已知a=1，而它们积的个位数还是1……哎！这和题目不相符了呀！这到底怎么做呀！怎么？只有请老妈上场了。她一接手，我就欢呼着去写别的作业了。过了一会儿，只见老妈对我神秘地一笑，我便知道她已经做出来了。我兴奋地手舞足蹈，可老妈话锋一转竟然让我自己做！这一句话就把我的兴奋劲打没了。但我的信心很快恢复了，又苦思了起来：a=1，已知的只能是1，那b是1？不行……妈妈看我脑子卡壳了，便给我一个提示：b为什么不能是“0”呢？我茅塞顿开，恍然大悟地朝妈妈点了点头，然后用不到两分钟的时间把这道“难题”给解决了。是啊！困难像弹簧，你弱它就强。其实生活中的方方面面不就是应了这一句话吗？回答者：（5）这件小事教育了我“光阴似箭，日月如梭。”对于这句话，我一直都不太明白，然而在一次小事中，我明白了这句话的含义。这是一个阳光明媚的星期六，我早早地起了床，刷了牙，洗了脸。因为周末的作业较少，所以我星期五便把作业做完了。我高高兴兴地把我的作业给爸爸检查，语文，数学，英语的作业给爸爸检查完了，我便伸过头问爸爸：“爸爸，我的作业全部都做完了，可以玩会吗？”“当然可以。”在一旁的我笑得像朵花似的，“不过，等会我跟你妈妈出去的时候，你要写篇作文，四点时，我会回来检查。”我干脆地回答到：“OK！小菜一碟，难不倒我的！”我显得自信满满。等爸爸妈妈走后，我就是这个家的主人啦！我很惬意地躺在沙发上一边吃着零食，一边看着电视，一会看中央台，一会儿看少儿台，一会儿看连续剧。我发现是时候要写作文了，就看了看墙上的钟表，已经是中午十二点了，我想了想，反正还有几个小时，这时，正好刚才吃了零食都消化了，只好拿一包方便面来充饥了。吃饱了，喝足了，又感觉有点困，就爬到床上，做起我的美梦了。睡到下午三点，直觉告诉我，现在再不写作文可就真来不及了，再过一个小时爸爸妈妈就要回来了，这可怎么呢？我焦虑万分，心里像十五个吊桶打水—七上八下。只好拿出一张纸，随随便便写了一篇作文，拿去交差。这时，正好爸爸妈妈回来了，爸爸一回来就立刻叫我把作文拿给他看，我慢吞吞地把作文拿出来，心里更加忐忑不安。只见爸爸微微地摇了摇头，接着严肃地对我说：“李洁，今天的作文你认真写了吗？你写出了你应有的水平了吗？”我跟爸爸一五一十地交待了今天所发生的事情，爸爸见我这样，语重心长地对我说：“没关系，下次改正就好，要记住时间是很宝贵的。孩子，还记得吗？古人曾经说过“少壮不努力，老大徒伤悲。”现在你如果不努力，长大以后就来不及了，时间是不会留下来等你的。”我听了爸爸讲的这些话之后，我悔恨万分，于是我下定决心，一定要和时间赛跑，成为时间的主人！这一件事虽然过了很久，但是那天我真正体会到了“光阴似箭，日月如梭。”这句话的含义，那天爸爸说的每一句话都深深地印在我的心上。(6)这件小事了教育我在我们的生活中，一定发生过许多小事，像银河中璀璨的星星那么多，但是，有一件小事令我至今难忘，并勾起我的阵阵回忆。有一次，我和奶奶一起回到家，奶奶把水烧上，就去洗衣服了，而我正在自己玩，没过一会儿，水就烧开了我只离炉子有三米远，但我依然大喊：“奶奶，水开了，奶奶，水开了，快来关火，快来关火。”奶奶赶快跑来，急忙把火关上。你一定会想：你离炉子那么近，你为什么不去关火呢!肯定你那时很小吧!错，我那时已经7岁了。现在，我想起这件事感到很惭愧。因为，我们在家都是衣来伸手，饭来张口的“小公主”或“小皇帝”，被家长视为“掌上明珠”，因为现在的孩子全是独生子女，所以都是含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了。我的姥姥更是对我宠爱有加，生怕我摔着碰着，好像我是个玻璃做的，所以什么也不让我做，但是，我听说我们班的同学有的会做菜，有的会洗衣服，有的还会做家务……我们是同龄的孩子，别人能做到，我为什么做不到呢之后，我就下定决心学，当妈妈做菜时，我在一旁暗暗地学，看妈妈如何操作。有时，我也会“捣捣乱”，给它翻几铲子。在婶婶包饺子时，我总会抢着为婶婶擀皮儿，有时，还趁婶婶不注意的时候，我就包上几个饺子，虽然，我包的饺子馅都在里面，可是，个个都像被打败的兵一样，垂头丧气，但是，婶婶还会不停地鼓励我：“包得不错，在我刚学的时候还不如你呢，一定要相信自己实力。”在生活中，我们不愿做娇气的“小公主”，更不愿做四体不勤的“小皇帝”。快快行动起来吧，自己的事情自己做，因为我们是二十一世纪的小雏鹰。

化妆品商标名字 润美人。水宝宝。水娃娃

化妆品品牌取名 洋 Young 意为年轻

所有化妆品品牌名称 我看这个谁也难全写来给你,因为世界上的化妆品品牌真的多如牛毛啊,我也只知道4百几种,可就算我写来这里都塞不下了,哈

化妆品有哪些品牌的名字 国产化妆品品牌有哪些？在化妆品的选购方面，越来越多的人趋向于选择国产的化妆品。 1、欧莱雅L'OREAL (始于1907年法国,世界最大化妆品公司之一,世界著名品牌,世界化妆品行业领先者,欧莱雅(中国)有限公司) 2、雅芳AVON (1886年创于美国纽约,中国驰名商标,世界上最大美容化妆品公司之一,大型跨国企业,雅芳(中国)有限公司) 3、玉兰油OLAY (始于1950年,世界上最大最著名的护肤品牌之一,中国区最大护肤品牌之一,世界品牌,宝洁(中国)有限公司) 4、妮维雅NIVEA (于1911德国,BDF(拜尔斯道夫)公司旗下品牌,大型全球性护肤品与身体护理品品牌,妮维雅(上海)有限公司) 5、曼秀雷敦 (始创于1889年美国,世界著名品牌,全球外用药物著名品牌,十大护肤品品牌,曼秀雷敦(中国)药业有限公司) 6、倩碧Clinique (创始于1968年美国,最大的护肤化妆品和香水公司之一,世界顶级化妆品牌,雅诗兰黛(上海)商贸有限公司) 7、美宝莲Maybelline (于1917年美国,法国欧莱雅集团旗下品牌,享誉全球的国际彩妆品牌,世界顶尖化妆品,欧莱雅(中国)有限公司) 8、蝶翠诗DHC (创始于1972年日本,跨化妆品、医药保健、翻译、美容院、水疗领域的综合性企业,上海蝶翠诗商业有限公司) 9、欧珀莱AUPRES (中国名牌产品,北京市著名商标,北京市名牌产品,化妆品十大品牌,中日合资企业,资生堂丽源化妆品有限公司) 10、相宜本草 (专业致力于中草药化妆品研发生产的企业,高新技术企业,行业著名品牌,上海相宜本草化妆品有限公司) 来源中国品牌网 转载请注明出处

一些知名品牌的化妆品名称？ LA PARIRIE 蓓莉

VALMONT 法尔曼

LA COLLINE 科丽妍

SUISSE PROGRAMME 褒丽美

ORLANE 幽兰

CPB (资生堂) 肌肤之钥

shiseido 资生堂

GIVENCHY 纪梵希

KENZO 高田贤三

COLLEX-C 仙丽施

LA MER 海蓝之谜

CHANEL 香奈儿

DIOR 迪奥

LAE 兰蔻

Estee Lauder 雅诗兰黛

CLINIQUE 倩碧

bobbi brown 波比・布朗

MAC 魅可

Shu Uemura 植村秀

Anna Sui 安娜苏

YSL 伊夫圣罗兰

SK-II SK-II

Max Factor 蜜丝佛陀

Helena Rubinstein 赫莲娜

Guerlain 娇兰

Elizabeth Arden 伊丽莎白・雅顿

Armani 阿玛尼

Kanebo 嘉娜宝

Kosé 高丝

FANCL 无添加

IPSA 茵芙莎

H20 H20

SOFINA 索菲娜

CLARINS 娇韵诗

DRBRANDT 勃朗特医生

Z．BIGATTI 哲・碧卡狄

Chantecaille 香缇卡

比较知名的化妆品品牌有哪些 一、法国LANE(兰蔻)：

这个法国国宝级的化妆品品牌创立于1935年，迄今已有近70年历史。自创立伊始，就以一朵含苞欲放的玫瑰作为品牌标记。在近70年的时间里，兰蔻以其独特的品牌理念实践着对全世界女性美的承诺，给无数爱美女性带去了美丽与梦想~~更难得的是，一个近70年的老牌子，时至今日还能保持如此年轻的状态，在彩妆以及护肤届均有有众多被时下女性拥护的精品。

镇牌之宝：

睫毛膏――LANE的睫毛膏，在化妆品届无可争辩的崇高地位。“全球每售出二支睫毛膏中，就有一支是LANE的”。独特的刷头设计，层次细致分明；纤维超幼细，无人能及。其中，淡装首选DE精密睫毛膏、晚妆等场合首选3D立体睫毛膏。

HYDRA ZEN水分缘系列――该系列无疑是LANE最被推崇的护肤系列，以细腻薄透的质地出名，保湿滋润，又不会觉得厚重。可消除肌肤疲劳，镇静、并调节肌肤功能，对各种因环境天气等原因造成的皮肤不适可起到很好的舒缓功效，有“保命”霜之称。

二、美国ESTEE LAUDER(雅诗兰黛)：

镇牌之宝：ADBANCED NIGHT REPAIR(简称ANR)系列，无疑是该品牌最为经典和大牌的护肤保养品了。自推出20多年来，一直保持经典的琥珀色玻璃瓶包装，创下全球每十秒销售出一瓶的佳绩。内含果酸，可在夜间修复细胞，深层滋润保湿，增强肌肤吸收护肤品的能力，睡醒后，只觉得面郏水分充足，光滑细腻。

该产品的那句“如果你16年前已经用上了ANR系列，那么16年后的今天，你的皮肤依然和16前一样细腻娇嫩”的广告语深入人心。

三、法国DIOR(迪奥)：DIOR(又简称CD)，全名为CHRISTIAN DIOR。

以做高级时装起家的DIOR品牌，自1947年首次推出香水MISS DIOR后，现已全面进军美容领域。经典与高贵是DIOR的代名词，如今，DIOR更是时尚和创新的代表之一。

镇牌之宝：

蓝金唇膏――DIOR标志性的唇膏，丰润柔软，色彩纯正，在舒适和持久之间达到不可思议的平衡。也是无数女性手袋中必不可少的恩物。

5色眼影――虽然DIOR每一季都会推出各种令人眼花缭乱的彩妆新品，但这款眼影自1987年延续至今，依旧是许多化妆师和女性的最爱。

四、法国CHANEL(香奈尔)

以交叉的二个C为品牌标识的CHANEL品牌，同样以高级成衣起家。在美容领域最大的作为是香水。

镇牌之宝：

NO5香水――这个成就了一段香水神话的香水，已经成为全球无数女子的妆台最爱。它特别幽雅浪漫的格调，把女子内心的的细致情怀表达尽致，性感女神梦露的那句“我，只穿NO5入睡”的名言，更让这款女士香水名垂百年。

五、美国CLINIQUE(倩碧)

CLINIQUE的名字和品牌的概念来源于法文：医学诊所。是ESTEE LAUDER集团的另一重量级品牌。以过敏度低，不含香料无 的护理理念闻名于世，CLINIQUE在美国、英国均是销量第一的高档化妆品牌。

镇牌之宝：

护肤三步曲――CLINIQUE自1968年品牌创立之初就推出的三步曲概念，倡导简单就是美的哲学，至今仍秉承“洁面皂+化妆水+特效润肤乳”的组合。在1、2、3步的三件产品之外再用任何保养品都能得到事半功倍的效果，为肌肤提供最简便、安全，有效的呵护。

六、摩洛哥BIOTHERM(碧欧泉)

碧欧泉卓越的护肤功效，来自温泉中提取的精华PETP(矿泉有机活性因子)，富含多种微量元素，矿物质和蛋白质成分，能温和条理肌肤，使其达到均衡状态。它>>

国产化妆品品牌名单大全 选择化妆品，要从以下两方面来考虑：

1化妆品的质量

首先，选择化妆品最重要的是看质量是否有保证。一般来说选择名厂，名牌的化妆品比较好，因为名厂的设备好，产品标准高，质量有保证，而名牌产品一般也是信得过的产品，使用起来比较安全。不能买无生产厂家和无商品标志的化妆品，同时要注意产品有无检验合格证和生产许可证，以防假冒。还要注意化妆品的生产日期，一般膏、霜、蜜类产品尽可能买出厂一年内的。

其次，学会识别化妆品的质量。

①从外观上识别：好的化妆品应该颜色鲜明、清雅柔和。如果发现颜色灰暗污浊、深浅不一，则说明质量有问题。如果外观浑浊、油水分离或出现絮状物，膏体干缩有裂纹，则不能使用。

②从气味上识别：化妆品的气味有的淡雅，有的浓烈，但都很纯正。如果闻起来有刺鼻的怪味，则说明是伪劣或变质产品。

③从感觉上识别：取少许化妆品轻轻地涂抹在皮肤上，如果能均匀紧致地附着于肌肤且有滑润舒适的感觉，就是质地细腻的化妆品。如果涂抹后有粗糙、发粘感，甚至皮肤刺痒、干涩，则是劣质化妆品。

2个人和环境因素选择化妆品，除化妆品的质量外，还要考虑到使用者和环境因素。

①依据皮肤类型：油性皮肤的人，要用爽净型的乳液类护肤品；干性肌肤的人，应使用富有营养的润泽性的护肤品；中性肌肤的人，应使用性质温和的护肤品。

②依据年龄和性别：儿童皮肤幼嫩，皮脂分泌少，须用儿童专用的护肤品；老年人皮肤萎缩，又干又薄，应选用含油分、保湿因子及维生素E等成分的护肤品；男性宜选用男士专用的护肤品。

③依据肤色：选用口红、眼影、粉底、指甲油等化妆品时，须与自己的肤色深浅相协调。肤色较白的人，应选用具有防晒作用的化妆品。

④依据季节：季节不同，使用的化妆品也有所不同。在寒冷季节，宜选用滋润、保湿性能强的化妆品，而在夏季，宜选用乳液或粉类化妆品。

有哪些化妆品的名称？ 欧莱雅、欧珀莱、美肤宝、佰草集、自然堂、dhc、美宝莲、玉兰油、汇美舍、欧诗漫、老多了

所有知称护肤品的品牌名称 雅芳、安利、欧珀莱、阿迪达斯、贝佳斯、碧欧泉、百草集、迪奥、香奈儿、娇韵诗、倩碧、CK、多芬、登喜路。DHC、雅诗兰黛、梵帝、法拉利、海云、娇兰、H2O、高丝、兰芝，兰蔻、欧来雅、李医生、玫琳凯、美宝莲、曼秀雷敦、名门闺秀、妮维雅、玉兰油、娥佩兰、旁氏、潘婷、汇美舍、资生堂、沙宣、姗拉娜、Skin food、The Face shop、薇姿、羽西，郁美净、强生……

手好累哦……

世界十大名牌化妆品是哪些 十大奢侈品 十大服装

唐纳卡兰、Louis Vuitton、Chanel、范思哲、Dior、古驰、瓦伦蒂诺加拉瓦尼、PRADA、GUESS、乔治阿玛尼

珠宝

卡地亚、蒂芬尼、ENZO、Oxette、宝诗龙、Bulgari、御木本、Graff、Georgjensen、波米雷特

皮具

Louis Vuitton、Chanel、Dior、古驰、瓦伦蒂诺加拉瓦尼、PRADA、乔治阿玛尼、登喜路、芬迪、COACH

顶级名表

Alanger、积家、伯爵、江诗丹顿、劳力士、卡地亚、爱彼、万国、宝玑、百达翡丽

汽车

法拉利、Porsche、奔驰、宝马、莲花、宾利、凯迪拉克、菲亚特、奥迪、劳斯莱斯

豪宅

“三湖”别墅、曼德勒农场、“向往东方”的海滩、燃点的海滩、“拉阿密提”、“迪奥”宫殿、纽约曼哈顿区的一座大厦顶楼三层、佛罗里达棕榈滩的“观光别墅”

化妆品

娇兰、兰蔻、娇韵诗、伊丽莎白雅顿、奥伦纳素、雅诗兰黛、倩碧、资生堂、Dior、Chanel

高尔夫球具

登禄普、TaylorMade、阿迪达斯、耐克、Ben Hogan、Etonics、威尔森、马基高、Callaway、ping

眼镜

普拉达、奥克利、珠迪丝雷伯、唐那凯伦、圣罗兰、唐纳卡兰、路易威登、香奈尔、迪奥、卡地亚

名笔品牌

帕克、万宝龙、威尔永锋、华特曼、卡地亚、犀飞利(sheaffer)、地球牌、奥罗拉、高仕、Montegrappa

皮鞋品牌

芬迪、古驰、迪奥、圣罗兰、费拉格慕、香奈尔、普拉达、蒂埃利爱马仕、都彭、登喜路

名酒

绝对伏特加、轩尼诗、尊尼获加、芝华士、铭悦香槟、人头马、马爹利、百加得、家豪威士忌、尊荣极品威士忌

雪茄品牌

高斯巴、阿波罗、大卫杜夫、圣罗兰、丹纳曼、渥文、高雅、蒙坦尼而、宾治、百得佳士

顶级烟具

Zig-Zag、GIZEH、Colibri、登喜路、STANWELL、VAUEN、Mastro de Paja、Peter Matzhold、Savinelli、Cha

打火机品牌

纪梵希、卡地亚、都彭、比克、IMCO、ZIPPO、登喜路、帕克、Colibri、Flamidor

香水

香奈尔、雅诗兰黛、兰蔻、Calvin Klein、古驰、迪奥、伊丽莎白雅顿、大卫杜夫、娇兰、罗夫罗伦

洁具品牌

高域、高仪、乐家、美标、东陶、伊奈、卡德维、和成卫浴、科勒、汉斯格雅

游艇

Riva、WALLY、Sunseeker、Beneteau、Bertram、princess、FEADSHIP、Larson、Ferretti、PERSHING

私人飞机品牌

Raytheon、Cessna、Learjet、Beechcraft、Hawker、Gulf Stream、Falcon、Swift、Grumman、Thunderbird

奢侈品商店

Barneys 巴尼斯精品百货店(美国纽约）

Bergdorf Goodman 波道夫古德曼百货公司(美国纽约）

Neiman Marcus 内曼马库斯百货旗舰店(美国达拉斯)

Van Cleef&Arpels 梵克雅>>

　乔·吉拉德，（原名约瑟夫·萨缪尔·吉拉德，Joseph Sam Girardi，1928年11月1日出生于美国密歇根州底特律市），是美国着名的推销员。他是吉尼斯世界纪录大全认可的世界上最成功的推销员，从1963年至1978年总共推销出13001辆雪佛兰汽车。乔·吉拉德是世界上最伟大的销售员，连续12年荣登世界吉尼斯记录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。

作为一名世界着名的演讲家，乔·吉拉德经常出现在各个社会团体、组织、机构以及销售会议上。乔·吉拉德的客户众多，其中包括：通用汽车（General Motors）、通用电气（General Electric）、3M、IBM、惠普（Hewlett-Packard）、福特汽车（Ford Motors）、西尔斯（Sears）、哥伦比亚广播公司(CBS)、卡夫（Kraft）、邓白氏（Dun & Bradstreet）、约翰迪尔（John Deere）、芝加哥联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Chicago）、玫琳凯（Mary Kay Co etics）、戴姆勒-克莱斯勒（Daimler Chrysler）、西瑞游艇（Sea Ray Boats）及其它全世界数以百计的广告与销售俱乐部等。

乔·吉拉德成就斐然，自1966年以来一直蝉联汽车销售冠军的头衔，是惟一以销售励志故事员的身份荣登“汽车名人堂”（Automotive Hall of Fame），并被美国成就学会（America Academy of Achievement）授予“金盘奖”（the Golden Plate Award），曾被已故的诺曼·文森特·皮尔（Norman Vincent Peale）博士（《积极思考的力量》的作者）和洛厄尔·托马斯（Lowell Thomas）博士提名“霍雷肖·阿尔杰奖”（Horatio Alger Award，白手起家）。

乔·吉拉德年纪轻轻就已经开始工作。高中退学后，他做过各种各样的工作励志名言。直到1963年，时年35岁的他走进一间底特律的汽车经销商，恳求满怀狐疑的经理给他一份推销员的工作。首日就卖出一辆车，接下来的第二个月，情况仍然非常乐观。其他的推销员同事颇有怨言，都想他被解雇。他的下一份工作就是在密歇根州 Eastpointe 的 Merollis 雪佛兰工作，直至1977年退休。在那里，他创造了一个连续15年期间的销售记录。他目前是一位公开演讲者。

（1）对现有工作的满意度：在目前的岗位上我做得满意不满意？

（2）未来的发展空间：我未来在公司的发展前景如何？值不值得留在公司3～5年？

（3）离开公司的代价：如果我离开，需要付出什么代价？

（4）竞争对手提供的待遇：对方公司提供的薪酬待遇是否足够吸引我？

对现有工作的满意度

有两类因素影响员工对现有工作的满意度：基本因素或保健因素（hygiene factor）和激励因素（motivator）。如果公司处理不好基本因素，员工会非常不满，但处理好了员工觉得是理所当然。基本因素包括工作地点和环境、班车、食堂、制服等。激励因素可以激励员工在工作上做得更多更好，包括上司的鼓励、关心、信任、授权以及委以重任、工作的兴趣、能力提升和挑战、成就感、奖励认可、良好的工作氛围、公平的竞争、公平的薪酬待遇和晋升的机会。提供这些激励因素的主要人员是直接上司。很多研究也表明， 员工离开公司的主要原因之一就在于直接上司 。公司可以针对本行业和企业的特点，从员工最关心的几个因素出发设计员工满意度调查问卷， 定期通过问卷和焦点小组访谈了解员工不满的主要问题，根据调查和访谈结果制定改善计划，付诸实施 。

以下是一些最佳雇主提升员工满意度的做法。

海信 公司倡导“事业留人、待遇留人、情感留人”并制定了相应的措施。例如，技术人员是海信发展的关键因素。

●事业留人：公司给技术人员提供挑战性的任务，虽然很多技术人员才二十几岁，却已经担负起核心技术和产品的研发任务。

●待遇留人：早在1992年，海信就在董事长周厚健的倡导下，打破“平均主义”，薪酬向研发人员倾斜，让他们的平均收入达到集团平均水平的3倍以上。除了薪酬，公司还为骨干技术人才提供股份、住房等优惠条件，并提供充足的国外考察访问的机会。

●情感留人：公司有专门的门诊部给员工体检和看病，每天安排员工做工间操和眼保健操，始终把员工的健康当做要事。公司的销售人员常常在外出差，难以照顾家庭，公司就专门设立“内部服务110电话”，为销售人员家属解决问题，让销售人员可以在一线安心工作。

万科 在万科，为了给人才提供公平的竞争环境和发展机会，公司规定举贤必须避亲。这一点从王石和郁亮做起，管理层曾经在王石没有主持工作的一年中把他的表妹招入公司，王石回来知道后就劝退了表妹。领导层的以身作则确保了万科公平的竞争环境。为了确保万科机制透明、道德规范，公司提供12种沟通渠道促进员工和管理层之间的双向沟通，让管理层可以快速了解员工关心和不满的问题并采取措施改进。 这些渠道包括高级主管和一线员工定期会面、匿名BBS和年度员工满意度调查（Q12） 等（关于Q12的详细问题，请看附录5A）。

玫琳凯 在女性员工众多的玫琳凯，公司讲到“P&L”时，不仅指“利润”（profit）和“亏损”（loss），还包括了“人”（people）和“爱”（love）。公司不仅帮助她们更高效地完成工作，还帮助她们更好地做人，这不仅体现在口头上，更是在行动中。 玫琳凯领导层每周四都要收集员工的意见，周五在管理层会议上进行讨论，下周一就解决或解释 。公司还不断通过内部会议、网站、刊物等渠道认可和奖励体现公司原则的行为，评选服务之星。麦予甫解释说，业绩评定和表彰认可的侧重点各有不同，“业绩评定注重业务成果，而认可活动注重品格行为。”这种表彰认可甚至延伸到向销售队伍提供物流和呼叫中心服务的外包伙伴。

海丰国际 作为亚洲区内贸易市场的第四大集装箱航运企业，以及中国民营集装箱航运排名第一的企业，海丰国际为了调动员工工作意愿，注重员工的基本需求，从不同方面全方位满足员工的衣食住行需要。 海丰国际建立了包括新员工补贴、单身补贴、子女上学补贴、员工大病补贴、探亲补贴等一系列福利，以及项目奖、海丰奥斯卡、员工持股和期权计划、员工入职纪念奖、员工推荐奖、创新建议奖等一系列奖励 。与其他大多数公司最大不同的是，海丰国际对员工的激励，除了职业道德方面的问题，只做加法（奖励），不做减法（惩罚）。比如公司的考勤管理，对于迟到的员工没有惩罚，但是对于准时上班的员工不仅每月有全勤奖，每天还有免费的早餐。员工犯了错误，更多的是从公司制度和体系上找原因。海丰还有很具特色的员工调查：从薪酬满意度到员工工装式样满意度，都在调查之列。这一方面让员工体会到公司对员工意见的重视，更重要的是让员工参与公司决策，并释放变革信号，为变革预热破冰。另外， 通过IT系统发放问卷并自动汇总统计，操作的效率很高。清楚透明的人才管理体系和正向鼓励的企业文化使得海丰的员工对公司有极高的忠诚度 。2010年香港主板上市以来，海丰100位高管中，只有一位离开，人才对公司的忠诚度可想而知。

未来的发展空间

人才会考虑他们能在公司内升到多高，尤其是在有玻璃天花板的跨国公司？如果能升职，要等多久，3年还是5年？如果有升职，他得到的机会有多大？由于外部机会多，中国的人才通常没有耐心等待很久。苏宁云商员工平均年龄25岁左右，新人一进公司，人力资源部门会告知： 第一，你有机会做到某一位置；第二，公司鼓励你去做。除了1200梯队，公司内部的晋升通道还有店长梯队、销售突击队、蓝领工程等，普通销售人员、督导、售后安装人员都可以看到自己的事业前景 。

基于人才对自己未来发展空间的考量，公司可以提供职业生涯规划，帮助员工明确未来的发展方向和提升能力的具体方法。例如，软件行业的金蝶有一万余名员工，其中绝大多数是知识工作者。如何为他们提供广阔的发展平台是金蝶“帮助员工成功”这一人才战略的重要组成部分。 金蝶构建了“2+1”职业发展通道（“2+1”即管理通道、技术通道和快速通道），让员工既可以通过管理通道、技术通道逐步成长为管理专家、技术专家，同时也可以通过快速通道实现管理转技术、技术转管理、轮岗等跨通道、跨业务、跨部门的多方面能力锻炼与提升，全面实现了知识型员工对“没有‘天花板’、”“没有‘围墙’”的职业发展诉求 。提供职业生涯规划的通常做法是主管和下属就下属的职业发展进行每年一次的面谈，这一谈话跟绩效考核无关。主管会告诉下属根据他目前的情况和未来公司的发展，他们可能有的几个发展方向，并询问下属对哪个发展方向最感兴趣。当下属说出自己感兴趣的方向后，主管进一步介绍往该方向走所需具备的能力，以及公司会提供的培训、轮岗等机会，让员工有更多机会在公司里达到自己的职业目标。但是，主管不能给予下属许诺，因为几年以后下属是否能达到目标岗位所要求的能力是未知数，公司到时是否有空缺也是个未知数。如果开出空头支票，反而会增加员工的不满。所以这种职业生涯规划的关键在于让员工感觉到公司对他们的关心，公司愿意投入资源帮助他们成功。

附录5B提供企业在推行职业生涯规划时常用的表格，以供大家参考和应用。

除了自己的发展空间，人才也会考虑行业和公司的发展空间：这个行业的前景如何，是朝阳行业还是夕阳行业？公司的业务状况如何，是蒸蒸日上还是夕阳西下？未来的发展空间主要把握在公司的CEO手中。如果他有能力带领大家往前冲，公司就有好的发展前景，也能给人才提供更多更好更快的发展机遇。 除了CEO自身的愿景和能力以外，他和其他各级主管还要和员工不断地沟通，介绍行业趋势和公司取得的成就以及未来的规划，巩固员工的信心 。在经济危机时，后者显得尤其重要。阿里巴巴就是这样一个典型例子。由于金融危机的影响，2008年阿里巴巴股价大幅下跌，最低甚至跌破4港元。在这个时候，阿里巴巴创始人马云并没有单纯依赖降低成本的短期举措来提升利润和股价。他在2008年7月给全体员工发了一封信，讲述自己对这次经济危机的看法，明确了阿里巴巴将继续把公司建成全球最大的电子商务公司的目标，同时，他还提出一个新的目标——在未来10年中把阿里巴巴建成全球最佳雇主之一。信中指出，为了实现这样的战略宏图，在目前经济低迷的情况下，阿里巴巴有3个最重要任务： 第一是强化公司文化，改善过去几年因快速发展而导致的公司文化稀释；第二是提高组织效率；第三是提升人才能力以支持公司未来的宏图 。马云对这些计划是认真的，并以各种行动证实了他所言非虚。例如，虽然公司面临很大的经济不确定性和萎缩的财务回报，他仍然决定在2009年1月给员工加薪。与之相对应的是，所有副总裁及以上级别的高级主管的加薪却冻结了。 马云说：“面临这样的艰难时刻，我们必须把有限的资源向员工倾斜。 ”这样明确的沟通和言行一致的作风强化了员工对于公司未来的信心。

离开公司的代价

维系员工常用的工具有 期权、与年资相关的福利（如养老金）、合约完成金 （工作满几年公司再一次性支付一笔钱给人才，例如， 百安居的做法是工作满3年公司再给一年额外的收入）和房屋（例如，公司买下房子给员工或者和员工一起供款，但前提条件是工作满一定年数，如果员工想要提前离开，公司会把员工供款部分还给他们，房子产权仍属于公司。考虑到房子的升值，如果员工提前离开公司，就会有一定损失） 。这些工具都是帮助增加员工离开公司的代价，统称“金手铐”。这些金手铐的设计由人力资源部承担。

从员工的角度，决定他们是否离开公司的关键因素通常是对现有工作的满意度和未来的发展空间。对于年长的员工，因为未来在公司的时间不多，通常更在乎现在工作的满意度。外面机会很多的员工也会更在乎现在的满意度，反正外面机会大把，他们没有必要忍受目前工作中的不满。还有就是刚加入公司的年轻员工，如80后、90后的独生子女，吃不了苦，也容易离开。对于那些已在公司打拼一段时间的员工，如30出头的员工，虽然现在比较辛苦，但只要未来有发展空间，吃点苦他们也认为值得。相对而言，离开公司的代价对员工而言不是一个关键的考虑因素，通常情况下竞争对手会为此买单，但是公司却常常投入很多精力在这一块，因为公司高管认为留才是人力资源部的事，而人力资源部在这3项中比较用得上力的就是设计金手铐，增加员工离开公司的代价。我的看法是留才的重点要放在对现有工作的满意度和未来的发展空间上，而不是金手铐上。例如， 在博时基金，从2003年起，公司为外出读书的员工提供补助，但却没有用金手铐铐住他们，不要求这些员工将来回到公司工作。还有离开公司的员工因为生病生活困难，向总裁肖风求助，在核实情况之后，公司慷慨解囊，为员工提供了5万元的资助。博时这样做，是因为肖风“不希望把公司办成一台商业的机器，不希望把这家公司办成人与人互相利用的组织，而是希望办成一家具有中国文化味道的公司，人文关怀多一点 。由于博时对员工”的真心关怀，员工也有很强的向心力和忠诚度，兢兢业业为公司贡献自己的智慧。海丰国际留住人才关键在于让人才“爽”，除了工资待遇不能太差，还要授权，让人才有发展空间。对于离开的员工，海丰国际也敞开怀抱欢迎回来。公司CEO杨现祥认为员工既然想回来，是确实认识到回来的价值，这样的人会给现有员工现身说法，提高企业的忠诚度。

在中国市场，企业面临的一大挑战是竞争对手给予人才的待遇很高，通常是人才目前薪酬的两三倍，这种情况下即使公司针对以上因素采取了措施，并不意味人才不会流失。但是，如果不做这些，人才会跑得更多更快。另一方面，为确保主管尊重人才，为他们创造良好的工作氛围，公司可以考虑把人才流失率列为主管的绩效考核指标，人力资源部也要定期收集和分析人才流失的数据，和同行业相比，摸清背后的原因，如果发现某些部门的流失率过高，也要探究是否和部门主管相关并及时采取处理措施。

案例分享

不同行业、不同公司的目标人才不同，能激励和保留这些目标人才的因素也不同。下面我介绍两家不同行业的公司如何根据目标人才的特点设计和落实相应的留才方法。

阿里巴巴—让员工追求梦想的快乐社群

1999年在杭州创办的阿里巴巴，经过十几年的高速发展，如今已经成为全球最大的电子商务公司。目前，阿里巴巴旗下业务及关联公司包括淘宝、天猫、聚划算、速卖通、阿里巴巴中国交易市场、阿里巴巴国际交易市场、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金融、菜鸟网络，协助世界各地数以百万计的买家和供货商从事网上生意。截至2013年底，仅淘宝和天猫的活跃买家数超过231亿，活跃的卖家数大约为800万。阿里巴巴在业务上的高速发展离不开重视人才的理念和有效的人才吸引、激励和保留体系。2014年，阿里巴巴取代微软，成为《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》最佳雇主第一名。

阿里巴巴所需要的人才是一群愿意和创业者打拼天下的人才。阿里巴巴要成功，就必须依靠两种人才： 专业的信息科技人才来建立电子商业平台；服务水平高的销售人才把业务推广给目标客户 。这些人才不但要具有专业方面的能力，他们更需具备 卓越的创业精神、创新能力和服务水平 。这些人才追求梦想的平台、成就感、成长的机会、爱国精神和创造财富。在创业之初，阿里巴巴资源有限，无法用金钱或优越的工作环境来吸引所需要的人才，但是公司却用“ 一个让员工追求梦想的快乐社群 ”吸引、激励和保留了人才。

对现有工作的满意度

阿里巴巴有一句名言，“ 让平凡的人做不平凡的事，充分调动他们的积极性和潜能 ”。创始人和董事会执行主席马云通过提出的“不可能的目标”激发了各类人才的才能、热情和想象力。阿里巴巴有三个理想： 一是为1000万企业生存贡献力量；二是为全世界1亿人创造就业机会；三是为10亿人提供网上消费平台 。公司为员工提供不同的技术、技能和管理培训来帮助他们实现这些目标。在年复一年的挑战目标和实现目标的过程中，员工得到了锻炼，也享受了成功后的喜悦。创业型的企业挑战重重，因此公司打造一个开心社群让大家苦中作乐，乐在其中。首先， 公司寻找的是有相同“味道”的人 —乐观开朗、有团队精神、努力工作，并且能热情地投身到理想中去。这些人能够以挑战为乐趣，而且愿意互相帮助，发挥团队的力量来完成伟大的目标。其次， 公司为员工提供了和谐透明的工作环境 ，让大家安心、开心地工作。马云对阿里巴巴工作环境的描述如下。

●蓝蓝的天空 ：制度和决策要透明，公司没有什么东西不能和员工分享，公司所做的决策是员工能明白和理解的。

●踏实的大地 ：我们的任何产品和服务都是对社会有贡献的，是合法合理的，让员工觉得踏实的。公司必须有稳定的财务基础，这样员工就不会乱了。

●流动的大海 ：人才必须能够在各子公司和部门间流动。

●绿色的森林 ：一个有助于创新的氛围，要不断有新鲜的空气进来。

●和谐的社区 ：同事间志同道合，有共同的价值观，使人际关系简单和谐。

公司在危难时的做法，体现了公司对员工的关爱。在非典时期，阿里巴巴因为出现一个疑似病例，当天决定让所有员工回家工作以度过隔离期。因为行动果断，公司避免了可能发生的疫情蔓延。员工对此也报以更加敬业的态度。当年5月份公司的收入增长了30%，并且员工之间还通过BBS、电话和电子邮件互相鼓励。非典过后，共同渡过危机的员工感到无比骄傲，他们之间形成了一种强烈的纽带。现在，公司里还经常谈起这个话题。为了纪念这件事，公司的一些员工把那一天定为“阿里巴巴日”。

公司也提供各种渠道： 电子邮件和BBS或会议（月会、季会和一年两次的员工大会）让员工有机会接触到包括马云在内的公司最高管理层，确保沟通的畅通和文化的透明 。马云给管理人员制定了非常高的标准，要求他们定期用电子邮件或通过公司BBS上的帖子与员工进行沟通。他本人也为此做出了特别的努力。

未来的发展空间

来到阿里巴巴的很多人才不是为了钱，而是为了梦想，“有机会做可以影响别人生命的事”让他们觉得自己的工作很有价值。很多阿里巴巴的员工有十分丰富的跨国公司工作经验，他们放弃了优厚的薪酬待遇加入阿里巴巴，主要是一种爱国情怀，让他们感到共同创造一个伟大的企业可以为中国争光。这些充满了创业激情的人，也抱着未来可以和公司共同分享财富的梦想。他们放弃眼前的“荣华富贵”为的是更大的理想。

有着不同梦想的人才来到阿里巴巴，希望和志同道合的伙伴共同奋斗，实现梦想。作为创始人的马云深深懂得这一点，他把自己大部分的时间用于3件事：远景目标/使命/战略、客户和员工。马云认为公司吸引优秀人才最重要的基础就是公司的远景目标和使命。他明确地和大家沟通，“ 不能让你的同事为你工作，而要让他们为自己的梦想工作 ”。阿里巴巴也提供给员工很多的挑战和支持，以帮助他们实现自己的梦想，并分享公司的成功。

离开公司的代价

创业初期，作为公司的主人，阿里巴巴的所有老员工都有期权，但是期权并非铐住他们的工具，而是公司奖励高绩效员工的方式。虽然这有助于留才，但这并不是公司留才的主要手段。随着2014年阿里巴巴集团成功登陆纽交所，根据机构预测，阿里巴巴将一举创造出一万多名千万富翁，再造世界之最。

比亚迪——成就你的梦想

1995年成立之初，公司只有200万启动资金，经过二十年的发展，如今的比亚迪已经成为横跨IT、汽车和新能源三大产业，销售额近500亿人民币的具有全球竞争力的中国公司典范。公司从镍镉电池起家，逐步扩张到锂电池、手机零部件和汽车领域，最终打造了“技术为王、创新为本”的组织能力，并不断突破行业壁垒取得令人瞩目的成绩。用公司创始人兼董事长王传福的话来说，这一切靠的是天赐之福——大量廉价的人力资源和巨大的消费市场。但是，在中国运营的企业都享有这两大优势，为什么却鲜有像比亚迪一样创造了商业神话的？归根到底，比亚迪的成功还是离不开公司***的战略眼光、胆识、钻研、坚持和一套能把工程师的人海战术发挥到极致的人才管理办法。

比亚迪员工人数超过18万名，其中仅工程师就有15万名。很多员工来自外地，大学一毕业就加入公司，他们看重的是互重平等的工作氛围、快速成长的机会和发展空间、与业绩挂钩的薪酬和关怀。

对现有工作的满意度

比亚迪的技术实力依赖于工程师们的努力。董事长王传福自己是搞研发出身，他非常了解研发人员的工作性质和特点。在他看来，工人可以用“高薪高压”，但是管理工程师不能靠“高压”，不能只为短期利益逼着他们出成果，而是要靠营造互重平等的工作环境，给他们时间去研究开发产品。但同时为了确保三五年之后的成果，公司也要设定阶段性的考核目标，让他们每年提交报告、研究成果和专利技术。对于管理人员，王传福善于授权，他下属20几个事业部的总经理有权决定100万以内的投资和基层员工的任命。王传福十分关注他们的成长，对这些人的优缺点了如指掌。他和公司高管一起参与授课，帮助员工不断成长成功。

公司的高速成长为人才提供了发展的“快车道”。在汽车行业里，同等学力的大学毕业生，如果是进入国企，他们要在车间里干两三年才有机会成为助理设计师，而在比亚迪，进入公司后只需要两三个月就有机会参与新车设计。比亚迪在2005年上市的F3，一上市创造全国产量增幅冠军、销量增幅冠军、国内单品中级家庭轿车销量冠军“三冠王”的好成绩，上市10个月就获得各类奖项68个。它就是由2003年毕业的学生设计的。公司购买了大量的新车供这些新人拆开研究。一般在两年左右，这些新人就已经有了两轮新车的设计经验，市场价值远远超过了同期进入其他公司的同学。除了快速成长以外，公司和员工结成了利益共同体， 表现出色的员工不但可以加薪升职，还可以得到公司股权 。

比亚迪有很多外来员工，公司为他们创造了良好的生活条件，让他们感受到了家庭的温暖。1998年手机刚开始进入中国市场时，比亚迪就为公司的每个关键人才配备了手机。2000年比亚迪投资了15亿建设拥有500多套住房的亚迪村。比亚迪员工按照职务和工作年限可以买到只需成本价一半的房子。王传福本人也住在亚迪村里，充分体现了平等的原则。从2007年开始，工作满一年、业绩好的比亚迪员工可以零首付买比亚迪的车，公司还提供每月600～1200元的补助。为了解决员工的后顾之忧，比亚迪和深圳中学合办了亚迪学校。职工的孩子上幼儿园和来回的接送也都由公司包揽。

未来的发展空间

王传福对公司的未来充满了信心，他的字典里没有“怕”这个字。虽然公司几次切入成熟行业，有技术上的重重壁垒，也有很多财大气粗、实力雄厚的竞争对手，但是王传福没有恐惧，他认为比亚迪的每个管理者都要有舍我其谁的勇气。他的激情和信心感染了员工，随着公司每次切入新的产品领域所取得的成功，员工对公司未来的信心也进一步巩固。

比亚迪强调内部成长，目前的7位副总都是内部提拔。公司每年要成立两三个事业部，有很多管理的岗位提供给员工。公司的人员分成7个等级，每个等级又分成3个级别。公司规定在每个季度公司的每位主管都要根据“人才路线图”和下属讨论他们的发展，例如未来几个季度的工作目标以及可能晋升到的岗位。通常半年左右就有人获得晋升，有些新人能力出众，两年后就有机会担任部门经理，有些工作七八年就已经成为事业部总经理，最年轻的事业部总经理刚30出头。随着职位的提升，这些人才也会得到更高的薪酬和股权激励。王传福曾许诺：任何事业部做到30亿元营业额、净利润5亿元时就可以分拆上市，团队成员将得到巨大的股权激励。比亚迪舍得散财的做法为保留和激励人才打下了坚实的基础。

离开公司的代价

公司非常注重员工激励和保留，关键人才可以得到股票。2002年，公司上市后十几位部门经理得到1%的股票；2008年，公司又计划拿出更多的股票分给业绩出色的主管和员工，其中包括关键的技术和管理人才。这些股票在员工工作满5年之后给分发50%给他们，7年之后再分发其余的50%，而分红则从2008年开始。员工可以选择一次性付清亚迪村的房产或每年付款，住满10年房子就可以自由买卖。如果不到10年就要离开公司，员工可以按市场价从公司手里把房子买下或者由公司买回员工支付的部分。

阿里巴巴和比亚迪在创业的初始阶段，都没有雄厚的财力，也没有知名的品牌，但是，公司管理层却都有打造一流企业的梦想和激情，都有追求公司和人才双赢的理念以及一套独特的人才吸引、激励和保留体系，因此，它们都能帮助一群普通人成就非凡的梦想，并实现公司的商业成功。

淘汰低绩效人员

在努力保留高绩效、高潜力的优秀员工的同时，公司也要及时淘汰低绩效员工。低绩效员工是指工作业绩不好、行为表现不符合公司价值观要求的员工。但是，很多企业常常因为这样那样的原因不处理低绩效员工。有时是因为主管想做老好人，不想做坏人去处理低绩效人员；有时是迫于无奈，没有人才储备，如果把现有的员工开除了，一时无法找到可以顶替的人；有时是企业没有人才盘点的标准和流程，主管搞不清楚哪些是行为表现好的高绩效员工，哪些是表现差的员工，因此无从下手；还有的则是企业高速发展，主管已经要务缠身，顾不上处理他们；再有就是明明知道哪些人员的能力、绩效已经跟不上公司发展的需要，但因为他们是跟着自己一起打天下的老臣子，没有功劳也有苦劳，因为感情包袱下不了手。

但是，如果不及时处理低绩效员工，会带来种种后果。首先，这对其他人不公平，因为低绩效人员做不好的工作需要其他员工花时间和精力去弥补。如果低绩效人员占着主管的位置，将会阻碍下属的发展机会，致使他们流向其他公司。对于低绩效人员自己来说，长时间待在他们并不适合的岗位上也不是一件好事。虽然从短期来看他们保住了饭碗，但是从长期的发展来看，他们一直把时间浪费在自己不能胜任的岗位上，不如趁早另谋出路，找一个更能发挥他们优势的工作。对于这些低绩效人员的上司，他们与其将时间和精力耗费在这些下属身上，还不如花在优秀人才上。

十大顶级奢侈品牌服装：

1香奈尔Chanel（1910年，法国巴黎）；

2路易•威登Louis-Vuitton（1854年，法国）；

3迪奥Dior（1905年，法国）；

4范思哲Gianni Versace（1978年，意大利）；

5普拉达Prada（1913年，意大利米兰）；

6Burberry博柏利（1856年，英国）； 7KENZO凯卓（1970年，法国）；

8纪梵希Givenchy(1952年，法国)； 9华伦天奴Valentino（1960年，意大利）；

10胡戈波士Hugo-Boss（1923年，德国）；

世界顶级奢侈品牌十大珠宝：

1卡地亚(Cartier)(1847年法国巴黎)

2蒂芬尼(Tiffany&Co)(1837年美国纽约)

3宝嘉丽(Bvlgari)(1884年于意大利)

4梵克雅宝VanCleef&Arpels(1906年法国巴黎)

5海瑞温斯顿Harry Winston(1890年美国纽约)

6蒂爵(DERIER)(1837年法国巴黎)

7德米亚尼(Damiani)(1924年意大利,凳奢侈品珠宝首饰)

8宝诗龙(Boucheron)(1858年法国巴黎)

9御木本(MIKIMOTO)(1893年日本)

10施华洛世奇(SWAROVSKI) (1895年奥地利)

世界顶级奢侈品牌十大顶级名表：

1百达翡丽 Patek Philippe (1839年瑞士)；

2爱彼 Audemars Pigeut (1875年瑞士)；

3伯爵 Piaget (1874年瑞士)；

4积家Jaeger-Le Coulter (1833年瑞士)；

5江诗丹顿 Vacheron Constantin (1755年瑞士日内瓦)；

6劳力士 Rolex (1908年瑞士)； 7卡地亚 Cartire (1847年法国巴黎)；

8万国 IWC (1868年瑞士)；

9芝柏IRARD-PERREGAUX (1791年瑞士日内瓦)；

10欧米茄 OMEGA (1848年瑞士)；

世界顶级奢侈品牌十大化妆品：

1Chanel香奈儿(尔)(1913年法国巴黎)

2雅诗兰黛EsteeLauder(1946年美国)

3兰寇Lancome(1935年法国)

4欧莱雅LOREAL(中国驰名商标,法国品牌,国家免检产品)

5Dior迪奥(Christiandior始于1946年法国) 6娇兰Guerlain(1828年法国)

7资生堂Shiseido(1872年日本,世界十大化妆品企业之一)

8雅顿ElizabethArden(1910年美国)

9雅芳AVOU(世界著名品牌,国家免检产品)

10玫琳凯Marykay(1963年美国,世界品牌,国家免检产品)

世界顶级奢侈品牌十大皮具：

1路易•威登Louis-Vuitton；

2香奈儿奈尔chanel；

3迪奥dior； 4古孜GUCCI；

5瓦伦蒂诺•加拉瓦尼valentino garavani；

6普拉达PRADA；

7乔治•阿玛尼giorgio armani；

8登喜路dunhill；

9芬迪fendi；

10蔻驰；

世界顶级奢侈品牌十大香水：

1Bijan

2Joy

3Tiffany

4Opium

5夏奈尔Chanel

6Diva

7Caleche

8艾佩芝Arpege

9Shalimar 一千零一夜

10象牙Ivoire

世界顶级奢侈品牌十大名酒：

1绝对伏特加

2轩尼诗

3尊尼获加

4芝华士

5铭悦香槟

6人头马

7马爹利

8百加得

9家豪威士忌

10尊荣极品威士忌

奢侈品(Luxury)在国际上被定义为“一种超出人们生存与发展需要范围的，具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品”，又称为非生活必需品。

奢侈品其实是品牌创立超过100年 历史 的才叫奢侈品。下列有奢侈品也有 时尚 大牌，也有化妆品品牌。

爱马仕（Hermès）是世界著名的奢侈品品牌，1837年由Thierry Hermès创立于法国巴黎，早年以制造高级马具起家，迄今已有180年的悠久 历史 。

杰尼亚 (Zegna) 是世界闻名的意大利男装奢侈品品牌，始创于1910年最著名的是剪裁一流的西装，亦庄亦谐的风格令许多成功男士对杰尼亚 (Zegna) 钟爱有加。

乔治·阿玛尼（Giorgio Armani），是一位著名的意大利时装设计师。出生于意大利皮亚琴察，学习过医药及摄影，曾在切瑞蒂任男装设计师，1975年创立乔治·阿玛尼公司。

Gucci，意大利时装奢侈品品牌，由古驰奥·古驰在1921年于意大利佛罗伦萨创办。古驰的产品包括时装、皮具、皮鞋、手表、领带、丝巾、香水、家居用品及宠物用品等。

普拉达（PRADA）是意大利奢侈品牌，由玛丽奥·普拉达于1913年在意大利米兰创建。Miuccia Prada的独特天赋在于对新创意的不懈追求，融合了对知识的好奇心和文化兴趣，从而开辟了先驱之路。她不仅能够预测 时尚 趋势，更能够引领 时尚 潮流。

香奈儿（Chanel）是一个法国 时尚 品牌，创始人是Coco Chanel，该品牌于1910年在法国巴黎创立。该品牌产品种类繁多，有服装、珠宝饰品及其配件、化妆品、护肤品、香水等。

奢侈品不是生活所必须的东西，但是却代表着一个人的生活和品味，那么就必须知道有哪些品牌，更多的适合自己的品牌供大家选择。全球十大品牌排行榜有哪些呢？具体的这样来介绍一下吧！

1、爱马仕（Hermes），是世界著名的奢侈品品牌，到现在已经有180多年的发展 历史 ，箱包是爱马仕最成功的产品之一，爱马仕的品牌理念，最动人的反而是这种回归宁静的静态感觉。

2、香奈儿（Chanel）法国著名的奢侈品品牌，包含了服装、珠宝首饰、化妆品，箱包，手表等，好像它的每一种类在市场上的热度都没有减少过。是女性最 时尚 的最佳典范。

3、路易威登（Louis Vuitton）

特别的创意，和精湛的技术成为了奢侈品牌的领导者，在日本的销量居全球第一，美国的销量排名全球第二。最传统的就是箱包，也有服装，钟表和珠宝。

4、古驰（Gucci）、意大利奢侈品牌，主要以箱包和服装为主，而且现在在往亲民路线发展，穿奢侈品服装的10个人有5个都是Gucci的，最近两年的影响力还是很大的。

5、普拉达（prada），它能够引领 时尚 潮流，最具特点的就是可以量身定制。

6、迪奥（Dior）、Dior一直都是华丽与高雅的身份出现，最诱人的是他的香水，能使每一位女性都散发出朦胧诱人的雅性。

7、芬迪（Fendi）意大利著名奢侈品品牌，它的主打也是手袋，形象也是较为高贵。

8、巴宝莉Burberry、是英国传统古老的奢侈品品牌，多层次的产品满足了不同年龄和性别消费者的需求。

9、圣罗兰（YsL）、是法国巴黎的奢侈品牌，因靓丽的色彩和大胆的设计，令很多名媛争相购买。

10、赛琳（Celine ）生产的服装、皮包、女鞋、等，强调与服装之间的和谐搭配

奢侈品品牌有很多，要分全球十大奢侈品牌我们还需从不同品类来分，毕竟奢侈品属于一种文化现象，懂得品味的人只是一小部分，下面主要介绍服装界的十大奢侈品牌。

1、DKNY

由唐娜·卡兰创始的品牌，风格偏前卫、 时尚 、休闲，只是这几年好像没有特别火的作品出来。

2、路易·威登

大家都知道LV，不管是服装还是箱包，它都排在前列，最近几年，LV的设计也越来越年轻，更加偏潮流化，今年LV的老爹鞋也是很有看点的。

3、香奈儿

这个就更加不用说了，由coco Chanel在法国巴黎创立，现如今Chanel就是 时尚 的风向标，不管是服装、箱包还是鞋履、彩妆，有香奈儿的地方就有高级感。

4、迪奥

和Chanel一样，Dior也是 时尚 的风向标，每年的迪奥大秀，总能在 时尚 界掀起一阵风波，迪奥主营的还是服装、彩妆、香水和手表。

5、范思哲

这个品牌大家也都知道，品牌标志是神话中的蛇妖美杜莎，代表致命的吸引力，它的 时尚 产品统领了生活的每个领域，除了服装之外，范思哲还经营香水、眼镜、领带、皮件、包袋、瓷器、玻璃器皿、丝巾、羽绒制品、家具产品等。

6、Gucci

Gucci一向以高档、豪华、性感而闻名于世，古驰现在也是意大利最大的时装集团。这两年自从换了设计师之后设计完全大变风格，整个品牌都年轻化了，尤其是包包，越来越受大众的喜欢。

7、Valentino

8、Prada

大家了解Prada大概都是从他家的包包开始，Prada主要提供服装、皮具、鞋履、眼镜及香水,并提供量身定制服务，不过相对来说，他家还是包包的设计更加受欢迎一点。

9、GUESS

Guess的知名度没有前几位那么高，他们家经营的品类也很多，手表、皮件、眼镜、鞋子、袜子等个人配件，此外个人用品的身体沐浴保养系列、香水、彩妆系列也有。不过相对来说他家的手表优势更强。

10、阿玛尼

阿玛尼大家也很了解，1975年由 时尚 设计大师乔治·阿玛尼创立于意大利米兰，除经营服装外，还设计领带、眼镜、丝巾、皮革用品、香水乃至家居用品等，不过现在他家最火的就是香水和彩妆了，毕竟阿玛尼的小胖丁，哪个女人不喜欢啊！

服装界的十大奢侈品牌就是这些了，不同品类的奢侈品牌都不同。

例如 十大珠宝奢侈品牌 就分为： 卡地亚、蒂芬尼、ENZO、Oxette、宝诗龙、Swarovski、御木本、周大福、Georgjensen、波米雷特。

对于奢侈品牌，买得起的就买，买不起我们还是可以欣赏欣赏的嘛~

不！你会比闺蜜更美！文末有惊喜！

当购买奢侈品的时候，如果没有特别想要的，也对比不出自己喜欢的款型，不如就买个全球知名的品牌。

这样，在以后的某些场合，至少还可以说一句：

“我这个啊，是xxx的啊~”

随着人们的生活水平的逐渐升高，奢侈品也从以前在皇室王贵的日常进入了大众生活。也算是“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”了。它不仅是张扬一种范儿，更代表着对品质生活的向往。

那么标榜着自己是 时尚 达人的亲们，小糖现在要出题啦。

请听题：

——“全球十大奢饰品牌是哪些？”

其实这题是有点小难，毕竟珠宝、皮具、服装、香水、美妆、手表、酒等等有许多不同分类，想要跨行比个高下，总归不能服众。

小糖只简单说十个自己心目中的十大吧，排名不分先后。

一：香奈儿（Chanel）

属于法国巴黎的奢侈品牌，也许不是每一位女性都喜欢，但知名度绝对高，很难遇到一个不知道这个品牌的人。如果有，请介绍给小糖看一下~

香奈儿的主营方向有：服装、珠宝、香水、化妆品等。但我们耳熟能详的一句话大约都是当年玛丽莲·梦露的一句，穿着香奈儿N05睡觉。

二、爱马仕(Hermes)

第一次听到爱马仕的名字，是在一篇电车男的御宅系漫画中，也是很早的事情了。之后才了解，用使用爱马仕来标签“大**”绝对正确，这大概算是十大奢侈品牌中顶级的存在。爱马仕以马具起家，现在旗下还包括了香水、珠宝等等。

三、克里斯汀·迪奥Christian Dior)

dior的香水和口红是美妆po中的常客，但实际上，迪奥的女装才是其主打。迪奥的高级女装系列，是法国女性 时尚 服饰的的尖端品牌。

四、范思哲(Versace)

风靡全球的意大利品牌，其设计风格独特，带着浓厚的意大利feel，色彩鲜明。不过小糖对其了解最多的就是眼镜……

五、普拉达(Prada)

没见过这个品牌？那前几年热播的**《穿Prada的女王》总该有影响吧~？这也是个意大利品牌，有衣服和皮具等等，可以私人定制。

六、乔治·阿玛尼(Giorgio Armani)

最熟的是阿玛尼红管、小胖丁，但其实它是时装界鼎鼎有名的大牌，没想到吧~？还有 体育 用品、皮饰、香水、配件、家居软装等等。

七、劳力士（Rolex）

瑞士手表，劳力士，需要强调吗？

八、施华洛世奇(SWAROVSKI)

珠宝业其实还有很多其他大牌，不过在国内，施华洛世奇算是知名度很高的品牌了。理工科直男给女朋友买礼物也知道可以选择。

九、路易·威登（LV）

说路易·威登可能很多人不晓得，但说到LV，有多少人捂住了自己的钱包？何况他家可是不止有包包而已。

十、 绝对伏特加(Absolut Vodka)

美国市场销量第一的伏特加品牌，其品牌的核心价值便是：纯净简单完美。充满创意和优雅的风格与伏特加在一起，勾搭成经久不衰的风格。

这十大，肯定会有小伙伴有不同想法啦，但，大部分国人听过没错吧~？

奢侈品是人类 社会 发展进步的产物，奢侈品囊括了许多方面的产品，比如护肤品、香水、鞋包等等。据相关资料显示，全球的十大奢侈品品牌都是来自一些西方国家，本文就主要介绍一下。

第一，香奈儿。香奈儿大概是国人或多或少都有过接触或者听闻的一个著名奢侈请品牌了，来自法国，产品多样且艺术，为闻名的是它的香水。

第二，兰蔻。兰蔻也是来自法国的一个奢侈品品牌，也有非常优质的香水产品，另外，这个品牌的一些皮肤保养品也是非常的有效优质。

第三，海底之谜。这个奢侈品的主要涉及领域是护肤，其所制作的各种面霜让使用过的人们大呼佩服，因此有一个面霜之王的称号。

第四，路易威登。这个品牌主要是制作一些鞋包产品，产品的质量非常的硬气，来自法国，已经有一百五十多年的 历史 了。

第五，纪梵希。纪梵希是一个涉猎比较广的奢侈品品牌，其既出产了非常多的经典服装，在化妆品领悟也有一定成就。

第六，宝格丽。宝格丽是一个以珠宝设计华美高贵闻名于世的一个现代奢侈品品牌。

第七，劳力士。作为一个专门打造机械手表的奢侈品品牌，劳力士手表受到了世界各地人民的喜爱。

第八，阿玛尼。阿玛尼是一个非常著名的皮具奢侈品品牌。

第九，伯爵。伯爵这个奢侈品品牌也是以手表设计为主，其所出售的各种男士手表都可以说是经典。

第十，卡地亚。卡地亚是一个珠宝奢侈品品牌，各种限量款珠宝让无数女性为之疯狂。

香奈儿Chanel

香奈儿（CHANEL)），是由Gabrielle Chanel于1913年在法国巴黎创立的品牌，至今已有百年 历史 。香奈儿的产品种类繁多，有服装、珠宝饰品及其配件、化妆品、香水，每一种产品都闻名遐迩，特别是她的香水。香奈儿一生都没有结婚，她创造伟大的 时尚 帝国，同时追求自己想要的生活。其本身就是女性自主最佳典范，也是最懂得感情乐趣的新时代女性。

香奈儿在彩妆面的造诣最强大的莫过于香水（当然口红粉底那些也都是顶级的！）。最经典的香水是五号香水和邂逅。

我的第一瓶五号香水，香水我只认准五号，因为我认为那是我从小的梦想，架不住这种复古优雅又霸气的美，简洁大方的瓶身，浓郁的东方调和花香味，低沉又响亮。

粉色邂逅的气味没有侵略性，算得上清新，不刺鼻不上头，而且在我这个尴尬的年纪用太甜装嫩，用太成熟显老，粉色邂逅刚刚可以融合下，带些成熟韵味的轻熟少女风吧。

兰蔻Lancome

兰蔻诞生于1935年的法国，是由Armand Petitjean(阿曼达·珀蒂让)创办的品牌。作为全球知名的高端化妆品品牌，兰蔻涉足护肤、彩妆、香水等多个产品领域，主要面向教育程度、收入水平较高，年龄在25~40岁的成熟女性。

兰蔻最早是因香水出名的，到现在的大红大紫很大部分还依托于其高端护肤品。没错就是那个很出名的兰蔻小黑瓶肌底液。吸收快，能修复受损皮肤，还能紧致抗老收毛孔。

这几个月推出的小黑瓶安瓶精华也是备受好评哦！

海蓝之谜La Mer

海蓝之谜奢华、神奇、不可置信，形容LA MER海蓝之谜的话语可以很多，但也可以说没有，没有人能在面对它后还保持清晰的头脑和分析能力，人们除了惊讶就是惊喜。

经典作品就是面霜，那个人人都喊着奇迹再现的面霜之王。

莱珀妮 La Prairie

莱珀妮La Prairie，是来自瑞士的顶级护肤品牌。无上奢华的原料，悠久的 历史 传承，独步全球的尖端 科技 ，不仅能满足高品位女性对完美肌肤的渴求，更将肌肤护理引领至全新的奢华境界。LaPrairie致力于研究肌肤老化问题，目标是帮助肌肤减缓岁月留下的痕迹，让肌肤年轻如故，永葆青春。

la prairie最特色的是鱼子酱系列，富含细胞精华，不是所有的护肤品真的能够让肌肤逆转时空重返青春的。

希思黎Sisley

sisley诞生于充满浪漫气息的法国，在1976年由法国修伯特多纳诺伯爵创立，以当时欧洲最新的植物美容学为基础，成功地研创出来的植物性护肤品牌。sisley所有产品均以植物萃取精华与植物香精油作为主要成分，配以独特配方研制而成，并坚持产品在上市前必须经过300名皮肤科医师的测试，包装上必须名符其实地被许可标示"经过敏与敏感测试"及出自法国原厂。

经典代表希思黎全能乳液。据说是黛安娜王妃的最爱、希思黎全能乳的名言：“如果你有钱，一定要买一瓶；如果没有钱，一定要攒钱买一瓶”！

赫莲娜Helena Rubinstein

郝连娜是第一个国际女性化妆品牌，以“严谨、科学、艺术、哲学、女性”为精神，从创业开始就希望成为“美容界先锋”。一百多年来一直遵守内涵，同时不断创新，其品牌胜出关键在于首创许多前卫大胆的作风，是女性永远可以追随的典范。

当家花旦绿宝瓶，主打抗衰老，让肌肤稳定而持久源源不断地释放出年轻的因子。

纪梵希Givenchy

Givenchy，来自法国的时装品牌，经典、高雅、时髦，这就是被称为法国时装界的绅士的Givenchy的风格所在。纪梵希最初以香水为其主要产品，后开始涉足护肤及彩妆事业。

纪梵希的彩妆香水一直都是好评如潮的，今年的圣诞限定也是美上天~~不入就会后悔系列

娇兰Guerlain

娇兰(Guerlain)成立于1828年，主营香水、化妆品及保养品。娇兰把握了传统资源与创新精神这两者之间的平衡，成就了香水史上的奇迹，从中也可窥见娇兰的光辉成就。在品质的保证下，娇兰开创并引领着未来潮流，所以，瓶盖开启时，让·保罗·娇兰说：“但愿醉死于香水。”

娇兰在国内渐渐流行起来还得多亏了代言人杨洋！杨洋色可谓是年度最in热销口红单品。

克里斯汀·迪奥 Christian Dior

DIOR一直是炫丽的高级女装的代名词。迪奥梦幻香水无论从"Miss Dior"到"Dior Addict"的各种Dior香水，都包罗万象，融入梦幻色彩。Christian Dior香水可迎合各种女性、男性以及不同情绪。这些香水出人意表，诱惑力无从抗拒，也是香水制造业钜子的艺术体现。

是的DIOR最最最最出名的迪奥香水，是多少少女的梦中情香。

能够足矣称之为经典的还有dior999烈艳蓝金。敢问世间哪个女子会抗拒一直烈艳蓝金？

碧欧泉Biotherm

世界级知名化妆品牌，1950年诞生于法国南部山区，倡导“SIMPLE LU XURY”简单的奢华的全新生活理念，作为欧洲 时尚 品牌，总部设在摩纳哥，Biotherm的产地只有法国、摩纳哥和日本。

“SIMPLE LU XURY”——“简单的奢华”。碧欧泉不仅仅是一个化妆品品牌，还 给了一个全新的生活理念。11年进军中国，给国内带来了一片的清新。

由世界奢侈品协会(World Luxury Association,简称WLA)与中国贸促会（CCPIT)主办的中国十年“全球奢侈品牌100强官方发布大典”于2012年1月11日在北京国贸三期大酒店盛大举行。

这场被誉为奢侈品界的“奥斯卡颁奖典礼”，全球各国100多个奢侈品大牌被重新“排座次”。

全球十大顶级时装品牌

　 乔任梁经典语录

　1、入行至今历经种种、索性追寻梦想的信念未曾动摇、也想把这份力量！

　2、做一个音乐爱好者一直是我在身体力行的梦想、当驰骋在这个陌生迷离的城市、、音乐仿佛就像自由的灵魂、、、那段日子每一处生活的角落都是灵感的源泉、、

　3、一夜之间一切都变了、人与人之间的信任瞬间瓦解、就在洗完澡出发前的那一刻、大家一直在笑、一直笑、有人说像西兰花、有人说像泰迪、当时我的自信就这样飘走了、身上只有满满的怨恨、破坏女王你又赢了、我一定会报仇的、因为连猴子都笑话我！

　4、我知道说这话会得罪一批人、但憋着难受、、 男演员：会不会太冷了、要不我把空调温度调高、 女演员：没事、我这有热水可以暖手、

　5、雨过哪怕没那么快天晴、但至少可以享受美妙的多云、

　6、一个感性的人、逼着自己理性的生活、理性的消费、可这次这个、、真、的、喜欢、、、每天睁眼看一遍都有种初恋般的感觉、而且我的人生格言永远跟着我的性格走：冲动不是魔鬼、犹豫才是、、街丝特、嘟、耶特、、

　7、**里那么多情话学不会、没关系、想爱不犹豫、想要一位告白导师、我和惊喜一起等你！

　8、十年前他是特立独行孤僻的技术宅、面对第一次的心动、苦恼、纠结、沉默、、十年后他避无可避地直面了真实的自己、改变了自己对于感情和人生的态度、他是独立孤傲内心温暖的郭宇辰、十年时光如鞭、督促他一步步找回真实的自己、

　9、忘记一个人，并非不再想起，而是偶尔想起，心中却不再有波澜。真正的忘记，是不需要努力的。每个人的电话本里，都会有那么一个你永远不会打，也永远不会删的号码；每个人的心里，都会有那么一个你永远不会提，也永远不会忘的人。

　10、就、这、样、不加糖、不加奶、每天都泡你、你会腻嘛？

　11、还记得年少时的梦吗、象朵永远不凋零的花、陪你一起重温学生时代、散伙饭、同学聚会、毕业旅行、关键不要忘记陪你一起参与学术讨论的学妹、学姐们、

　12、雨后的上海、寂寞又狼狈、路边的座位、它空着在等谁？风向的我在台风天的追风心得：逆风飞、顺风跑、只要风向别选错、其余没啥大不了、摔了又能怎样、哈刀哈、

　13、剪不断米还乱、 不是我不配合、 因为不敢想、怕失控、 音乐是很好的镇定剂、

　14、你要坚信正、负能量是没有办法同时出现在一个人的体内、如果你有负能量、别憋、别忍、别压抑、让它出来、有可能它出来say完hello就走了、不会缠你太久、之后你就能专心的和你的正能量约会、

　15、虚惊几场而已、看样子水逆快过了、此刻很奇妙、喜欢失而复得的感觉更喜欢歪打正着的节奏、有什么错都让它过了吧、下一站很精彩、看风景、

　16、天之道、损有余而补不足、 人之道、损不足以奉有余、 米之道、损有余以奉伊人、 就算你智商情商余额不足、 一样能找到切入点、突破口、慌什么？ 相对的价值永远是互补的、这是真理、

　17、有一种等待叫做宁缺毋滥、 但我竟然播了首不得不爱、 但人呢？啥时候能见到？ 我浮躁了、无视我、但我不会放弃的、

　18、让阳光照射在我身上、让负能量在阳光下蒸发、

　19、遇见爱的人、是从一句“我爱你”到“嫁给我”、是敢把男人一生只能定制一枚的Darry Ring（DR真爱戒指）送给她、始于心动、终于白首、、我什么时候能遇见呢？

　20、得不到的永远在骚动、我最喜欢动了、、还是说我骨子里就很马叉虫、、、

　21、心急如丧的我要是再浮躁就罚自己去静安寺面壁安静安静、

　22、什么叫屌丝的节奏？ 当剧组的同事说：今天早收工时、我脱口而出：Cao、可以回去洗衣服了、、弟弟妹妹们都惊呆了、但你们知道嘛？哥哥姐姐们平时都在比谁的内裤洗的！

　23、不经一番寒彻骨、怎得梅花扑鼻香、被励了、、yeah、、、

　24、笑只是种表情和快乐无关、 所以笑点很怪很挑剔的我、

　25、我一定要为自己设计款发膜、每周一染的节奏、要疯了、当然如果失败了、退路我也想好了、就怕一失足被尔康、

　26、#我们相爱吧#不管花美男形象的“乔任梁”多么少年邪魅、我还是想做一个正经青年去保护我爱的另一半、春暖花开、我想恋爱了、

　27、你的'命运不会因为某场考试而改变、至少读书成绩极差、严重偏科的我一直这样认为、学习增长知识、练习提升能力、但智慧是顺其自然、通过生活和经历慢慢去悟、只需放松心态和九年制义务教育提出分手、、然后迎接真正的「开始」、、、

　28、原来意*比荒*还要可怕、 仔细想想可怕的背后它还躲着可怜但不可恨、只是可惜、爱莫能助、时者、势也、

　29、睡眠就是金钱、第一次觉得自己那么富有、这些加起来两个月都不用担心睡觉的问题、原地复活亢奋半小时、接着睡、

　30、微笑是世界上最温暖的表情、却是患有唇腭裂孩子的一生遗憾、我支持玫琳凯感恩公益基金、关注唇腭裂儿童、让微笑不再是梦想、梦想因改变而美丽、

　31、最好的与最坏的创造了历史、平庸之辈则繁衍了种族、人生中不去冒险甚至比冒险更危险、为了梦奋斗吧！

　32、每天都像癌症晚期病人一样活着、、都忘了之前是听谁说的、但现在才初有体会、棒棒哒、真的不留遗憾、fighting、

　33、时刻告诫自己：不要装好人、要做真正的坏蛋、最喜欢自己干完坏事偷笑的嘴脸、我会一直坏下去、短期内不打算自首、

　34、讨厌别人等我、更讨厌等别人、早上谁催我、我咬你、所以别理他、因为早上是一天中脾气最差的时候、

　35、喜欢封闭空间、喜欢淡淡的失重感、最喜欢手机关机谁都找不到我的那几个小时、喜欢在上述情况下吃东西、且从没觉得飞机餐难吃过、我就是爱坐飞机、每次在飞机上都是我效率最高的时候、当然还少不了诱人的空姐、

　36、我若睡饱、便是晴天、无逻辑、无规律、就那么邪、JGD、干活吧、

　注：以上语录由美语录网收集于乔任梁名人微博

　 名人简介

　乔任梁（KIMI），1987年10月15日出生于上海市，中国内地影视男演员、流行乐歌手，毕业于上海电机学院。2005年，乔任梁参加湖南卫视的金鹰之星“自由我心声”比赛，获全国冠军。2007年，参加东方卫视选秀节目《加油好男儿》，获全国亚军；同年，签约橙天娱乐集团，并发行首支单曲《新的约定》，从而正式以歌手身份出道。2008年，出演个人首部**《夜店》，从而正式进入影坛；同年1月24日，发行首张EP《今天开始》。2009年，主演苦情剧《新一剪梅》；同年12月10日，发行的个人首张专辑《钻石》。2011年1月，古装神话剧《春光灿烂猪九妹》。2012年6月，主演悬疑惊悚**《查无此人》，并献唱主题曲《找》；10月10日，正式签约华纳音乐集团；10月12日，加入华纳音乐后发行的首支单曲《复活》获得第20届中歌榜年度金曲。2013年4月，凭借专辑《PinK拼》获得2012年度MusicRadio中国TOP排行榜“年度校园人气男歌手"奖 ；同年，主演年代剧《锦绣缘之华丽冒险》。2014年，主演悬疑推理**《死亡邮件》；7月，主演都市时尚爱情喜剧《爱情回来了》；8月22日发行EP《耀·出色》。2016年9月16日晚，乔任梁因抑郁症在上海家中去世，年仅28岁；同年12月10日，发行同名专辑《乔任梁》。

记住财神爷索罗斯的名言：「理财永远是一种思维方法，而不是简单的技巧。」我们首先需要掌握的，仅仅是一种态度而已。

当二字头的年龄划下句号，以往无忧无虑的都市女性会突然发现生活里多了些不浓不淡的阴霾：房贷又涨了，老公需要添一部车子，爸爸妈妈看病的花销逐年递增，公司的职位突然多了好多年轻的女孩来竞争……还有，生育BB和抚养他到18岁的开支居然要49万元！

　天哪，有这么多的账单要签付，薪水袋里那一叠薄薄的人民币怎么够？看来只有开源节流、另辟财源才行了。

　但不幸的是，我们这些被父母娇惯、被老公宠怜的FASHION女人们，虽然人过30岁，但对于理财的了解，简直几乎就是一片空白！

　每月末月光光心慌慌的场面固然不少，奋斗数年积蓄微薄的情况也不可谓不多—看着这一片「满目疮痍」，到底应当如何是好？

　答案非常简单，现在的你，必需以四倍的速度开始恶补理财知识。

　学习秘籍：成为理财金算盘的4个POINT只要掌握「合理开支+稳妥投资+适度保险+隐性副业」的四个重点，你就能轻轻松松进阶理财高手！

　做个精明消费族

　关于如何聪明花钱的建议，在网上、书上，朋友的谈论以及老公的唠叨中，你都已经听得太多太多了。不过，我还是要针对30岁这个关键的年龄，再多说上两句。

　∵建议A修改那些错误的消费概念。比如说，很多30岁女人都以为，一份购物清单对于控制疯狂Shopping很有作用，其实不然。美国AOL网站的统计告诉我们，只有20%的女人能够严格按照购物清单购物。解决的办法是：购物之前，尽量忘掉你要买什么东西。因为事实上，你忘记的东西一般都不是特别重要的东西。

　∵建议B不要尝试那些新鲜的购物方式，除非你想当小白鼠。以网上购物为例，这是一种相当新潮的方式，可是对于想理智开支的你而言，真是糟透了。因为你看到的实物永远和照片有差别，而且在售后服务方面，你根本得不到支持。我不得不说，除了书，你在网上简直买不到什么好东西。

　∵建议C让那些信用卡和银行卡都见鬼去吧，要相信，信用卡的支出完全没有损失感。你会觉得买了1万元的SK-II，和买20元的小护士一样没有什么区别呢。携带现金没有那么方便，同理，也就不那么容易花出去。

　投资贴身设定：我的情况我分析

　羡慕银行为大客户定制的贴身投资计划？其实你自己也一样能做到。花上两个小时时间，分析自己的财务状况，再按下面的要点一一设定，获得你30岁的专属投资计划，一切就这样简单。

　∵状况分析进入30岁，已经脱离积蓄不多的窘迫阶段，收入渐增，需要清晰理财思路。这期间的特点是可供个人支配的金额增加，由于对投资理财已有初步了解，可能也开始摸索投资的步骤和规律。

　但是，由于结婚与生育大多发生在这一年龄段，也要考虑随之而来的各种开支， 这几年也是高消费集中的时间。

　∵投资目的促进自己财产增值，在35岁前要增加20%，为可能的大型开支筹备足够的款项来源。同时，建立好完整的理财体系，设定系统性的投资计划。考虑到风险性的问题，也需要筹划危机开支的专门款项。尤其应设定预算系统，以安全及防护为主。

　有险无惊的绝对天书

　30岁的女性都特别重视安全感，所以她们总喜欢寻求保险的帮助。据统计，30~35岁的白领女性是中国女性保险支出的最多的族群。但在选购了一份安心的同时，她们并不清楚这种投资到底能为自己带来何种程度的收益与保障。问问自己，你是否也是无数个购买了保险，或者想要购买保险，却对这方面的知识知之甚少的女性之一？牢记一点：年龄越大保险额越高，想为未来的保险省点钱，现在你就应当为自己选择最适宜的保险。

　∵我是收入平平的工薪族

　因为已经有了社会保险，在收入平平的情况下，可以只购买一些意外险作为补充，或是投保价格较低的女性健康保险。并在此基础上选择具有分红性质理财功能的保险品种，以达到理财和疾病、意外、养老等综合功能。购买时，还可以根据保险公司的盈利状况，享受到分红。

　以一位在事业单位工作的30岁秘书吴女士为例，她如购买某保险公司的X年期两全保险，在不同的时间身故，将会按年限领取主合同的数倍保险金额；如果合同满期日仍生存，则将获得该年度主合同的保险金额的满期金，同时在保险有效期内，还可以获得红利分红。而吴女士在购买上述保险时同时购买的附加重大疾病保险，20年交费，每年的保费支出大约在500元，30年内却可获得患重大疾病即返还全额10万元或部分保额等多项权益。

　∵我是资产丰盈的金领女

　因为个人可支配财产较多，所以可承受保险公司推出的保险费较高的女性健康保险，另外也可以考虑适当地购买一些附加投资连接的保险或综合类险种。这些险种可满足个人更大的投资回报需求。但在购买这类具有投资色彩，回报也可能更多的险种的时候，应该注意的是，既然是投资，就有一定的风险性，应该严格考察你的风险可能会出现在哪里。

　例如30岁的朱太太在一家著名的船务公司任首席代表，月收入上万元。对她而言，保险投资计划中就应有专门针对女性重大疾病和残疾保险，以防她在生病时家庭经济受到影响，同时也应有高额身故保险以及住院医疗保险。

　以实例而言，她可以购买某公司专门针对女性的疾病保险，保额30万元，每年交费不过1万元，交费期20年。一旦患有重大疾病，她便可能获得高达30万元的重病保险，同时还可以参加分红。

　现在开始做个双薪族

　现在还在回忆年终双薪的美味？运用8小时工作之外的时间，30岁的你就可以每个月享受到双薪快乐了。秘诀就是：在维持工作业绩的同时，开发一门可以稳定赚钱的副业，不过最重要的是，不要让你的老板知道。以下，就是我们的郑重推荐。

　双薪第1招网上开店

　将自己的闲置物、特殊渠道获得的平价品、有特色的民族饰品……这些统统都能在网上卖出一个意想不到的好价钱。易趣、淘宝都是你寄居的好地方。占用的业余时间极少，且小店的投资回报率高达50%呢！

　双薪第2招快乐文字

　30岁了，已经忘记以前少女时写浪漫散文的温柔心情？现在，你可以把它拾回来，试着做一个业余写手，并不是一件太困难的事。报刊的稿酬对你来说是相当不错的补充，你一个月的基本开销就没问题啦！

　双薪第3招美容顾问

　许多直销的化妆品品牌，如雅芳、玫琳凯都长期招聘美容顾问，你可以利用下班 的时间，向客户介绍最新的护肤品和彩妆。有20%~50%的销售提成，也是一项相当不错的副业选择。

　双薪第4招家养爱宠

　不少人很喜欢养宠物，如果碰巧你也是其中的一位，那么就养一些品种名贵的狗狗或者猫猫吧，既是自己的爱好，又能够通过家庭繁殖售卖幼犬幼猫给同好者，还可以结交到志同道合的朋友，可谓一举三得啊！

　双薪第5招女家庭教师

　每个人都有自己擅长的专业，比如：以你英语四级的水平，去做同声翻译可能有点问题，但是，如果利用晚上或周末的时间辅导一个即将高考的高中生来说，就绰绰有余了。另外你钢琴弹得好也别有所保留，做个女家庭钢琴老师也是个令人羡慕的 。

　双薪第6招艺不压身

　喜欢画画吗？喜欢做布娃娃吗？喜欢自己动手做陶艺吗？如果你有上边这些爱好中的一项，你就可以把你的爱好转化成现实中的Money你可以把你的作品送到专业店里寄卖，一来这样很有成就感，二来就可以赚到双薪了。

　10件应做的事

　1系统地学习一下投资知识，有必要添置小型财务软件，以及上网学习模拟投 资。

　2和先生一起商量投资计划，让两人都对家庭的投资有所了解。

3为生育基金做好准备，包括生产费用与休假损失。

　4留出25~3个月的收入，一部分做急用现金，另一部分投资货币市场或储蓄。这是为你失业、生病或修理房子和汽车做金钱储备。不断增加你的投资额。

　5从现在开始每月至少投资总收入的10%6你的投资资产中至少80%是向增长型项目投资，20%向增长型/收益型投资。

　7在能承担的风险范围内寻找高收益投资项目，不要担心风险，因为高风险就意味着高回报。

　8杜绝投机性质的投资行为，要有规律、有系统地投资，也就是走长线，比如购买定期定额的基金投资。

　9不要过分相信你自己的投资能力，最好是委托可靠的专业投资顾问公司，慎选报酬稳健的长期投资方式。

　10设定自己的年投资收益，不要太高或太低，一般来说，6%~8%的年收益，就是30岁年龄层最合适的收益了。

　万全计算：现在的我，可以承受多大的投资风险？

　根据嘉信理财的调查表明，不同年龄层的女性投资信心并不一样。30岁左右的女 性，有一半人害怕投资。在这样的情况下，评估所能承担的风险有多少，才不会因理财失当而影响生活品质。

　根据理财专家针对各个年龄层所做的风险承受度的分析结果，可以得出「可承担风险比重=100—目前年龄」这一公式，作为投资时的参考。

　也就是说，如果你的年龄是30岁，依公式计算你可承担风险比重是70（100－ 30=70），代表你可以将闲置资产中70%投入风险较高的积极型投资（如股票），剩余的30%作保守型的投资操作（如定存）。 分享出去吧~