哈尔滨工业大学深圳博士补贴标准_美容护肤

1、博士生导师每学年对博士研究生进行考核，对考核不合格的学生，经所在学院、研究院同意后，导师可以酌情减发或停发导师助研津贴，但对科研基金类型博士研究生，导师须提供不少于2000元/月的助研津贴以保障学生基本生活费。

2、在博士研究生第五年级（直博生和硕博连读生第六年级）期间，导师至少为其提供2800元/月的助研津贴以保障学生基本生活费，如果博士研究生由于个人原因长时间耽误论文研究工作造成延期，经所在学院、研究院同意后，导师可以酌情减发或停发助研津贴。博士研究生第六年级（直博生和硕博连读生第七年级）期间，导师可以酌情发放或不发放助研津贴。

中国人寿的导师是公司内部的职业培训师，主要负责公司员工的培训和发展。根据中国人寿的官方招聘信息，导师的薪资待遇一般在8000元-15000元之间，具体的薪资水平还会根据导师的工作经验、能力和绩效表现等因素进行评估和调整。此外，导师还可以享受公司提供的一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。需要注意的是，不同地区和不同部门的导师薪资待遇可能会有所差异，具体情况还需要根据实际情况进行了解。

6000到8000元每月。根据查询爱企查显示，薪资范围市6000到8000元，缴纳五险一金，年底有13薪，节假日公司都会发放福利。三棵树创立于2002年，始终关注人类美好生活和家居健康，致力于在工程领域打造内外墙涂料、防水、保温、工业涂料、地坪、家居新材料、基辅材、施工服务为一体的绿色建材一站式集成系统，在零售领域打造乳胶漆、艺术漆、美丽乡村、胶黏剂、基辅材、防水涂料、科创板七位一体，产品和马上住服务的美好生活解决方案。

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招聘考察的是符不符合需求：

第一步：岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步：岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：

岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？

工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？

公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？

公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？

第三步：汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。