女神俱乐部：新合伙人起步

本周二的女神俱乐部邀请到事业四部部长杨紫宁给大家分享了“新合伙人成功起步”和“如何成交强关系”两个主题。

首先，她从“发心”、“责任与使命”、“商业模式”、“核心价值观”和“事业规划”等“道”的方面讲述了合伙人事业起步应做的准备。做任何事情“发心”很重要，“发心”决定我们可以做一件事情多久，只有当你的发心是想要帮助更多人实现价值的时候，你才会在聚尚美走的更远，也会得到更好的结果。因为聚尚美的使命是传播美、分享爱，让中国女性成为世界的榜样！聚尚美也会在不远的将来成为世界形象行业的领导者。

当然，好的愿景需要好的商业模式来支撑。聚尚美以形象教育为入口，以线下一站式美学馆为依托，打造全方位的共享美业和女性成长平台。当我们选择一个事业的时候，都要做好规划。好的事业一定是一个趋势性行业，如文化、娱乐、旅游等和美好生活产业链有关的事业；好的项目和产品注重时效性，周期越长风险越大；同时，要选择长久性的行业，而不是挣快钱的行业。当然，兴趣才是事业最好的开始。

为了帮助合伙人缕清思路，我把干货整理如下：

1做聚尚美这项事业开始时，我们要做哪些准备？加合伙人辅导部微信、关注聚尚美公众号、进入事业部、注册系统、参加课程、密训营。

2了解聚尚美的定位

在一个女性觉醒的时代，形象美学教育成为了时代刚需，是20年的蓝海项目，拥有23亿潜在客户，在商业模式和专业度方面目前聚尚美没有竞争对手。

3聚尚美课程项目

聚尚美现在有《形象密码》、《魅力女神》、《极致天后》、《魅力演说》、《事业合伙人》、《企业培训》、《合伙人创业营》、《女神俱乐部》等项目，可以满足女性全方位发展和提升的需求。

4关于强关系成交

当我们成交强关系时，往往会给自己很多“设限”，其实当我们相信课程可以帮到我们的家人和朋友，而且你都是以“利他”的出发点去考虑时，就一定会得到我们想要的结果，并且所有的行为最终都会回向我们自己。

最后，作为合伙人，只要我们自己的形象蜕变和成长，坚持学习，与公司保持紧密连接，就不难帮助身边的强关系。但行好事，莫问前程！

聚尚美现在还招聘老师，觉得自己能力可以的去试一试。

招聘考察的是符不符合需求：

第一步：岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步：岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：

岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？

工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？

公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？

公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？

第三步：汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。

第四步：有效招聘要素的选择。

上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

欧德利木门二线品牌，北京聚尚美佳木业有限公司拥有自己品牌“欧德利木门”，是一家国内著名的木门及木制家居的生产企业，集高品质木门产品的研发、生产、营销、售后服务于一体，为广大的家庭家居装饰、家装公司配套设计、高档建筑工程提供配套高品质的实木门、实木复合门、门窗哑口、踢脚线等配套产品。价格并不贵，比之一线品牌名气方面略有不足，所以是二线品牌。

在我走进聚尚美的时候是我的家庭出现了不愉快的事情，与婆婆相处的不是很愉快。那时候想找些事情，转移一下注意力，后来我遇到了聚尚美，从《女性形象密码》课程到《女性情感智慧》课程的学习，突然发现这么多年，这么多的问题，原来是有方法的。 通过学习，使我改变了很多，现在婆婆跟我的关系比老公的还好！我非常感恩聚尚美这个平台，给予我很多的知识和营养！不单家庭经营的很好，还让我的外在形象更加自信了，而且还收获了财富和一群志同道合的好姐妹！