聚天下之英才后半句

聚天下之英才后半句，可以接“赴中华之新时代”或“筑美丽中国梦”。

聚天下之英才，截取自“聚天下英才而用之”，出自于（战国）孟子《孟子·尽心上》。孟子认为，君子有三大快乐，其第三大快乐即“得天下英才而教育之”，就是得到天下的优秀人才并教育他们。孟子认为，君子有这三大快乐，即使称王天下也不在其中。

在信息时代，没有人才，就不可能掌握核心技术，就会永远受制于人。只有造就一批优秀的网络人才，聚天下英才而用之，才能在世界网络空间的竞争中，占有一席之地。

聚天下英才而用之，要慧眼识才，让人才引得来。互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路。对待特殊人才要有特殊政策，必须突破既有条条框框，打破不合时宜的体制机制，只要是优秀人才，都可以为我所用。还应实行更加开放的人才政策，在大力培养国内创新人才、吸引更多留学人员归国外，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才。

聚天下英才而用之，要不遗余力，让人才留得住。留得青山在，不怕没柴烧。留得人才在，不愁不发展。要用政策留人，制定优越的人才政策，推行招贤纳士的好措施，如住房补贴、学历补贴和基层就业补贴等，把有能力的人吸引进来，并留下来，留得住。

聚天下英才而用之，要不拘一格，让人才用得好。古语说，坚车能载重，渡河不如舟。骏马能历险，犁田不如牛。推动网信事业发展，需要各类人才在“网络平台”施展才华、贡献智慧。要不拘一格用人才，鼓励人才揭榜挂帅，担当作为，做到依事择人、按才上岗、人岗相适，实现各方面人才各尽其能、才尽其用。

　一片绿叶，饱含着它对根的情谊；一句贺词，浓缩了我对您的祝愿。下面是我精心为您整理的“集团猪年新春贺词2019”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。

集团猪年新春贺词2019（1）

　时间过得真快，2018年过去了，2019年正在向我们走来。首先，我们代表公司党委领导，向全体员工致以亲切的慰问和新年的祝福！

　2018年，在党和国家历史上是具有伟大纪念意义的一年，党的十九大精神全面开局，改革开放40载光辉闪耀，首届进博会撬动全球，中国正以史无前例的动能冲向世界舞台中央。企业是国家的缩影，国家是企业的根基。在民族复兴的伟大征程中、在改革创新的时代潮流中，我们xx集团全体员工，牢牢把握发展大势，始终以交融天下的气魄、建者无疆的胸怀、自强奋进的精神、永争第一的血性，艰苦创业、砥砺拼搏，在2018年这重要的历史节点，书写了里程碑式的灿烂一笔。

　这一年，我们携手迎接挑战，公司发展再上一个新台阶。年初以来，外部环境变得更加复杂严峻，经济下行压力给企业带来全方面影响。面对不利因素，我们坚守战略、不改初心，坚定走高质量发展之路，积极提升市场应变能力，以品牌擦亮承包商底色，以平台拓展发展商空间，以投资创造运营商商机，主要发展指标稳居xx前列。55年风雨兼程，55年奔波不息。我们从最初一支承建国内战备公路、国外经援工程的筑路队伍，发展成为今天行业领先的投建营一体化大型基础设施综合服务商，拥有98家常设子分公司和控股参股公司，员工超过23000人，在建项目超过800个。实践再一次证明，我们的“强好优”战略是成功的，充满鲜活张力，永葆勃勃生机。

　这一年，我们锐意推进改革，完成了战略重组这件大事。根据xx打造内部专业化整合示范、快速闯出一条资源配置新路的指示要求，在短短的四个月时间里，我们依靠党委的坚强领导，依靠战略的一以贯之，依靠员工的上下同欲，以对历史、对组织、对企业高度负责的责任感使命感，圆满完成了xx与隧道局的战略重组，一个崭新的xx集团横空出世，我们的体量变得更大，市场竞争更加有力；我们的形态变得更优，发展机制更加顺畅；我们的治理变得更实，公司风貌更加现代。面对风云际会的竞争市场，一基三元六链多业态布局日渐清晰，五大事业部引领的专业化建设日趋明朗，改革让我们比历史任何一个时期都更加自信。

　这一年，我们追求卓越运营，公司迈进体系治理时代。体系建设既是发展手段又是发展目标，同时还是评价发展的标准和尺度。年初，我们在全面总结公司治理规律的基础上，探索打造了大营销、大管理、大创新、大监督、大党建五大体系，并且把体系建设写入了公司的总体思路、五大体系进入工作部署。现在，公司从上到下都树立了在体系中建、靠体系来管、向体系要效益的系统致胜理念。

　一年来，我们运用体系思维设计总部职能，集中体系平台加强成本管控，着眼体系入手调整优化结构，运用体系合力开展专项整治，发挥体系联动推进差异考核，强化体系融合压实“两个责任”，体系建设已经成为集团公司最为显著的战略标志。

　这一年，我们发扬工匠精神，“xx”品牌高高飘扬。“xx”人走到哪就把旗帜立到哪。特长隧道、高墩特大桥、大盾构等高技术项目彰显了企业底气，全年拿下特大桥9座、长大隧道9座、地铁3条，开通铁路运营1条，底蕴的背后是一如既往对品质的坚守，“六大”“六小”品牌锤炼了队伍、厚积了声望、赢得了荣誉，我们连续两年承办xx的品质工程现场会，全年再次斩获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖8项，首次获得了交通部AA级信用评价，特别是鲁班奖，xx五项之中占其二，令人自豪。

　成绩的取得，归功于上级党委的坚强领导，归功于各级领导的以上率下，归功于全体员工的辛勤付出。在取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，集团公司还面临不少结构性矛盾与体系性短板，需要在新的一年加以克服。

　2019年，是新集团全面履职的开局之年，任务更加艰巨，责任更加重大，使命更加光荣。

　我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻新发展理念，坚定推进两个“一以贯之”，着眼新目标、新架构、新职能、新产品、新特征，打造新布局，开启新模式，提升新能力，稳步推进战略格局升级，确保新舰队始终沿着高质量的航向航行。

　我们要敏锐洞察内外部形势变化，坚持发展的问题在发展中解决，树牢五大导向，形成五大突破，即在资质升级上突破、在品牌建设上突破、在新兴业务上突破、在授权运用上突破、在属地化生根上突破，建立强大的创业联盟，收获殷实的投资回报，让全体员工共享发展成果。我们期盼，不久的将来，每一个大都市都高高耸立着自己的总部大楼，夜晚的灯火炫如满天星光。

　我们要牢牢把握企业治理的基本规律，坚持系统制胜，坚持协同联动，坚持老老实实打基础。改革元年，我们将开展轰轰烈烈的“眼睛向外、感悟市场、靠近业主、深化供给侧、淡化官本位”对标学习活动，精心组织全方位的战略体系系列宣贯，全面落实“三基三全四化”建设要求，浓厚联手结对发展氛围，解放思想，互帮互促，确保五大体系的主体系、分体系、各要素不断优化，为开启长青基业，筑牢坚实根基。

　我们要坚持创新驱动实则是人才驱动，想方设法激发生产要素活力，探索推进分级放权管理，鼓励“双百亿”子公司竞相迸发，鼓励大咖级企业家脱颖而出。推进干部员工竞聘上岗，打造干部能上能下、人员能进能出、薪酬能升能降的新常态，让人才与梦想齐飞，让收获与奉献同步。推进新业态人才支撑体系建设，放开手脚，谁用谁负责，高筑楼台引金凤，聚天下英才共创业。

　我们要坚持跑好集团公司第一棒，珍惜首任荣誉，强化首任意识，感恩伟大的祖国，感恩伟大的时代，感恩组织赋予的发展平台，让我们相聚在xx集团，赶上了改革的潮头。雄关漫道，前方的路必然坎坷；而今迈步，心向往之那一抹光明。2019年，我们要做的事太多太多，伟人说，“一万年太久，只争朝夕！”

　天开新岁争一流，人承新局强好优。让我们满怀信心与期待，一起迎接新年的曙光！

集团猪年新春贺词2019（2）

　大家新年好！

　时光飞逝，又一年。在2019年新年来临之际，我谨代表xx集团向大家恭祝新年快乐，万事如意！

　2018年对于中国和世界，注定将被历史标记为不平凡的一年，面临国内和国际复杂变幻的政治、经济、社会和环境形势，大家都度过了各自不同的时光……

　2018年，功崇惟志，业广惟勤

　生态环境问题是全球人类命运共同体的挑战，空气、水和环境是最普惠的民生。xx立志为此做出贡献。

　这一年，我们成立了xx授权的中国第一家产品维修中心，推动xx产品售后服务体系更加规范高效；我们自主研发的环境监测数据采集与通信加密RTU产品获得国家密码管理局产品型式批准，实现了我国环保行业商密产品零突破；我们进一步开拓了xx等中国生态环境特殊区域的市场，成为推进长江经济带发展的一支力量；我们集团全员发起和参与了多项保护生态环境的公益活动，积极践行企业公民生态环境责任，为蓝天、碧水、绿地的美丽中国建设添砖加瓦。

　我们坚信“天道酬勤”，这一年，xx人辛勤劳作，孜孜不倦。在所有xx人的共同努力下，xx又一次取得值得了让我们自豪的辉煌成绩，形成以xx股份为母公司，20余家海内外子公司并驾齐驱的集团体系；集团年营业规模达到近5亿元；服务领域从城镇供水漏损控制管理、水环境质量监控和污染源监控，延伸到海洋环境监测、大气环境辐射监测和空气PM25预测预报；业务从水质分析仪器销售和运维、水管理系统建设、城市基础设施投资建设PPP运营，扩展到城市供水节水排水一体化管理等纵深应用场景。xx一直处于专业领域的中心位置！这是xx全体员工以明确的目标、积极的态度、可行的方式、适宜的路径、不懈的努力而取得的丰硕成果。

　2018年，顺应“e连接，I联网”的万物联网趋势，xx基于移动互联、物联网、大数据、区块链、云服务等下一代信息技术，建成了城镇供水绿色供应链管理平台、仪器设备的AI运维程序化交易平台、生态环境第三方可信数据管理平台等多个创新管理平台，成功用于水资源、水环境和水生态方面业务化运行。xx创新地提出了“有价生态环境信息消费市场”理念，为自身未来的发展开创更大的格局。

　2019年，新故相交，日生不滞

　安生活生产生态三生之水，恒百姓企业国家环境之基，这是我们xx集团持之以恒的最高梦想。

　2019年，我们将不断完善优化集团治理机制，鼓励创造差异特性，建立公开透明的法人管理结构，清晰分配责权利机制，共同分享发展成果。我们将继续坚持创新是第一动力，人才是第一资源的理念，秉承“节约资源，是生态文明之源；保护环境，是生态文明之功；补偿生态，是生态文明之制；共享自然，是生态文明之道”的原则，积极实践构建蓝绿相间的可持续发展方式，将生态环境保护和生态文明建设创新成为新供给。在中国经济新时代背景下，为高速发展向高质量发展转型贡献绿色动力。

　伟大梦想不是等出来、喊出来的，而是拼出来、干出来的。2019年，让我们拼搏奋进，追逐梦想！

　祝福xx集团的全体员工和家属们，向你们表示感谢！因为有你们的付出，xx才有今天的辉煌！

　祝福xx集团的客户们，向你们表示感谢！因为有你们的信任，xx才有前进的动力！

　祝福xx集团的投资者，向你们表示感谢！因为有你们的支持，xx才有发展的资本！

集团猪年新春贺词2019（3）

　昨夜斗回北，今朝岁起东。在这辞旧迎新的美好时刻，xx谨向各级领导、各界朋友、广大认证组织、相关方以及全体工作人员致以新年的祝福！

　过去的一年里，中心继续保持了稳步发展的良好势头，取得了斐然的成绩，并荣获了“全国轻工行业先进集体”的称号，同时，在加强党建工作、完善管理结构、新扩认证领域、推进信息化建设等方面也积极而有序的迈进着。在此，中心向关怀我们的各级领导，支持我们的各界朋友、认证组织及相关方，以及辛勤付出的全体工作人员表示诚挚的谢意。今天的成绩会成为明天的动力，我们将再接再厉，充满信心，开拓向前，以崭新的面貌迎接充满希望的2019年。

　在过去的2018年，改革开放走过了40年波澜壮阔的光辉历程，诞生于这个伟大时代的xx也即将迎来蓬勃发展的第27个年头。在时代的洪流中，我们见证了这40年来的伟大变迁，感悟了中国***人艰苦创业的百折不挠的精神。改革开放40年后的今天，又是一个将要面临更加深刻复杂的挑战的新起点。去年，国务院就加强质量认证体系建设、促进全面质量管理提出了指导意见，认证市场将变得更加规范，市场准入环境、竞争环境也将向着更好的方向发展。

　作为未来改革开放道路上的参与者，作为认证行业的一份子，我们要继续踏实立足行业，深化供给侧结构性改革，坚持发展创新，树立企业自信，迎接未来的机遇和挑战，鼓舞斗志，努力拼搏，为创造更加美好的明天贡献自己的力量。

　最后，衷心的祝愿大家在新的一年里身体健康、阖家幸福、工作顺利、万事如意！

集团猪年新春贺词2019（4）

尊敬的用户、同志们、朋友们：

　律回春晖渐，万象始更新。

　我们告别成绩斐然的2018，迎来了充满希望的2019。回望过去的一年，充实亦有沉甸甸的收获，在付出了艰辛的努力之后，也取得了不错的成绩。展望2019，我们乐观且有必胜的底气与信心。我们站在岁末年初打量自身、绸缪未来，既有不一样的压力，更有不一样的视野。值此辞旧迎新之际，我谨代表xx，向一年来支持和关心公司发展的各位朋友、兄弟单位以及合作伙伴致以崇高的敬意和良好的祝愿！对为xx发展建设作出重要贡献的全体员工致以最诚挚的感谢！恭祝各位新年快乐，和气致祥，身体健康，万事如意！

　天道酬勤。2018，是我们收获的一年，更是思考的一年。我们从战略布局、研发创新、营销变革等各方面做了新的探索和实践，同时也遇到了新的挑战和困难，但在公司的领导和全体xx同仁的奋斗下，每一个员工迅速反应、精准执行，打赢了一场又一场攻坚战。我们总能在挑战中看到机遇，在困难中看到坚持，在险阻中看到从容。这就是我们的xx精神。2018年，我用几个关键词总结一下，与大家分享。

　战略推进：

　2018，是勇于拼搏、砥砺奋进的一年。我们放眼全国，大胆布局，总部xx基地稳健运行，xx基地建设如期完工，销售业绩稳步提升，研发团队不断壮大，科技力量不断增强！

　科技引领：

　2018，是创新研发、掌握核心科技的一年。我们深耕绿色农化助剂，用不断的创新成果和自主研发的专利技术，推动产品的升级，成功开发出高品质润湿分散剂DS 539S、无水快T、TT、大豆油乳化剂等系列产品，并致力于打造xx增效剂第一品牌。我们辗转于xx等地，在xx等药效方面进行了大量实地生测实验，在水悬浮剂增效方面取得突破性进展，客户对我们的增效剂认可度和接受度越来越高，增效剂市场推广初见成效。

　团队壮大：

　2018，是吸收新鲜血液、坚实研发力量的一年。我们创建了国内最专业的技术研发和应用团队，以“解决配方难题”、“好配方就有好药效”为己任，为客户提供优质的产品和专业的技术解决方案。精研各类高品质表活、增效助剂，为农药增效减量做出了重要贡献，得到了行业的高度认可，已成为该行业最具影响力的技术型公司之一，并于今年获得了“高新技术企业”荣誉称号。通过“xx”微信公众平台、网络、展会等形式进行多元化传播推广，与广大客户、兄弟单位交流学习，品牌形象进一步提升，主导地位加强。

　责任奉献：

　每一个员工用勤劳与智慧铸就了非凡的业绩。我们有许多令人难忘的瞬间，也有太多值得铭记的时刻。全体员工立足平凡岗位、兢兢业业，或奔波外地、经年驻守。这背后既凝聚了全体员工的心血和汗水，也承载了大家的支持与奉献。

　在此，向每一位员工致以最衷心的感谢，你们辛苦了！我也想借此机会与全体xx人自我警醒，明代理学家朱柏庐有句名言“宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井”，看似平静的水面之下却是暗流汹涌。

　在日渐激烈的市场竞争环境中，我们依然面临广泛的机遇和严峻的挑战，我们要时刻保持居安思危的忧患意识，更加团结一致、奋力拼搏，我们必须抓住新机遇，迎接新挑战，以高度的使命感和责任心来推进我们xx化工的持续发展，全力以赴，努力打造最具竞争力的助剂品牌，携手共进创造更加美好的明天。

　新年的钟声即将敲响，新征程的号角已然吹起。2019，将是一个更加拼搏奋斗、勇于创造的年度，也将是智慧喷涌、见证奇迹的年度。

　同仁们、朋友们，让我们一起行动起来，以饱满的激情、创新的态势、扎实的服务，自我加压，勤奋耕耘，与时俱进，内外兼修，以艰苦创业的姿态，踏实工作，认真学习，在开拓幸福美满的征程中继续前行，不懈奋斗！

我认为一岗多轮不一定真的能留住人才。岗位轮换本身对人才的成长便是一种激励。工作内容和工作范畴的扩大，使自己得到更多的锻炼机会，有利于自身职业生涯的拓展，但不利于高精专人才的培养和成长。

一，轮岗制的弊端不少： 

1、“被轮岗”不利人才成长。

岗位是轮换了，但轮岗前的相关准备工作没有做好，换到新的岗位后，如无人管，无人培养，工作权力驾空，工作效率便得不到提升。造成被轮岗的原因，主要是所轮换的岗位，管理者不乐意去，没有好的导师指点，轮岗者未尽职尽责等多因素造成的。 

2、降低短期工作效率。

轮岗后，新旧工作需交接，新工作岗位需熟悉和学习，短期工作效率肯定下降。如果轮岗制度设计不合理，轮岗面积过大，频率过快，则带来管理混乱，影响管理效率。 

3、增加成本，并造成恶性人才竞争。

优秀人才，每个部门都想要，如果轮岗机制没有设计好，不能管理好，则会出现抢人才现象，引起部门之间矛盾产生，造成恶性人才竞争。同时，岗位轮换会带来时间成本、培训成本、错误工作等各项成本。

其实，留住人才的基本方法是:

一，是因地制宜，用好人才。

每个城市的经济发展、产业结构存在差异性，只有因地制宜，因人施策，精准对接当地经济发展需求，在具体落实时必须注重人岗匹配原则，才能高效利用好人才。要完善顶层设计，将人才资源的开发、调配、利用与当地重大发展项目、重点工作布局紧密配合，科学编制人才培养规划，让人才与产业项目“同频共振”，与区域经济发展“相融相促”。

二，是完善保障，留住人才。

目前部分城市产业发展不平衡、不充分，经济基础薄弱、产业结构落后，人才不能高效利用，最终还是容易导致人才流失。因此，要进一步完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平、美化城市环境，为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件，使各种人才进得来、留得住、干得好。广大人才更有归属感、获得感和幸福感，才能真正留住人才以促进城市的长远发展，才能让这轮抢人大战发挥最大的功效。

三，是要健全制度，保护人才。

各地要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善人才发展绩效考核体系，建立健全引进人才跟踪培养机制，让事业激励人才，让人才成就事业，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

结论:聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。选好人、用好人是头等大事，爱护人、留住人同样是大事。要紧紧扭住“人才是第一资源”这个“牛鼻子”，以政策留人、以感情留人、以事业留人，落实好各项人才政策，才能让人才有用武之地，在当地扎根，真正发挥效能。

豪聚天下小区地址：道里区上游街3号。

周边直线1KM范围内交通配套资源有（兆麟公园·市儿童医院，友谊宫，中央大街，中央大街，防洪纪念塔(百盛购物广场)，防洪纪念塔，防洪纪念塔(友谊路)，道里三道街，通江湿地公交枢纽站，通江湿地公交枢纽站，老会堂音乐厅，儿童医院，中国人寿保险公司(道里七道街)）等。

直线2KM范围内教育资源有10个（海洋科考展厅，76中学英语，猿人美术社，择林小童国学馆(中央大街校区)，一坚英语(通江街)，哈尔滨画院，哈尔滨市格拉祖诺夫音乐艺术学校，学大教育(中央大街学习中心)，仁和会计教育(中央大街校区)，九拍音乐教育全国连锁(森林街店)）等。

周边2KM医疗资源有8个，其中黑龙江省电力医院第二门诊部距离小区191米，哈尔滨市妇幼保健院住院部距离小区215米，哈尔滨市妇幼保健院距离小区218米，代氏按摩医院距离小区227米，黑龙江惠好医院距离小区443米，哈尔滨市儿童医院距离小区704米，哈尔滨市第一医院距离小区987米，哈尔滨市公安医院距离小区1403米，为医疗需求提供保障。

豪聚天下周边商业配套有：（卓凡眼镜，最东北特产食品超市，以纯(中央大街店)，万象城(西三道街店)，小金太阳精品城，金太阳新天地购物广场，原宿春天购物广场，百盛购物中心(中央大街店)，万达广场(道里区店)，中央书店(中央大街店)）等。

更多：豪聚天下小区详细信息

跟几位同行聊起关于战略和商业模式的问题：战略和商业模式是什么关系，他们之间到底孰重孰轻，孰先孰后呢？

我们先从总体上来看一下: 企业管理是个系统工程，她以商业模式设计为基础，以公司治理为源头，以战略规划为指引，以组织架构为载体，以运营管理为核心，以流程和信息化管理为主线，以人力资源和财务管理为支撑，以企业文化为导向，以风险内控为保障，实现企业战略落地。

企业管理地图：

什么是战略？

战略（strategy）一词最早是军事方面的概念。在西方，“strategy”一词源于希腊语“strategos”，意为军事将领、地方行政长官。后来演变成军事术语，指军事将领指挥军队作战的谋略。在中国，战略一词历史久远，“战”指战争，略指“谋略”“施诈”。春秋时期孙武的《孙子兵法》被认为是中国最早对战略进行全局筹划的著作。

对于中国，远有“隆中对”的联吴抗曹，三分天下，近有“一带一路”的战略部署，都是国家层面的战略选择。对于美国，全球范围遏制中国，打击俄罗斯，就是他们的政治战略；而开发新能源、关注互联网和芯片技术、高端装备制造的回流、大数据的研发和应用、美元的升值则是当前他们的经济发展战略。

所以， 战略既是一种规划，又是一种选择 。

西方管理学对战略的研究已经非常成熟。先后经历了战略管理的认识学派-企业家学派-学习学派-设计学派-计划学派-文化学派-权利学派-结构学派-定位学派-环境适应学派等等。无论哪种学派，我们都可以看出，他们的重点都聚焦在打造企业的核心竞争能力，从而使得企业具有持续的竞争优势上。

战术就是设计、开发核心竞争力、获取企业的竞争优势而采取的一系列行动 。

当然，对于企业尤其是集团企业而言，还存在总部战略和业务战略的问题。总部战略更多的是通过对外部行业和宏观环境以及企业内部资源能力分析基础上的一种发展方向和产业进入的战略选择。而对于各业务单元而言，可能就要考虑各自在细分行业或市场上如何具有低成本、差异化或聚焦等竞争优势的战略选择。

那么，什么是商业模式呢？

与战略规划相对明确的定义和体系化的规划方法相比，商业模式的定义可谓是五花八门。如“ “商业模式就是盈利模式” 、商业模式是企业创造价值的独特逻辑路径”，以及“商业模式是战略的战略”等。近年，市场上也出现了言必称商业模式的浪潮，企业争相在商业模式方面进行摸索与创新。

相对而言，个人更认同这样的定义：“商业模式是目标企业为了最大化企业价值而构建的与其利益相关者的交易结构”，以此为基础，我们还可以引申出“共生体”和“商业生态”的概念。“共生体”：目标企业与其利益相关者的商业模式的总和；“商业生态”：目标企业的共生体与其竞争对手、商业伙伴、产业链上下游企业等利益相关者的共生体的总和。

无论是商业模式-共生体-商业生态的总体描述，还是前面关于商业模式的五花八门的描述，我们可以看出，所有描述的核心都不能回避一个关键问题：商业模式的核心在于价值创造和交易模式，也可以理解为企业产品增值模式。

接下来，让我们对企业战略和商业模式进行对比分析。

1、从因果关系上，二者互为因果

企业核心竞争能力的打造，支持企业产品独特增值模式的实现。

企业产品的增值模式，要求企业战略尤其是竞争战略的制定必须以产品的增值模式为基础。

2、从设计目标上，二者保持一致

企业战略的制定是要培育企业的独特竞争优势，从而进行最有利自身的战略选择。

商业模式设计中的企业产品的独特增值方式，也是要培育企业的独特竞争优势。

3、从设计方式上，战略设计更加体系化

比如PEST分析、波士顿矩阵、SWOT分析等分析工具，并未出现在商业模式理论中，也很难在商业模式设计中应用。

但我们也看到最近有经济学家在进行商业模式设计量化分析的尝试。

4、从关注重点上，二者侧重点不同

企业的商业模式，对于企业的“共生体”而言，“共赢”是最优选择。

企业的发展战略，“与众不同”且“超众”是最优选择。

5、从表现形式上，商业模式更加直观

由于难以归类，商业模式常常通过案例来描述，比如阿里模式、京东模式、海底捞模式等，这赋予了商业模式理论的具体性和形象性特点。这些特点使商业模式理论对管理者更具指导性，更易于接受和产生兴趣。企业可以借鉴这些具体的模式来构建自己的战略措施。另外，由于商业模式的直观性，基于对商业模式的分析和创新可以更好地寻找企业核心竞争力来源。

通过以上分析不难看出：商业模式解决了企业和用户之间的根本关系和价值输出，指引了企业竞争力的培育方向，也是企业战略实现的基础保障；企业战略的制定则通过核心竞争力的打造保障了商业模式的持续运行。

那么，战略PK商业模式，孰重孰轻，孰先孰后？

我想，对于不同发展阶段的企业，对于身处不同竞争态势的企业应有所不同。

初创企业，先明确商业模式，再谋划战略发展；

成熟企业，先制定发展方向，再优化商业模式；

身处完全竞争的企业，重商业模式（独特的增值模式），轻战略发展；

身处垄断竞争的企业，重发展方向（核心能力的培育），轻商业模式；

对于每一个企业而言，可能难以做出最好的战略选择，但应有最佳的商业模式。

内容营销的关键不在内容本身，而在内容能否与消费者建立信任，内容只是沟通的手段。

不同的内容形式，话题都是为了引起消费者共鸣和认同，进而信任，愿意采取行动——购买。既然内容是沟通的手段，那怎样的沟通才会最有效呢？

他的表现形式有很多种：

1博客文章：很多垂直媒体采用的内容形式，传递信息全面、权威，有利于在细分领域树立品牌。

2案例故事集锦：很多读者不喜欢读理论喜欢看案例，例如微博上的“社会化营销案例库”账号，每天推送社交媒体营销案例总结，收获了巨大的受众群。

3 在线新闻： “梅花网”每天通过邮件将内容发送给30多万个企业主和营销从业者。

4白皮书或研究报告：白皮书是通过信息的调查、研究和统计分析，为读者决策提供参考的权威报告。这些报告深入研究讨论了某个特定话题，具有很严谨的说服力。

5幻灯片或PDF文档：幻灯片通常是用来做主题分享的课件或者用于企业销售中陈述产品优势，这些内容通过重新编辑上传到网上同样可以吸引受众。

6信息图表：将信息、数据或知识转化成视觉图形再现。信息图表通过图文的结合将枯燥的数据呈现为有趣的图文故事。

7 网络直播:截止2017年上半年，国内直播用户规模已达到392亿，生活类、秀场类和电竞游戏类内容在这里最受用户欢迎。

8在线研讨会：网络研讨会结合了声音、视频与幻灯片的形式，可以进行实时讨论和问答互动。2016下半年开始兴起的直播连麦技术，让主播在直播过程中实现与粉丝的互动，大大提升了用户的参与感。

9音频：音频的便利性极大扩展了它的使用场景，不管是车上、厨房里甚至运动过程中都可以收听，不像文章或视频需要霸占用户的实现。目前，播客类应用已逐渐成为移动互联网网民喜闻乐见的内容消费方式。

10视频：视频是表现力最强的内容载体之一，内容短小精悍、能够满足用户的碎片化阅读需求。近几年互联网的增速降价让视频用户量迅速增长。2017年6月中国视频用户已经超过55亿，移动端短视频用户超过52亿。

11 线下活动：随着科技的发展，人与人之间的真实接触越来越少。但是，随着线上传播成本越来越高，精准度较高的线下活动将慢慢成为提升社群粘性的重要手段。很多内容化公司，例如亿欧网已经把线下活动作为主要分享形式，甚至盈利方式。

12电子邮件：从资讯推送到促销信息，通过电子邮件带来的转化率一直是网络营销形式中最高的，相对于电话、微信的互动形式，电子邮件骚扰性也是最低的。

1英雄联盟迄今为止出过的所有模式有哪些

一、克隆大作战

克隆大作战是最早登录客户端的限时模式，起源于国外玩家，让双方都可以使用相同的英雄进行游戏，随后官方就正式推出这一娱乐模式，这也是英雄联盟历史上第一个限时趣味模式。

克隆大作战已经不能用“嗨”这个词来形容了，相同的英雄，相同的技能，满屏幕流光溢彩的技能让召唤师们久久不能忘怀。想看看十个拉克丝同时开大？先备好氪金防闪眼镜吧。

二、无限火力

无限火力可以说迄今为止最火的一款趣味限时模式，最初原本是愚人节的玩笑，没想到在上线之后的反响出人意料，整个瓦罗兰已经处于狂欢之中。80%的冷却缩减，技能没有消耗，各种亮瞎眼的BUFF……没错，这就是无限火力，无论大学生、中学生、小学生都十分期待的无限火力。

小EZ无限QQQ？莫甘娜不停QQQ？机器人坑爹QQQ？仰天大吼：“德玛西亚！“就问你尽兴不尽兴。

三、末日人机

这可以说是电脑的一次翻身，电脑在忍受了多次被终结，输掉游戏，拆掉水晶枢纽之后开始暴走。加强变态版的技能，会跟踪、会锁定、会分裂，还想要虐人机拿首胜？如果面对的是末日人机就要好好想想了……

四、飞升模式

恕瑞玛，你们的皇帝在飞升

……这是瓦洛兰大陆恕瑞玛沙漠地区的一个大事件。飞升系统可以说是整个LOL最具风土特色的模式，飞升后成为上位者的爽 让这款模式在阿兹尔与泽拉斯不眠不休的争夺中愈发的有趣。

五、魄罗大乱斗模式

萌萌的小魄罗们是瓦罗兰大陆嚎哭深渊的原著居民，当然，在弗雷尔卓德那片冰天雪地中也能找到它们的身影。

魄罗大乱斗模式同大乱斗模式来说没有太大的差异，唯一的变化就要数用小魄罗命中敌人来召唤魄罗王了，萌萌的大胡子魄罗王一 飞过来，一场魄罗的盛宴就此展开。

六、六杀争夺战

五杀是寻常游戏中可以获得的最高荣誉了，一声“Panta Kill”回荡在召唤师峡谷，这是对自己的证明，也是日后炫耀的最佳方式……然而，这一切都将在六杀模式中而终结。

六杀模式在扭曲丛林中开展，双方各6名英雄在原本只容纳3名英雄的地图上开展厮杀，小地图加多人的游戏给五杀、六杀更多的可能性，酣畅淋漓的杀戮就在六杀丛林。

七、反选模式

反选模式同日常的排位模式来说没有太大的区别，最明显的便是给敌人选英雄，你所选择的英雄都将成为敌人召唤师所使用的英雄。这个模式也创造了联盟中的记录，那些最冷门不上场英雄登场率的记录……满场都能见到辅助英雄满天飞的现象，反选模式就是这么犀利。

八、大对决模式

大对决其实是一种单挑模式，平时吵吵嚷嚷的不服来

solo终于可以在这个专门的模式中开展。

九、枢纽攻防战

开始游戏后，将随机选择攻击方和防守方，攻击方在限定时间内摧毁敌人水晶枢纽为胜利，否则防守方胜利。 该模式中，不需要补刀，经济来源一是从时间的增长中而递增，二是击杀敌方英雄、防御塔。总之就是推塔狂魔的天下~~

2求LOL这款游戏的发展史 一些辉煌的历史

第一赛季《英雄联盟》在第一赛季中，凭借优异的游戏品质和火爆的人气，被众多世界顶级电竞联盟确定为正式比赛项目。

第一赛季所有的大型比赛，以瑞典Dreamhack举办的第一赛季总决赛最受瞩目，在这次比赛上，《英雄联盟》创造了电竞史上直播观看人数的最高记录——在高峰期有超过20万人同时观看了Dreamhack《英雄联盟》的比赛。无论是比赛的关注度还是影响力，都撼动了整个电竞界，全世界顶级的LOL队伍云集瑞典，为玩家献上了真正的电竞盛宴。

第二赛季通过各国的一系列国内冠军赛和片区决赛来决出12支参加冠军总决赛的战队，这12支战队分别由来自北美的3支队伍、欧洲的3支队伍、中国的2支队伍、韩国的2支队伍以及亚洲其余2支队伍。下面是地区决赛表：7月26日中国区总决赛在chinajoy上举行；8月16日欧洲区总决赛，在德国科隆games;8月31号北美区总决赛PAX在西雅图进行；9月21号韩国区总决赛将在汉城举行；9月22号台北举行台湾，香港，澳门地区的总决赛；9月在新加坡进行东亚区决赛；10月13日最终全球总决赛会在洛杉矶开战！第三赛季参赛名额方面，欧洲、北美、韩国各有3个，而中国和东南亚则各有2个，还有一个名额将通过国际外卡赛产生。

下面是地区决赛表：东南亚：8月17日~8月18日国际外卡（巴西等小众服务器）：8月21日~8月23日 OMG(8张)LCS欧洲区：8月23日~8月25日港澳台：8月29日LCS北美：8月30日~9月1日韩服OGN:9月4日~9月7日LPL中国区：9月7日~9月8日[2]皇族（6张）总决赛：来自世界各地的14支顶级战队，将于9月16日-10月4日美国洛杉矶齐聚一堂竞争S3最高荣誉—召唤师奖杯及高达200万美元的总奖金。初赛将在洛杉矶一个直播中心举行，半决赛将在南加州大学的盖伦中心举行，而最终的总决赛将会在斯塔普斯中心举办。

我公司是2012年下半年成立的，主营业务是化工行业的制冷剂，氯化苯之类的产品贸易，现需要一条宣传口号，能够朗朗上口，易记，而且最好能体现我公司行业的特色。

我们尊崇踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的办公环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。

经过举办口号征集活动，现将部分精彩应征作品予以展示，以供品鉴：

1、科技芯领航，生活贸新章。

2、专业营销制冷剂，贸易精英新氟星。

3、用了新氟星，制冷更强劲。

4、新氟星，用品质感冻世界。

5、惠聚天下制冷剂，品质环保新世纪。

6、幸氟生活的化身。

7、以一颗火热的心专注化工制冷，以一种专业品质铸就企业兴盛。

8、苯芯冷，易有情。

9、制冷之道，化工致选。

10、优制冷，强化工！

11、盛世氟星，感冻天下。

12、幸氟生活冻人，化工制品动心。

13、化工苯色，贸易当行。

14、环保承诺，化身幸氟生活。

15、科技制冷，氟星最稳！

16、幸氟生活，瓶水相逢。

17、清凉不凡，动力无限。

18、化工制冷新氟星，诚信品质新精英。

19、清凉无限，动力非凡。

20、以专业专注化工制冷，以品质铸造行业明星。

21、新生万象，氟星高照。

22、幸氟生活从环保开始。

23、品质（科技）感冻未来广州新氟星。

24、幸福生活的纽带，专业科技的信赖。

25、氟星高照，爱及天下。

26、发冻新星，清新世界。

27、化工新冻力，品质新氟星！

28、清凉不凡，动力无限。

29、给我一次契机，由我再造一纪寒武。

30、科技新氟星，感冻新世纪！

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32、搭起科技与生活的桥梁。

33、美在环保制冷，贵在低炭节约。

34、服务化工业，专注更高效！

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45、汇聚化工制品，演绎品质精彩。

46、科技制冷，感冻为本！

47、幸氟生活贸新章。

48、化工氟星，感冻中国！

49、制冷无极限，品质更（最）出众！

50、新科技，星生活，芯化工。

51、更多选择，驱冻新星。

52、专注化工制冷，专业化工之星。

53、选专业制冷，还是看口碑。

54、化工贸易全方位，合作共赢零距离！

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60、制冷剂销售品牌，新氟星贸易未来。

61、星科技舰旗，新生活领地。

62、冻心于诚，苯鸟先飞。

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74、科技先行，感冻常在广州新氟星。

75、新氟星制冷，快人一步。

76、新氟星：以品质为德，以科技领航。

77、新氟星化工，想冷就冷。

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79、苯色冷酷，贸易有情。

80、批发天下制冷剂，零售世界新化工。

81、福满生活，绿色选择。

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83、新氟星贸易，制冷剂演绎。

84、诚信为苯，幸氟家人。

85、冷藏经典，冰封永恒。

86、品质先行，感冻常在广州新氟星。

87、制冷剂新时代，新氟星更精彩。

88、感冻无极限，氟星更安全。

89、新氟星：以品质为信誉，以科技在前进。

90、诚信为苯，幸氟于民。

91、广州新氟星，质量万里行。

92、新氟星制冷，清凉瞬间来。

93、环保新品，化身幸氟生活。

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