面试官问我有经验吗？

作为应届生，在面对面试官工作经验不足的质疑时，可以采取以下高情商的方式来回应：

1 坦诚坦诚：诚实地告诉面试官自己的经验和不足。可以提及在学校中学习了哪些相关课程，参加了哪些实习项目，但也可以说明自己正在积极获取工作经验，并正在努力弥补自己的不足。

2 提供解决方案：说明自己希望获得哪些经验和技能，或者已经准备学习并提升自己。可以向面试官提供一些具体的建议，如建议增加对行业相关的研究，或者学习如何编写和执行商业计划书等等。

3 展示积极态度：向面试官展示自己热情和动力，表明自己愿意学习并成长。可以提及自己正在寻找一个能够支持和指导自己的工作导师，并且愿意和导师一起工作来获取更好的经验。

4 强调优势：除了工作经验，还可以强调自己的优势和技能，如沟通能力、团队合作能力、自我管理等等。这些技能和优势可以成为自己在职场上脱颖而出的关键因素。

5 与面试官建立良好的关系：面试官可能不仅仅是在评估你的工作经验，也在评估你和他们的之间的沟通和关系。因此，可以与面试官建立良好的关系，展示自己的兴趣和热情，并积极沟通和交流。

作为一名应届生，需要充分利用校园招聘的机会，与公司建立良好的关系，获得宝贵的工作经验和学习机会。同时，还需要积极寻求导师和指导，不断提升自己，实现职场成功。

如何在众多面试者中脱颖而出

　求职，是一项长久、艰苦、繁琐、复杂、坑爹、讲究天时地利人和以及RP的大事儿，从某种程度上，甚至运气也占了很大比重。但是，请大家坚信，不可能所有的网申都石沉大海，不可能所有的群面都碰到坑爹的队友，也不可能所有所有的HR都与你气场不和。想要踏上会计职场，面试是绝对避免不了的难题。面试会计工作最尴尬而且经常会面临的问题，就是有经验的有时候嫌弃你学历不够高，有学历的被嫌弃经验不够丰富，怎样才能在众多面试者中脱颖而出呢

　 第一步：网上申请

　1 要想获得一份面试通知，要先在网上的相关招聘网站填写简历，填写简历要注意信息的完整性，曾参加过的学校活动或者培训经历都很重要。

　2 投递简历，不能盲目投递，投递时要浏览该企业的信息以及对于会计岗位的要求。

　3 获得面试通知时，要研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往是企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。

　 get小技巧： 面试之前，要好好做好准备，多看与职位相关的题目和答案，这样，成功的概率会更大些。应聘者不要一天都在参加面试，觉得面试的单位越多越好，其实不然，一天面试5、6场，根本没有时间准备，不如选中2、3家单位，集中准备。

　 第二步：笔试

　招聘的企业为了考察应聘者的会计专业能力，往往采取更简单粗暴的方式，就是出一份试题。如果你面试的不是CPA等高等专业会计，这些试题通常不会试题往往涉及的层面不会太难。经常会遇到的问题：

　1 企业会计要素分为六大类，即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。事业单位会计要素分为五大类，即资产、负债、净资产、收入和支出。

　2 复式记账的原则借贷记账法的记账规则可以概括为：有借必有贷，借贷必相等。

　第一，任何一笔经济业务都必须同时分别记录到两个或两个以上的账户中去;

　第二，所记录的账户可以是同类账户，也可以是不同类账户，但必须是两个记账方向，既不能都记入借方，也不能都记入贷方;

　第三， 记入借方的金额必须等于记入贷方的金额。

　3 在会计笔试中，一般会涉及到财务比率，大家不要犯怵，其实只要掌握一个杜邦分析法，大家就会掌握一大半的比率。

　净资产收益率=资产收益率(净收入/总资产)权益乘数(总资产/总权益资本)。

　资产净利率=销售净利率(净利润/销售收入)资产周转率=净收入/总资产。

　4固定资产折旧采用的方法有哪些 答：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

　5资产账面价值在什么情况下会出现负值什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的'资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　 get小技巧：

　面试会计前，主要查看该岗位相关的题型;当然有的单位也会懒得抽取题目，像我去面试的单位出的题目就是一整套的初级会计实务的试题，所以大家不要总是觉得考取初级证书没有必要。其实企业在笔试题目中往往出的题就是来自初级，中级、CPA相对太难，从业太简单，所以综合考虑，笔试题目往往会从初级会计实务中抽取。

　 第三步：面试

　面试成功与否关系到求职者的前途，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。但是面试时要有良好的心态，不要太过于看重面试结果。面试时应对考官的问题要做到以下几点：

　 1学会区分不同的问题

　有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

　 2面试要注意“答所问”

　很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

　 3回答问题注意条理、简明、不要罗嗦

　麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点，还有一个，就是要简明，不要罗嗦，你不要把别人当傻瓜，一件事情或观点关键是重点，所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢

　 4诚实但不要过于诚实

　面试是一场“战争”，是双方的博弈。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道面试你的人是谁吗肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。

　 get小技巧： 面试礼仪不能丢，穿着整齐印象好。从容应对很重要，言简意赅概主题。面试技巧注意学，学会思考“反策略”。

　步入会计职场的第一步——面试，大家都学会了吗？当然如果求职者荣幸获得了应聘公司的OFFER，也不要认为已经有了铁饭碗，开始放纵自己；怎样让自己在以后的职场上如鱼得水，坚持学习是很重要的，考取一些含尽量高的证书、学习精品实务课程是快速进阶的好选择哦。

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先说准备，说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找，格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容，多展现优势，我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来，这块建议大家挑重点、简单写，在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。大部分面试过程都会根据你的简历提问，别写的让人感觉不想问你问题也别写的问了问题自己又答不出来，这就尴尬了。

再说下简历上除了第一二页上准备的各项经历以外还用准备些什么，这周的招聘会上，在我们公司面试的展位上看见了一个同学的简历，里面有各种复印件，本科毕业证、研究生毕业证、四六级成绩单、法律资格证、结业成绩单等等复印件，首页的简历也非常规整。一看就是学霸，名校研究生还有法律资格证。但还是建议大家在简历中可以单独列出各项资格证、成绩单，有些证书、奖项含金量比较高的可以做重点标记，然后在面试过程中可以随身携带证书或者复印件，随身给HR看，但不至于复印件都给他，毕竟里面个人信息太多。

说简历感觉有点说多了，在说说其他准备。其他准备放在第一位的说下着装。近期看见有些学生为了面试穿着正装，然后配个白色球鞋。有些同学头也没洗，拿个简历直接去了。这块想说的还是大家着装上不一定就是正装，重点是得体、干净。也可以根据所学专业选择，有些计算机学生或者其他理工类可以不穿正装，但有些国企、银行、法律、销售、培训等等还是建议穿正装。这块正装刚才也说过是穿全身，不是一件。而且我们在招聘会上也会看到不同公司的招聘人员穿着也不一样，他们也体现出公司对服装的大体要求。、

然后再说企业选择的问题。参加招聘会前先看看都有那些企业参与，有没有向往的企业，重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业，但对企业了解有不多怎么办，先别着急让HR给你讲，先用手机查下企业情况，多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时，要咨询好不同岗位的工作内容，别为了某系岗位说自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗，这样可能错过了适合你的这家公司。

在招聘会上还有注意整体的面试过程，企业选择上提前准备，在一些问题准备上也可以有些倾向性，让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态，别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可，重点是给HR留下一个良好印象，对于薪资简单了解即可，一般薪资待遇HR也会主动告诉你，而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多，这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。

最后在说说招聘会上没找到工作怎么吧，有些是没找到自己满意的，这就得看看是不是自己心态过高，要放平姿态选择适合自己的。有些是真没找到，一般在校园招聘当天下午或者晚上都会有些企业在校园做宣讲会，这时还可以到宣讲会上进一步了解企业。而且还可以注意其他学校的招聘会，大部分学校的招聘会都是对外开放的，多关注各学校的官网、官微、贴吧等。写这些还是希望能给应届生些帮助。

把握面试前三分钟的重要性

　把握面试前三分钟的重要性，面试，是求职人员必不可少的一步。面对考官，许多求职者不知所措，许多人因而面试屡屡失败而与机遇失臂而过。下面我带你看看把握面试前三分钟的重要性。

把握面试前三分钟的重要性1

　在集体面试时，你应该敢于表达自己的意见。在校园招聘时，经常安排几个人一起进行"团体面试"。它通常被赋予一个主题，小组讨论，然后几个面试官坐在一旁观看。面试官，包括人力资源部，也可能包括其他部门的面试官。小组面试"的意思是让面试官从沟通技巧、表达技巧、肢体语言等方面考察应聘者的能力。

　当"小组面试"，主要表达自己的观点时，不要太急话，打断其他应聘者的话，过于激烈的表现不会赢得面试官的青睐。当然，求职者也要特别注意不要说话，不要说一个字就不能有机会，毫无疑问他们会被淘汰！

　不要盲目地找工作，不切实际是最糟糕的。面试结束时，通常面试的求职者都知道，如果考官认为你很好，对你的求职感兴趣，他们经常会问申请人最后的薪水要求是什么。面试谈到薪水时，很多求职策略都说这是一个尴尬的问题，过高或过低都不是很好。

　在最近的"最困难的就业季节"中，许多求职者会保持"现在找工作很难，不要求太多"的心态。当被问到薪酬问题时，他们给出了这样的答案："不要问得太多"或"多少"，但我不知道这些看似可靠的答案让他们摸到了墙。因为人力资源部通常认为薪水是衡量一个人的水平和工作满意度的一种奖励。一个甚至不关心自己薪水的人，能指望他对未来的工作和公司充满动力吗？

　坚持面试的前三分钟。在面试策略中经常有这样一句话："前三分钟是终身固定的"，从面试的前三分钟你也可以看出面试前三分钟的重要性。

　面试前三分钟你可以说的通常是问候和问候话题，这些话题似乎与面试无关。你可能会说，"面试是关于专业知识的，我期待着尽快讲清楚这一点。事实上，既然你已被告知参加面试，这意味着你的专业背景基本上符合企业的要求，那么面试官依靠什么来决定你是否合适？

　事实上，这是为了看看你是否闻到了与企业员工一样的味道，并通过你的演讲和行为来测试你的沟通技巧。因此，有经验的面试官会在最初的三分钟里谈论天气、交通、时事、最近的热点问题，甚至是办公室附近的建筑，看看他们是否能自由处理，看看你能否在最初的接触中给面试官留下好印象。

　如果你认为工作场所不适合你，或者工作不适合你，或者你对这份工作没有希望，请尽快想一想出路。事实上，创业也是一个不错的选择，但在创业之前，你必须为创业打下基础，并做好你应该做的准备。创业并不全是随心所欲的人都能成功，那些成就了伟大事业的人，都是具备基本素质的。比如负担能力、弹性、市场调研、发现问题和解决问题的能力等等，这些基本技能是不可或缺的，如果你做不到这一点，那么你的企业最终会失败。

把握面试前三分钟的重要性2

　 闪光瞬间一：机警善变

　面试人员问：“请用一分钟的时间叙述一下你的简历”。姜梅就像一位成熟的播音员，口齿清晰流利地说了起来：“我叫姜梅，2000年中文本科毕业，毕业后到了一家广告公司负责文案工作。期间，自己独立设计的多个文案受到客户和专家的好评，其中的一个文案荣获了省广告学会颁发的一等奖。业余时间自学英语，获得了中级英语口语证书。贵公司良好的工作环境和发展前景吸引了我，我希望获得一个和贵公司同步发展的机会。”

　她叙述完后，人事部经理对她说：“虽然你自我介绍得很精彩，我们通过这次见面对你也有了一定的了解，但你是不是像你自己所说的那么好，我们还要进一步地了解。”

　姜梅面带微笑地回答：“这没关系，以后我们是同事了，慢慢了解也不迟啊，至少也有一两个月的试用期嘛！”

　点评：姜梅用巧妙的话语感染了招聘者，还拉近了与主考官之间的距离。作为应聘者，即使你再聪明伶俐，也不可能把面试时可能出现的问题想得面面俱到。不过没关系，只要你消除紧张，做到随机应变就好。这不仅能反映出你灵活的头脑，更能表现出你面对困难时的从容态度。

　 闪光瞬间二：以小见大

　徐亚蕾接到一家公关公司的面试通知后，提前来到了面试地点。提供给应聘者的座位仅有一把联椅，只能坐两个人，由于她来得早，还有一个位子空着，她很自然的坐了上去。

　面试官进来的时候，门外已挤满了等待面试的人，而这时又从门外进来两位应聘者，其中有位高跟鞋特别高的女生，徐亚蕾就主动站起来把座位让给了她。徐亚蕾说：“你鞋跟高，站着太累了，你来坐吧。”

　就这么一个小细节，面试官都仔细地看在眼里，他们认为徐亚蕾能够替别人着想，做事有礼貌，这是公关人员最基本的素质。

　点评：应聘者如果给面试官以“没有团队精神”“不懂规矩”“没礼貌”的印象，那么表现再好也会打折扣。因为现代企业更看重的是你能不能融入企业的文化氛围中。我为人人，人人为我，两者是相辅相成的。只想着人人为我，从来不会想到我为人人，求职就肯定没戏了。

　 闪光瞬间三：反映真实的自我

　面试官问：“请问你最希望从我们公司得到什么？”

　“对我而言，薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我个人的发展空间。我希望来贵公司工作，除了适当的薪水外，更希望我和公司一同发展，我希望能够学习到更多的东西。”

　点评：也许你认为，面试的时候一定要从面试官的需求出发，尽量展现自我最动人的一面。其实，更多的时候还是要真实地反映自己为好，但这并不是要一味地暴露自己的缺点。谈问题时，既不要唱高调，让人感觉你很不踏实；也不要老实得太露骨，让人感觉你缺少灵性。来源：