因学历碰壁只能进厂，有哪些类型工厂后续工资比较高？

现在大学生遍地，很多公司在招工的时候，都已经开始卡学历了，很多学历不够的只能进厂。当然，现在的工作来看，工厂也有收入挺高的，如果觉得自己只能进厂的，可以试试这些工厂。

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一、制衣厂的裁床/车位。

制衣厂里面，比较吃技术的岗位，到后续工资都会比较高，比如说裁床，还有车位，车位方面，钑骨车、冚车、平车都是比较有技术含量的，特别是平车车位，只要是懂平车的，后续基本上能够独立完成一件衣服，后续工资就会更高。

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我是广西人，我周边做服装的很多，裁床工里面，大多数是男的，目前我认识的裁床当中，最高的1万6一个月，最低的8000；车位的话，大部分是计件的，一个钑骨车的表姐，目前工资在9000-12万左右，每天晚上9点下班，26天制；一个冚车的老乡，车内裤的，目前工资在7500-8500之间，上班时间是20天左右/月，因为冚车并不是天天有活。平车的那位，已经独立开小加工店了，专门接小活，目前月入2万左右。

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二、大型电子厂。

在网络上面，有一句调侃是去电子厂打螺丝，然而，真要进电子厂打螺丝，也是要看地方的，并不是所有电子厂打螺丝都有高收入。200人以下的电子厂，薪资按劳动法，城市最低工资，无绩效，无奖金，无岗位津贴，基本上靠时间换钱，还换不了多少。

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就拿深圳来说吧，最低工资标准是2360元/月，按2175天8小时制来算，每天加班2小时，每个月就大概40小时的普通加班，普通加班就是2039元/小时，一整个月的普通加班费是203940=815元左右。

再加上周末，再来40个小时，周末的加班费为2倍，那就是2360/2175/82=2712元/小时，一个月上26天，就是有40小时左右的周末加班，则周末加班工资为271240=1085元，一个月的总收入就是2360+815+1085=4260元，如果是小厂，工资到手就只有4000左右。

大厂则不一样，大的电子厂会有各类津贴，并且底薪也会高一点，普遍会比当地最低薪资高出2000元左右，好一点的，会高出3000元左右。

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因此，如果一定要找电子厂，找小厂是没什么用的，电子厂只有进大厂，才能真正地挣到钱，这也就是为什么富X康一直名声不咋滴，但一直有人进富X康的原因。

判断厂的大小，看人数，200人分福利分界线，一般少于200人的电子厂，工资都不会太高。

三、包装厂。

这里说的包装厂有两种，一种是铁盒类的产品包装，另一种是纸箱类的产品包装。

铁盒类的，比较看季节，一般春季工资较低，因为那时候什么都是淡季，工资在东莞也就4000+左右，从7月开始，工资才会慢慢变高，一般能拿6000+，多的是9000左右。

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纸箱类的，工资相对来说会比较稳定一些，在东莞市内，工资普遍都能拿到5500+以上，包吃住，并且，晚上七点半左右就能下班。

另外，各位看客也请看清提问的定位，我只说普遍的收入水平，不要拿偶然事件杠我。

还有一些短期过渡，对身体有一定伤害，不过可以挣快钱的工厂。

1、电镀厂。

电镀厂是药水会有化学药物，对人体是有害的，但是工资一向都不会很低，呼吸道易感的人，不推荐去，如果急着用钱，并且身体健康，鼻腔不会易感的，可以干两年，赚点快点，多了不说，两年下来包吃住，只要你不“作”，20W是能挣到的。

电镀厂车间

2、家具厂。

家具厂是粉尘比较多，同样也是呼吸道易感的不适合去做，家具厂有两个优点，一是干会了可以自己开，二是自己后续如果有家具需求，也知道怎么去挑。薪资方面，18年东莞万江，能拿到7000左右，那时候东莞的普遍工资是4000+，自己看比例，反正家具厂工资都不会太低。

7家具厂车间

总的来说，干工厂，的确也是能挣到钱的，不同的人有不同的生活方式，不是所有人都能坐办公室，底层的人也有底层的活法，想进工厂的，上面这些可以考虑一下。

加盟品牌店的费用主要包括加盟服务费用、产品费用、店铺费用以及运营费用四大方面，加盟服务费用的多少取决于品牌的知名度以及包含的服务等因素，号称“0元加盟”肯定是坑，后期隐藏费用能吓死你。丝域养发在全国的知名度都比较高，并且它们的是整店输出加盟模式，也就是包含了开店到营业的所 有支持服务，包括门店装修计划、设备支持、物料支持、人员培训支持、营 销计划等，所以加盟费在20万左右，不同地区的费用也会有差别。

产品费用就是加盟店日常运营过程中使用加盟品牌产品的费用，有好 的产 品才能吸 引到更 多消 费者，自然就能发展。而丝域有自己的研发中心，每款产品都是自主进行研发的，这对于产品 质 量来说是一种保 障，到目前已研发超 过140种产品，每种产品的特性、用途不一样，价 格自然也就不一样。

（丝域自主研发的产品）

店铺费用是指店铺租金、装修等费用，不同城市、不同地段、不同面积店铺的租 金费 用都有差异性，而且不同风格、装修材料产生的店铺装修费用也不一样，这些需要根据自身预算进行合适的选择。

（养发馆内部装修）

最后是店铺运营费用，包括水电、员工工资等，不同情况费用也不一样。丝域会为加盟商制定营 销方案，同时提供支持服务，对于店铺运营中各方面的费用都可以与他们询问讨论，寻求建议，并且丝域提供培训服务，能让人员快 速学习，提升运营效 益，这也从一方面降低了运营成 本。

你没有做满一年无需扣除学费

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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1、建议你保留劳动合同、入职证明等。

2、可以和用人单位负责人协商解除劳动合同，并及时工资发放。

3、你只需提前三日通知用人单位即可解除你们的劳动合同，并无需承担赔偿责任。

4、建议你保留申请辞职时的相关证据材料；辞职通知书最好通过EMS发送，保存好邮单。

5、你可以书面通知用人单位配合您办理离职交接；（保留通知底单），要求用人单位出具《解除劳动关系通知书》，并配合办理相关社保及档案转移手续。

6、先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁。

7、如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。

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