ZA，水之印（更好一些）年节发的钱特多！有的赶时间长的BA都1000多的发沈阳的底薪是1300，不是到天津多少还有里美底薪这边也是1300，完成定额5提，超额完成6提，我以前就是他家的BA，想挣钱就去他家！但压力大~沈阳工资的上限是5000

个人觉得露华浓的好，大品牌，信赖的人多，买她的人多数是有钱有品的人，容易推销，而且价位高，提成怎能不多？！自然堂是大众品牌，价位低，提成不见得高。至于百草集，大众觉得它价格高，有品的人又觉得是国货不想买，所以属于尴尬地带，卖的不会特别好。所

还不错。根据查询Boss直聘得知，宝诚潮步导购的工资水平因地区、店铺、品牌、业绩等因素而不同，一般在2000-4000元之间。除了基本工资外，导购还可以享受提成、奖金、福利、培训等。宝诚潮步是一家品牌管理公司，主要经营回力、飞跃、环球芭芭鸭

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就是 啊，是淘宝旗舰店呢 在商城里的，其他地方不敢买，怕买到假货，官方店里价格也不错哟是真的哦 。我还知道是丽人丽妆那个的淘宝商城一直搞活动的。去看看吧1999年，大学一年级，从全省2000余名参赛选手中脱颖而出，经过五轮层层选拔，最终担任

1999年，大学一年级，从全省2000余名参赛选手中脱颖而出，经过五轮层层选拔，最终担任黑龙江"商务通"形象大使　　1999年，作为学生形象大使和香港艺人成奎安一同参加黑龙江电视台大型综艺节目《开心擂台》　　2000年，

1999年，大学一年级，从全省2000余名参赛选手中脱颖而出，经过五轮层层选拔，最终担任黑龙江"商务通"形象大使　　1999年，作为学生形象大使和香港艺人成奎安一同参加黑龙江电视台大型综艺节目《开心擂台》　　2000年，

你问的这个已经算是商业机密了，呵呵其实，北京的个体服装店他们每个店和每个店之间的底薪和提成都是不一样的，这最主要的就是看服装店的经营位置和销售服装的定位以及货源的价格，这些最重要的。其次就是淡季和旺季，人员雇佣的数量上，这些都是有关系的我原

月平均工资2500新币以上。根据屈臣氏官方网站发布的招聘信息内容显示，屈臣氏品牌招聘的新加坡促销员工工资待遇为月平均基础工资为1600新币，除此之外有200新币的个人津贴，有3%的销售提成，月平均工资能够达到2500新币以上，折合人民币10

商场卖化妆品的工资与卖珠宝的无法做比较。因为化妆品和珠宝销售人员工资底薪是一致的，工资高低与人员销售业绩决定，具体工资与人员能力挂钩所以无法作比较。例如：卖化妆品底薪3000元，绩效1000元，计件提成百分之5，多劳多得。卖珠宝底薪3000

底薪是2800到3500，另外的就是根据业绩加成。柜姐工资构成：底薪2800-3500起+超高绩效（综合月薪7000-12000）+ 年终奖。奢侈品柜姐招聘条件如下：1、年满18周岁。2、具有较强的沟通能力以及服务意识。3、相貌端庄。4、作

这个要看你在几楼干了，其实导购主要是靠拿提成的，我知道的银基里的穿版美女每月有一两万元的，好的营业员一月也有七八千吧，也有一般的，4000左右，如果没有经验，业务也很一般，那就可能只有两三千了，不同情况工资待遇都不一样的，根据你的情况，如果

我原来做过这个两个月,基本工资是800,提成不定我做的时候正好是夏天,听我是师父说夏季是服装的淡季,因为价格低,所哟提成少,那两个月我的工资到手是1700、1800的样子根据城市和季节的变化,工资也是不一样的当时我那个柜台的提成率是05%,

不知道你是哪个城市的每个城市的工资不太一样会有300块左右的差距我是北京的告诉你一下这边化妆品导购的工资吧玉兰油大约在2200块左右，如果是好的店会挣的再多些．倩碧在3000左右，如果有促销，可以挣到4000－5000不等．色彩地带在200

一般来说店长店员这样一个职位，我觉得他们还是会通过内部招聘的方法来招聘的，就比如说从别的一些分店找到更有能力的销售员去把他们提拔成店长这样一个招聘方式去使得他们能够保证这样一个店长，他是有足够的能力去管理这个店的。洗面奶作为日常护肤的第一步

你可以参考下~~~~业务员薪酬管理制度根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2－1标准：片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（

一、如何发展团长？在发展社区团购的团长之前，笔者认为必须先搞清楚两个问题：一是有哪些人选可以成为社区团长？二是哪种人选成为社区团长更具优势？纵观目前能在社区中成为社区团长的主要人选有：社区业主、社区物业、社区便利店店长这三大类，但就现在各大

1 信用卡分期可以提前还款吗 信用卡分期是可以提前还款的。 如果办理分期之后提前还款,需要向跟银行申请提前还款,银行计算出提前还款金额和未出账的分期金额已经手续费2 信用卡分期后能最低还款吗 信用卡在办理分期之后是无法在使用最低还款的,一般

根据岗位及工作量难易程度设置提成权重嘛，整体提成按照100分，比如说主管岗位权重23，两个就是46，然后三个客服分别18就是54（也可以按照难易程度分别设置）；本身在这个团队当中，任何一个环节出问题都可能导致最终交易不成功或者退货，缺一不可