面试完发放的OFFER是什么

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer

letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer

letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

扩展资料：

判断这份OFFER是否合适：

1、独立思考

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

2、工资福利

这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer

3、工作内容

你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。

4、企业文化

公司或部门的真实情况怎样？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。

5、成长空间

这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？

6、上级如何

你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。

7、工作地点

这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？

这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。

参考资料：

-offer

意思见下面：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

虽然面试考察的是业务素质，还有气场是否符合，但是外表的确影响第一印象。以下几点是我给出的建议：

面试如果化妆，淡妆即可，不要化浓妆

面试中遇到那些画浓妆的候选人，第一印象倒不会有负分。但是心里总是会觉得怪怪的。直到我最近看了一篇资生堂发表的文献，才理解问题出在哪里。

通过科学的研究发现，淡妆的脸不仅比浓妆脸更有吸引力，也同样更有辨识度。而画了浓转的脸，辨识度小于素颜和淡妆。因为大家都被夸张的妆容吸引，而忽略了你这个人本身。

浓妆让人脸的辨识度降低[1]

然而面试的时候最重要的就是自信的展现自我。如果妆容太浓缺乏辨识度，面试完之后，面试官很可能对你没有太深的印象，面试失败的概率也就大不少。

所以如果带妆面试，画淡妆就好！

简历照片不要P的太过分

有些人简历上喜欢放自己的照片，有些人选择不放，两种风格都没错。放照片的朋友们，适度P图可以理解，但是P的太过，把自己P的天仙似的。然后面试的时候一看，竟然反差巨大。这就不太好了，第一印象就会觉得这人不老实。面试的时候我们手上还是会拿着一份简历，于是反复在“低头看简历，美若天仙”，抬头看本人，“人间不值得”之间转换。这样真的会有点郁闷。如果不是能力特别强，这样的人很可能面试就过不了。

面试时看起来干干净净就好

面试的时候，不知道出于什么原因，有些人直接蓬头垢面的就来了。这点让面试官很不舒服。因为面试官本身也是当过求职者，曾经面试过的。如果你对这个面试重视，那么一定会认真对待。简历的修改，面试的准备，至少把头发洗一洗弄一弄。面试的时候洗个脸，不要油光满面。如果一个应聘者来的时候蓬头垢面，那么他肯定不重视这场面试。你都不重视面试，或者把我们的职位当备胎，我为什么要给你发offer呢？

拿到offer是指成功通过面试，并且被公司录用，收到了正式的工作合同。对于求职者而言，拿到offer是一件非常重要的事情，标志着他们已经获得了一份稳定的工作，并且获得了相应的薪资待遇。在现代社会，拿到offer对于求职者来说是一个非常值得庆祝的时刻，因为在全球范围内，竞争激烈，拿到offer代表着他们的能力得到了认可，也代表着他们在众多求职者中脱颖而出。

拿到offer对于公司来说同样具有重要的意义，这意味着公司已经找到了一名合适的员工，这个员工可以为公司带来价值，并且在未来的工作中持续发挥作用。另外，拿到offer也意味着公司成功地完成了招聘过程，这可以降低公司的招聘成本，提高招聘效率。

然而，拿到offer并不意味着一切都结束了。求职者需要认真阅读工作合同，确认自己的薪资、福利待遇和职位说明等是否符合自己的期望。如果有任何疑问或者不满意的地方，应该及时与公司沟通，避免后续出现纠纷。在签署合同前，求职者还需要确认自己是否满足公司的入职条件，比如学历、经验和资格证书等。如果不符合公司的要求，可能需要继续提升自己的能力或者寻找其他的工作机会。

另外，拿到offer也不意味着可以松懈。求职者需要在入职前做好充分的准备工作，包括了解公司的文化、业务和团队情况等，为自己的工作做好充分的准备。在入职后，求职者需要尽快适应公司的工作环境和流程，与同事建立良好的沟通和合作关系，不断提高自己的工作能力，为公司创造价值。

总之，拿到offer代表着求职者和公司达成共识，开始了一段新的职业生涯。对于求职者来说，拿到offer是一个值得庆祝的时刻，但也需要认真对待。只有在入职前做好充分的准备工作，才能在未来的工作中取得更好的业绩，为自己和公司创造更大的价值。

1、建立印象：（印象管理）

（1）遵守时间；

（2）服饰得体；

（3）从容自然；

（4）注意礼节；

（5）面带微笑；

（6）注意倾听；

（7）适度赞同对方；

（8）正确使用态势语言。

2、着装得体：

适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：

（1）着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

（2）着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。

（3）气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。

（4）头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

扩展资料：

面试时需要避免的禁忌：

1、好高骛远，不切实际。

找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

2、妄自菲薄，患得患失。

招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

3、盲目应试。

要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

－面试

offer一般以信件或通知的形式发，可以是纸质，也可以是电子的。

Offer是用人单位向求职者发出的入职通知。就像大学录取通知书一样。一般以通知的形式或者是信件的样式发给求职者。因为现在电子化办公越来越流行，Offer通常会以电子邮件的形式发到求职者的邮箱中。

当然了，有的公司招聘没有那么多的讲究，所以有些时候office可能就是一通电话，直接在电话里通知你入职了。到了发offer阶段，说明你符合公司的录用条件，且公司这边也做好了相关资料的收集、背调等，才会发放offer，收到offer说明公司已经录用了你。

注意事项

offer在体检前后发送影响不大可以在offer上注明，体检不合格身体状况不达标，公司不予录用。offer在发送后还可以撤回应当在到达受邀约人之前或者和被邀约者同时到达前撤回通过背景调查发现求职者个人信息不真实，存在虚假信息，可以撤回offer。

offer的主动权掌握在求职者手里求职者接到offer后并签字确认，否则该offer不具备法律效力，如果企业违约，企业则应承担相应的法律责任offer发送后，求职者签字了，但最终没有报到，求职者不用承担任何法律责任，只会受到道德上的谴责。