根据相关法律法规规定，建筑行业的用工单位应该为员工缴纳社会保险费和住房公积金等义务性费用，并提供适当的职业风险保险。如果用人单位让员工自己垫付或预先交付保险费、建档费等一系列费用，是有违法和不合理的。建筑工程涉及到较高的安全风险和职业伤害风险，作为用工单位应该为员工提供必要的保险保障，保障员工的基本权益和切实利益。
因此，如果你在求职过程中被要求自己垫付或提前交纳保险费、建档费等费用，应该引起警惕，建议避免加入这样的公司或拒绝这样的要求。同时，建议用人单位在用工前应该充分与员工沟通清楚费用、福利、保险等方面的详细信息，避免造成误解和纠纷。
你好,如果我是您的考官
一最低大专以上学历
二年龄22~35岁
三1年以上工作经验
四有自信心,有激情
五能吃苦耐劳(这里解释一下,销售行业的最基本要求就是吃苦耐劳)
六汽车驾驶技术良好,并有驾照
七熟悉当地路况
以上要求并不是很全,当然很多并不常见比如说需要简单的英语交流我并没有列出,但是最基本的条件上面7条绝对包含,一切顺利!
现在求职面试已经成了职场人经常要面对的问题。很多公司动不动就裁员，一些小公司过不了几年就在市面上消失了，然后员工又要去重新找工作。所以不管是一些职场新人，还是职场老人，他们总会面对各种各样的面试。
在这种情况下，有的公司就会趁着这个机会来搞一些欺骗求职者的勾当。而很多的求职者在被公司辞退之后，由于他们还有房贷车贷要还，他们还有孩子要养，他们的生活还要继续，所以他们就会着急找一份工作。但是在当前的大环境之下，面对僧多粥少的局面，很多人找工作又不是很顺利，甚至有的人几个月都找不到工作。于是在濒临崩溃的边缘，这些求职者就很容易被一些骗子公司给欺骗。
下面我们就来说说，在我们面试的时候，我们会遇到哪些招聘的骗局？
一、挂羊头卖狗肉，公司招聘的岗位和实际工作的岗位之间没有关系
我们经常会发现，有一些公司在招聘的时候，他们的招聘需求写的很高大上，他们动不动就招聘什么储备干部、XX经理、XX主管，然后给的薪水也动不动就是七八千，甚至一万多。很多求职者受到高薪的诱惑之后，他们就会去这些公司面试，而一面试就面试通过了。
等到他们去了这些公司以后，他们就会发现，他们所做的工作都是一些打杂的事情，公司之前在面试时和他们承诺的管理岗位一个都没有兑现。如果你去问公司是怎么回事，公司就会告诉你说让你先把下面的所有岗位都干一遍，等到你有了相关的工作经验以后，公司才会把你放到管理岗位上去；而之前说好的薪资和待遇，也并不像公司之前在招聘广告上所说的那样。公司和你签订的也只是一个口头协议。在这种情况下，有的人已经被他们公司洗脑，所以他们就会一直在那家公司干下去，等他们干了几个月发现问题的时候，他们才发现其实他们已经错过了更好的招聘单位和求职时间，同时他们在这家公司里面也没有拿到多少钱。
所以这要求广大的求职者在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，不要被那些所谓的有高工资、看着很高大上的岗位给欺骗了。我们要清楚，对任何公司来说，他们首先要追求的是利益，是活下去，而他们为了活下去，他们就必须考虑成本，考虑招到真正的性价比很高的人才。在这种情况下，公司招聘的管理岗位一定不会太多，他们付给你的薪资待遇也不会太高，更会高得离谱。而那些不能及时识破这种诡计和诱惑的人，他们后面的发展就会很悲催了。
二、公司邀请你晚上去面试，同时面试的场所还是一些酒店或其他住宅区
我们知道，作为一家正规的公司来说，他们都有正规的办公场所，有自己专门的办公区域，同时他们在让求职者过去面试的时候，他们也会将面试安排在白天，然后告诉你在什么时间过去他们公司面试。
但是职场是个大江湖，林子大了什么鸟都有。我们经常会发现有的公司会邀请你晚上去公司面试，而且去面试的场所还不是一些公司办公楼，而是一些酒店或者是其他的一些家属区。
在这种情况下，我们就要提高警惕。有的人骗你去酒店面试，有可能他们就想骗财骗色，或者是想把你带到一些很陌生的地方，然后后面的事情就不好说了。
所以，面对这种情况的时候，你就一定要时刻提高警惕，在面试之前要先查清楚这些公司的真伪，面试也一定要在白天去合法的公司去面试。只有这样，你才不会进入别人的套路之中。
三、说的和做的不一样，用口头协议取代劳务合同，在工资构成上做手脚
在招聘的时候，我们会发现，有的公司是说一套做一套。他们在招聘现场会把公司说的很好，他们承诺你只要进入他们公司以后，公司就会给你开启很好的发展通道，公司也会有各种各样的培训机会，同时公司一定会给你买社保，买公积金。所以很多人就去他们公司面试并被录用了。但是，等到他们真正的进入这些公司工作以后，他们却发现其实事情并不像他们之前所宣传的那样。
你进入公司工作，他们是不会和你签署劳动合同，就算是你已经在这家公司工作了几周的时间，你问他们多久要跟你签劳务合同的时候，他们也会对你说让你放心，他们之前说的五险一金和工资待遇都会有，这劳务合同过段时间也会签。然后你就开始半信半疑的继续工作，等到你工作到月底的时候，你才发现，那些公司依然没有跟你签劳务合同。有的公司觉得只要你不去提醒他们，这件事就可能会蒙混过关。下次发工资时候，他们就会给你发少发工资和相关的福利待遇，到时候就算你和他们打官司，你也拿不出相应的证据，因为你没有跟他们签劳动合同，你跟他们只是签了一个口头的协议，而这个口头协议是根本证明不了什么的。
有的人就算是当时和这家公司签了一些劳务合同，但是他们也发现这些公司在他们的工资待遇上做了手脚。这些公司会把他们的工资分成几部分：基本工资、绩效工资、其他工资。公司会按照基本工资来给员工交社保，对于绩效工资，如果员工在当月表现不好，他就拿不到绩效工资。就算是当时来面试的时候公司承诺给你8000块钱，但是如果你的绩效工资拿不到，你的社保是按照基本工资来给你交，你一个月能拿到手的工资，也就只有四五千块钱。
所以这些公司就是想通过这样的方式来骗你进入他们的公司工作，来把你当做他们公司的廉价劳动力，当你在这家公司工作了几个月已逐渐识破了他们的这种阴谋之后，你就会发现其实一切都晚了。就算你此时再从公司辞职，这对他们来说并没有损失什么，他们依然是花费廉价劳动力来让你为他们公司打了几个月的工。而对于你来说，你却错过了很好的招聘时间，同时你的工资也比之前少拿了很多，这对你来说其实是百害而无一利的事情。
所以对求职者来说，当你在找工作时候，你就一定要擦亮自己眼睛，不要轻易的上了一些公司的贼船。
系列面试和小组面试的区别在于前者更加趋向于系统，后者趋向于小组为单位进行面试。
一面试的注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
二面试的技巧
（1）你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲。
（2）面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
华中人才公司地址：（汉口）武汉国际会展中心东厅三楼
（武昌）街道口珞珈山大楼A2007室
九：（附：①武汉国际会展中心乘车路线：乘坐1、2、电3、64、201、291、303、305、505、508、519、522、524、548、549、571、575、703、705、706、726、802、808等至中山公园下车即到．
②武汉科技会展中心乘车路线：乘15、59、510、518、521、536、540、583、591、593、702、703、709、728等车到东湖开发区或吴家湾站即到。
③武汉亚洲大酒店乘车路线：乘坐1路、2路、电3路、5路、79路、208路、505路、508路、512路、523路、546路、546路、549路、604路、701路、716路、720路、802路、806路到同济医院体育馆站下车即到。
智通人才连锁武汉市场逢周三、周六定期在傅家坡汽车客运站二楼举办大型现场招聘会，欢迎广大企业、求职朋友前来参会！
招聘会具体时间预告如下：
6月3日（周三） 智通人才综合类大型人才招聘会
6月6日（周六） 情系学子·湖北省夏季人才交流大会暨2009届毕业生优选会
6月7日（周日） 智通人才大型兼职/实习生专场招聘会
6月10日（周三） 商超贸易、酒店旅游、餐饮娱乐、物业管理暨服务业专场招聘会
6月13日（周六） 智通人才综合类大型人才招聘会
6月17日（周三） 金融、贸易、投资、保险、教育培训行业人才专场招聘会
6月20日（周六） 智通人才“会+报+网”整合招聘大会
6月21日（周日） 智通人才大型兼职/实习生专场招聘会
6月24日（周三） 智通人才综合类大型人才招聘会
1、湖北省2009年“聚才武汉” 大型公益招聘会
会 期： 6月5日（周五）
2、湖北省2009年营销行业专场公益招聘会
会 期： 6月6日（周六）8：30——14：00
3、湖北省2009年第三届中高级精英封闭洽谈会
会 期： 6月6日（周六）8：30——14：00
会 址：丽江饭店（武昌洪山广场旁）
4、湖北省2009年“聚才武汉” 大型公益招聘会
会 期： 6月19日（周五）8：30——14：00
5、湖北省2009年营销行业专场公益招聘会
会 期： 6月20日（周六）8：30——14：00
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