求职前的准备包括哪些

求职前的准备包括哪些

　都说知己知彼，百战不殆。求职作为一项长线战争，既有对职场的了解，也要做好自己的准备。在面试之前，必需对市场、用人单位、题目以及求职方法等相关情况，做好充分的了解。并在求职前让自己变得更好。

求职前的准备包括哪些1

　 了解市场就业信息

　如今，是信息高速发展的时代，要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位，首先必须获取市场就业信息。就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况，一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、社会各部门需求情况以及未来各产业、职业的发展趋势等宏观情况。再具体些还包括某些行业、部门对就业者素质的要求，某一职业的发展情况，地区的差异性，单位的具体情况，如规模、前途、人际关系、待遇，还有大学毕业生的供需状况等。

　例如，外企以高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才，是求职者的首选。

　但外企好是好，只不过有一个很高的条件，就是英语要好。很少有外企不要求英语六级的，这是基本条件。撇开这一要求，那一叠叠令人眼花缭乱的全英文表格也向你暗示英语在公司的重要程度。曾声称“英语只是工具，不会因为英语而拒绝真正有才华的学生”的宝洁公司，其招聘表格照样是全英文设计。面试时还要考英语水平，招聘人员会用英语问学生很多问题，既考学生的综合素质，也考学生对英语的反应能力。有个考生面试时和招聘人员讲了两个小时的英语，出来的感觉好像不会说汉语了。这是外企的用人标准之一，这就是市场就业信息。

　了解市场就业信息的途径主要有三种：

　1、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，如《广州日报》、《南方人才市场报》、《羊城晚报》和《南方日报》都分别开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”、和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报刊的求职信息也种类繁多，保罗万象。

　2、各式各样的供需见面会，招聘洽谈会。

　3、学校。不少学校都成了了专门的学生就业指导办公室，但其中传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是个巨大的信息员，从中可拓宽求职者的就业思路，令求职者有的放矢。

　由上可见，收集就业信息范围必须越大越好，越具体越好，越早越好。“兵马未动，粮草先行”，善于捕捉和分析求职信息，主动权就能掌握在自己手里，求职成功的把握就大很多。否则事到临头，难以把握，只好凭自己的想象和猜测，“跟着感觉走”，使求职陷入困境；或是被动地服从他人之命，依据社会上流行的看法来盲目选择。

　 知道用人单位的情况

　在决定去应聘前，求职者应对该单位有个初步的印象，掌握详尽的单位情况资料，才能做到“知己知彼，百战不殆”。如果你对招聘单位一无所知，面试必遭失败。

　早两年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售员职位，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中，当主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答：“我喜欢雅芳。”结果弄得严肃的面试官忍俊不禁。此君就因这一句话而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？

　了解用人单位的基本情况包括：1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识

　2、单位近期主要产品或经营项目

　3、单位的人员构成

　4、单位的用人及对人才的重视程度

　5、单位的历史及发展背景

　6、单位的性质、位置、福利待遇等情况

　从目前白领人才应聘的情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥，单位用人是否得当。在他们看来，企业竞争归根到底是人才的竞争，用人得当，兴旺发达；用人失误，全盘皆输。三国孔明英雄盖世，智慧过人，只因错用马谡，失守街亭，导致遗恨终身。因此，企业只有对那些具有真才实学，勇于进取，忠于职守的实干者委以重任，才能确保企业在激烈的市场竞争中不断拓展，牢牢掌握竞争的主动权，永远立于不败之地。反之，若以个人喜恶为用人准则，一味重用那些善于阿谀奉承、溜须拍马而无真本事的人，则势必在企业产生“会干不如会说，会说不入会拍”的消极氛围，严重挫伤员工的'进取心和积极性，破坏企业的凝聚力，最终造成人才的流失，管理混乱，甚至导致经营失败的被动局面，使企业限于困境。这样的企业，连去参加应聘都没必要。

　由此可见，企业的成败很大程度上取决于是否得到好的人才，而人才也要了解企业。了解的途径可以是新闻报告、杂志文章和各种资料书籍，也可以使亲朋好友，有可能的话，还可以到单位去实地侦察，亲自了解情况。

　掌握了单位的具体材料，需要的时候就可以信手拈来，这样不会在面试时不得不说：“我对贵单位还没有什么了解”，而能以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢，表明这个单位非常适合你的兴趣。这样，既显示你的优势，也给人以干练、机敏、稳健的形象。

　同时，广泛搜集资料，了解单位，可以帮助求职者认明主要方向，更精确、更客观地审视单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。这需要你冷静的思考和明确的判断。

　例如，你去人才市场，如果有的单位向求职者收取3元、5元不等的报名费，说明这些单位的资金不足，实力不雄厚，靠报名费来增加收入。连起码的招聘条件都不具备，估计离亏损也不远了。

　如果你从别的求职者口中了解到，有的主考官态度冷漠，且用居高临下的口吻与求职者对话，就像审判似的，这是主考官的失职，也是应聘单位的不足和损失，是扼杀人才的举动，是用材之大忌，表明此单位不尊重人才。

　另外，求职者可以打个电话到主聘单位，从员工接听电话的态度来判断该单位的管理水平及实力。一些单位在刊登招聘广告里不留电话，留了也没人接听，偶尔有人接听，要么是一问三不知，要么是极其不耐烦，可见该单位人员素质低下，管理不严密。一个员工的文化修养、工作能力及经验，都可以从接听电话中反映出来，而一个单位的整体形象就是靠每个员工一言一行塑造出来的。

　 研究面试时的题目

　面试时，面试官将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对面试官可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生经常问到的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。

　1、你的长期和短期的目标是什么？你在什么时间、为什么树立起这些目标？你准备怎样实现它们？

　2、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要有在下一个十年或更长的时间内为之奋斗的目标？

　3、你预料从现在开始的五年内你将做些什么事情？

　4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？

　5、你的长期的职业方面的目标是什么？

　6、你计划怎样实现你的职业目标？

　7、在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？

　8、你希望五年后的收入达到多少？

　9、你为什么要选择你准备从事的职业？

　10、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？

　11、你认为你的强项和弱点是什么？

　12、你能形容一下你自己吗？

　13、你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？

　14、什么事情或东西将激发出你最大的热情？

　15、为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作？

　16、我们为什么要雇佣你？

　17、你认为你哪方面的资历有助于你以后取得职业方面的成功？

　18、你是怎么判断或评估成功的？

　19、你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？

　20、你认为你将以何种方式为我们公司做贡献呢？

　21、一个成功的管理者应具备什么样的资历？

　22、请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系

　23、最令你感到满足的成就是什么？请举出两三个例子并说明为什么

　24、请讲一讲最有益的大学经历

　25、如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生用具备什么样的资历？

　26、你为什么选择了你所毕业的大学？

　27、什么原因使你选择了你从事的专业领域？

　28、在大学你最喜欢的科目是什么？为什么喜欢它？

　29、你不喜欢的科目是什么？为什么不喜欢？

　30、如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？

　31、你希望学校有什么样的变化？为什么？

　32、你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位？

　33、你认为好的分数意味着较好的学术水平吗？为什么？

　34、从课外活动中你都学到了什么？

　35、你最适应什么样的工作环境？

　36、在压力下你是如何工作的？

　37、你最感兴趣的临时工作或假期工作时什么？为什么？

　38、为什么你决定申请我们公司的这个职位？

　39、关于我们公司，你都知道些什么情况？

　40、对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么？

　41、你对公司的规模有什么要求吗？为什么？

　42、你用什么标准来评价你为之效力的公司？

　43、你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？

　44、你愿意迁居吗？迁居对你有什么样的影响？

　45、你愿意出差吗？

　46、你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗？

　47、对我们公司所在的社区你有何评价？

　48、你曾遇到的主要问题是什么？你如何解决的？

　49、你从你的错误中学到了什么？

　 清楚求职的主要方式

　随着人才流动的增加、人才市场的开拓，求职的方式也越来越多。求职者应多了解求职方法，适当运用，以求达到“东方不亮西方亮”、“条条大路通罗马”的目的。多一种方法，就多一份选择，多一次成功的机会

　（一）借助职业中介机构

　这是求职者最常见的一种方法。由于我国管理体制上的原因，就业市场由劳动、人事两家分头管理，人才中介和职业介绍机构“双轨”运行。劳动部门主管职业介绍服务机构，包括职业介绍服务中心和职业介绍所，服务内容为劳动法涉及范围内的所有社会成员的就业和再就业。人事部门主管人才服务机构，通常称为人才服务中心，服务内容为专业技术人才、管理人员、应届大中专毕业生、研究生的就业和流动。到职业介绍机构求职，一定要了解其情况，以免上当，才职两空。据了解，经过审批的正规职业中介结构一般都有劳动部门核发的“职业介绍许可证”、“职业介绍资格证”，工商局发的营业执照，物价局发的收费许可证，税务局发的税务登记证。一定要“五证”齐全，如果没有“五证”或“五证”不全，就是非法，复印件无效。

　（二）参加招聘洽谈会

　例如，在国际展览中心举办的“2008春季北京人才大市场大中专毕业生双向选择供需见面会”，就有600多家企业设摊，近10万多毕业生入场应聘，可谓人山人海，热闹拥挤。但要注意的是，目前各类“招聘洽谈会”比较多，若去“洽谈会”找工作，要去那些由政府人事部门所属人才交流机构开办的人才市场或“招聘洽谈会”应聘求职。这类部门不是以赚钱为目的的，而是为用人单位和求职人员服务的，其运作规范、服务周到、信誉高、功能多，手续齐全，一旦出现问题，可得到合理结局。特别注意不要到其他会场外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，在洽谈会场外从事非法招聘活动，为了避免上当受骗，一定要小心。另外，如果招聘单位在洽谈会上以各种名目收取报名费、抵押金、保证金等均属非法，求职者应坚决予以抵制拒绝，并到洽谈会办公室举报。

　（三）到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室

　大学生们在这里可以得到血多用人单位的需求信息，得到有关就业政策、择业技巧的指导。

　（四）刊登求职广告

　利用报刊、广播、电视刊登求职广告是一种很好的求职方法。为取得良好的广告效益，求职者应注意以下几个问题：

　1、并非所有的人刊登广告都是有用的。求职者条件很好，特长突出，刊登广告的作用才大。刊登广告，也就是广而告之，有你这样一个人在求职，用人单位求之不得，很快就能被录用。

　2、选择好媒体。求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布。最好在职业介绍机构办的专门报纸上发布。因为用人单位和个人也注意这些媒体。

　3、要写好广告词。注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求。语言简明扼要、精彩。

　（五）亲自上门，毛遂自荐

　看好某单位后亲自上门，毛遂自荐，自我展示工作实力，让用人为想自己发请柬的做法，也不愧为一种受欢迎的、可尝试的求职方法。

　（六）打求职电话

　一个人抱一部电话一本电话薄，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。

　打求职电话要讲究礼仪，注意！

　（七）上网求职

　在21世纪的今天，上网求职不是什么新鲜的事情，但这是最有发展前景的一种求职方法。

　上网求职信息量大，且快捷方便，对求职者和招聘单位都十分有益。

　（八）根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职资料

　一个富有求职经验的王同学说，要在一个不熟识的城市寻找就业机会，确实如大海捞针，容易令人不知所措。他的经验是：每到一个地区，就一定要买份当地有影响力的报纸，看招聘广告，了解当地用人情况，然后有针对性地选择应聘。他2007年刚毕业从湖南赶到广东参加供需见面会，由于在见面会上难以找到如意的工作，于是花1元钱买了份《广州日报》，看招聘广告，从从容容地选择多家企业应聘，结果，成功到某物流公司上班。

　（九）积极应聘

　求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解面试的一般题型，了解求职方法等等，如果抱定“酒香不怕巷子深”，难免“无可奈何花落去”。

求职前的准备包括哪些2

　 一是在思想上做准备

　心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。

　 二是在知识上做准备

　大学学业，一刻也不可放松。

　有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等一年呢？

　 三是在能力上做准备

　能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。

　　咨询行业求职准备如下：

　　1、了解市场就业信息：

　　如今，是信息高速发展的时代，要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位，首先必须获取市场就业信息。就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况，一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、社会各部门需求情况以及未来各产业、职业的发展趋势等宏观情况。再具体些还包括某些行业、部门对就业者素质的要求，某一职业的发展情况，地区的差异性，单位的具体情况，如规模、前途、人际关系、待遇，还有大学毕业生的供需状况等。

　　例如，外企以高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才，是求职者的首选。

　　但外企好是好，只不过有一个很高的条件，就是英语要好。很少有外企不要求英语六级的，这是基本条件。撇开这一要求，那一叠叠令人眼花缭乱的全英文表格也向你暗示英语在公司的重要程度。曾声称“英语只是工具，不会因为英语而拒绝真正有才华的学生”的宝洁公司，其招聘表格照样是全英文设计。面试时还要考英语水平，招聘人员会用英语问学生很多问题，既考学生的综合素质，也考学生对英语的反应能力。有个考生面试时和招聘人员讲了两个小时的英语，出来的感觉好像不会说汉语了。这是外企的用人标准之一，这就是市场就业信息。

　　了解市场就业信息的途径主要有三种：

1、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，如《广州日报》、《南方人才市场报》、《羊城晚报》和《南方日报》都分别开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”、和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报刊的求职信息也种类繁多，保罗万象。

　　2、各式各样的供需见面会，招聘洽谈会。

　　3、学校。不少学校都成了了专门的学生就业指导办公室，但其中传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是个巨大的信息员，从中可拓宽求职者的就业思路，令求职者有的放矢。

　　由上可见，收集就业信息范围必须越大越好，越具体越好，越早越好。“兵马未动，粮草先行”，善于捕捉和分析求职信息，主动权就能掌握在自己手里，求职成功的把握就大很多。否则事到临头，难以把握，只好凭自己的想象和猜测，“跟着感觉走”，使求职陷入困境；或是被动地服从他人之命，依据社会上流行的看法来盲目选择。

　　2、知道用人单位的情况：

　　在决定去应聘前，求职者应对该单位有个初步的印象，掌握详尽的单位情况资料，才能做到“知己知彼，百战不殆”。如果你对招聘单位一无所知，面试必遭失败。

　　早两年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售员职位，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中，当主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答：“我喜欢雅芳。”结果弄得严肃的面试官忍俊不禁。此君就因这一句话而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？

　　了解用人单位的基本情况包括：

1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识

　　2、单位近期主要产品或经营项目

　　3、单位的人员构成

　　4、单位的用人及对人才的重视程度

　　5、单位的历史及发展背景

　　6、单位的性质、位置、福利待遇等情况

　　从目前白领人才应聘的情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥，单位用人是否得当。在他们看来，企业竞争归根到底是人才的竞争，用人得当，兴旺发达；用人失误，全盘皆输。三国孔明英雄盖世，智慧过人，只因错用马谡，失守街亭，导致遗恨终身。因此，企业只有对那些具有真才实学，勇于进取，忠于职守的实干者委以重任，才能确保企业在激烈的市场竞争中不断拓展，牢牢掌握竞争的主动权，永远立于不败之地。反之，若以个人喜恶为用人准则，一味重用那些善于阿谀奉承、溜须拍马而无真本事的人，则势必在企业产生“会干不如会说，会说不入会拍”的消极氛围，严重挫伤员工的进取心和积极性，破坏企业的凝聚力，最终造成人才的流失，管理混乱，甚至导致经营失败的被动局面，使企业限于困境。这样的企业，连去参加应聘都没必要。

　　由此可见，企业的成败很大程度上取决于是否得到好的人才，而人才也要了解企业。了解的途径可以是新闻报告、杂志文章和各种资料书籍，也可以使亲朋好友，有可能的话，还可以到单位去实地侦察，亲自了解情况。

　　掌握了单位的具体材料，需要的时候就可以信手拈来，这样不会在面试时不得不说：“我对贵单位还没有什么了解”，而能以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢，表明这个单位非常适合你的兴趣。这样，既显示你的优势，也给人以干练、机敏、稳健的形象。

　　同时，广泛搜集资料，了解单位，可以帮助求职者认明主要方向，更精确、更客观地审视单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。这需要你冷静的思考和明确的判断。

　　例如，你去人才市场，如果有的单位向求职者收取3元、5元不等的报名费，说明这些单位的资金不足，实力不雄厚，靠报名费来增加收入。连起码的招聘条件都不具备，估计离亏损也不远了。

　　如果你从别的求职者口中了解到，有的主考官态度冷漠，且用居高临下的口吻与求职者对话，就像审判似的，这是主考官的失职，也是应聘单位的不足和损失，是扼杀人才的举动，是用材之大忌，表明此单位不尊重人才。

　　另外，求职者可以打个电话到主聘单位，从员工接听电话的态度来判断该单位的管理水平及实力。一些单位在刊登招聘广告里不留电话，留了也没人接听，偶尔有人接听，要么是一问三不知，要么是极其不耐烦，可见该单位人员素质低下，管理不严密。一个员工的文化修养、工作能力及经验，都可以从接听电话中反映出来，而一个单位的整体形象就是靠每个员工一言一行塑造出来的。

　　3、研究面试时的题目：

　　面试时，面试官将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对面试官可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生经常

问到的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。

　　1、你的长期和短期的目标是什么？你在什么时间、为什么树立起这些目标？你准备怎样实现它们？

　　2、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要有在下一个十年或更长的时间内为之奋斗的目标？

　　3、你预料从现在开始的五年内你将做些什么事情？

　　4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？

　　5、你的长期的职业方面的目标是什么？

　　6、你计划怎样实现你的职业目标？

　　7、在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？

　　8、你希望五年后的收入达到多少？

　　9、你为什么要选择你准备从事的职业？

　　10、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？

　　11、你认为你的强项和弱点是什么？

　　12、你能形容一下你自己吗？

　　13、你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？

　　14、什么事情或东西将激发出你最大的热情？

　　15、为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作？

　　16、我们为什么要雇佣你？

　　17、你认为你哪方面的资历有助于你以后取得职业方面的成功？

　　18、你是怎么判断或评估成功的？

　　19、你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？

　　20、你认为你将以何种方式为我们公司做贡献呢？

　　21、一个成功的管理者应具备什么样的资历？

　　22、请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系

　　23、最令你感到满足的成就是什么？请举出两三个例子并说明为什么

　　24、请讲一讲最有益的大学经历

　　25、如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生用具备什么样的资历？

　　26、你为什么选择了你所毕业的大学？

　　27、什么原因使你选择了你从事的专业领域？

　　28、在大学你最喜欢的科目是什么？为什么喜欢它？

　　29、你不喜欢的科目是什么？为什么不喜欢？

　　30、如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？

　　31、你希望学校有什么样的变化？为什么？

　　32、你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位？

　　33、你认为好的分数意味着较好的学术水平吗？为什么？

　　34、从课外活动中你都学到了什么？

　　35、你最适应什么样的工作环境？

　　36、在压力下你是如何工作的？

　　37、你最感兴趣的临时工作或假期工作时什么？为什么？

　　38、为什么你决定申请我们公司的这个职位？

　　39、关于我们公司，你都知道些什么情况？

　　40、对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么？

　　41、你对公司的规模有什么要求吗？为什么？

　　42、你用什么标准来评价你为之效力的公司？

　　43、你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？

　　44、你愿意迁居吗？迁居对你有什么样的影响？

　　45、你愿意出差吗？

　　46、你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗？

　　47、对我们公司所在的社区你有何评价？

　　48、你曾遇到的主要问题是什么？你如何解决的？

　　49、你从你的错误中学到了什么？

　　4、清楚求职的主要方式：

　　随着人才流动的增加、人才市场的开拓，求职的方式也越来越多。求职者应多了解求职方法，适当运用，以求达到“东方不亮西方亮”、“条条大路通罗马”的目的。多一种方法，就多一份选择，多一次成功的机会

　　（一）借助职业中介机构

　　这是求职者最常见的一种方法。由于我国管理体制上的原因，就业市场由劳动、人事两家分头管理，人才中介和职业介绍机构“双轨”运行。劳动部门主管职业介绍服务机构，包括职业介绍服务中心和职业介绍所，服务内容为劳动法涉及范围内的所有社会成员的就业和再就业。人事部门主管人才服务机构，通常称为人才服务中心，服务内容为专业技术人才、管理人员、应届大中专毕业生、研究生的就业和流动。到职业介绍机构求职，一定要了解其情况，以免上当受骗，才职两空。据了解，经过审批的正规职业中介结构一般都有劳动部门核发的“职业介绍许可证”、“职业介绍资格证”，工商局发的营业执照，物价局发的收费许可证，税务局发的税务登记证。一定要“五证”齐全，如果没有“五证”或“五证”不全，就是非法，复印件无效。

　　（二）参加招聘洽谈会

　　例如，在国际展览中心举办的“2008春季北京人才大市场大中专毕业生双向选择供需见面会”，就有600多家企业设摊，近10万多毕业生入场应聘，可谓人山人海，热闹拥挤。但要注意的是，目前各类“招聘洽谈会”比较多，若去“洽谈会”找工作，要去那些由政府人事部门所属人才交流机构开办的人才市场或“招聘洽谈会”应聘求职。这类部门不是以赚钱为目的的，而是为用人单位和求职人员服务的，其运作规范、服务周到、信誉高、功能多，手续齐全，一旦出现问题，可得到合理结局。特别注意不要到其他会场外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，在洽谈会场外从事非法招聘活动，为了避免上当受骗，一定要小心。另外，如果招聘单位在洽谈会上以各种名目收取报名费、抵押金、保证金等均属非法，求职者应坚决予以抵制拒绝，并到洽谈会办公室举报。

　　（三）到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室

　　大学生们在这里可以得到血多用人单位的需求信息，得到有关就业政策、择业技巧的指导。

　　（四）刊登求职广告

　　利用报刊、广播、电视刊登求职广告是一种很好的求职方法。为取得良好的广告效益，求职者应注意以下几个问题：

　　1、并非所有的人刊登广告都是有用的。求职者条件很好，特长突出，刊登广告的作用才大。刊登广告，也就是广而告之，有你这样一个人在求职，用人单位求之不得，很快就能被录用。

　　2、选择好媒体。求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布。最好在职业介绍机构办的专门报纸上发布。因为用人单位和个人也注意这些媒体。

　　3、要写好广告词。注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求。语言简明扼要、精彩。

　　（五）亲自上门，毛遂自荐

　　看好某单位后亲自上门，毛遂自荐，自我展示工作实力，让用人为想自己发请柬的做法，也不愧为一种受欢迎的、可尝试的求职方法。

　　（六）打求职电话

　　一个人抱一部电话一本电话薄，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。

　　打求职电话要讲究礼仪，注意！

　　（七）上网求职

　　在21世纪的今天，上网求职不是什么新鲜的事情，但这是最有发展前景的一种求职方法。

　　上网求职信息量大，且快捷方便，对求职者和招聘单位都十分有益。

　　（八）根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职资料

　　一个富有求职经验的王同学说，要在一个不熟识的城市寻找就业机会，确实如大海捞针，容易令人不知所措。他的经验是：每到一个地区，就一定要买份当地有影响力的报纸，看招聘广告，了解当地用人情况，然后有针对性地选择应聘。他2007年刚毕业从湖南赶到广东参加供需见面会，由于在见面会上难以找到如意的工作，于是花1元钱买了份《广州日报》，看招聘广告，从从容容地选择多家企业应聘，结果，成功到某物流公司上班。

　　（九）积极应聘

　　求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解面试的一般题型，了解求职方法等等，如果抱定“酒香不怕巷子深”，难免“无可奈何花落去”。

只有一个，美少女小惠，

美少女小惠，别名小惠，真名叫李惠，湖南常德人，抖音红人，其抖音号为bbxx666，直播时间不定时。美少女小惠凭借着一口搞笑的湖南常德口音吸引了不少网友的喜欢，再加上搞笑的视频风格，一时间红遍抖音。

从美少女小惠之前在没有拍摄搞笑视频的时候她的微博昵称叫做“李惠Jenny”，在美少女小惠拍摄搞笑视频之后微博昵称就换成了“美少女小惠”。现在抖音上有卖萌可爱的美女非常的多，但是像美少女小惠这种靠才华征服网友的确实是少数了。

美少女小惠不仅是口音很有辨识度，她的视频风格也是属于搞怪有趣的，很是吸引人。不过有网友发现美少女小惠的视频风格都是来源于美男子顾北的，不仅是台词借鉴，风格模仿，就连名字也是模仿的，因此就有不少网友怀疑美少女小惠是属于抄袭美男子顾北的。但实际上美少女小惠每次发视频都有艾特美男子顾北，也表明了致敬的意思，所以也不属于是抄袭，顶多算是模仿。

而且美少女小惠和美男子顾北在粉丝们的呼声下也见了面，所以这更不算是抄袭了，毕竟两人也是相识的好友了。据了解，美少女小惠目前的活动定位大多是在长沙，没有接广告，没有做微商，也没有开淘宝店，但是不知道走红后的小惠会不会接一系列的广告呢。

目前美少女小惠在抖音已经发布68个作品，获赞7900多万，获得粉丝关注1380多万，可见美少女小惠是多么有吸引力。

美少女小惠美少女小惠个人资料李惠相关动态More李惠相关主播More大LOGO

与其他网红一样，大LOGO的视频内容主演以探店为主，但是大LOGO与其他网红薇娅

　　薇娅，出生于安徽省，汉族，全球好物推荐官，淘宝第一主播，2018年雅加达岳老板梵高

岳老板梵高，别名岳老板，原名岳彩彬，江苏徐州人，抖音、快手红人，抖音ID为：七阿姨

七阿姨，别名柒号路人，北京人，抖音红人，抖音ID为：7haoluren，直播二辰

二辰，河北承德人，抖音音乐人，抖音ID为：Erchen9，直播时间不定时。二陶鹿鹿

陶鹿鹿，江苏南京人，美妆博主、抖音红人，抖音ID为：593578361，直播小霸宠

小霸宠，上海人，抖音红人，抖音ID为：shmumu，直播时间不定时。小霸宠目戴较瘦

戴较瘦，英文名Divanna，北京人，抖音红人、优质视频创作者，抖音ID为：夫人不吃鱼

夫人不吃鱼，浙江杭州人，抖音红人、抖音创作者学院合作讲师，抖音ID为：Con莫邪

莫邪，广东广州人，抖音红人，抖音ID为：9510889，直播时间不定时。莫邪提示：当前页面信息来源自互联网，仅做为信息参考，并不提供商业服务，也不提供下载与分享，本站也不为此信息做任何负责，内容或者如有侵权请及时联系本站，我们将在第一时间做出修改或者删除网红热榜资讯问答教程平台主播穆森帮助白血病女孩瑶瑶和团队去医院

最近，木森全心全意地帮助了一个被父母放弃的白血病女孩瑶瑶。木森带领团队去医院做骨髓配型。虽然配型浏阳这位网红鹅叔爱上直播

“大家好，我是鹅叔，欢迎来鹅叔农场打卡，吃火焰醉鹅，玩转水上世界。”镜头里，“鹅叔”操着浏阳方言嘎子谢孟伟在连线网红时不屑地说

“嘎子”谢孟伟在连线网红时不屑地说：“你一个小网红有什么资格…”网红大声怒怼：“我网红都不是，我男网红模仿吃个桃桃走红

相信网友们对吃个桃桃这一网红并不陌生，他本名风小逸，明明是一位男生，却偏偏要装出娘娘腔。吃黄桃罐网红痞幼夏日大片惹争议

自从转型了之后，网红痞幼就从一个机车博主慢慢变成了一个搞笑博主，本来是完全可以靠着身材走红的，现潮牌 Pony Moncler Supreme SSUR Chrome Hearts PORTS Stussy VisVim Asics adidas Nike New Balance VANS REEBOK CONVERSE LEE Levis Versace Balenciaga Burberry FENDI 芬迪 Giorgio Armani Givenchy 纪梵希 Prada 普拉达 Dior 迪奥 Gucci 古驰 Hermes 爱马仕 Louis Vuitton Chanel 香奈儿 DENTALPINS XXLfreshman 得物 Titolo TOP GLORIA streetball Godiva Frame Skate OMTO GORE-TEX REPLAY ESSENTIALS NIKE ADAPT DEAL Adidas Boost YEEZY Nike Basketball Adidas Basketball Nike KD Hyperdunk JordanBrand Atlas Allbirds GmbH Staple MoMA MOMAX TOGA lakers Bearbrick AMBUSH Sacai Riot Games Playboy Amuse RONOUNCE MARVEL PUBLISH goyard gentle monster Obey Travis Scott Tokyo hot Spotify Netflix IKEA BEATS KIKO MILANO Kiko Kostadinov ATTEMPT NOAH CDG Cav Empt RIPNDIP Diamond Supply Co Polar Skate Co Stereo Vinyls化妆品品牌 可米果果 HIMXHIM 莱缇诗LAITISHI 千选内衣 靓飞LIANGFEI 佳莉敏GLYSOMED LaMaisonEspagnole 秘草肌密 欧唯慕 丹灵公主 妙颜坊 慕芳菲 青衣霓裳Qingyinishang 靓琦斯缘 珑津食品 蒙加 molgirl 炫漫 florame 合亚隐形眼镜 oplants 若水凝妍 丝暖 雅迩泰 GLASSESCOVE 龙之初LONGZHICHU 西子丽虎 易修宝 林肯伯爵LKENPAGET 誉彩Repute Color DSQCK 克诺欧KENUOOU 妙凌 诗慕莲SHIMULIAN 婷婷伊莉 万里马卫浴 行隔君XINGGEJUN 姑娘屋 niceplus 浪漫久久 雨洁洗护 茉漫MOMAN CASATO 鑫泊元XINBOYUAN 丽卡奇LIKAQI RV&H 梦琼MENGQIONG 时髦一族Shimaoyizu 馨碧 迪珂杉Dikeshan 兰亭丝雨 列芙莎 摩门哲 娜兰轩nalanxuan 噢嘉莉 斯衣熙 颜绮 贝丝汀besting 美茹芯 嘉士嘉 宝莲凯 rosreal 欧美轩假发 雪美姬 serenehouse FLEXlite 芳芭FANGBA 帛薇儿POKWAI 黛衣库DAIYIKU 登宝时 京装族 糯米虫子 欧伊茹OUYIRU 图稀TUSEY 奥芊洛aoqianluo 珂依贝keaber 经典伊秀 御传堂 美人姿 义恩堂 新运隆 LivingNature 朵唇DUOCHUN JANEPION 艾芬俪 布兰塔Bulanta汽车品牌 保时捷911 牧马人 奥德赛 欧蓝德 保时捷718 朗逸 捷途X90 速腾 昂科威 宝马5系 帕萨特 亚洲狮 吉利星越 迈腾 宝马3系 轩逸 凯美瑞 卡罗拉 汉兰达 思域 奔腾T55 雅阁 捷途X70 帝豪GL 奔腾B70 坦克300 冠道 哈弗大狗 豪越 哈弗初恋 金海科 宝沃汽车 奔驰GLSMercedes-Benz BYD比亚迪 LEXUS雷克萨斯 BMW宝马 Mercedes-Benz奔驰 Ford福特 TOYOTA丰田 AUV福田欧辉 江铃汽车JMC 一汽解放 Honda本田 DFM东风汽车 LZONE览众房车 GEELY吉利汽车 CNHTC中国重汽 Bentley宾利 Ctrip携程 JAC江淮汽车 Volvo沃尔沃 MAXUS大通 Rolls-Royce劳斯莱斯 Cadillac凯迪拉克 Audi奥迪 Porsche保时捷 FOTON福田汽车 长安汽车 Mitsubishi 三菱 GreatWall长城汽车 CHERY奇瑞 宇通客车 KLENRV凯伦宾威 Maserati玛莎拉蒂 中天房车 SUZUKI铃木 Volkswagen大众 ISUZU五十铃 欧曼AUMAN NISSAN日产 海格Hager LIFAN力帆 KINGLONG金龙 ZOEMO中欧房车 五菱 Harsons华胜 中通客车 北汽新能源 金杯汽车 Buick别克 北奔 宝骏汽车 eHi一嗨租车 斯堪尼亚SCANLA Ferrari法拉利 华菱星马CAMC明星 瑞恩·汉森 李景秀 卫捷 阿万·乔贾 相川七濑 韦恩·杜瓦尔 光石研 金子大地 杨振豪 Tangmo 黄伊凡 李忆兰 米歇尔·哈里逊 高军 李众 Wink 加奈儿·梦奈 陈东 八代水濑 劳劲涛 丹尼斯·甘塞尔 金泽美穗 谭宫柔真 林智奎 邓紫飞 铃之助 陈坤厚 柏青 朴孝俊 齐木茂 张子君 王彦彬 斯蒂芬·卓博斯基 钟情 盈滢 朱尼·斯莫利特 许仁杰 徐志贺 王辉荃 罗鸣 吴汝俊 赤坂沙世 徐铭 罗西·培瑞兹 布莱克·瑞特森 黄尚禾 冯小宁 李喜真 马赫遥 永田彬 杨冠玉 李致林 阎玺 拉兹·阿隆索 詹姆斯·卡佩内罗 原维 金镇万 铃木纱里奈 真夏竜 李心彤 雷洪 徐伊安 博·布里吉斯 李林孖 卢乙 蔡兴麟 张扬果儿 索妮 西村纯二 肥猫 申在河 石廷傲 桐雨 金香起 犬童一心 韩艺媛 乌维·鲍尔 多米尼克-珀塞尔 爱娃·玛丽·森特 林世杰 石原真理子 宫内洋 铃木扩树 梅琼 刘圆媛 陈良平主播 bilibili 西瓜 网易 战旗 触手 企鹅 熊猫 龙珠 花椒 虎牙 斗鱼 全民小视频 快手 抖音 秀逗秀逗丶 解说瓶子 西卡 一个磨人的小甜饼 酷酷的滕 金牌讲师战哥哥 龙珠帅气小草 癫小贤 丶剑魂丶 金伊斌 散打哥 二驴的 快手祁天道 MC高迪 MC吴迪 快手lao方丈 快手小伊伊 上官带刀 白小白 大胃王猫妹妹 快手表哥 张二嫂 黑暗萝莉大美 姚永纯 赵一涵 MC刘一手 善良的素颜小可爱 房岩小哥 炫迈妹儿 王逗逗的小时候 刘妈妈的日常生活 李宏毅 初瑞雪 米BOSS 晶哥哥 铁岭小辉 可爱的小来哥 真真姐 张浩 豪情龙哥 马洪刚 李铁锤 MC李耀阳 快手黑泽 轮胎粑粑 聚声健哥 许华升 快手四爷 快手李浩南 快手二子爷 快手巴扎黑 双叶湖雷哥 小晨光孙晨 魏三 快手小思雨 驴家班小胖 陈俞安 MC王小国 雪狗巴扎嘿 赵金亮ZJL 周周小可爱 曲肖冰 我叫Aile 韩安冉Abby 山村小杰 万能子墨 刘叉叉 疯狂小杨哥 薇薇欧尼 快手石头花 IMP小鬼 百万星光五哥 驴嫂平荣 快手王文静 王传捷 快手娃娃李小美 吴召国 刘小光（尼古拉斯赵四） 六哲 林言 国际庄磊哥 biu思萌 罗嘉kerry 天津川哥 黄文煜 蔡家悦球星 弗里斯 沃利·沃克 全光真 奥斯瓦尔多·德·奥利维拉 道格·李 刘嘉伟 泰里斯·哈利伯顿 罗伯特·欧文·爱德华兹 尼克·蔡斯洛夫特 阿尔瓦罗·费尔南德斯 乔恩·弗拉纳甘 唐·福特 威尔·阿特金森 比尔·托斯赫夫 帕西 拉蒂西娅·姆波伊·瓦·姆波伊 权纯泰 黎公荣 尼尔森·鲍勃 道格拉斯·达·席尔瓦 克里斯·布斯 萨宾·伊利耶 克里夫·米利 赫德尔 Gabriel Martinelli 伊戈尔·爱德华多·佩雷拉·卡布拉尔 马基科·冈萨雷斯 达勒·威尔金森 迭戈·阿尔维斯·卡雷拉 克林顿·史密斯 维克托·卡塞雷斯 克里斯蒂亚诺·多尼 哈罗德·普莱斯利 塔普 加布丽埃拉·安杰洛娃 塞尔吉奥·弗洛卡里 马克·兰斯伯格 陈少钦 麦广梁 赫姆·吉列姆 柏天赐 杰克·多万 佩特里·帕萨宁 巴里·亚茨 乌多·拉特克 裴育文 布莱奇·托里 郑剑锋 格兰迪·刘易斯 保罗·亨里克 苏怡菁 常辉 克林格 穆奈姆·苏丹尼 卡里卡里 弗法纳·班加利 莱昂纳多·佩雷拉 赫姆·克洛泽 伊格莱西亚斯 伊万·坎波 伊万诺·纽贝尔 拉津斯基 韦延斯·莱曼高 朴永俊 杰纳·威利 加里·帕里斯特 帕维尔·帕尔多 吉姆·欧文斯 泰穆里安 迈克尔·安斯利 李仲一 娅尼斯·亚尼斯·恩迪巴 埃泽奎尔·穆尼奥斯 梁勇基 泰德·卢肯比尔 乌里 克里斯·恩格拉 韩家宝 米兰·科瓦切维奇 张迅伟 范德塞尔 德里克·阿尔斯通 罗纳德·戈麦斯 麦克·拜尔 尼古拉·贝尔蒂 达里厄斯·迈尔斯游戏大全 草地 梦幻之星携带版2 LOVEPLUS Flowers春篇 迷你赛车世界 空中公主 斯隆与马克贝尔的迷之物语2 路转 超级方块粉碎 王座背后的阴影2 鲈鱼钓手Wii世界锦标赛 超级猴球平衡摇摆 梦魇飞艇 石质景观 梦2：不眠之夜 宇宙战争联盟 别字人历险记 乌伯狂舞：卷三 黑暗森林计划 龙珠DS2：突击！红缎带军团 斩击女武神 我的美男管家 兽人必须死3 Indigo7 大时代：罗马黄金版 神之锁链 地鼠四兄弟 女神侦探 星之海洋4：最后的希望 死神嘉年华2 光上行走 猫咪模拟器：农场动物 失格冒险者与恶魔之石 生化奇兵2 地下守护者 暴力狂欢 马夫罗斯的崛起 太阳帝国原罪之外交 耀西岛DS Abrix儿童版 海底轮回 岩石爆破/岩石疾风 8位部落 魔术师VR 关于我转生变成兽人这档事 不可思议的迷宫风来之西林3机关古宅中的睡公主 超级机器人大战MX QuaneroVR 幽深密室 断代编年史：信号 功夫小熊猫 Cubway 太空琼斯VR 末日航路 爱的故事之过去来信 麦克斯与魔法标记 王权 自然本能 樱花之影 太阳帝国的原罪Trinity 狙击手：黑名单 杀尽僵尸 AWayToBeDead 起动战士XP 迷失地带之普里皮亚季的召唤 幽魂之谜3：赫卡拉的阴影 城市特技摩托豪华版 银河边缘 热门游戏合集 亚当沃尔夫传奇2：永恒之血 无人深空 WheretheSnowSettles 洛克人X反乱猎人 星球大战：绝地武士III 艾森霍恩：异形审判官 模拟人生4：乡间生活 蛊婆 强力弹珠台 处女地 红心与斜线 心灵领域 坦克杀手 经典英式车赛 未知意识 罪城骇客 战锤40K：战斗区域潮流 影视 球鞋 健康 品牌 明星 Sneaker Nike adidas puma 藤原浩 converse yeezy Air jordan New Balance Saucony Asics Vans Stussy Gucci Supreme Champion OFF-WhITE Bape Boy London VLONE Fragment Design Palace FEAR OF GOD SITEMAP

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