急！新到单位聚餐怎么敬酒

急！新到单位聚餐怎么敬酒

1、敬吧！

2、都那样，其实没必要说的过于刻意；

3、一般这都有规矩，别忙敬，等长者或领导先敬了差不多，然后端酒杯，敬大家一圈，嘴里念念有词：祝大家工作顺利，身体健康，万事如意！然后抿一口！

4、OK了，如果需要一个个来，就按级别大小主动站到对方身后侧，端著酒杯，轻碰一下，念下祝酒词，同龄的都差不多工作啊、身体啊；

5、注意脸部表情自然大方，身体超前倾，以示谦恭！如此而已！

欢迎继续交流，若能帮到你，望采纳！

急！求酒桌敬酒词！

我很荣幸能够参加今天的聚会，与各位领导和家人这么近距离的交流机会对我来说真的很难得。在座的各位，咱不说是日理万机，也是朝九晚五地一心一意扑在工作和学习上，

我是个幸运的人，

有人给我关怀，

有人给我帮助，

有人送我温暖，

这些人就是我的家人和朋友

我将无法忘记你们的帮助，

我深感佩服你们同时也心生感激，感激各位能够安排今天这样一个难得的交流机会吧。晚辈在此以酒为敬，

谢谢各位领导

急！跪求聚餐地点，单位聚餐130人，价位在1万元左右，在宣武区的，线上等~

牛街，德顺楼，价格实惠，味道精美，地方大130人没问题。

急！有人到单位闹事。

事先告诉门卫不让那个人进门即可。

酒桌上的敬酒词（急）

MD我也在寻敬酒词，兄弟，太假了，我也看了，我想丰富下我的酒词，结果看到的尽是这些玩意，我尽量帮帮你

但是喝酒有个前提的，就是你性格外向还是性格内向，口才如何，问这个问题，说明你口才比较一般，不是讽刺的意思。那么口才一般，就应该靠点酒精来壮壮胆，也就是前几杯，你别坑气，让别人带着喝几杯，等几杯酒下肚，话好开口多了，但是切记不能胡说，分清场合。

2种情况

1你父亲的领导和你很熟，跟你父亲关系很好

2你父亲请他吃饭是为了办事，关系一般

第二种情况，没有任何办法，你是下辈，而且你父亲低于他，你没资格敬酒，你话过多有点窜起来打一棒的意思，还有你父亲也不好说话，唯一能喝的酒是什么，就是等你父亲的领导提议了一下：诶小X，我们也来喝一杯。你应该起身说：叔叔，应该是我敬您才对，我喝完，您随意。注意用词，一定要用您，称呼必须为叔叔或伯伯，显得亲切，叫领导，没大没小，不分轻重。

或者是这杯酒喝了，谢谢叔叔。这样回头过一会，可以借口敬他一杯，因为他找你喝了，你敬他酒也是应该的了，不会说话的人，就说叔叔，我敬您一杯。会说的根据场合即兴发挥，但是注意，你这种情况下，还是不要说任何话为妙，你不是和朋友喝酒，也不是和你领导喝酒，你无马屁可拍，你也不能随意。

第一种情况，就好多了，敬酒可以随性说很多的话。第一杯开始的时候，如果是这个领导在这桌面上是主宾，或年龄最大，或职务最大，你就可以说：叔叔，我第一个要敬您一下，您可是看着我长大的（这类话根据你自己情况改动），我第一杯要敬您，如果该领导不喜欢喝多，你再接一句：晚辈敬长辈的第一杯，您以茶代酒，我喝完。

这个情况很多的，比如说：叔叔，您很久没有来我家坐了，我先敬您一杯。这些话可以随意，但是一定要拉近关系，称谓一定要亲切，这样的机会不多。但是和第二种情况一样，你的敬酒不宜过多，你爸毕竟是主人，你敬多了，把你爸放哪了，你是陪衬，把你爸的印象分从88到90的加，不是把你爸印象分从0往90的窜。

简单说这么多，关键要分清场合说话，要是你爸请领导吃饭，旁边还有个更大的领导或者岁数最大的人，你第一个就不能敬他一个人，就得敬2个人，这些我不多说了，基本的礼节

公司元旦聚餐（中餐） ，急！

楼主别急，可上网查“订餐小秘书+成都”，里面有各类中西餐，可按菜式、地区、人均消费额等选择。或者拨打114通过“订餐小秘书”客服人员来了解情况。

单位要聚餐，我该怎么样给领导敬酒

既然是同事在一起聚餐，我们就要看看别人是怎么做的，

有时候太喧宾夺主的话，对自己也是不好的。

（50分）求2012年龙年敬酒词！急~~~

敬酒词：三姨请客 容幸之致 就此机会 借花献佛 敬祝长者 平安是福 健康是金

敬祝女士 年华如花 青春永驻 敬祝先生 容貌更俊 顶天栋梁

敬祝富者 行善积德 永不忘本 敬祝领导 多为乡邻 谋利造福

成都公司元旦聚餐（中餐） ，急！

一品天下撒。

1, 多花点时间在你的其他 员工 身上。

2, 老板和 员工 并不是对立的，而是和谐统一的。

3, 一味地增加 员工 、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助

4, 不要以为，从 员工 身上克扣银两是一种很精明的做法，毕竟这点银子是发不了大财的。在创业的前期，每一个有能力的员工是公司赖以发展的根本。

5, 在一个企业中， 员工 有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。

6, 在我们这里，体现 员工 地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！

7, 员工 并非打工仔，同是兴怡一家人。

8, 员工 是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

9, 领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与 员工 互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

10, 你永远有两个客户：外面的客户和你的 员工 。

11, 经营者要善用人才，并创造一个让 员工 能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

12, 员工 所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

13, 公司可以想出一些主意让 员工 自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！

14, 板三情：对事业有激情，对 员工 讲感情，对顾客用热情。

15, 治理者在任何时候，任何情况下都有使 员工 们更加成熟的使命。

16, 要了解下属的希望。除了生活，应给予 员工 好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

17, 公司是枪， 员工 是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

18, 碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的 员工 ，其他才是想对手。

19, 要给 员工 好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。

20, 公司可以想出一些主意让 员工 自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。

21, 爱你的 员工 吧，他会百倍地爱你的企业。

22, 公司请 员工 来是为了解决问题，否则你立刻失业。

23, 我认为， 员工 第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。

24, 所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的 员工 燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。

25, 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让 员工 有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

26, 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留 员工 的干劲及热情，无往而不利。

27, 我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的 员工 说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

28, 中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻， 员工 朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！

29, 关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司 员工 的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

30, 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀 员工 开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

31, 在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红、 员工 要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。

32, 老板创立公司是建立一个平台帮助 员工 实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

33, 信任你的 员工 ，这样他们才会更信任你。

34, 很多公司拼命的教 员工 方法，而不是激发他们的内在动力。

35, 企业的成功来自于每一位 员工 的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

36, 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的 员工 。

37, 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是 员工 有归属感，万众一心。

38, 员工 是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

39, 圣诞节，天格外寒冷。但寒冷的天气丝毫也挡不住圣诞节快乐的脚步。街上的商店门前都摆上了美丽的圣诞树，超市里的 员工 也戴上了可爱的圣诞帽。举办一场别开生面的圣诞庆祝会的想法便油然而生。

40, 企业不景气，问题不在 员工 ，而在老板的管理方法不当。

41, 没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的 员工 。

42, 以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀 员工 !

43, 创业找到泉水如何分配？挖个池子贮水供自己和 员工 享用和发展，溢出池子的流向社会，奉献社会。

44, 虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过 员工 很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

45, 所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发 员工 的行动力就是化解他们心中的恐惧。

46, 如果你遇见 员工 而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。

47, 由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对 员工 所承诺的事情。

48, 切身感：制定让 员工 有切身感的管理制度，发挥员工最大潜能。

49, 干部是大发动机，其他 员工 应成为与大动机同步运转的小发动机，这样动力才会更大。下面的员工不能成为发动机的传动装置。

50, 真正付给 员工 工资的并不是老板，而是客户。

51, 以对待合伙人的方式对待 员工 ，则他们将展现有如合伙人那样的作为。

52, 领导者的最重要的使命，就是迫使 员工 进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

53, 制定了一大堆政策、制度，要求 员工 绝对执行，到了自己面前却一推再推；大会小会上严厉禁止种种不轨行径，一转身自己就成了最大的破坏者。

54, 我告诉新 员工 ，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。

55, 员工 往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

56, 执行领导原则：不要把精力放在落后的 员工 身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

57, 让 员工 发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。

58, 不讲质量的 员工 ，不是合格的员工。

59, 领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的 员工 按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

60, 老板要的是结果。在一家公司，产生哪两项结果对老板最有价值：第一个是帮老板省钱；第二个是帮老板赚钱。老板最欣赏的 员工 就是帮助他省钱或赚钱的人。所以，您都可以不断地帮老板省钱或赚大钱，那您的未来一定是确保的。

61, 外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给 员工 很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。

62, 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导 员工 。

63, 可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个 员工 都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

64, 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加 员工 、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

65, 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养 员工 的团队意识和集体观念。

66, 产品质量是企业的生命，工作质量是 员工 的岗位。

67, 老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠 员工 们别怕吃亏而已。

68, 阶层的领导能力是刺激 员工 努力工作的原动力。

69, 在 员工 面前永远一副冰冷的面孔，从来不在大众场合露出笑脸，说话喜欢用祈使语气，从来不主动和员工打招呼，有意识地和员工保持距离。

70, 如果你送 员工 一件礼物，那就送给他激情吧。

71, 每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的 员工 有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。

72, 只喜欢听 员工 汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。

73, 一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼， 员工 工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。

74, 经考核,人事部决定录取小明为我公司正式 员工 。

75, 很明显的，公司不可能比 员工 成长得更好或更快。李奥贝纳

76, ，最重要的是让 员工 感到工作快乐。

77, 我就是尽量少惹事，少叫什么水军上来惹我，我也尽量少惹事，真的要遇到这种事儿，我根本不需要用水军，联想在全国有5万多 员工 ，我发动一部分起来比水军厉害。

78, 对 员工 忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

79, 没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的 员工 就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。

80, 目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业‘工号文化’，并按照 员工 自愿原则。

81, 优秀的产品，一定是优秀的 员工 干出来的。

82, 由于全体 员工 的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。

83, 企业的价值最终还要体现在一个个 员工 的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

84, 少给 员工 讲品德，多给员工讲应得。

85, 干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的 员工 ，有合力的组织。

86, 一方面永远高估 员工 的高度，一方面永远低估员工的水平。

87, “一个公司只有在它的追求与社会的追求一致的时候，即公司生存的根本是惠于顾客、惠于 员工 、惠于社会，它才能永远兴旺。

88, 当企业出现“坏消息”时，要尽快地、策略性地让 员工 知道，并且一定要让他们比外人先知道，因为回避沟通对企业造成的危害更大。

89, 王经理办事干脆利落， 员工 们都很佩服。

90, 忠诚不是空洞的口号，应是每个 员工 的工作箴言。

91, 员工 培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

92, 雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有贡献的。学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变 员工 的精神面貌，产生巨大的效果。

93, 凡事以关心，而不是责备的立场来跟 员工 沟通。

94, 管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理 员工 。

95, 闹革命不能光顾个人安全，如果为了个人安全，我就不到中国来了，只有消灭法西斯，方有最可靠的安全，***员，不能首先为个人的安全，就是为伤病员活着的。如果医生不为伤 员工 作，他活着还有什么意义呢？

96, 一味地增添 员工 、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。

97, 因为说话一定要诚实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对 员工 所承诺的事情。

98, 管理阶层的领导能力是刺激 员工 努力工作的原动力。

99, 企业最大的成本，就是没有训练好那些不会做销售的 员工 。

100, 每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的 员工 以及它们的顾客的心声。

101, 推动全员品质活动，提高全 员工 作士气。

102, 一遇到困难，老板马上想到通过裁减 员工 来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

103, 员工 ，尤其老员工，总认为自己为企业做了很多事，但如果没有企业，你连做事的机会都没有。

104, 员工 能力与责任的提高，是企业成功之源。

105, 看哪个公司更真心培养 员工 ，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。

106, 在一些人看来这是惠而不费笼络人心的手段，是企业家不可缺少的画馅饼的才能。但现在的 员工 们已经越来越不相信它了，尤其当明天已经到来，"精神"并没有变"物质"，而老板又在许诺后天的精神牙祭之时。

107, 员工 能力与责任的提高，是企业成功成功之源。

108, 比起找一个好岗位，找一个愿意把你当好 员工 培养的岗位更重要。比起找一个王子，找一个愿意把你当公主宠你的人更重要。你所选择的对方好不好很重要，但更重要的是他对你好不好。刘同

109, 提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高 员工 待遇。

110, 如何激励 员工 行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

111, 每个 员工 的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

112, 在1984年万科刚成立的时候，万科的 员工 手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”。

113, 一定要把团队精神、团队目标的概念，输入到每一个 员工 身上，让他凡事以团队的利益、团队的目标为第一优先考量。

114, 如果你的管理不能超出 员工 的期望，你就不能期望员工超出顾客的期望。

115, 在市场竞争的条件下，首先是 员工 素质的竞争。

116, 一流领导者统一 员工 的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

117, 看一下老板是不是善于管理他的 员工 ，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

118, 与 员工 沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。

119, 管理者在任何时候，任何情况下都有使 员工 们更加成熟的使命。

120, 在不少企业中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，碍于情面，老板不好将朋友和下属两种角色截然分开。最后导致老板没有权威，管理层相互较劲， 员工 无所适从，企业一片混乱。

最美职工先进事迹材料（精选7篇）

　在平日的学习、工作和生活里，大家总免不了要接触或使用事迹吧，事迹可以很好地体现和宣扬特定的时代精神。拟起事迹来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的最美职工先进事迹材料（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最美职工先进事迹材料1

　胡琼同志是我校高中部数学组教研组长，一直担任两个班的数学教学，是一位各方面都表现出色的女职工。

　从教十一年，对待业务，她一直以高度的事业心和责任感全身心地投入到教育教学中，勤勤恳恳、踏踏实实，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法；进校以来她一直担任高三年级的数学教学工作——专研教材，注重教材例题习题的作用，找出与高考试题的联系和区别，做到心中有数；专研高考考试说明，选择高考浮现率高和切合艺术生实际且在短期内能真正掌握的内容组织教学；专研高考数学试卷，坚持每年的高考试卷，不论是文科还是理科，都认真做完的原则，找出其中的重点，难度，热点，规律。每年高三艺术生复习时间的紧张和效果让她产生了“三年备高考的想法”，并与数学组的同仁一起积极探讨艺术生数学教学之道。

　对待学生，她有着无微不至的关心，诲人不倦的耐心，是一位亲和力极强的教师；根据学生的实际抓重点，把复杂的内容进行变换，让学生容易接受；课堂上善于创设学习情境，努力激发学生的学习兴趣，合理利用生活中的资源类比，变式解决学生学习中的困难，努力使各层次学生都有不同程度的发展；注重艺术生学习数学的特点，反复训练巩固；批改作业，尽量做到面批面改，找出知识的薄弱环节以达到及时沟通及时更正的目的。特别是20xx年6月的高考，成绩理想，艺术生数学单科最高分106分。经常利用课余时间与学生交流，鼓励引导他们。让他们明白什么能做，什么不能做，尽量养成好的学习习惯，学到更多的知识，是一位很受学生尊敬的教师。

　对待工作，她服从安排，任劳任怨，不计报酬，充分发挥党员教师的模范先锋作用；对待活动，她热心积极，传递正能量；对待同志，顾全大局，特别注重年轻教师教学业务能力的培养。统计本组每一位数学教师的课，制成表格，分享给每一位数学教师，方便年轻教师向老教师取经，老教师指导新教师。制定专门的数学讨论，随时上传自己在教学中的疑惑，心得，资源，群策群力，充分发挥集体的力量，同时也方便教师间相互学习。

　总之，一年来，她出色的完成了各项教学工作，不愧是一位优秀的女教师。

最美职工先进事迹材料2

　陈伟红同志自从担任工会副主席一职以来，一直把提升工会水平、认真抓好女工工作当作一个新课题来对待。任职以来，她不断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心学习组的学习，摘抄笔记，撰写心得，并认真学习工会、法律特别是女工权益等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平。业余时间，她还不忘给自己充电，不断汲取知识的养分，在她的鼓励和带动下，有近半数女工都积极参与了各种自学、成人高考等，成为单位女工提升综合素质的带头人。

　门诊部有70多名女工，陈伟红同志在开展女工工作中始终按照工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我单位实际，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创“十佳”女职工活动，同时在四川汶川地震发生后，为充分发挥单位女工在抗震救灾中的作用，弘扬伟大的抗震救灾精神，门诊部工会积极响应厅直工会《关于开展为地震灾区献爱心活动》的号召，陈伟红同志在全体女职工中广泛宣传动员，女职工、工会干部、工会积极分子甚至普通职工积极参与、踊跃捐款，捐款人数达80余人，共计捐款3000多元。

　陈伟红同志从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事工会特别是女工工作，首先要从他们的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“六在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难冲在前，好人好事做在前，思想工作讲在前，工作目标干在前。

　陈伟红同志还根据工会安排，积极组织女职工参加各种活动，来调节大家紧张工作的情绪，并因地制宜地组织开展了趣味运动会，女职工参与率达90%以上。所有这些，不仅吸引了职工的注意力，增强了职工的凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。

　作为工人阶段的代表，作为女工姐妹的带头人，维护职工的合法权益，关怀女工的工作生活，对于陈伟红同志来说，是她份内的事。每次有职工伤病住院时，她都会亲自带着慰问品上门看望、探视，为他们带去组织的温暖，积极协调护理工作，解决他们的后顾之忧。她还经常下基层与职工谈心，听取职工群众的呼声，工会就是女工的娘家，当职工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导和及时向领导反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使职工的困难、疑惑得到妥善解决，也为单位稳定做出了贡献，真正成为单位与职工的沟通桥梁、职工的贴心人。用她的话来讲：只有成为职工的亲姐妹，才是真正做到了以人为本。

　在工作作风方面，陈伟红同志始终能够保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，注重人品和道德的修炼，不断提高个人修养，脚踏实地工作，忠于职守，奉公守法，对自己管辖的工会工作，注重民主管理，加强民主监督，强化职工教育培训，为职工办实事，说实话。

　陈伟红同志始终把艰苦当作快乐，把奋斗当作追求，真心实意，无私奉献，将“情”体现在她们的工作和生活的每一个细节中，将“爱”渗透到每一件小事上，积极为女工送温暖、送爱心、送健康，用真情感染职工群众，用真诚感动女工姐妹，用实际行动赢得信任。

最美职工先进事迹材料3

　我厂工会女职工委员会在公司党支部、董事会和工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调动女员工队伍的积极性和创造性，使广大妇女职工立足岗位，无私奉献，在企业各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了半边天，取得了良好的经济效益和社会效益，为企业持续有效发展做出应有的贡献。

　一、积极开展学习，创建一支综合素质过硬的女职工队伍。

　发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此我厂女工委一直以来，都把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。一是通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。二是狠抓开展业务技能学习，大力提升女工业务素质。为了提高女工的技术文化素质，女工委鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂“职工书屋”现有图书两千余册，各种报刊杂志数十种，此外，每年还不断投入资金添置新图书，满足了女员工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动，组织女工组织开办舞蹈班、举办庆“三八”文艺表演、外出旅游等活动，提高了女工文化精神，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

　二、切实维护女工权益，增强女工组织的凝聚力和感召力。

　我厂女工委采取各种有力措施，积极维护女工合法权益和特殊利益。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入调查了解女工的工作状况和思想情绪，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，对于女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施措施进行深入调查。真正了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况，强化工作，狠抓落实，有效地维护了女职工的合法权益。三是通过计生联合会开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女工妇科病的普查工作，组织女职工参加学习，通过多种形式学习了疾病预防的相关知识，增强了自我保护和保健意识，以实际的行动真诚关爱女工健康。四是积极开展活动，切实为女工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难。家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和矛盾，遇到这种情况，女工委总是多方工作，化解矛盾，使他们和好如初。有的女工生活有困难，面对这种情况，女工委总是及时进行帮扶，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力。

　三、强化女工的爱岗敬业意识，推动女工在企业建设中建功立业。

　在工作中，女工委积极鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”。在生活中，女工委也引导女工在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。

　多年以来，我厂女工委用爱心、耐心、恒心和热心谱写了一曲曲爱护女工身心健康，维护女工合法权益的动人诗篇，在今后的征程中，她们将在上级工会组织和公司党支部、工会的关心和带领下，坚持优良传统和好的经验，立足工作实际，继续努力做好妇女工作，让上级组织放心，让广大女员工满意，为企业发展继续贡献力量，为构建我库的和谐和发展增添新的力量！

最美职工先进事迹材料4

　她曾荣获总行“优秀***员”、武汉市“五一”劳动奖章、湖北省“先进女职工”、武汉市“创新业绩创高效益”先进个人，20xx年被分行党委授予“优秀党务工作者”称号,并被推荐为出席总行党代表会议的代表。她所带领的团队曾先后荣获全国金融系统“学习型组织标兵班组”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

　一、管理有方，培育能征善战的员工队伍

　怎样抓班子、带队伍，一直是她常思索并摆在第一位的课题，也是她倾注心血最多、个人管理才能和潜质得到最好发挥的地方。作为一名基层管理者，她向往的境界是：圆满完成任务指标、打造个人业绩虽然必要，但一个基层管理者最大的价值和成功标志，是让团队所有成员都得到发展，让成就感、工作的快乐感伴随大家职业生涯的每一天。

　首先是树正气，用机制规范班子行为。班子成员个人的经历、习惯、性格不尽相同，如何扬长避短、优势互补、相互补位，是一门事关能否发挥好班子战斗堡垒作用的艺术。为此，她发明了班子中行之有效的“AB制”。其次是重才、育材，不断给青年员工搭建施展才华的平台，帮他们“理思路、教方法、压担子”，让他们提高素养和素质，促其成长与成才。20xx年初，总经理助理赵新刚从营销科室负责人走上班子成员岗位，对所分管工作缺乏全盘指挥和运作的领导艺术，她言传身教，使其快速成长。在她所领导的团队，已经先后有多位同志走上分行部室总经理、副总经理等中高级管理岗位，还为分行培养了一批经营管理方面的专才。三是养锐气，凝聚全员力量。根据不同时段和不同的工作任务，通过教育启发和独出心裁的团队活动，无论顺境逆境，始终使干部员工保持清晰的目标、必胜的信心、旺盛的斗志和良好的职业心态。

　二、运筹有道，创造一流的经营业绩

　胡卉在担任基层支行一把手以来，取得了骄人的业绩。在任桥口支行行长期间，将一个规模小行变成一个规模A类行；担任太平洋支行行长期间，连续四年获得分行综合目标考核第一；20xx年1月担任营业部“一把手”以来,截至20xx年末，各项存款余额由61亿元增加至91亿元，占分行各项存款净增额的30%以上，20xx年完成利润占分行利润总额的25％，人均创利居同业前列。经营中，她认真落实总分行战略转型指导思想，强化收入结构调整，中间业务收入年均增幅达611%,为武汉分行改革、发展和创新做出了重要贡献。

　在激烈的金融同业竞争中，要想立于不败之地就必须创新和突破。分行营业部是核心大客户集中的地方，也是面临高层次、创新型服务需求压力最大的地方。一方面她积极促成与企业上层的沟通与交流，捕捉各方信息，构筑和建立了高层互访交流机制和共同培训新机制；另一方面她积极延伸了客户销售资金链、供应链以及客户关联单位，拓展新的资金源。例如某海外上市公司，已由过去单一的负债业务，形成以集团客户为核心，上、中、下游客户为平台，负债与资产业务齐头并进发展的新格局。在业务发展的关键时期，在矛盾、困难焦点中，她总能处变不惊、稳住阵脚，首先给下属以信心，深思熟虑，运筹帷幄，迅速带领干部员工积极应对，扭转局面。最典型的是20xx年被员工称为“海啸”的巨额走款事件：某国际知名集团公司与交行有着十余年的合作关系，由于特殊原因，7月11日集中走款高达38亿元，20xx年底重现巨额走款72亿的严峻局面，而她带领团队临危不惧，稳扎稳打，积极研究对策，从其他行业、其它客户中迅速拓展新的资金来源，迅速摆脱了困境。如何有效防范风险，常常考验着基层经营者的责任心、智慧和运筹能力。她敢为人先，敢啃硬骨头，带领员工打赢了一个又一个的资产保全攻坚战。某外商独资房地产企业自20xx年以来，长期拖欠银承垫资本息，在她的指挥下，营业部干部员工往返于该公司总部和股东，几上北京、上海等地，加大了对该公司不良资产转化和清收步伐，通过搭建不同层面信息立体沟通交流机制，成功解决了困扰近2年多的历史遗留问题，全部收回该公司银承垫资本金6450万元，累计利息842万元。

最美职工先进事迹材料5

　夏远寿，男，1991年出生于湖北省麻城市张家畈镇，他于xx年3月来到公司工作，自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度，各方面表现优秀，在机台主手的带领下，夏远寿不断的学习，并加强自我的操作技能

　虽然进厂时间不是很长,但他勤奋好学，很快掌握了操作技能和应变技巧。正是他快速的反映能力和敏锐的洞察力才使得他在工作中能很好表现。“学似逆水行舟，不进则退”，要求人们必须每天学习一点点、进步一点点，改变一点点，否则就会倒退，会被淘汰。在竟争如此激烈和十分残酷的社会，只有你比别人先起步，比别人多付出，你才能有立足之地。而目标是行动的方向和驱动力，只有一个明确的目标，人才会有动力。而社会的进步及企业的发展也需要发奋图强、勤奋好学、有想法、抱负和目标的员工。

　他虽然操作熟练，但他并没有满足现状，一直积极上进，力求最好。在与其他员工的密切配合下，多次取得了成品率的好成绩。

　他处理问题的能力很强，在工作上各方面的表现都很出色。希望全体员工以他为榜样，努力学习，不断地提升自己的技术，以最快的速度和精湛的技术为公司的更好发展做出自己的贡献。

最美职工先进事迹材料6

　他一直严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本质工作。在工作中能够遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都起到模范带头的作用。做事看条理，能够分清重点、把握方法，工作效率高，多次得到部门领导表扬。

　他爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，严守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故旷工，坚守工作岗位，从不擅自离岗。与同事交接班时提前到岗，做好各项准备工作。在岗期间能够严格按照岗位要求做好巡视检查。认真执行安全操作规程，全面、准确、完整、及时、清晰的做好各项数据记录。根据进水量、进出水水质、溶解氧等数据，确定进水量，进气量并定期排泥。在工作中做到了兢兢业业，一丝不苟。四年来在岗期间未出现一起事故，做到了零事故。

　在学习方面：她坚持把学习作为自我完善和提高的途径。在工作中感觉业务能力方面很欠缺，经常主动和同事交流不断完善自己，提高自身素质。在学好分厂培训的同时并购买学习资料和网课学习不断提升自己的业务能力。认真学习业务知识，不断积累经验充实自己。在做好自己本职工作的同时经常抽时间加强了解SV30、生物相观察，于2021年9月份通过生物相观察发现污水中丝状菌膨胀并及时上报、对丝状菌膨胀做出了提前调控，避免了丝状菌膨胀的进一步扩大。

　他勇于面对困难，并根据实际情况提出解决办法。在巡检过程中发现小缺陷能够及时处理保障设备正常运行，处理不了的大缺陷及时上报，避免事故进一步扩大。在二沉池出现浮泥过多不好清理现象，他通过现场查看分析提出对管道进行改进，使二沉池浮泥现象减轻，节省了人力物力。

　针对丝状菌膨胀需加大脱泥降低污泥浓度的情况下，他积极主动与同事探索更为高效的脱泥方法，通过多次试验、时间调整，对两台脱泥机脱泥分别节省了一个小时的时间，大大提高了脱泥效率，节约了能耗。

　今年10月份去别的分厂交流学习期间通过学习开阔了视野，丰富了实践经验，给以后的运行工作方面得到了很大的帮助。并且得到交流单位的一致好评。

　“创造价值、成就人生。”他经常重复这句话，他是这样说的，也是这样做的。他在工作岗位上默默付出，更是为其他员工起到了模范带头作用，始终为公司贡献着自己的一份力量。

最美职工先进事迹材料7

　工作中，憨厚、朴实的我一方面积极向老员工虚心请教，一方面利用休息间隙对产品进行熟悉、组装、维修，将自己的满腔热情完全投入到了工作之中。艰苦的努力，务实的工作，很快使我成了公司的业务骨干。 “一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”，这是我十分欣赏的一句话，为此，我几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，努力将自己的工作吃透，干好。

　随着公司业务的拓展，工作难度也在加大，因公司业务人员少，一人身兼多职，我的主要工作是代表公司出去招投标、整理投标样品。在整理样品的过程中，严格把关，因为样品在投标过程中占的比重较大，会直接影响到投标的结果。有时候遇到提供样品数量多的情况时，就必须花上好几天的功夫，而且在整理的过程中会遇到很多的难题，这就需要和相关技术人员进行交流，争取满足客户的技术要求。

　记得去年我们公司共投了七标段，每个标段七本标书，做好的标书有三箱，再加上样品七箱，由于投标时间紧迫，也为了安全期间，只能标书随身带，我一人拖着沉重的标书和样品，到了中途的徐州转车时，已经是疲惫不堪，一想到时间紧，任务重，也不可有半点怠慢，到了菏泽之后，就是紧接着摆放样品，等摆好之后，已经是晚上十点多了，当然这样投标的次数有很多次，可是我没有一次怨言，时刻把公司的利益放在第一位，个人的得失放之后。

　这二年，随着公司业务拓展。公司通过代理商，业务涉及的省份较多，有新疆、福建、山东、天津等地，出差的频率不断的增加。有的时候刚回到家两天，就收到公司的委派任务。由于是和教育部门打交道，所以效率是非常重要的，我不得不放弃休息时间，为了能在第一时间见到客户，经常是周六、周日的时间在路上赶，让我记忆犹新的是，11月份处理山东、天津的业务。

　供货范围广，数量大，对当地的情况不熟悉，交流不方便等诸多因素加大了送货的难度。但是按时交货是必须的，这关系到公司的形象和信誉。在2012年12月份的天津送货中，全市十九个县区400多所的学校，一开始真的是一头雾水，不知从何下手，后来我慢慢理清思路，制定出一套具体的配送方案。先在天津找好仓库，公司货到天津后先在仓库分好，再一家家去送，送货过程中每天早上6点起床，到外面零下10度的天气中进行分货、配送、装车等，有好几天吃饭也是有一顿没一顿的，晚上一般都是八点左右回到仓库，和同事按照客户的意愿商讨下一步的计划，并要考虑为公司减少不必要的开支，经过十三天时间的配送，按合同要求顺利完成天津400多所所学校的配送工作，确保客户满意，让客户早日验收汇款。在出去招投标或送货时，我牢记，我是代表华茂的，我时时刻刻注意自己的言行，维护公司的形象，以热忱的工作态度投入到工作中去。

　这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。

;

员工户外活动主题

　户外活动激发个人潜能、打造高效团队、培养积极心态，丰富员工业余生活，提高员工稳定性及归属感，下面我为大家整理了员工户外活动主题方案，仅供参考！

员工户外活动主题1

　一、活动主题

　绿道骑游烧烤

　二、目的

　为营造健康向上的企业文化，打造一个团结、朝气、高效的团队，增加每位员工的归属感，进一步促进员工之间的沟通。

　三、活动时间

　二〇XX年九月二十二日早上9：00-下午4：00

　四、活动地点

　绿园

　五、参加人员

　公司全体员工自愿报名参加

　六、活动项目

　1、绿道骑游2、农家乐自助烧烤3、自由活动4、聚餐（暂定）

　七、活动要求

　1、参加人员自备自行车（无自行车员工可到起点租用，租车费用自行负责）。

　八、活动经费

　AA制100元/人

　九、人员分工：

　1、人员组织、费用收取：李虹、刘杉

　2、场地、聚餐预订：李虹

　3、食材购买：李虹、刘杉、张世科

　十、行程安排

　7：30食材购买人员准时到美好家园门口集合，购买食材；9：00全体参加人员于交易中心集合；

　9：10出发；

　9：40到绿道入口处等侯（需要租车同事可租用自行车）；

　9：50从绿道入口开始骑游沿途可观赏绿道风景，领略夏日春景，感受大自然魅力；

　10：30到达烧烤农家乐；

　10：35全体开始准备烧烤食材（男士生火，女士洗切菜品）；11：00开始自助烧烤；

　12：00-16：00自由活动，如打麻将，斗地主等；16：00集合拍照留念，原路返回；

　17：30（暂定）聚餐1、火锅2、连锅；

　19：30结束愉快的行程；

　十一、注意事项:

　1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备合适服装（以休闲、运动为最佳）相机以及必要的用品。

　2、绿道、农家乐植物较多，请准备好防蚊用品。

　3、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点。

员工户外活动主题2

　一、活动名称：棋盘寨欢乐行

　二、活动目的：打造高效团队、丰富员工业余生活，提高员工稳定性及归属感，旨在提高企业团队的质量，增加集体核心力和向心力，通过活动，使组织成员更多的增强了解，体验团结协作的重要性及更多地了解自我和所在团队，增进员工感情。

　三、活动时间：20xx年4月27日星期五

　四、参加人员：

　五、活动地点：棋盘寨

　六、活动项目

　1．团体项目活动

　1）烧烤

　2）卡拉OK

　3）乒乓球

　4）采摘

　2．个人意愿项目活动

　1）CS

　2）钓鱼

　3）台球

　4）牌

　5）观园

　6）爬山

　3．趣味游戏

　猜牙签、碰球游戏规则、开火车、007、杀人游戏、

　七、活动内容说明：

　1．活动项目意义

　1）烧烤：

　项目特征：团体娱乐活动项目

　项目简介：以全员烧烤作为公司户外活动的午餐内容，自己动手，丰衣足食。

　项目意义：增进员工之间的沟通与交流，培养大家的动手能力和团队合作意思。

　2）卡拉OK：

　项目特征：团体娱乐活动项目

　项目简介：以全员唱歌为公司娱乐活动内容

　项目意义：增进员工感情

　3）自由活动：

　项目特征：个人或个人与团队互动项目

　项目简介：根据个人意愿自行活动，可钓鱼、打牌、观园、爬山等活动项目意义：丰生活富员工的业余生活，释放员工的快乐情绪，放松员工身心。

　2．趣味游戏

　1）猜牙签

　项目简介：由一个人在手中握着N根牙签，这个N小于等于桌上的人数，也可以没有。然后请大家猜他手中的牙签数。每个人猜的数目必须是不一样的哦。谁说对了，谁就喝酒。要是没有人说对（比如他手上没有，而人人都猜了一个数字），拿着牙签的人就喝酒。

　2）碰球游戏

　项目简介：游戏内容为语言类，传话方式，比如有十个人喝酒，那么率先开始游戏的人为1号，那么1号喊"哎呦我的1球碰6球啊"，那么从1号往下查的第六个人就喊"哎呦我的`6球碰X球啊"，他喊到哪个号哪个号就接着说，依次类推，直到有人说错或反应不过来罚他喝酒为止。然后再从这个人这开始，这时候这个人就是1号了，下面的人开始重新排号。通常几圈下来都会有那么几个反应不过来的多喝几杯，喝多越多越迷糊，越迷糊就越答错，答错接着喝，直到趴桌子底下为止。

　3）开火车

　项目简介：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说："北京的火车就要开。"大家一起问："往哪开？"你说："上海开"。那代表上海的那个人就要马上反应接着说："上海的火车就要开。"然后大家一起问："往哪开？"再由这个人选择另外的游戏对象，说："往某某地方开。"如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

　4）007

　项目简介：由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三人则发音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音，而扬手作投降状。出错者饮！

　适合众人玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了！

　5）杀人游戏

　参加人数以10人-20人较好，最佳人数12-16人，另设法官一名。

　道具：和人数相等的扑克牌，或任何有不同标记物，也可以以名片代替。角色：警察、杀手、平民

　胜负：警察找出隐藏的杀手---警察赢

　杀手杀光警察---杀手胜

　拿出19张牌，指定抓到4张A的人=杀手（4个人）

　指定抓到4张K的人=警察（4个人）

　其余抓到别的牌的人==平民（11个人）另外有一名法官

　游戏开始由法官发一张牌给大家每个人记住自己的牌

　这时法官宣布"天黑了大家（请睡觉）都闭上眼睛"

　接着法官宣布"杀手们请睁开眼睛"抓到4张A的"杀手"悄悄的抬起头，睁开眼睛认清同伙。

　法官接着宣布"请杀手们达成共识杀掉一个警察"4个杀手这时只能用眼睛互相做交流、沟通（记得注意不要能出声响）共同指定一个人杀掉他。然后法官宣布"杀手闭上眼睛请警察们睁开眼睛"抓到4张K的"警察"悄悄抬起头睁开眼睛认清同志。

　法官接着宣布"请警察达成共识指出-杀手"4个警察这时只能用眼睛互相做交流、沟通（记得注意不要能出声响）共同指定一个人并以询问的眼光看着法官，法官这时以点头或是摇头的方式给予一次提示。

　接着法官宣布"请police们闭上眼睛""天亮了OK大家都可以睁开眼睛了"。等大家睁开眼睛后，法官宣布杀手们-杀死的那个人出局。

　然后大家展开讨论平民、杀手、警察随意发言指正谁有可能是杀手。

　杀手们可以诱导平民一起帮自己指正警察是杀手，警察们也可以诱导平民一起帮自己指正杀手

　平民们也可以凭据自己推理指正杀手

　经过讨论（3、4分钟），最后大家分别举手表决指正谁就是杀手那个人即出局（不管他是否杀手、警察还是平民）。

　然后法官宣布剩下人重新闭上眼睛同上

　最后一直到一方全军覆没警察赢或者杀手胜

　游戏的窍门：

　①一定要仔细观察每个发言人的逻辑性

　②找出发言者的偏袒性

　③错误的诱导对方的判断性

　④拉拢自己的支持者

　八、行程安排

　1、8:30公司集合、点名

　2、9:00出发

　3、9：30抵达棋盘寨

　4、9：30-12：30美味烧烤

　5、12：30-14：30卡拉OK

　6、14:30-16：30自行选择活动项目

　7、16：30集体合影，全员原路返回

　九、经费预算：

　1、烧烤区租炉60元

　2、卡拉OK场租150元半天

　3、乒乓球场租每小时10元

　4、采摘15元每人

　5、烧烤材料经费预算900元

　总计：1900元

　十、注意事项：

　1、在活动前清点人数

　2、在车上不应将头手探出车外

　3、在活动期间注意用火安全

　4、烧烤时注意防烫伤

　5、烧烤完要清理用火区域

　6、爱护各项设施级自然环境

　7、自由活动时最好结伴同行

　8、活动结束后，清理活动中所产生的垃圾

员工户外拓展活动方案

　员工户外拓展活动方案，团队建设活动在职场中是非常常见的一种活动之一，目的也是为了各员工之间的相处能够更加的融洽和团结，建设更好的团队凝聚力，以下分享员工户外拓展活动方案。

员工户外拓展活动方案1

　 主题：激情飞扬

　活动目的：穿越困难，征服障碍，的个人胜利并不是我们终极的目标，我们重视团队合作，个人英雄主义在这里无用武之地，激发每一位队员的潜能，集合团队的力量才能征服逆境，才是我们整个团队最终的胜利。

　活动时间：20-7-22——20-7-23

　活动地点：肇庆九峰山风景区

　参加活动人数：20人

　活动内容：

　1、8：00 员工天河城北门口集合出发，一路欢歌笑语前往九峰山

　2、10：00 到达九峰山景区，下车后稍做调整后，大家集体泡温泉。

　3、12：00 返回宾馆用中餐。

　4、13：00整装出发前往景区拓展训练营

　5、14：00 “双人跳”

　赛道设置：

　此赛道设置为两块泡沫板，长 2m ，宽 15m ，厚度约为80cm，中间相隔约 15m 。(此环节赛道约为 6m )

　规则：

　两人三足一起跳，同时跳上第二块板即可。

　两人身体任何部位都不能接触地面，否则淘汰。

　趣味性：

　两人绑在一起同时起跳有一定难度，很容易被同伴绊住。

　中间距离约为 15m ，看似简单，但实际操作困难。

　6、15：00 “过障碍”

　赛道设置：

　此赛道设置为一根横杆，离地面高度约为1m。()(此环节赛道约为 4m ) 规则：

　两人三足继续前进，但必须从横杆底下穿过。

　选手可以采取不同姿势通过，但手不能触地。

　横杆只是轻轻被架着，只要碰到即会脱落，横杆落地则选手淘汰。

　趣味性：

　横杆设置较低，不仅考验着选手的技巧，同时也考验了选手的协调性与柔韧性。 此环节同样也是看似简单，操作起来有一定困难。

　7、16：00 “独木桥”

　赛道设置：

　此赛道设置为两个桥墩，大小为1m3，中间相隔5m，上架一根半径为10cm的独木桥，下面为水池。(此环节赛道约为7m)

　 规则：

　两人必须从独木桥上通过，依然是两人三足。

　通过方式可自行选择，跌落水池则淘汰。

　 趣味性：

　两人绑在一起通过独木桥，速度必将减慢，随之导致桥身晃动厉害，很容易跌入水池。

　此环节的难度和趣味性也就体现于此。

　8、17：00 “小心陷阱”

　 赛道设置：

　此赛道设置为15个废弃轮胎。

　每个轮胎内圈直径约为50cm，以三列形式摆放。(此环节赛道约为5m)

　 规则：

　此环节比的是速度，两人迅速踏过轮胎区即可。

　选手可选择踏在轮胎上或轮胎圈中(即陷阱)，但不能踏出赛道两侧所设的**警戒线。 选手单脚或双脚踏在**警戒线上或踏出警戒线则淘汰。(摔跤不淘汰)

　 趣味性：

　轮胎设置较多，两人三足一起快速通过有很大的难度。

　两名选手如配合不当，则很容易踏入陷阱或摔倒，那么选手如何通过此环节就是其趣味性所在。

　9、17：30 自己动手扎起营帐，布置自己的临时家园。(露营)

　10、19：00 篝火晚会：熊熊的篝火、劲暴的音乐、美味的烧烤、管够的啤酒、有趣的游戏、绚丽的烟花、浓浓的情谊这一切将让你度过一个难忘的夜晚。

　11、22：30 晚会结束，洗漱就寝。

　 第二天

　1、07：30 起床，洗漱，晨练。

　2、08：00 收拾营地(留下的只有脚印，带走的只有照片)

　3、08：30 早餐(到景区酒店用早餐)

　4、09：00 乘车前往九峰山热带雨林森林公园

　5、10：00 到达森林公园

　6、10：30 挑战团队的力量，超越自我的极限。你敢一试身手吗开展惊险刺激的户外野战探险项目。

　10人一组，分成两个小队;自创团队口号;各队推选出一位队长，由各队长带领队员进行仿真CS丛林野外大作战。

　7、12：00 仿真CS丛林野外大作战颁奖仪式(第一名：公司产品500元/) 8、12：30 合影留恋。

　9、13：00 中餐。

　10、14：00 带着疲劳的身体，愉悦的心情乘车返回。

　 活动费用预算：

　1、包车费用：来回1600元

　2、拓展训练教练费300元/人 共计600元

　3、人均费用290元/人

　 安全注意事项：

　1、野外探险存在一定的危险性，活动须加强自我保护;

　2、背包及携带物品需做好防水准备;

　3、个人着装要求：宽松休闲长衣长裤，(绝对不允许穿高跟鞋);

　4、个人自备：旅游鞋及备用球鞋、宽松耐磨长袖衣裤、饮用水。

　5、尽量不携带金属、塑料等不易溶解包装的食品进入保护区，不要破坏区内的自然生态环境，做到“留下的只是你的脚印，带走的只是你的留影”;

　6、注意安全，遵守团队纪律，集体行动，不擅自离开设定行进路线和活动范围。 公司户外拓展活动方案(三)

　预算费用：每人50元 (多退少补)包括：场地费+门票费+午餐费+培训费

　 目的：

　1、增强班级向心力和凝聚力;

　2、增进一班和五班同学的了解;

　3、考过英语四六级，期末还有一段时间，给大家一个放松的机会;

　 活动安排：

　早上八点半在学校门口集合，乘坐D1线新庄下车，步行300米到达情侣园(路途已经探过，至少保证每个班级有三个小队长带路)，户外拓展活动方案。

　 九点半正式开始拓展训练：

　附： 执行方案

　08：50-09：30 开营仪式 破冰仪式――做开训动员;星光灿烂：我们的团队我们的家 活动意义：促进队员创新、沟通和了解，在活跃的气氛中发现队员的可爱之处。队长的组织协调，队员的协作，为荣誉而战。

　09：30-10：30 信任背摔

　内容：每个队员站在一定高度的台子上身体笔直地向后倒下作“背摔”，此小组其他成员及其它组的同伴在台下接住。

　目的： 1、了解有效的沟通的环节和步骤。

　2、信任，是精诚合作的基石。如果团队之间缺少了信任，那么不仅这个大家庭不会和睦，而且也直接影响到了整体的战斗力。

　3、"信任背摔"经过心理专家的反复论证，形式虽然简单，但让人与人之间的信任迅速升值。

　10：40-11：50生死电

　内容：您和您的队员需要穿越的是一张与地面垂直的“电”(绳)，上的一个洞就是一条生路。通过的身体的任何部分，包括衣服，都不许碰到其边缘，碰到即为“触电”，“牺牲”的同志可以继续前进，但每条生路却只能使用一次。

　目的：1、培养团队合作精神增进沟通。

　2、体现协同工作在解决问题的作用。

　3、把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。

　寓意：没有完美的个人，只有完美的团队!

　 中午

　12：00-12：30 午餐 6元标准餐

　12：30-13：40 午休 游览美丽的情侣园，班级同学互相拍照留念

　 下午

　13：40-14：30 互动游戏热身

　14：40-15：50 挑战五分钟

　内容：比赛以游戏的方式进行，主要考察参赛选手的团队合作能力。游戏由“不倒森林”、“扭转乾坤”、“一圈到底”、“移动GOLF”、“激情报数”等五个部分组成，游戏合作性很强，需要选手融入团体，展现团体的智慧。

　16：00-17：00 求生墙

　内容：在规定的时间内，团队的所有人不得借助任何器具，只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达4米的墙顶上。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。

　目的：1、激励和强化顽强的的斗志和互助取胜团结必胜的信念。

　2、这是整个拓展活动的精彩活动。也是考验大家一天培训成果的时候!

　你们敢接受这个挑战吗加油吧，精英们! 17：00-17：20 活动总结 活动备注：活动结束，考虑到大家培训了一天，比较累，用班费支出用于包车费用。

　1、拓展期间要分好责任，小队长督促队员遵守活动的要求，不能单独行动。

　2、据充分了解，冬天天气对拓展训练影响不大，若因为天气突变，活动择日举行。

　3、这次请的'是专业的拓展老师，拓展经验丰富，安全意识强。 4、这次活动，是为了增强班级凝聚力专门组织的，既要尊重同学意愿，又要积极争取。

员工户外拓展活动方案2

　 公司员工拓展活动方案

　为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。

　 一、活动背景

　本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。

　 二、活动目的

　1、团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。

　2、营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。

　3、体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。

　4、增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。

　 三、参加人员：

　公司全体员工（约60名）

　 四、活动内容：

　烽火丛林野战

　以“团队”为主题和组织形式，以体验式团队训练为工具：

　增进学员的团队意识和团队凝聚力

　将培训中学习和体验到的新思维、工作方法迁移到工作中

　课程中，融合心理分析、管理理念和工作技巧：

　加强培训师与学员之间的互动性

　让体验与思考、检验与分享诸环节构成积极向上的循环

　促使学员个人认识不断深化，团队的整体表现水平不断提高。

　绝佳的自然环境融合经典的团队活动，让学员们在自然轻松的氛围中领悟“激情挑战，携手共赢”的团队理念

　从各景区了解到有以下活动可供选择：烽火丛林野战、穿越碧水谷、丛林野战、定向越野，穿越电网，无规火车，信任背摔，绝壁攀岩，风趣户外野炊等。

　 五、活动具体方案

　（一）地点：安溪志闵旅游区

　（二）时间：拟定20xx年11月xx日—xx日（二日游）

　（三）活动流程

　1、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启

　2、积极参与拓展训练，培养团队合作精神

　3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情

　4、分享训练心情和经验

　 六、拓展活动日程安排

　安溪野山谷基地

　住宿，若有空一床位，补房差70元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带

员工户外拓展活动方案3

　 户外拓展项目

　生命在于运动，不运动就没有活力，你还在宅在家里不出门吗？每天没有定量的运动，人就会变得懒惰，生命就没有什么活力，有些人还会让脂肪累积，时间久了就会出一些毛病，你还闲的住吗？快去多参加户外拓展活动吧，多运动，才能有健康的身体，无论你是小孩，上班族，还是中老年人都需要运动，请带上你的家人朋友，参加户外拓展运动吧，那么户外拓展运动有哪些项目呢？下面为大家详细道来。

　参加户外拓展项目，不仅能锻炼身体，还能使你的知识面得到增长，让你可以汲取很多的社会及生活经验，增强团队合作意识，让同事间在工作中更加的默契，让人的心灵和大自然融合，多多出去吧，别再宅在家里看电视了，身体健康才是最重要的。

　户外拓展又叫体验式培训，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。训练对象有海员、军人、学生、工商业人员等群体。户外拓展实际是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。

　拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。

　它能够体验换位思考，树立相互配合、支持的团队合作意识;发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法;增强团队合作意识，改进协作方法和团队管理技能。增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积极进取、勇于创新的工作态度。

　总而言之，拓展项目是非常有意义的一个项目，它增强自我控制与决断能力，以适应不断变化的外部环境，改善了人际间的关系，人与人之间的交流更加的接近。多参加这种活动，让你的人际关系发生了变化，打破了传统的交流方法，是一种非常独特的体验。

公司激励员工成功的经典励志句子篇一

1每当我找到了成功的钥匙，就有人把锁给换了。够不着吧，左脚踩右脚上试试。不要为旧的悲伤而浪费新的眼泪！珍惜生活！上帝还让你活着，就肯定有他的安排！世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。人生的冷暖取决于心灵的温度。

2烹调“成功”的秘方是：把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”做调味料。——卡耐基

3最成功的人往往就是敢冒大险的人。——柏格森

4当一个人摆脱了自已的恐惧，就会觉得无比的畅快和舒适。

5成功是个最差劲的导师，只会带给你无知与胆怯，却不能带给你下一次成功的经验与智慧。

6恐惧时，父爱是一块踏脚的石；黑暗时，父爱是一盏照明的灯；枯竭时，父爱是一湾生命之水；努力时，父爱是精神上的支柱；成功时，父爱又是鼓励与警钟。

7不在乎别人是否赏识他的人，必然成功。

8天道酬勤。一分耕耘，一分收获。没有人能只依靠天分成功，机会更垂青于准备充分的人。

9成功是马拉松赛跑。在李时珍编《草本纲木》时，他去过有"野人"之迷的神农架，去过五岳之首--泰山，去过道教圣地--武当山。每次采集完后，回到家，他好要拿自己来实验，如果对人好的话，他就记载下来。他实验了几千多种药材，用一生的时间终于写出了《草本纲木》。

10同时，良好的形象还有助于增进人际关系，营造与谐气氛，令你在社会中左右逢源、无往不利，从而促成你的成功。

11成功是情绪低落的兴奋济，成功是停止努力的鞭策绳，成功是痛苦难过的孟婆汤，成功是辛勤汗水的幸福果！成功是追逐一生的座佑名。

12当你幸福时，那幸福是否令人羡慕，要看你的幸福建于何处；当你快乐时，那快乐是否令人赞叹，要看你的快乐能否永久；当你富有时，那富有是否令人尊重，要看你的财富源于何处；当你自感聪明时，那聪明是否令人敬仰，要看你的聪明用于何处。表面上的成功不值得炫耀，成功源于何方，将来会导致什么才是关键。

13成功的最佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。

14多一些努力，便多一些成功的机会，天道酬勤，只要勤字当头，苍天不负有心人，尽心尽力、尽职尽责，才能成就大事业。

15成功一定有方法，失败一定有原因。

16坚强的人，不是没有眼泪，而是把眼泪变成了行动的汗水；勇敢的人，不是没有退缩，而是把退缩留给了不理智的人。成功的人，不是没有倒下；而是倒下去之后选择了担当。

17赢利才是硬道理，不论绩优绩差，不论投资投机，不论长线短线，只要能赢利就意味着投资成功。

公司激励员工成功的经典励志句子篇二

18美丽属于自信者，从容属于有备者，奇迹属于执着者，成功属于顽强者。新的一周，早安！

19一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。——戴尔·卡耐基

20成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。1、多一些努力，便多一些成功的机会，天道酬勤，只要勤字当头，苍天不负有心人，尽心尽力、尽职尽责，才能成就大事业。

21一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。

22人生的道路大同小异，都有坎坷，无非大小之分。怯弱就会沉沦，勇敢就会成功。

23偶然的成功比失败更可怕。

24我们的未来都不是梦，未来的成功与每个人都是等距离的，从来只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。现在我不知道该怎么说我的学习方法，也许我的方法就是一叠加一叠的题海战术与一轮加一轮的总结。

25成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。走对了路的原因只有一种，走错了路的原因却有很多。

26失败给了你时间来重新振作，吸取教训，继续前进吧！

27人缘，不是有多少人认识我们，而是有多少人愿意帮助我们；人脉，不是用来利用别人，而是用来帮助别人；人气，不需要多少人吹捧我们，而是有多少人在背后称赞我们。感谢人缘人脉人气，因为它是让我们展示才华与通往成功之路的台阶。

28成功的唯一秘诀——坚持最后一分钟。

29努力是成功之母。——塞万提斯

30任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。——罗丹

31每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。人生路上多有荆棘与坎坷，要想成功，就必须比别人更努力！

32自信是成功的第一步。——爱迪生

33成长是一个过程，成功是一个结论；成长是相关于生命的评价，成功是相关于社会的评价；成长是一个内在的系统，成功是一个外在的体系。

34当抱负离你越来越近，只需再斗争一下，结壮的再走一步，完结抱负的人即是成功的人，成功的人必定曾诚心诚意的对待过自身的抱负，而且为了完结这个抱负他能够经过精心策划，重复的磨练自身的心思承受能力与各方面的防御力。

公司激励员工成功的经典励志句子篇三

35比活着更可怕的是成熟，它用成功学这剂甜蜜的毒药让社会的大多数安静地腐烂。

36凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

37人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。

38功成名就 功德圆满 功成名遂 马到成功 志得意满 衣锦还乡 踌躇满志

39生活的道路布江了荆棘与杂草，人生的道路充满着崎岖与坎坷。我们曾拥有，也曾失去；曾成功，也曾失败。风雨中，我们艰难地走过泥泞，迎来了这雨后的阳光。

40希望朋友们能从以上企业励志名言名句中有所收获，在人生的道路上走向成功。

41要想获得成功，不仅要学会编织梦想，更为重要的是去完成梦想。

42你们到了我这个年纪的时候就会发现，衡量自己成功的标准就是有多少人在真正关心你、爱你。

43所谓强者越强，弱者愈弱，一个人如果获得了成功，什么好事都会找到他头上。大丈夫立世，不应怨天尤人，人最大的敌人是自己。态度积极主动执着，那么你就赢得了物质或者精神财富，获得财富后，你的态度更加强化了你的积极主动性，如此循环，你才能把马太效应的正效果发挥到极致。

44用心的人视挫折为成功的踏脚石，并将挫折转化为机会。消极的人视挫折为成功的绊脚石，任机会悄悄溜走。

45失败也是我需要的，它和成功一样有价值。

46世界上生意做得大的成功商人，没有几个是只做熟人生意的。我们今天所从事的社会事业，都是陌生人的事业，我们要培养这种社会联系技术，而且要有规模地交往陌生人，这是对我们交往能力的起码要求。

47在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标累积起来可能就是一个伟大的成就。金字塔也是由每一块石头累积而成的，每一块石头都是很简单的，而金字塔却是宏伟而永恒的。

48家庭与谐就是不断成功处理冲突的与谐，是一种平等境界的与谐，是一种关系状态的与谐。

49在某一个领域里有天赋，只能说明我们找到了一条成功之路的入口，却没有人保证你能把这条路走完。有多少人半途而废，从此庸庸碌碌地在原地徘徊，找不到出路。坚持下去，同时不断地增长知识与技能，才最有可能成为一个领域的佼佼者，也才能获得你最想要的人生。

50生命从出生到事业成功其实就是这样的一个蜕变，然而蜕变了的人生更加有魅力，更富有生机。因为他们知道，如此的经历，什么该追求，什么不该追求，什么该珍惜，什么该放弃，已经是很清楚了。

51成功是一名很差劲的导师，他给你的是无知与胆识；他不能给你的是下一次成功所必须具备的经验与智慧。

52做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。

公司激励员工的句子

要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

心有多大，舞台就有多大!

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

把握真人性洞悉真人心成就真人生。

不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

成功决不容易，还要加倍努力!

烦恼是短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将瞬间改变一切!看着前方，美好的未来在向你招手!

服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

人与人之间根本差别并不是天赋机遇，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。

任何希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。

三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

失败铺垫出来成功之路!

失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

天生我材必有用 千金散尽还复来

我要把每一天的奋斗，就像冲洗高山的雨滴，侵吞猛虎的蚂蚁，普照大地的星辰 我相信，滴水穿石的道理，我相信古老成功的法则，每失败一次，就等于走向成功一次 这一次的拒绝，就是下一次的成功 成功是因为态度，失败也是因为态度 不是不可能，只是暂时还没有找到方法

心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

星光依旧灿烂，激-情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

因为自信，所以成功! 永不言退，我们是最好的团队!

欲知山中事须问砍柴人

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;

众志成城 飞越颠峰。

蚁穴虽小，溃之千里。

销售是从被别人拒绝开始的。

只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

环境不会改变，解决之道在于改变自己。

机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

不要轻言放弃，否则对不起自己!旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

回避现实的人，未来将更不理想。

靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

成功属于永远不放弃的人。

世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

想法决定行动，行动决定结果。

不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。

忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

出门走好路，出口说好话，出手做好事。

不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

公司激励员工的话

公司激励员工的话

1把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

2不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

3成功决不容易，还要加倍努力!

4烦恼是短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将瞬间改变一切!看着前方，美好的未来在向你招手!

5服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

6攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

7全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

8人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。

9任何希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。

10三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

11盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

12失败铺垫出来成功之路!

13失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

14时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

15素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

16天生我材必有用 千金散尽还复来

17我要把每一天的奋斗，就像冲洗高山的雨滴，侵吞猛虎的蚂蚁，普照大地的星辰 我相信，滴水穿石的道理，我相信古老成功的法则，每失败一次，就等于走向成功一次 这一次的拒绝，就是下一次的成功 成功是因为态度，失败也是因为态度 不是不可能，只是暂时还没有找到方法

18心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

19星光依旧灿烂，激-情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

20因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

21因为自信，所以成功! 永不言退，我们是最好的团队!

22欲知山中事须问砍柴人

23招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;

24众志成城 飞越颠峰。

25主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

26专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

27赚钱靠大家，幸福你我他。

制造企业激励员工的励志口号(52条)

制造企业激励员工的励志口号(篇一)

1招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

2切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的'溜走。

3原始记录要可靠，统计分析才有效

4将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。

5观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门！

6宁愿事前检查，不可事后返工。

7今天工作不努力，明天努力找工作!

8顾客所需，我们所想，品牌至上，商誉是金。

9没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

10放飞梦想，收获希望。

11努力打造实力，态度决定高度。

12他增我，我增你，精英齐努力。

13恒景一点通，电商梦轻松。

146月企业激励口号(大众化)1。志高成就辉煌。

15今天工作不安全、明天生活不保障。

16增员增业绩，增员增效益。

17成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

制造企业激励员工的励志口号(篇二)

18分秒必争，勤奋创造天才；积累蒿力，实力成就荣耀。

19热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

20企业和市场同步、管理与世界接轨

21人生不如意事，十之常有，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。

22汗撒今天，辉煌明天。

23扬帆把舵，奋勇拼搏，强弩在弦，问鼎天下。

24激情--乐观向上，永不言弃。

25人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

26使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

27如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

28一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心

29失败后须要检讨 才乃是成功之母。

30昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

31人人奋勇，个个争先。

32以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

33公司有我，无所不能，永争第一。

34着眼今天，放眼明天。

制造企业激励员工的励志口号(篇三)

35后悔，是对精力最大的消耗。

36工作敬业志，行业广泛勤奋。

37来料检验按标准，产品质量有保证

38成功就是每天进步一点点。

39保重身体，就是保持良好的健康状况，而良好的健康状况有赖于身心的平衡，充沛的动力和完全平和的心态。即一种任何事情都扰乱不了的心理状态。

40播种今天，收获明天。

41以科技为动力，以质量求生存。

42没有艰辛的汗水 就没有成功的泪水。

43创新今天，幸福明天。

44企业的资产是人。

45以质量为生命，以客户为中心。

46勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

47今日的努力，明日的辉煌。

48有品质才有市场，有改善才有进步

49世界上最恐怖的事就是比你优秀的人比你还努力。

50习惯拜访，习惯活动。追求品质，只争朝夕。

51远扬喷涂，助你扬帆远航。

52品质你我做得好，顾客留住不会跑