化妆品研发部 打样员 是干什么的??具体主要负责啥???求详解。

你可以理解成像某个部门的小弟 什么都得做些

具体就不太清楚 只能说说我了解到的

研发部通常都是由打样员和工程师组成的 可以是1名或几名不等 看该公司规模还有公司对新产品的重视程度 工程师可以按客户或公司的要求直接写出配方 然后如果他信赖那个打样员的话 他就会把刚刚那个配方交给打样员 打样员就要按照工程师的配方用化妆品原料做成化妆品成品让客户或公司的负责人来试用 如果不行 工程师就要对配方作修改或重写然后又从头开始由打样员

根据我的工作经历可以负责任的告诉你化妆品研发很少会涉及到合成的，可以说是两码事

化妆品的研发主要是配方的设计 原料都是一些大的化学品公司供应的 都已经有MSDS的报告的成熟原料 只是拿来后根据配方师的经验或者新的实验来开发稳定性好 效果优良的 价格便宜的配方 然后确保生产中没有其他的问题发生 比如稳定性啊 仿佛挑战测试啊等等

不会像合成那样一步一步的开反应的

主要工作就是配合市场部、销售的要求 开发合适的产品配方 所谓小试 中试 也都是将原料按配方比例放大后 在车间的均质机中进行生产试验 以确保你生产出来的大货的质量

总之 与合成丝毫不相干

除非是极少的大大型公司 会有心思做一些开创性的实验 会想到合成点功效性的成分 额 还是觉得基本没有这个可能性 化妆品啊 大都表面功夫 不会像合成深入机理

手打 真话

第一个是Brand Marketing 品牌部，有些公司会称之为product marketing产品部门，主要是定位品牌形象，以及新产品上市计划，制作全盘的产品推广计划。

第二个是Social Marketing 新媒体部门，主要是关注online social media的品牌建设以及口碑传播。

第三个是PR也就是公关部门，主要是维护品牌与媒体的关系，通过杂志媒体来扩大品牌的影响力。

第四个是CRM客户关系维护部门，主要是负责品牌招新，二次回购，维护老客人，沉睡客唤醒等等。

还有一个是VMD视觉陈列部门，主要是负责柜台的搭建以及品牌在线下的视觉陈列。

第二大类部门是Sales 销售部，

销售部是肩负起一家公司销售指标的重要部门，通常会有月度或者季度奖金，也会拿到年终奖，基本是弹性工作制，坐班时间不是非常固定，销售部门有如下几个分支：

第一个是Trade Marketing 通路营销部门，主要是安排店内活动，比如说路演、快闪店等等，以及店内的促销机制，制定店内外的曝光计划，比如店内广告位的安排。

第二个就是EC 电商部门，主要是负责天猫、京东等大型电商平台官方旗舰店的运营以及销售。由于现在的电商蓬勃发展，所以有些公司是单独把EC部门拿出来独立运营的。

第三个就是线下销售部门，主要是负责线下的专柜、旗舰店、经销商等等渠道的运营以及销售。

第四个是BD部门，也就是销售拓展部门，帮助品牌扩展更多的销售渠道。

第五个就是销售运营部门，主要是负责日常销售，目标管理，过程指标监控以及日常销售数据的收集管理，以及分析等等。

华熙生物的上海护肤品研发中心主要是基于对护肤的基础研究，真正深入了解消费者的皮肤结构及病理原因。

华熙生物的上海护肤品研发中心，有国内领先的检验检测、生物学、功效评价等技术，国家药监局的首个“化妆品原料质量控制重点实验室”也设在华熙生物。

现在华熙生物的研发方向已经从外部影响(如雾霾、紫外线、沙尘等)发展到“内源性”因素对皮肤的影响，比如工作节奏加快、压力加大对皮肤衰老的加速，目前通过神经递质等模型也在做相关基础研究。

了解更多相关信息，推荐咨询华熙生物。

研发工程师的待遇总体上跟金融、IT、互联网行业的要低，甚至低很多。

一些做有机合成的同学每天都是浑身臭烘烘的回到宿舍，很多试剂或者中间体都是高毒性的，想想就头皮发麻。然而，化妆品大多数所用的原料都是直接接触皮肤的，其毒性安全性可想而知。

根据2007年8月27日国家质检总局公布的《化妆品标识管理规定》，化妆品是指以涂抹、喷洒或者其他类似方法，散布于人体表面的任何部位，如皮肤、毛发、指趾甲、唇齿等。

天然成分时代：

从上个世纪80年代开始，皮肤专家发现：在护肤品中添加各种天然原料，对肌肤有一定的滋润作用。这个时候大规模的天然萃取分离工业已经成熟，此后，市场上护肤品成分中慢慢能够找到的天然成份！从陆地到海洋，从植物到动物，各种天然成份应有尽有。

有些人甚至到人迹罕至的地方，试图寻找到特殊的原料，创造护肤的奇迹，包括热带雨林。当然此时的天然有很多是噱头，可能大部分底料还是沿用矿物油时代的成分，只是偶尔添加些天然成分，因为这里面的成分混合，防腐等等仍然有很多难题很难攻克。

也有的公司已经能完全抛弃原来的工业流水线，生产纯天然的东西了，慢慢形成一些顶级的很专注的牌子。

--化妆品

行业前景还是很不错的，人民群众的生活水平上来了，消费能力在提高，近几年化妆品一直增长很快。化妆品算是传统制造业，薪资水平不高的，月薪过万的话，快的话3-5年！

对于待遇问题，以一线城市为例（广州，上海），刚入行的配方师助理本科一般在3500-5500居多，硕士在6000-9000居多，博士10000以上。这些薪资会根据你的学历，后续的工作经验，技术能力，公司平台会有所不同。

化妆品是个朝阳行业，虽然在国外已经算是成熟的行业，但国内发展才不过几十年而已，以前物资匮乏的时候，听说联合利华生产的香皂都是非常抢手的货，大货车在工厂外排老长的队，能生产多少就能卖多少。

现在国内的经济发展非常快，人们对美的追求越来越高，带动了化妆品行业的蓬勃发展，尤其是这几年，“成分党”“KOL”的出现也让化妆品配方师更多的被消费者知晓。

做研发的路线有两种：

一个是技术路线，就是助理配方师-配方师-高级配方师-资深配方师-首席配方师。做到首席配方师就是相当于一个公司的总技术顾问了(总工），在小公司也至少得有年薪30万+了，大公司就更多了，不过中国对技术终究是没有欧美国家重视。

还有一种是管理路线：助理配方师-配方师-研发主管-研发经理-研发总监的路子，是基于技术管理类的岗位，更多的是管理研发的项目，侧重于跨部门沟通，项目的推进，资源的整合，这种管理岗位在中国还是吃香的，研发经理的岗位工资至少也得2万+，越往上，薪资增长越快！