理发店的发膜有什么用

1 发膜有什么用

发膜有什么用 发膜的作用是什么？

发膜，是一种滋润养发的膏体物质，它能透过头发的毛鳞片进入发丝，帮助修复纤维组织，从而帮助头发恢复生命力；更加光泽柔顺。护发素，则一般对秀发的表面起到柔顺修护作用。所以一般也称为漂洗护发剂。

扩展资料

发膜通常每周使用两次，在头发上停留3分钟，同时均匀 ，保持加热的头发更好，让毛鳞片充分张开，使发膜中的营养成分能够充分吸收。

护发的作用就是使秀发充分吸收营养，并同时在头发外部形成保护层，使其免受损伤，保持柔软、亮泽、富有弹性。就如不同类型的皮肤选择不同的护肌品。

干枯敏感的发质宜使用含高蛋白的滋润型护发产品，比如蛋白护发露，可日常使用。

如果是极度纷乱、干燥的头发，则可使用发膜，深度滋养和平复因受损而难于打理的发质，令其回复健康，柔软亮泽。

参考资料发膜_搜狗百科

发膜怎么用,有多少种用法

发膜并没有什么多少种使用方法，正确的方法如下所示。

方法/步骤

第一步：清洁头发，做发膜前必须洗头，洗头水温控制在35度左右即可，既不会伤害头皮同时也能将油脂和污垢清洁干净。洗发水导出之后切勿直接涂抹在头皮上，最好在手心揉出泡沫后在涂抹头发上，这样能够减少发丝之间的摩擦。

第二步骤：冲洗头发，头发一定要冲洗干净，不要留下任何洗发水残留，残留的洗发水会对发膜的发膜产生作用，阻挡发膜发挥最大的功效。洗头发期间可以选择水盆清洗，冲洗时如果有条件建议使用喷头，这样头发的冲洗比较彻底。多数情况下头发和发丝上不糊流下洗发水的残留。

第三步：取发膜，发膜主要是长发群体使用比较广发，对于中长发来说每次去除核桃大小的量即可。如果头发受损比较严重可以适量增加用量，以发量和长度为主。涂抹太多容易造成头皮油腻，涂抹太少则达不到修复效果。

第四步：开始涂抹，将取出来的发膜放入发膜碗当中，家里有精华液的可以放入一支精华液，能够达到事半功倍的效果。将发膜和精华液搅拌均匀后，使用带发膜刷一面将发膜刷到头发上。涂抹完成后用梳子的那面梳理，这样做主要是让发膜的涂抹更加均匀。在梳理过程中梳理上会粘上很多发膜，梳理之后将这些发膜依然涂抹到头发上，再次梳理，指导所有的发丝涂抹的发膜均匀为止。

第五步：双手辅助，发膜涂抹完成后双手揉搓必不可少，揉搓从下往上直到发丝内外都均匀涂抹上发膜，揉搓的作用是可以帮助发丝更好的吸收发膜的营养。

第六步：戴加热帽，将头发盘到头顶后，使用发膜夹子固定好，带上提前备好的一次性浴帽。防止头发的水分流出以及发膜弄脏电热帽的内胆。除此之外一次性浴帽还能保住里面的热气，帮助发丝对营养的吸收。

第七步：清洗发膜，发膜最佳时间控制在20~25分钟，时间太短头发营养不能吸收，时间天长头发易被烤干。完成加热后将电热帽断电，一次性浴帽摘下等热气散去后，使用大量的清水彻底冲洗干净，以无泡沫为准。发膜冲洗干净后用干毛巾将多余的水分吸走，在涂抹护发素。护发素的作用是闭合毛鳞片，将发膜的营养锁在发芯当中。

发膜有什么用？

护发的作用就是使秀发充分吸收营养，并同时在头发外部形成保护层，使其免受损伤，保持柔软、亮泽、富有弹性。

就如不同类型的皮肤选择不同的护肌品，你可根据头发的受损程度不同选择不同的护发产品： 干枯敏感的发质宜使用含高蛋白的滋润型护发产品，比如蛋白护发露，可日常使用。如果是极度纷乱、干燥的头发，则可使用发膜，深度滋养和平复因受损而难于打理的发质，令其回复健康，柔软亮泽。

发膜≠焗油 发膜和焗油是两种截然不同的护发概念。简单的说，焗油有点像彩妆，能迅速营造出容光焕发的妆效，焗油之后你能立竿见影地看到秀发的改善，然而这种改善却是短时间的、表面的，一段时间之后，随着洗发、日晒、污染等等情况的影响，头发又恢复到原来的样子。

而发膜不同，发膜更像是晚霜，是深层养护，发膜中富含营养物质和水分，能透过头发上的毛鳞片渗入到发丝中。相对而言，发膜见效比较慢，需要坚持使用一段时间之后才能看见效果，但它却是从根本上改变了发质。

巧妙选发膜 时下市面上的发膜大体分两种：热蒸型发膜和免蒸型发膜。一般发膜比焗油膏贵，热蒸型发膜比免蒸型发膜贵。

为秀发选择适宜的发膜，不仅要考虑到自己的发质，同时还要注意秀发目前急待解决的是什么问题， 1、如果想达到热蒸的调理效果，一定要购买注明了“热蒸型”或“美发店专用”的发膜产品，并配合热蒸仪器使用。 2、如果选购免蒸型发膜，比较保险的做法是买熟悉的专业品牌。

由于免蒸型发膜功效不会很强烈，而且需经过一段时间的使用之后才看出效果，因此只要不误用劣质产品而损害头发就可以了。 3、如果觉得焗油膏、发膜的名称有点混淆，则不如具体细看产品的成分。

圈定专业品牌之后，再根据自己需要的营养种类来决定购买。专业品牌的产品比较能保证标示的成分和实际相符。

4、如果你是较粗的发质。粗发质经过多次染、烫受损，表现为色泽干黄、发质干粗像稻草，应选择发膜上标识着“滋润”或“深层”字样的产品。

5、如果你是较细的发质。细发质本身就有易扁塌的问题，应选择发膜上标识着“恢复弹性”字样的产品。

细发质如果多次染、烫受损，会变得脆弱易断，应选择发膜上标识着“修复断裂”或“强化”字样的产品。 正确使用发膜 先将秀发洗干净，然后将发膜均匀抹在头发上，注意涂抹时，要涂在距离发根5厘米的发干上，而后用保鲜膜或者浴帽将头发包裹起来，这样做能防止头皮表层热气散失过快，因为较高的温度，有利于秀发吸收营养。

5 10分钟后，先用少量水将发膜乳化，再彻底清洗干净。使用发膜不能太过频繁，每周1次即可，次数太频繁可能导致头发营养过剩。

如果你的头发本来就很少、而且总是贴在头皮上，用过发膜后，头发就更要往头皮上贴了。

什么是发膜,有什么用,该怎么用,

商品名称L´OREAL欧莱雅丝泉滋润修护发膜

商品品牌L´OREAL欧莱雅

产品规格500ml，无外盒，无塑封

产品产地印度尼西亚

保质期限至2013年08月

保存方法放置阴凉处，避免阳光照射

适合人群染烫、干枯、毛躁、开叉打结的受损发质

使用方法

①洗净头发后，用毛巾擦干，根据头发和头皮的状况，选择适合的丝泉精华液与发膜混合。

②均匀涂放在头发上。

③全面 头发和头皮约20分钟后，梳理头发停放10分钟，其间可以使用蒸汽加热或热毛巾将头发裹起。

④丝泉发膜也可以单独使用。

小提示：一周使用一次，如头发受损较严重，可一周使用2-3次。

注意事项

①焗油前一定不要使用护发素；建议平时也尽量要使用洗护分开的产品。

②建议请别人协助完成涂抹过程，自己操作容易出现涂抹覆盖不完全；

③如在洗澡过程中进行，最好在涂抹之后戴上防水浴帽，长发还要用夹子夹好，以免从浴帽中滑落出来。

发膜有什么用吗

发膜，是一种滋润头发的“焗油膏”，它像是女性涂晚霜，是一个深层养护的过程，发膜中含有的是营养物质和水分，它们会透过头发上的毛鳞片进入发丝中，帮助修复纤维组织，帮助头发恢复活力。

使用方法：

先将秀发洗干净，然后将发膜均匀抹在头发上，注意涂抹时，要涂在距离发根5厘米的发干上，而后用保鲜膜或者浴帽将头发包裹起来，这样做能防止头皮表层热气散失过快，因为较高的温度，有利于秀发吸收营养。5-10分钟后，先用少量水将发膜乳化，再彻底清洗干净。使用发膜不能太过频繁，每周1次即可，次数太频繁可能导致头发营养过剩，令头发变得较黏腻。

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　一年即将过去，我们对自身工作上的进步和不足是否了解？静下心来为自己做一下总结吧。下面是由我为大家整理的“人事主管年终个人工作总结2021精选”，仅供参考，欢迎大家阅读本文

人事主管年终个人工作总结2021精选（一）

　2021年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。

一、2021年度年终工作总结

　1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转

　人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中xx现场招聘30次，初级人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。

　2、加强员工培训，提高员工整体素质

　在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

　在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。

　在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了x名教师参加了教师资格认定岗前培训，__名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。

　3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用

　（1）是加强学年度和年终考核工作，今年x月份，组织开展了2021年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年x月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。

　（2）是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，x月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。

　（3）是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。

　4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制

　在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。

　在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。

　5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度

　今年下半年，我们共办理了__名教师的转正定级工作，目前，已有__名教师取得助教任职资格；同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。

　x月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有x名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院x名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。

　6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作

　员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。

　在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同x人，其中与学院续签合同x人，新签合同x人，与后勤服务公司新签合同x人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。

　在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有x名员工档案关系转入我院；另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。

二、存在问题

　1、人才层次低，结构不合理

　从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师（含辅导员）所占比例不到16%；从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。

　2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足

　在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。

　3、培训工作开展不深入存在问题

　今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。

　4、和各部门的沟通不够

　由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。

　5、人事基础工作不够扎实

　人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。

人事主管年终个人工作总结2021精选（二）

　尊敬的领导：

　您好！

　2021年即将结束，行政人事部在酒店总经理、董事长的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。行政人事部是酒店人才开发和管理的核心部门，也是承上启下，联系左右的重要部门，为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将2021年度本部门的工作做总体报告与分析，以利于来年更好的规划。

　 一、人事管理方面

　1、构建了部门组织结构，形成现在明确、清晰的工作岗位职责，利于整个部门稳定、有序的运作。

　2、人员招聘与管理

　酒店本年度生意受到外界大环境影响，尤其是餐饮生意，人事部结合实际情况，将餐饮定编适当降低，在招聘和配置方面，基本满足各部门的用人情况，做到有人员离职人事部立刻招聘补充，严格控制人员定编。

　3、考勤管理

　酒店考勤实行打卡制度，人事部每月抽查，及时检查，将发现的异常现象反馈到各部门，并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，目前每月考勤异常的情况逐步减少，偶尔会出现一至两名。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现一些问题，管理人员对部门员工的考情管理不严格，对违反考勤制度的员工处理不及时，这些问题将在2021年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作，加强对各部门的考勤兼管力度。

　4、改善员工入离职流程及各类不足资料补充；

　设计相关记录表单，登记员工入职、离职、岗位调整等记录，便于查询和存档。对员工档案进行严格审查，对于资料不齐全的一律补齐全，健康证到期者重新办理健康证。

　5、协调沟通；

　做好上、下联络沟通桥梁的工作，疏导员工及管理人员情绪，发现问题及时向部门领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作。特别

　是配合餐饮部的传菜工作，在餐饮部有宴会需要协调传菜时，定时到餐饮部查看协助人员是否到位。

　 二、行政、培训方面

　1、培训工作：

　①常规培训有新员工入职培训、部门每月班前会、班后会培训、消防知识及卫生知识培训；为贯彻和落实上级消防单位的指示，不仅要求全体员工熟记“四个能力”的内容，而且熟练运用灭火器扑救初起火源，按照指示对新进员工进行消防知识培训和评估，考试合格率为98%；根据卫生防疫部门指示，在配合部门严抓酒店卫生质量的同时，要求全体员工都通过卫生知识培训并办理好健康上岗证；

　②专业课程培训，如礼仪类培训、彩妆培训，服务意识培训等等；

　2、企业文化管理

　1）每季度员工生日活动

　根据年初的计划，每季度定期组织员工生日聚会。

　①第一季度举办员工北区公园联谊活动，此方式受到了广大员工的欢迎，增加了酒店凝聚力；

　②第二季度正好赶在酒店2周年店庆之际，组织员工到xx玩。

　③第三季度组织第三季度生日员工到xx游玩及组织全体员工举办第二届xx酒店户外运动会。

　④第四季度组织生日员工嗨玩

　2）企业宣传平台维护方面工作

　①今年上半年酒店成立公众微信平台，并认证，目前关注人数70余人，及时将酒店相关促销活动，员工动态等更新于微博，让顾客、员工，酒店方能够通过微信这个平台进行沟通。

　③xx平台，每周定期进行点评回复。

　3、质检工作

　1）坚持每日质检巡查工作

　每天对酒店各区域进行卫生、服务等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经理室。

　2）坚持每周五全酒店卫生检查。

　由总经办组织，对酒店所有卫生区域进行质检，发现问题，做好记录。质检结束后整理成质检报告，通知部门整改时间，并于下周进行反馈，从而反复的查出问题，整改问题，最终达到标准。

　3）坚持每日对各部门巡查记录进行抽查。

　每日不定时对安全部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记录等相关记录进行抽查并核对监控记录。

　4、员工福利

　1）每季度按时发放员工劳保

　坚持每季度为员工发放劳保，在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降温物品，春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。

　2）组织全体员工店庆游玩

　值7月流火店庆两周年之际，组织全体员工到__放松身心，即丰富了广大员工的文化生活，又完善了酒店的福利。

　 2022年工作计划：

　1、员工培训：

　①结合酒店全年培训工作计划，坚持每月度的新员工培训和每月度组织的酒店全员培训。

　②消防安全培训常抓不懈，每月配合安全部对各部门消防安全应知应会知识进行抽查，发现不合格者立即进行强制培训。

　③继续举行各类技能培训，激发员工们的积极性，提高员工工作效率。

　2、企业宣传：

　以公众微信平台为依托，定期将酒店各类促销活动、员工活动、招聘信息发布到公众微信平台上并督促各部门经理进行转发。

　3、质量考核：

　①部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等，继续健全和实施各部门考核体系规定；②员工满意度调查：进一步改良，做好员工满意度调查。③加强质检力度，对巡查中存在的卫生、服务问题督促整改，限期未整改的予以查处。

　4、人员管理及招聘

　近期灵宝市区多家酒店新开业开业，人员问题将是一大事情，人事部提前进行网络招聘及内部招聘并。

　5、后勤管理

　人事部将在2020年度在酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫， 针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：① 宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在2020年度协同安全部每周不定时对员工宿舍私拉乱接电线、使用大功率安全隐患的电器设备等做安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。② 宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。③ 宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会等，人事部还将定期进行员工问卷调查，倾听员工心声，及时解决员工普遍反映的工作、生活中的问题。

人事主管年终个人工作总结2021精选（三）

　时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使2022年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

　 一、招聘工作

　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。

　 二、建立、健全、规范人事档案管理

　1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

　5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

　 三、员工培训工作

　1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

　2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

　3、协助采购部完成员工物料培训工作。

　4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

　 四、员工关系

　1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

　2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

　3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

人事主管年终个人工作总结2021精选（四）

　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

一、人事管理方面

　1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理

　（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。

　（2）对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。

　（3）办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。

　（4）、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

　（5）、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　2、招聘

　（1）部门传人员增补单。

　（2）根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　3、宿舍管理

　（1）公司共有宿舍80间（包含外租房）：针对宿舍有些住宿人员情景不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。在查找、了解宿舍情景和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。

　（2）合理安排员工住宿情景，其中管理房间住舍有8间；团体员工17间（男占12间，女占5间）；夫妻房52间；保姆、出租、临时工各1间。

　（3）对宿舍的财产进行登记整理建档。

　（4）对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。

　（5）每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。

　（6）与物业联络等工作。

　4、严肃劳动纪律

　（1）加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

　（2）严格考勤制度职责的落实。

　（3）加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。

　（4）认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。

　（5）人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。

　（6）收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

　（7）宣传和培训工作

　 二、行政、办公室事务、总务方面

　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情景，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

　2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务供给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。

　3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。

　4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

　5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。

　6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情景进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正确的决策。

　7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。

　8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。

　9、公司总务工作，做好后勤保障。

　10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。

　12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

　13、公司各种表格管理。

　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

简介“飞轮海”成员包括了个性活泼，狂野的汪东城、风流潇洒，具书生气质的辰亦儒、极具忧郁气质，帅气可爱的吴尊与带着冷峻眼神的炎亚纶

飞轮海（Fahrenheit）是台湾当红的四人男子演唱组合，为可米制作与华研国际音乐旗下的团体，于2005年12月28日正式出道。

团名“飞轮海”是华氏温度英文原文Fahrenheit的音译，意指“飞轮海”四位成员不同的温度。“飞轮海”彷佛是由春、夏、秋、冬组成的团体，也一如四季有温暖、炎热、凉爽、酷冷的气候。四位成员中，汪东城代表炎热的夏天(95℉)；从加拿大温哥华返回台湾的辰亦儒代表温暖的春天(77℉)；来自文莱的吴尊代表凉爽的秋天(59℉)；炎亚纶代表酷冷的冬天(41℉)。

男孩样本 第一款 帅 <辰亦儒> 帅气优雅的气质青年77°F

春天般温暖的笑容，玉树临风，极富书生气息，却又风趣幽默，加拿大阳光男孩选拔冠军、加拿VICTORIA大学研究所及助教，目前就读于政大

财政系研究所，气质与微笑之杀伤指数难以估计。

辰亦儒 - 最开始的“路人甲”，再来是“终极一班”中的KO3，痴情的亚瑟王，说着只要“终极一班”收视破3点，就穿Hello Kitty 四角裤裸奔一个人。在加拿大待了七年的一个少年，拥有着书卷气息，但不是失男人般的味道，“公主小妹”里看似浪荡不羁，不学无术。惟恐天下不乱的南风彩。他有着多重魅力，每天让人说100次“我爱你”都不够的人。

男孩样本 第二款 酷 <汪东城> 热情酷劲 认真打拼的新好男儿 95°F

夏天般的狂野热情，复兴美工毕业，曾担任摇滚乐团主唱，擅长吉他，演出过许多MV 广告与戏剧，“恶作剧之吻”阿金一角深入人心，“终极一班”汪大东一角更迅速吸纳广大人气，酷酷的外表加上热情活泼，电力指数无法抵挡。

汪东城 - “终极一班”里冲动热血的汪大东，花样少男少女中搞笑的金秀伊。模特儿身份出道，演出多部偶像剧，“恶作剧之吻”里痴情的阿金让他初尝走红滋味，“终极一班”收视告捷后更是声势最为看涨的领军成员。孝顺敦厚的他一肩扛起家庭重担，成为他从模特儿到演员进而歌手不断向前的打拼动力，强烈的自我风格创造出独有的“东式酷男”style，热爱摇滚的内在更使其歌声别具特色，不造作的率直单纯和努力上游的认真精神，架构出汪东城浑然天成新好男儿的热情酷劲！

男孩样本 第四款 迷 <炎亚纶>羞涩情迷 惹人怜爱的稚气少年 41°F

冷峻有如冬天般的迷人眼神，网路超高人气美少男有多年学习钢琴经验，随时随地都在唱歌，被封为歌唱狂，目前就读于文化大学新闻系，曾担任日本电视节目C-POP WORLD台湾部分外景主持人，优异的音乐能力与明星特质，前途无法限量。

炎亚纶 -“终极一班”里外冷内热的丁小雨。终极一家里搞笑，卡哇伊的盟主；霹雳MIT里面具有超人的推理能力的007文化大学新闻系资优生，头脑聪明，拥有犹如漫画美形男的可爱完美外表，一个迷人深邃的眼神就能掳获你的心。凡事态度认真要求第一，优越唱腔与弹琴技巧让人折服。超级酷爱舞蹈，努力，奋发是他的优点。外型看来沉静，其实内心热情洋溢。最年轻的成员，因此不多话和稚气的外型营造出炎亚纶羞涩沉静可爱让人“情迷”的特质。

[编辑本段]飞轮海的成员简介

汪东城

可爱的大东!

本名：汪东城

英文名：Jiro

昵 称：Go大东 卡乐东

生日：1981年8月24日

生肖：鸡

血型：o型

星座：处女座

国籍：中国

祖籍：广东省韶关市

民族：汉族

家庭状况：妈妈、爸爸（早逝）

学历：：龙山幼稚园 龙山国小 大理国中 复兴美工(广设科)

兴趣：运动，音乐

专长：美工，造型，唱歌，画画

身高：182CM

体重：65kg

三围尺寸：胸围（37英寸）；腰围（29英寸）；臀围（37英寸）

手脚肩宽：手长（245吋）；脚长（ 45吋 ）；肩宽（20吋）

个性：认真 敬业 热情；有搞笑天份(号称偶像界的谐星,谐星界的偶像)喜欢跟妈妈和女友撒娇 有时候也很安静 可爱。

兴趣：乐团 健身 画画(运动、音乐)

专长：唱歌 画画 弹吉它

口头禅：真的还假的 那是一定要的啊！！！！

职 业：模特 演员 歌手

最糗的事：逛街时衣服穿反

最难忘的事：高中毕业典礼

最喜欢的颜色：天空色 大地色

未来的目标：人见人爱的艺人 人生以服务为目的 服务众人

最喜欢的艺人：HIDE

最喜欢的异性类型：孝顺、会做饭，最重要的是妈妈也要喜欢

最喜欢吃的东西：没有特别喜欢的食物

最喜欢的卡通人物：七龙珠-孙悟空

最喜欢听到的话：有气质

不喜欢吃的东西：1完全不吃牛肉 2软很恶心的食物 如:瓠瓜 茄子等 3甜食 4为了保护嗓子,尽量不吃辣的以及油炸食物

最常去的商业街:五分铺那里应该也算是一个小商圈吧

粉丝名称：东城天使捍卫队 东迷 东粉 东亲

粉丝口号：一路向东，捍卫东城，东城不败！

未来目标：成为人见人爱的艺人，人生以服务为目的，服务众人，外表很酷，但自认为内心即狂热，又搞笑，当个称职的爸爸

自我介绍：“我的外表或许有点冷酷，事实上内心却是十分的狂野热情且善解人意庞克型的主唱，外加赛亚星球来的美少男，也可以叫我JIRO东，存在於迷样的空间里，不断和跌跌撞撞的人彼此交错，还有著引领我，推开那善光芒门窗的双手吗？有的，唯有相信，相信著自己，并创造守护著 1/2的童话奇迹。”

现 状：男孩偶像团体飞轮海（Fahrenheit）组合成员（飞轮海其他成员为：辰亦儒、炎亚纶、吴尊）

演出经历:

第八号当铺（客串）

听笨金鱼唱歌

2005 恶作剧之吻 饰 金元丰(阿金)

2005 终极一班 饰 汪大东

2006 花样少年少女 饰 金秀伊 超可爱。。。

2007 终极一家 饰 夏兰荇德•天鬼龙汪大东ZACK

2007 恶作剧2吻(恶作剧之吻的续) 饰 金元丰(阿金)

2008 翻滚吧!蛋炒饭 饰 米麒麟

2009 爱就宅一起 饰 MARS （2月15日晚10点 中视上档）

2009《终极三国》客串 饰汪大东（2月27民视开播）

炎亚纶

本名：吴庚霖

昵称：阿布

艺名：炎亚纶

英文名： Aaron（自己经常写成Arron)

生日：1986/11/20

属相: 牛

血型：O 型

星座：天蝎座

身高：177CM

体重：60kg

出生地：台湾省台北市

国籍：中国

学历：雨农国小——弘道国中——成渊高中——文化大学新闻系、现景文科技大学应用英文系

语言：国语、英语、台语、日语

爱好：篮球、跳舞、唱歌、交朋友、爱搞怪

最近想要学的乐器：吉他

小时候的梦想：站在国际舞台展现歌艺、舞艺

个性：多变 但大部分时间话少却好相处 但是现在连Calvin都说亚纶是飞飞里面的开心果

怪癖：录歌前一定要吃饱

宠物：一只很可爱的红贵宾（取名妹妹）

粉丝名称：布丁、摩天轮、御霖军

在歌迷心中的印象：有才华，不止有外表，但还有很多进步的空间 可爱

三围：胸围忘了 28 36

身体状况：轻微气喘 航空性中耳炎 恐高症 之前练舞造成了严重脚伤，导致右膝盖十字韧带断裂，现在脚的状况是退化性关节炎（亚纶的右腿膝盖动过两次手术，一次是因十字韧带断裂，第二次是因骨膜发炎。赶拍《霹雳MIT》时，医生警告亚纶有退化性关节炎的现象，要他天天爬楼梯复健，训练腿部肌耐力。炎妈妈现在天天盯着他泡脚、吃维骨力），正在复健中。

专长：钢琴 长笛 篮球 唱歌 小提琴

未来想要合作的歌手：陈奕讯、周杰伦、王力宏

最喜欢的团体：信乐团 五月天

最喜欢的男演员：刘德华

最喜欢的男歌手：哈林、林俊杰

最喜欢的女歌手：杨丞琳、林凡、梁静茹、林依晨、安吉丽娜朱莉

最想去的国家：都想去

最喜欢的音乐类型：soul rock， pop， R&B ，hard rock ，jazz

最喜欢什么东西：有心意的东西

最喜欢的颜色：绿 蓝 黄 黑

最喜欢的篮球偶像：科比·布莱恩特（Kobe Bryant）

最拿手的料理：糖醋鱼

最喜欢的食物:大干贝,大明虾,山苏

最常去的商业街:东区还有信义商圈

最近学到的新鲜事：编曲

最讨厌的女生类型：做作不自然

有机会最想尝试的职业：新闻记者

从小到大收集过的东西：邮票，琴谱，**票，球衣，球员海报

欣赏的女生类型：个性比较重要，身材适当、穿着自然、不浓装艳抹 可爱

预计生是几个小孩：2个以上

让你印象最难忘的事：初恋的心碎

发现女友劈腿会怎么处理：分手！一字不提，自己承受痛苦，因为曾经心甘情愿

何时会感到寂寞：没有爱情和工作的时候

最糗的事：在拍《霹雳MIT》时，因裤子的问题，露出了灰内裤。囧哦~~

谈过几次恋爱：哈哈蛮多次的

初恋：国二

梦想：现在正在走的未来将达成的就是我的梦想

最想对粉丝说的话：感谢大家对我的支持，我会在现在演艺路上努力！努力让自己成长，我不会放弃，希望你们对自己的梦想也不要轻易放弃

想对家族成员说的话：你们每个人都很贴心也很可爱 我们要一起加油 考上大学(不是啦) 你们每个人都要好好照顾身体 一定每天都要健健康康!! 真的!! 不管到哪里，心都与你们相系

寄东西给你要寄到哪：110 台北市信义区嘉兴街311号三楼 炎亚纶 收

本名：陈奕儒

英文名：Calvin

身高：184 cm

体重：61kg

生日：1980／11／10

生肖：猴

星座：天蝎座

学历：台北市名德国小 台北市明德国中 台北市立建国高级中学 温哥华Simon Fraser University 大学 主修经济维多利亚 Universityof Victoria 硕士 主修经济

血型： A型

鞋号：US 105 号

家庭成员：爸爸 妈妈 一个姐姐

粉丝：儒子

粉丝口号：一心一亦 爱儒永远 亦声呼唤 儒子心意

三围：胸围，37英寸，腰围，31英寸，臀围，36英寸。

喜欢的颜色：蓝色 白色

兴趣：健身 网球 唱歌

个性：幽默风趣

专长：反应很快 打碟 B-BOX

歌声如何：还不赖 自认中上的啦 录音师也这么说

近视：小时是电视儿童 所以 两眼都550

头发：微卷 以前超不爱，超羡慕直发的人，但后来发现卷发其实好做造型也不赖

口头禅：没啥特别的口头禅

英文能力：国外研究所的能力喽

拍过的MV：拍摄当届创作歌曲选拔冠军"难以抗拒" 的音乐录影带

拍过的广告：一堆加拿大温哥华阳光男孩公益活动的广告 大概有5支左右吧

欣赏的女生类型：活泼,有气质

家人对calvin进演艺圈的看法：书读了那么多．给我跑去演艺圈，真是气死人，所以我需要你们的大力支持 交出好成绩给爸妈看，证明给他们看!!

平常喜欢：跟好友聚在一起做什么都可以，因为我很重视友谊

喜欢**种类：好看的话，不管是动作，喜剧，文艺爱情，惊悚，我都爱

最爱的**：很多，不过我很喜欢 妮可拉斯凯吉演的任何** 他的演技真是没话说

喜欢的歌手： 不如说是音乐种类吧 Hip Pop and R&B

喜欢的男演员：梁朝伟 吴镇宇

喜欢的日本艺人：木村

喜欢的漫画：男生爱看的 譬如 七龙珠 灌篮高手 神行太保

最想去的国家：加拿大 像是我第2个家 毕竟我呆了7年 我很想环游世界 喜欢不同的文化

喜欢什麼动物： 狗 超爱 之前加拿大养了两只比熊 不知道你们知不知道这个品种 有点像马尔济斯 但比马尔济斯大一点

喜欢的音乐类型：Hip Pop and R&B

喜欢的食物：Japanese Food and Western foodJunk food寿司,海鲜,烤肋排(牛羊均可)

喜欢看书或上书店：以前在国外认为在书店喝咖啡看书是种享受 很爱忙里偷闲的感觉 嘿

喜欢购物：超爱 基本上 我逛街可超像女生 哈 跟我逛街的男生都很受不了 觉得我超会逛

最常去的商业街:天母商圈,因为离家近,所以最方便,也最常去

害怕什么事物： 害怕的事还好 但不喜欢伤心的事 譬如失恋 或跟朋友吵架这类的

平常的穿衣style：两极化 有时很休闲 有时爱穿很正式耍帅

印象最深刻的事：7年前一个人独自上加拿大生活 一直一个人过了7年

接过哪一件最辛苦的CASE：还好，不过夏天拍戏 真是热热热

希望能和所有的Fans共同做什么事：多点见面会 多认识你们 我会好好努力记住你们的名字 你们只要见到我 我叫不出你的名字 就再提醒我一次 直到我记住为止 哈 基本上我记性很好的喔

当艺人前从事过什么工作： 都在加拿大念书 念研究所当过学校大学助教

初恋和初吻几岁：16岁 高一

谈过几次恋爱：好私人喔 不过不多啦 真的 5次以下 可以了吧 哈

讨厌什么样的人：两面人

calvin名言： Shakespear says: To be or not to be, that's a questionha ha

梦想： 演艺圈闯出一番好成绩 这是我目前最大的愿望吧

戏剧：

2005 恶作剧之吻 饰 直树旁边的伴郎

2005 终极一班 饰 王亚瑟KO3

2007 终极一家 饰 古拉依尔•兰陵王、王亚瑟

2007 公主小妹 饰 南风彩

2009《终极三国》客串 饰王亚瑟（2月27民视开播）

[编辑本段]飞轮海的专辑歌曲

飞轮海的首张同名专辑2006年9月15日正式发行：

1 《我有我的Young》七年级音乐小霸王TANK友情创作斗志舞曲 (内地康师傅3+2夹心饼干电视广告主题曲)

2 《夏雪》师兄TANK跨刀再一抒情佳作品 (台湾区 heme-ManSimple 男士保养品指定中文广告曲)

3 《只对你有感觉》创作才子林俊杰实验谱曲+师姐HEBE挺声甜蜜对唱 (浪漫偶像剧《东方茱丽叶》插曲)

4 《一个人流浪》Folk清新小品 (KO榜人气第一名校园偶像剧《终极一班》插曲)

5 《找幸福给你》飞轮海深情翻唱“俄罗斯少男团体SMASH！”Talk To Me 原曲

6 《爱到》飞轮海唱出幸福满满的恋爱歌声KTV必点轻快情歌

7 《出口》回归最单纯音乐元素 听见飞轮海青春纪事的淡淡忧伤

8 《2月30号见》小安 Folk Rock 作曲 飞轮海和所有人一同歌唱的约定曲

9 《请在我后悔之前离开我》强忍坚强的男孩本色 飞轮海洒脱的情伤告白 强忍

10《不死之迷》飞轮海化身摇滚死神诠释日系气味的 Nu Metal 乐风Man力十足

11《只对你有感觉》(健康活力版）重新 Remix 轻质电音展现出飞轮海的活力气息 (台湾区波蜜果菜汁代言曲)

专辑介绍：专辑主打快歌“我有我的Young”强调年轻的自我态度，青春就是要和别人不一样。这首歌曲由TANK量身打造和谱曲，抒发对于青春的情感，年轻的我们充满活力，且动静皆宜。此首歌曲使用Hip-Pop舞曲，让听众有气氛轻松和跳跃的感觉。 首张专辑内有新曲包括∶清新的流行抒情曲“夏雪”、甜美的Pop Dance舞曲“只对你有感觉”(与Hebe对唱、《东方茱丽叶》插曲)、韩式中板情歌“爱到”。专辑中的每一首歌诉说一个青春故事，里面都能让用户找到自己的共鸣，以及美好的回忆。

这张《越来越爱》专辑，除了承袭飞轮海前两张的招牌舞曲之外，这此的专辑特别加重了摇滚元素，整张专辑可说充满了阳刚成熟的男人味，这样的专辑走向可说是随着他们成军三年来的成长，十分贴适的转变。这张专辑的制作期适逢他们的各地巡回演唱会，为了在他们忙碌的档期中争取更充裕的制作档期，有些歌曲甚至是制作人追着他们跑，远道到上海与北京配唱录音。飞轮海也开玩笑的表示这张新专辑名称应该要叫《飞来飞去》？因为制作期间真的是马不停蹄飞往各个城市演出，每一首歌配唱的地点都不一样，不过也因此多了练习新歌的时间，每一次飞行只见他们拿出新歌的DEMO不断练习，因为坐飞机时间太长而引发脚痛的大东，常就是靠听随身听练新歌来转移注意力；而经常睡在不同城市会认床而睡不好的炎亚纶也只好每天晚上在房间听歌练习。

而在“想入飞飞巡回演唱会”上四个人各自秀才艺的一段乐器表演,大东是吉他、炎亚纶秀钢琴、吴尊练鼓技、辰亦儒则是B-BOX，飞轮海展现在音乐上的努力,而由于B-BOX不需要乐器随时随地都可以来一段，因此辰亦儒经常遇到人就用B-BOX打招呼，常常喷的大家一身口水，因此现在只要看到辰亦儒就会马上拿出卫生纸防卫一下。而吴尊则是为了练鼓买了一整套鼓回家练，每次通告结束就会急着回家练鼓，让工作人员开玩笑的表示这套鼓感觉像是吴尊的秘密情人。这一次新专辑也以BAND SOUND气氛为主题,而为了符合音乐气氛,飞轮海新造型走摇滚庞克风格,四人以低调有型的新发色及皮衣,毛皮和金属感配件的新造型入镜,而飞轮海的新造型首次呈现摇滚视觉系，拍照也特别找来两台要价百万的重型机车,一台新潮风骚,一台复古优雅,希望突显动静皆宜,酷帅男人的飞轮海特质。而飞轮海也开玩笑的表示：“我们共四个轮再加上两台两轮的重型机车，总共是八轮传动，表示要为新专辑全力冲刺,希望能打赢年底‘男’打的唱片硬仗。”(因为年底都是男生发片)

台湾偶像团体飞轮海2008年努力打破“花瓶美男”形象，第二张专辑《双面飞轮海》勇夺台湾上半年销售亚军，下半年更是成功展开“想入飞飞世界巡回演唱会”。第三张专辑《越来越爱》已经推出，飞轮海首次在歌曲中加入摇滚元素，体现成熟男人的阳刚味。

飞轮海表示：“即将过去的一年里东奔西跑见到各地的歌迷让我们对歌迷们越来越爱，而我们四个人几乎每天的朝夕相处也让我们培养革命情感与默契，对彼此也可以说是越来越爱，同时更重要的是我们都对音乐越来越热爱，希望新的音乐作品大家真的会越来越爱。”

这一次新专辑也以BANDSOUND 气氛为主题,而为了符合音乐气氛,飞轮海新造型走摇滚庞克风格,四人以低调有型的新发色及皮衣,毛皮和金属感配件的新造型入镜，首次呈现摇滚视觉感觉。飞轮海已经迈向第三张专辑，四个人经过三年的磨练，歌唱、戏剧各方面都成长许多，期望能将自己的成绩，利用这张「越来越爱」专辑呈现给支持他们的歌迷鉴定，因此在企画这张专辑时，也就广发英雄帖，向各种不同风格的知名音乐人邀歌，摇滚天团五月天当然也是目标人选，目地就是想让大家看到音乐性越来越丰富的飞轮海。飞轮海在这三年中从男孩慢慢成长为有男人味的偶像，他们一致认为，「摇滚」是一件很MAN的事，所以强烈希望能在专辑中增加摇滚元素，所以得知怪兽写了这首「留下来」的曲时，非常兴奋，很喜欢这首歌，更希望有机会当面向五月天表示谢意。

由怪兽谱曲的「留下来」拥有抒情摇滚的曲风，

简单的说，就是有一技之长的人，都是可以通过自己的努力实现高薪的职位，其实，学历也是证明自己的能力，学到了哪些知识。

如今一技之长变得越来越重要，那些没有技术含量的岗位慢慢会被淘汰掉，国家也一直在强调工匠精神，可见好的工匠的含金量，一点都不比有学历的差，有时还强过很多，现在教育行业也重点培养技校的教学质量，也是出于这个原因。

相信国家的很多大型的建筑项目，很多都是默默无闻的、学历不高的人参与建设的，有很多技能尽管没有大学文凭，但是相关的技能培训，证书也是可以考取的，对工资的影响也比较大，所以建议可以抽时间重点关注学习下。

那对于选择什么样的技术行业 就要看个人的选择和身边环境的需要了，所谓“三百六十行，行行出状元”，只要肯下功夫，肯于专研，薪资高是迟早的事。

社会 不需要学历就能做的高新职业太多了，也是现在最火的。赚的钱不比白领少，养家糊口也没问题，但是必须是吃点辛苦。

下面我给你介绍几个行业，你要是吃辛苦，保证你能赚钱。

1厨师，民以食为天，人们生活离不开吃，不吃就会死人。现在的人有点文化都装，不愿意做厨师，烟熏火燎的辛苦，所以现在厨师赚钱，以后做的人也不一定会多。做好厨师了，可以开饭店自己当老板。

2理发师，现在这几年理发价格是越来越贵了，而且好的理发师都是排队的。这个行业不需要学历。你剪头好就可以了，现在理发可是暴力啊，特别是女发。

3修车师傅，现在每个家庭都有车，以后车会更多，跟手机一样，但是不是每台车都去4s修。毕竟车是消耗品，以后修车师傅越来越赚钱。

4万能工，房屋装修，或者家里出现小问题都需要找个师傅来修，现在师傅价格也挺贵。水电瓦工木工师傅一天都在300左右，也好赚钱的

我就说这么多，其实还有好多的。这几个都是可以自己当老板的，加油

感谢邀请！不需要学历且高薪的职业有不少，老米分享一下:

一、销售

很多销售岗都不太看中学历，完全靠自己的能力。

比如老米在做的房地产中介行业、信用卡行业。

老米团队400余名销售，大专一下学历占90％，但年薪30万的占10％。

老米认识一个广发银行信用卡销售1998年出生的，每个月工资有18000元左右。

但是，销售前期很辛苦，要积累客户、学习产品知识、面对客户的冷嘲热讽、压力又大……

不是每个人都能吃得了这份苦。但熬过来的，就能够实现人生突破。

二、技术大牛

现在互联网行业成就了大量的技术人才，随便一个成熟的程序员月入至少2万块。

未来互联网会深入延伸到各行各业，只要喜欢做IT技术，报个学习班，学习一下，先做基础工作，慢慢通过学习再成为大牛 也是个不错的选择。

老米之前有个同事，之前是负责修公司电脑的，后来自学IT技术，白天上班，晚上学习，周末学习，三年之后跳到某互联网公司，现在是一家IT公司的技术总监 年薪50万。

但是，学IT很枯燥，能坚持吗？

三、提升学历

为什么不想着提升学历呢，高薪职业很少有不看学历的。

老米觉得，普通人来说，提升学历比做销售做IT成功的几率更大。

现在自考很发达，都可以网上报名，学习，预约考试。

三年之内自学考下本科，选择的空间会更大，何苦在狭窄的空间做选择，为什么不去学习呢？

未来大学生会越来越多，不是你学不学的问题，是企业有更多选择。

学习永远都是保持竞争力的源泉。

多谢邀请。

按照我的理解，能力与学历并没有完全的对等性，高薪更大程度上靠的是能力，而不是学历。当然，学历高往往意味着学习能力强，高薪机会也多些。

职业方面对学历方面要求不是特别严格的职位首先是销售职位。销售性格与技巧是这一职业获取高薪的诀窍。我们知道的许多销售出身的牛人学历都并不高，有些销售还成功的开了公司，成为人们眼中的成功人士。

创意职位也是对学历不特别看重的岗位，这一职位更多关注从业者的多角度看问题能力以及独特视角。而且这一职位如果发挥好的话，想象空间非常大，以小博大，以点带面，既可以在单一的平面广告上发挥，也可以完全策划一个事件甚至一个城市，珠海的情人跑道、香格里拉从某种意义上都是创意从业者的大手笔。

还有一些技术职位对学历要求也不高但薪资很高，比如我们经常见到的一些工厂的技术，做磨具的或者精密产品的，手工艺这活是手上功夫，经验与技巧并存，与学历关联不大。

其实，学历在目前 社会 上更多的是敲门砖与机会，虽然有些高薪不需要学历，但拥有学历，更容易得到 社会 的认可，更容易获得高薪。

挺矛盾的问题。

高薪职业的定义是什么呢？

我没有诋毁谁的意思。说下时下的现象，刚毕业的大学生，也就三千五千的一个月；

工地上流汗的工人们，一个月没准好几万。

这个是你说的高薪职业了吗？

不是的，大学生的那个叫做职业，因为总是有盼头，总会一天比一天强的。

工人们的那个只能叫做做工，身体一天不如一天，干一天的活，给一天的钱。

好吧，不多抬杠啦。

什么叫做职业呢，那就是可以全职去做，有稳定增长的预期，并且随着时间越来越好的。这种叫做职业。

这种离开了叫做辞职，工地上的叫做辞工。

当然了，也不是绝对的。 社会 上，技术、管理、资金等各项指标，比有学历的人强的多了去啦。当这个数字，只是偶然，不是大的趋势。

比较难以想象的是：一个人，在家庭，学校， 社会 等共同关怀下，取不到差不多的学历。走到 社会 后，却等在 社会 上沉得下心，沉得住气，学一门技能，混一个好人品的。

也许有，但是几率不大。

还有一个现实是，但凡是高薪的职业的，都有一个或者几个比这个职业赚钱更多的老板或者服务对象。

之所以给你如此高的薪资，那总是要建立在你有能力赚到更多的前提下的。

学历和能力，永远是能力重要。只是，证明自己的能力，需要更多的时间。

这个相当于，放着大路坦途不走，偏要走一条蜿蜒曲折的小路，舍近求远。

从过往的13年职场经历来看，抛开学历的高薪，我觉得关键是：“ 不依附学历的核心技能”。

除了衣着光鲜的企业高管，企业决策者，专业学者（律师，咨询师等）背后承载着名校的光环，但是除此以外，还有很多我们看不到的职业，而且渐渐处于上升期，从过往的案例来看，大概有以下一点：

1私人烘焙师：

当下我们不再满足甜食对味蕾的需求，更多会采取轻食，烘焙师会根据你的需求，定制化的打造低卡路里的甜品，正在市场受追捧。

核心技能 ：拥有一定的美学功底，材料的把控贴近营养学的需求，真材实料，满足客户定制化的需求。

2陶艺师：

渐渐我们越来越向往慢生活，处在钢筋水泥的我们，希望在泥土的气息里放松自己。

核心技能： 陶艺技能精湛，细心耐心，能够满足客户定制化的需求。

3插花师：

鲜花渐渐不是我们的奢侈品，经过艺术的搭配，会渐渐成为艺术品。

核心技能： 对色彩的美学有所钻研，对不同的花语有着独特的钻研，能够满足客户定制化的需求。

4形象设计师：

出入各种场合，我们会渐渐对自己的衣着品味，妆容等等要求更高，形象将对你的影响力有着居高不下的印象分。

核心技能： 彩妆，服装设计有着深厚的功底，对不同服装和妆容的搭配有着独特的研究，能够满足客户定制化的需求。

5整理收纳师：

现代都市人对于房屋大部分没时间细致打理，衣服购买很多，但是经常无法找到自己心仪的衣服，经常陷进混乱的衣物里。

核心技能： 根据季节场合等等，根据客户需求，精准收纳不同的衣物，摆脱焦头烂额的状态。

类似职业会未来越来越多，他们不需要居高不下的学历，但是技能需足够精湛，前期获得客户的口碑，才可以获得多元的客户，实现高薪的需求。

比如李宁算吗？比较性比较敏锐性，有很多，不代表你，更不代表我。

生活中你有梦想是好的，学会踏实、脚踏实地去一步步实现，完成。这才是智者……

每个人的特点，亮点都不一样。为何想一味模仿别人，像别人的影子。这样会迷失自己，分不清你是别人影子还是真实的自已。可能产生的结果，是你代表别人完成。没有认识真实自己，产生自我价值更大化……

社会 社会 ，有人的地方就是 社会 ，群居是人类最初的 社会 形态，自然也就产生了各种各样的分工与合作！

文明时代，要想在 社会 上混，学历很重要！所以教育是很重要的一环。既然各人分工不同，那么哪些是高薪的工作呢？我有几点浅见！

1、高新 科技 职位 这个概念有点广，但是一提个例子，相信大家会有个方向！比如：网络工程师、机械专家等等，所谓高新 科技 就是世界前沿或者领先的技术，往往这些工作都是很高薪的！

2、医疗行业职位 例如：医生，我们的白衣天使，随着人民生活越来越好，很多人对 健康 的需求也越来越重视，相对于相关行业职位就越发重要，所以医生高薪就不是一句空言！

3、教师 国要兴，教育先行！所以教育对于国家是非常重要的，随着改革开放，老百姓手里的资金越来越宽裕，对于小孩的教育投入也越来越大，兴许教师的工资不是很高，但是现在课外辅导是一种常态，老师的收入也就相对高了起来，而且还是崇高的职业！

4、销售 自古销售出人才，我自己也是做销售工作的，所以知道销售很锻炼和磨练人，但是做好了高薪可以说是很容易的！

总结： 社会 是需要学历的，但是我们把这个学历叫做：经验和努力！

社会 上不需要高学历，也能靠自己努力做到高薪职业，我了解几个工种，分享如下：

1、月嫂。 月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。

月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间每天是8小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。

2、焊接技工。 焊接技工是比较紧缺的职业之一，很多焊接技工的月薪都是上万的，只要技术过硬找工作都不是问题。因为随着工业革命的兴起，各种复杂的设备器械随之产生，进而孕育了焊接作业。电焊、气焊、氩弧焊等随处可见，特别是船舶、石油、航天等特殊行业更是极度稀缺。 很多普通电焊工日工资500元也是轻而易举，特别是近年来焊接技工供不应求，所以焊接技工的工资也是一路飙升。工资这么高的工作为什么越来越少人愿意干呢？那是因为长期从事电焊焊接工作,人的皮肤会因为高频电磁波的影响而老化,其次焊接过后的烟对眼睛也有一定的影响，很多焊接技工一到晚上就会经常流泪。所以很多焊接技工都是无法坚持做很久这份工作的！

3、厨师。 厨师行业随着 社会 的发展，地位随之崛起，成了现在的高薪职业之一，并且从事厨师行业的人只要有努力的方向和目标，也很容易得到良性的发展，厨师行业的薪资待遇也在整个技术行业的中上水平。

4、快递员。 快递员是大家在日常生活中很熟悉的一类人了，很多快递员都是不需要很高的学历的，只需要勤劳能干就行。在待遇方面其实很多快递员的工资是比一些办公楼的白领还要高的。

5、售楼员。 售楼员的入职要求并不高，只要你形象稍微好一些，并且口齿伶俐那么你就能够胜任这份工作了。售楼员的工资一般都是由底薪加提成来构成的，提成其实占据了很大的一部分。如果你在这个行业里是比较优秀的，口才特别好，那么你的售楼后的提成一定很可观。

综上所述，无论从事什么职业，只要肯深耕，即使没有高学历，凭借自己肯用心肯吃苦肯钻研，积聚经验、人脉，你就可以做成这个行业的精英，俗话说行行都能出状元就是这回事。

愿我的回答可以帮到你