人力资源管理师待遇怎么样？

人力资源专业近几年比较火热，成为2012年最热门专业之一，很多在职人员报考同等学力申硕人力资源管理专业，因为人力资源管理师工作稳定体面且收入丰厚，并且无论哪个行业都离不开人力资源，就业面比较广，在职研究生教育网具体为您介绍人力资源管理师的待遇如何

首先清楚人力资源管理是干什么的是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

其次了解人力资源级别，人力资源管理师考试分有好几级，不知道你考哪一级别，现在一般许多企业都要求录用的人事专员有相关的证书，以后应该会是各企业管理人事工作的迈入门槛所以如果想将来从事人事相关工作，最好进行先专门学习，报考在职研究生人力资源专业，考取资格证书。

最后人力资源管理就业前景是很好的，虽然说人力资源管理工作属于行政范畴，看起来简单，实际运用起来，是有很大的技巧的。如果在小公司，可能一个人就全盘负责;如果在大公司，你做到人力资源主管，下面可能有六个到十几个不等的人员做专员。当然人力资源管理师级别不同，待遇也有所不同，这个待遇不好给确切的数字。一般来说在3000-10000之间，主管级别一万以上。

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人力资源工作以及待遇如何？

这东西可以这么说要看你运气了，并不是所以人学了人力资源就能从事这行业，还有的是，不是你考了多少级就会有公司要你，也许你也知道了，不管是那种公司，非常需要经验，何况是外人，就算你专业学的再好，别人也不能一下子看出来，在说，我们国家哪些什么证书，连计算机方面的技能证书别都还要经验，何况你这个非技能专业呢，所以呢，不要把书本上的知识看的太重，你除了要学理论外，在学同时也要多去社会积累经验，不是一句话吗，书死的，人是活的，祝你能找个好的前途！

人力资源的工作以及晋升空间

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大

人力资源管理找工作容易吗待遇如何

其实楼主现在要搞清的不是人资这个行业值不值得你转行，而是你自己得考虑清楚自己是否合适做这一块，是否喜欢这个行业。和你现在做的这个相比，你自己内心最喜欢最擅长的也只有你自己知道。考虑好这个问题你就知道该不该转行了。人资这一块最大的特点就是待遇相对比较优厚，收入稳定。说句很白的话，就是撑不死也饿不着。具体这个标准因为不知道你是哪个城市也不好判定，但我可以告诉你，不管在哪个城市，只要你呆的公司不错，收入待遇一定是你所在城市的中等以上。如果你想入行的话，你可以慢慢的考点人资方面的证书，因为以后这是你跳槽还有找工作的身价的一个体现之一。具体的一些情况建议你去中国人资网去看看，也许对你有所帮助。

济南一建的 工作以及待遇

你可以去中建八局 也可以去中恒 但是你千万不要去 济南一建 你会被骗的很惨的 招你进去 不是为了 让你干技术 就是让你当力工 零工 工资到手1400快 无奖金 并且加班不给加班费 加班 那是常事 千万别去 去了 你就后悔了 我没有其他意思 就怕你像我一样被骗

新都化工人力资源或行政类工作人员待遇如何

我是新都化工的,公司这块待遇应该是1500到2300左右吧,看区域和工作情况

人力资源管理师的主要工作内容及待遇前景怎么样？

如果我告诉你没有人买就没有前景呢？我已经转行了。本科就是学人力的。也有考取资格认证。现在也就转行了。

新疆各银行的工作以及待遇问题 如工资 福利

1，要说金融系统，待遇最好权力最大的肯定是人民银行了，

2，其次是银监局

3，再次之在新疆就是中行

4，再次工行，农行等

5，如果在小县城农村信用社的待遇也很不错

6，当然因待遇的不同对于专业的要求也是依次类推的，一般县级的人民银行和市级银监局都只招研究生，当然有关系除外，呵呵，至于本科学历就不要考虑银监局和人民银行了，下面的可以试试，

7，至于详细的考试时间和方式，注意各大行的网站就可以了，还是老话，如果有关系，自然就不用自己去看时间了，呵呵

8，祝你一切顺利安康

要说金融系统，待遇最好权力最大的肯定是人民银行了。

其次是银监局。

再次之在新疆就是中行。

再次工行，农行等。

如果在小县城农村信用社的待遇也很不错。

当然因待遇的不同对于专业的要求也是依次类推的，一般县级的人民银行和市级银监局都只招研究生，当然有关系除外，呵呵，至于本科学历就不要考虑银监局和人民银行了，下面的可以试试。

至于详细的考试时间和方式，注意各大行的网站就可以了，还是老话，如果有关系，自然就不用自己去看时间了。

顺风快递的人力资源工作怎么样，待遇以及发现前景。

看你的期望值是什么？这个得和你的期望值匹配才知道到底怎么样。

中兴通讯人力资源文员待遇如何

基本工资不到2K，另有加班费（加班时长管控）+年终奖金，比较稳定。

话说，普通文员的话，基本只能是这个价了~~

公司里的人力资源主管待遇是不是非常好？从调查中可以看出，人力资源管理专业的薪酬随着年龄和工作经验的增加而逐渐增加。人力资源经理的平均工资与人力资源经理的平均工资相同，但随着你晋升，平均工资的增长速度会更快。你可能已经注意到，绩效经理的薪酬比其他模块经理的薪酬更为突出。这是因为随着社会的发展，企业正在进行改革，员工绩效变得越来越重要。

公司里的人力资源主管待遇是不是非常好？虽然人力资源总监是一名董事，但这个职位的作用不容低估，他有很大的发言权。这是一个重要的晋升演讲职位。可以说一个词可以决定生死。你的分数有点低。如果这个问题出去咨询，费用并不低。首先，人力资源的每一项工作都会在很长一段时间后变得枯燥乏味。只工作一年可能会变得无聊，你需要放慢速度。高薪使得人力资源管理行业如此具有吸引力，现在它已经成为十大热门工作之一。随着我国市场经济和企业的发展，对专业人力资源经理的需求不断上升。作为一名人力资源经理，在企业获得晋升和加薪的机会很高，而且工作稳定，收入丰厚。

像“擅长很多事情”和“相当好”这样的词不能体现你的创业精神，如果你不这样做，就很难进入最好的公司。此外，将你过去所做的一切与该职位联系起来，表明应聘者对该职位没有足够的渴望和真正的热情。绩效考核，这里应该有一个更准确的说法就是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一个工具，绩效管理就是解决目标不一致的问题，只有目标一致，才能让公司走上正确的道路。

人力资源经理是现代企业不可或缺的组成部分。从目前企业的需求来看，人力资源经理的发展前景和职业前景都相当不错。培训不仅仅是对新员工的培训和技能培训，培训也不仅仅是在组织层面，而是要注重培训的效果，培训才能真正提高员工的技能，进而提高他们的产出和绩效，对于公司来说是有意义的。

　　你好！作为一个正在从事人力资源工作的人，我可以很负责任的告诉你，如果你不是本专业毕业，并且没有相关的工作经验，想从事HR工作还是有一定的困难的。人力资源在现代企业当中扮演的角色很重要，并且人力资源工作和行政工作不同，她具有比较强的技术性，所以人力资源部门的工资肯定是要比普通的文员高一些，具体的工资怎么样，还要看你所在的单位到底有多重视人力资源部门的作用了！

　　楼上那位说拿上证找工作容易？我怎么没发现，我自己拿的是2级的，因为现在大部分地区还没有硬性规定从事人力资源工作需要持证上岗，很多单位不是很看重证书这种东西的，这东西充其量是对你以后定级定薪有点用。而且只要真正干过HR工作的都知道，这个工作因为是跟人打交道，你处理问题的高度是直接和你的经验挂钩的，简单地说，一个好的HR是干出来的，而并非在书本上学出来的，当然，书上的知识能够给你一个比较好的理论支持，并不是没有用。

　　不过，这并不意味着你完全没有机会，但是如果你真的想做，一定要对这份工作足够了解，面试的时候能够言之有物，如果一问三不知，那除非你的面试官脑子进水了才会录用你，我和你一样不是人力资源专业毕业的，但是现在也做上了这份工作，当然，这当中也有一定的艰辛，不过，只要你努力了，一定会有好的结果的！

人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高。

人力资源管理师可以从事的工作

一、面向企业

大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手。

二、公共事业单位

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。

三、科研教学机构

总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作

人力资源管理师的薪资待遇

人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至15万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过15万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

而且薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

分类: 社会民生 >> 求职就业

问题描述:

人力资源各种岗位的待遇，大型外企和小外企之间的差别，越详细越好。

解析:

看什么样的外企了。个人在外企工作多年，小小经验如下：

1 欧美资外企：福利待遇最好，如果是小外企驻中国办事处最好，工作稳定，收入高，管理轻松，工作环境也很好。我认识某世界级耳麦产品的中国办事处就两个人，在国贸租的小办公室，非常不错。

2 港资外企：大小都一般，待遇很低，福利一般，加薪困难。工作环境还不错，香港公司都很注意公司风水之类。

3 台资外企：有够你郁闷，台湾老板是最难伺候的，这当然个人感受。待遇一般，福利更一般，而且工作压力大。升职空间小，不受信任。小台资企业还好，如果大台资企业就郁闷，一般管理层都是台湾人。