以前的女人可以坐在兰闺中温馨地绣上一辈子的花，现在这种时节已经过去。--亦舒《喜宝》
我已经老了，有一天，在一处公共场所的大厅里，有一个男人向我走来。他主动介绍自己，他对我说：“我认识你，永远记得你。那时候，你还很年轻，人人都说你美，现在，我是特为来告诉你，对我来说，我觉得现在你比年轻的时候更美，那时你是年轻女人，与你那时的面貌相比，我更爱你现在备受摧残的面容。--杜拉斯《情人》
有一句话叫细节决定成败，有一句话叫女人老是注重细节问题，我总结了一句话叫女人决定成败，而你既要是老虎也必须是花。
魅力是女人的力量，正如力量是男人的魅力。--席勒《唐·卡洛斯》
有人说，美满的婚姻要由瞎子女人和聋子男人缔成，我觉得此人对婚姻的了解可谓透彻。--蒙田《蒙田随笔全集》
一个女人伤害了你，你便对全世界报复。你是个胆小鬼，懦夫。--迈克尔·柯蒂斯
当着心爱的男人，每个女人都有返老还童的绝技。--钱钟书《围城》
Shecomesoffasstrong,butmaybeshefellasleepcryingSheactslikenothingiswrong,butmaybeshe'sjustreallygoodatlying
上帝创造女人的时候，用剩下的东西创造了玫瑰。你觉得在这个世界上，有哪一个女人会舍弃原本属于她自己的东西《朝九晚无》
我想要做一个拥有美貌，事业，财富，幸福的人生再加入玫琳凯后。我找到了我想要的人生的道路
女人对爱情永远是忠贞的。她爱你时，不会让其他男人碰一下;她爱别人时，也不会让你再碰她一下。女人是忠贞的，只对自己爱的那个人。
女人活的代价是多少一个男人，一个大房子，一辆自己的车，一个孩子，一个cucci，一堆衣服鞋子女人不能太贪，那，那些是我的呢青春戴着面具的高傲
许多女人会笑得这样甜，但她们的笑容只是面部肌肉柔软操，仿佛有教练在喊口令：“一!”忽然满脸堆笑，“二!”忽然笑个不知去向，只余个空脸，像**开映前的布幕。--钱钟书《围城》
什么是嫁得好嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟。爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实，只有过来人才知道，日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼《情感语录》
一个女人喜欢一男人都是从崇拜开始的。《青春期撞上更年期2》
在我心中，你是全世界最美好的女人，我从来都没有见过像你这样，这么无私的女人。不管任何事情，你总是站在别人的立场上考虑，替人家思考，你从来都不在乎自己的感受，就算受了伤也是一个人躲在角落，默默地流泪。《贤妻》
几个不同身份背景的女人，知难而不退，为争取于当时社会女性仍无法争取到的权利而与命运对抗。《名媛望族》
旧爱与新欢的差别，不仅仅在泪笑之间，被放弃的痛苦，任谁也不能轻易淡漠，女人总是恨不得抓住负心的人问问，而答案往往更加伤心。彼时缘妙不可言，此时缘苦不堪言，情伤两个字，不经历永远都不会懂得。--九夜茴《匆匆那年》
男人一旦不爱一个女人，他可以变得很懒惰。被爱的人，才有资格懒惰，他发号施令，开一句口，甚至只做一个表情，那个崇拜他的女人便为他奔波。她在他面前，是一只勤劳的公蚁，他一不喜欢，就可以践踏她。
失恋的女人，要么一生不嫁，要么嫁得飞快。在她飞快地嫁人以后她恍然明白自己谁也没有气着。--韩寒《像少年啦飞驰》
男人的感情像酒精时间越久挥发得越是一滴不剩女人的感情像沼泽时间越久陷进得越是深不见底
一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。
其实并不是女人的白细胞比男人丰富，只是因为她们把伤痛都埋在了心底，选择一个人默默承受，即使内心已经鲜血淋漓，表面也依旧云淡风轻。做坚强执着的女子，让自己做自己的依靠
作为女人，要明白自己想要交什么样的朋友、想要什么样的男人、想要过什么样的生活，明白自己想要什么。女人要学会掌握自己，经营自己，善待自己……就像小说里写得那样，女人要学会拥有智慧、要学会拥有自信。--赵格羽《一辈子做女人》
他用懒洋洋的口气说：“知道男人和女人的区别是什么吗当女人面对刺来的刀枪时，她们是闭上眼睛尖叫的;当男人面对扑面而来的威胁时，他们是睁着眼睛怒吼的。好好想一想吧，罗昊，当你遇到危险时，你是要睁开眼睛呢还是要闭上眼睛。”--缘分0《无尽武装》
对于大多数的女人，“爱”的意思就是“被爱”……如果你答应帮一个女人的忙，随便什么事她都肯替你做;但是如果你已经帮了她一个忙了，她就不忙着帮你的忙了。所以你应当时时刻刻答应帮不同女人的忙，那么你多少能够得到一点酬报，一点好处--因为女人的报恩只有一种：预先的报恩。--张爱玲《谈女人》
女人嫁人就是一次重生，第一次生命你没有选择权，好坏认命是天经地义。等到第二次生命你能做主了，还偏偏去选个坏的，那只能说是自讨苦吃。天作孽，犹可恕，人作孽，不可活!别人结婚都是去享福的，但有的人结婚，却偏偏去吃苦，背一身的债，美曰其名替爱承担，实际上，不过是被坏男人骗了。--陆琪
凡是人尽可夫的女人，都挂着一个淑女的招牌。--亦舒《如今都是错》
女人大都是因为男人的一个小细节而彻底丢了真心
想追一个失恋的女人……最好就是一边安慰她一边乘虚而入，她就马上臣服了。《万有引力》
卖弄风骚的女人和卖弄学问的男人好比两个邻居。他们的关系可以从自命不凡的态度上看出来。--雨果《笑面人》
让女人念念不忘的是感情，让男人念念不忘的是感觉。感情随着时间沉淀，感觉随着时间消失。终其是不同的物种，所以，谁又能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开。
中国最有内涵的一个字是“安”，“安”字，上面一个宝盖头喻义为家，就是告诉男人，家里有一个女人，你的心里才能安宁。古语说：妻贤夫安。可能就是对这个字的深刻解释。中国还有一个内涵的字是“奴”，就是告诫成家的男人，又来一个女的(小三)，男人就变“奴”。--颜安琪
我这辈子路过口供砍过人，被人砍过死都不怕最怕的东西就是我媳妇的眼泪我妈哭有我爸哄着我媳妇哭有我男人不是机器男人不是冷血动物男人要坚强要有雄心斗志要不畏惧艰难最主要的男人要有男人味要有爷们气概男人要血腥要勇猛但是在这个文明的社会男人的气概和尊严靠的不仅仅是粗胳膊和大嗓门总有人说男人太疼老婆就是怕老婆这可笑至极为什么怕老婆一个小丫头骗子爷一只胳膊就能给她拎起来为什么怕她
以为幸福是触手可及的事的人，该多么的幸福呢有个女人，遇到幸福就会不安。对那个女人来说，幸福就像是小时候泡泡游戏一样，触及到那飞扬起来的彩色光球的瞬间，就会破灭。幸福面前，那个女人，会再伸手之前，学会放弃。《邻家花美男》
其实女人不过是矜持而已，其实矜持的背后往往都是期待。
那时候，你还很年轻，人人都说你美。现在，我是特意来告诉你，对我来说，我觉得现在你比年轻的时候更美。与你那时的面貌相比，我更爱你现在备受摧残的面容。--玛格丽特·杜拉斯《情人》
你身为钟家的女人，这么重要的场面怎么可以不现身呢。《名媛望族》
我花了一辈子,就学会了小心,女人和小孩能够粗心大意,但男人不行。--马里奥·普佐《教父》
女人是如衣服，兄弟如手足，可是你不能不让我穿衣服啊!你不能让我光着啊。--六六《宝贝》
我想让你做我多尔衮的女人，你敢吗《美人无泪》
女人如同一本书，大部分的男人只想翻它而不想买它。《屌丝男士》
有些女人，她可以要的很少，不在乎他一无所有，不在乎为了跟他在一起要克服多少困难;但是她同时也要的很多，她要那个男人全部的真心，如果没有，宁可放弃。--辛夷坞《我在回忆里等你》
像你这样的男人，也就会欺负欺负女人，或许你把我绑到这来是想打败谁，可是你打败不了我。
我现在觉得特别的可怕，看完手机我觉得老公不可靠，看完色戒我觉得女人不可靠，看完投名状我觉得兄弟不可靠，我现在又觉得连父母也不可靠。《新编辑部的故事》
学习时的痛苦是暂时的未学习到的痛苦终生的
你要时时调整好自己心态，永远保持一颗平常的心。--个人专属风格
好好爱他，然后，也要好好生活，留住一个人的，从来不是卑微，而是活的出色和独立。努力成为一个任何人都很想爱上的女人。--张小娴
我曾经问过自己，你最喜欢的女人是不是我，现在我已经不想再知道啦。如果有一天我忍不住问起，你一定要骗我，就算你心里有多么不愿意，也不要告诉我你最喜欢的人不是我。--王家卫《东邪西毒》
不要把丢脸的事放在嘴里咀嚼出味道来，老皮老肉的女人是最最可怕的女人。--亦舒《开到荼蘼》
如果某个男子主动替你拎包，让你在道路的里面走，主动为你拉椅子，不要因此而感激涕零。这只能说明他之前有无数个女朋友教过他这一点。越是细节完美的男人，对女人而言越是挑战。
;如何让员工的激情飞起来
著名管理大师德鲁克说：“企业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”从企业发展来看，生产率是最基本的竞争要素，提高生产率虽然有很多途径，但最有潜力的途径却在于对人的有效使用。在现代管理中，出色的管理者无不重视充分调动员工的工作激情和智慧，优秀的领导者总是把员工看作提高质量和生产率的根本源泉。
而真正能够影响员工作质量和工作效率的，其实是从事该项工作的员工本身所具有的包括性格、技能、知识以及心理特点等在内的综合素质——因为在完成任何一项工作的过程当中，员工的性格及心理特点等看似不着边际的因素都会对工作结果产生影响。
考虑到这种情况，目前世界上许多管理学研究者们提出了“以能力为基础”的人力资源管理理论。根据这一理论，要让工作充满激情的第一个方法就是，管理者们在进行日常管理和工作安排时将“不再以人、而是以能力”作为思考问题的基础。
在进行针对某个工作岗位进行招聘的过程当中，管理者首先会考虑完成该项工作需要具备哪些能力和技能。但与传统做法不同的是，在确认这些能力和技能的时候，管理者首先会找出那些在完成该项工作方面表现最好的人（即找出完成该项工作的“理想员工”），并描述出这些人所具有的性格、技能、知识以及心理特点等特质，然后从所有这些理想员工身上找出一些共同的特质；在确定共同特质之后，管理者将以这些共同特质为目标，对所有的应聘者进行评级，并最终把工作交付给那些级别最高的应聘者。
实践证明，在那些通过这种方法聘请员工的企业当中，不仅企业能够得到更高的生产效率和结果，而且也更加符合员工个人的职业发展轨迹，从而实现了员工和企业的双赢。
让工作充满激情的第二种方法是培训。培训的意义不仅在于教授员工相应的作业技能，它还是树立员工信心的有效手段。无论对于任何人来说，成就感都是最好的表扬和鼓励。早在公司成立之前，IBM公司的创始人老托马斯。沃森就曾经立下一项规矩：IBM永远都不会开除员工。即使在动荡不安的三四十年代，IBM 仍然始终对员工坚守自己的这一承诺，并喊出了“工作有来有去，但人始终不变”这样的口号。
从实践上来说，IBM的这种做法可能显得并不科学，因为不仅员工本人所掌握的技能会随着时代的发展日益老化，而且员工的工作激情、心理特点等各个方面都会发生变化，当某些员工与公司的发展步调失去一致的时候，如果公司仍然坚持聘任该员工，那不管是对员工的个人发展、还是对于公司的业绩，都会造成不良的影响。
可很长时间以来，IBM的管理层却始终相信，只要公司能够对员工组织适当的培训，就可以使其知识结构保持不断地更新，从而始终与公司的发展保持同步，不断为公司贡献力量。而相比之下，有许多公司甚至不愿意在员工开始工作的时候进行相关的培训，在这种情况下，员工很难产生出色的工作业绩，从而也无法从工作当中产生相应的满足感，最终不仅很可能会给公司带来损失，也会让自己渐渐对工作失去兴趣和激情。
让工作充满激情的第三种方法是，管理者应该不断对员工的行为进行矫正。实践证明，由于心理特点、应变能力、技能特征等方面的差异，即便接受过完全相同的技能培训的两个人，他们在实际作业的过程当中也可能存在这样那样的差异，这时管理者如果能够在员工工作过程当中对他们及时进行适当的表扬和批评的话，就会使员工的行为更加适合理想的工作模式，从而也就会产生更高的效率。
管理学家们相信，真正影响一个人工作业绩的是他的行为。而心理学家则告诉我们，要想使一个人的行为改变到理想状态，管理者必须学会对其行为不断进行矫正。在行为矫正方面，世界著名的管理大师，被称为“传奇管理顾问”的肯。布兰佳博士在其经典管理学名著《一分钟经理人》中进行了详细的阐述。
肯·布兰奇亚博士认为，表扬与批评的本质是矫正行为的两个方面，表扬的目的在于肯定一种行为，而批评的目的则在于否定一种行为。只要管理者掌握了正确的表扬与批评的艺术，就可以成功地对员工的行为进行矫正，使其更加符合理想的员工作业模式，并最终产生理想的效果。
最后想让员工对工作充满激情，管理者还必须在自己的组织当中建立适当的奖励机制。首先，奖励也是一种表扬，所以它具有和表扬相似的功能。也就是说，一方面，物质或精神方面的奖励可以让受奖者不断重复那些为自己带来荣誉或物质奖励的行为，从而不断保持或改进自己的工作效率；另一方面，奖励还可以起到树立表率的作用，它可以为组织的其他成员树立一种正确的价值观念，让他们了解到，对于整个组织来说哪些行为是值得肯定的，从而促使越来越多的人模仿受奖者的行为，并最终提高整个组织的业绩水平。
其次，奖励还是一种资源分配的手段。那些经常受到奖励的人往往会成为部门人事调动的优先考虑对象，一旦组织内部出现了适当的职位空缺，这些人就会很容易被调动到比较高的职位上，从而就会掌握更高的配置资源的权力，进而使得整个组织内部的资源配置达到最优。从这个意义上来说，奖励就像是员工的成绩单，记录着员工的成长发展历程。
衡量一个组织是否成熟的一个重要指标就是看该组织是否已经建立了一套成熟的奖励机制。世界500强企业内部都有一套符合自身特点的奖励制度，比如说 IBM的人事提升制度、英特尔公司的年终奖励制度、玫琳凯公司在公司总部悬挂杰出员工头像的做法，以及柯达公司的嘉奖会制度等等，都为我们提供了良好的借鉴对象。
可以直接拿货代理
1、选产品,目的一定要是自己感兴趣的，自己用的到的。
2、麦不麦的出去和朋友圈做的好坏有直接的关系，
3、朋友圈怎么发直接回影响我们的生意，所以一定要把朋友圈精赢好，
4、比方说我们在发朋友圈的时候一定要选对时间，选对高峰期
5、时间对了才会有人看我们所发内容，我们发的内容也不要太频繁，容易让人烦。
6、就是当有人来加我们的时候一定要主动和人打招呼，这不仅是一个礼貌的问题而
7、且还会给人留下一个好的印象，说明你的信任程度高了，所以一定要主动打招呼
8、就是最重要的一个问题了，那就是怎样找客源呢？也就是我们所说的引流客源
9、现在网络非常发达，我们可以通过网络来进行宣传，比如可以及加一些群等等。
10、说了这么多就是希望大家可以找到属于自己的房并对你们有所帮助
首先，微商要放弃主动加客户，放弃熟人圈！要掌握一些方法与技巧去网络引流！网络是一个免费的平台，世界用户千千万，多少人都能看到你的产品，那样所来加你的客户全都是对你的产品有需求的！产品的宣传是在网络而并非朋友圈，朋友圈只是交易平台，不是刷广告的专场！
很多人还没搞清楚微商究竟是什么意思，难道就是在微信里卖东西的人吗？说的没错，说的直白点，就是如此。
但是既然是卖东西，我们总得有个身份不是，就好比你要出门买东西是不是也得找超市，专卖店，商场，再不济路边小店也有招牌。很多人直接弄个微信号就上，朋友圈编辑了就发，是不是让人有点迷茫，不知道你到底想干嘛，换句话说，你 连续发了一个礼拜的面膜，别人以为你代购面膜，如果你休息了几天或者手机坏了，别人以为你就是闹着玩的不是所以同样是做微商，你需要给自己定位。下面这段话，很重要，你给自己定什么样的位，别人就会以为你是什么。
这是一个系统性的事情，但是基本的两点，你需要做的是，首先专号专做，你微信的头像和身份首先得改变。肯定马上有人提出异议，微信好友圈都是强关系，随便改变自己的身份，别人一定会反感的。说的好，那么我先反问一句，都说朋友圈做的是熟人的生意，其实真正和你产生交易的是你身边很熟的朋友吗？不是，而是貌似熟悉而又叫不出名字的人，微信提供给我们的是一个相对闭环的社交，我们可以在一个独立的圈子里进行交流不被打扰，这也让我们知道，朋友和客户是两码事，如果朋友是客户，客户是上帝，按这个逻辑，你还会一见你上帝就毫不留情的损吗。
头像尽量换的简洁，干净，与你做的产品形象有相关性的，或者你如果嫌麻烦，那么起码在你的签名里面写的明白一些。我们再来说身份的事情，为什么说身份呢，不同的人做不同的事，表现出来的气质是不一样。如果你立志要做专业的微商，那么你的朋友圈就是一个窗口，一个让你微信好友来了解你，与你互动交流的窗口，你需要明白，客户需要一个怎样的商家。
很多微商有这样一个困扰，找不到客户在哪里，于是就只能去到处加人，甚至网络上充斥着各种加人软件。这无可厚非，因为只有人数多了，找到客户的几率也会变大，但是如果你加了很多的人，还是找不到突破口，那么就该想想，我为什么要加这么多人。理论上说，你翻开你的手机通讯录，假如有200个人，能一眼看见名字就想起来是谁的，估计不会超过一半，能经常联系的估计再砍掉一半，而经常线下还能见面的，估计再砍掉一半，而保持密切的，再砍掉一半，也就是说200个人里面只有五个是密友。
所以说，如果你真想好好做好微商，那么我劝你还是多学学如何引流。
如何才能让精准客户主动来添加你的微信，也是是我们常说的引流。引流的方式五花八门，但是你一定要找到适合你自己的方式，把一个方式做到精通的地步，你就会有意想不到的收获。
1、选产品。目的一定要是自己感兴趣的，自己用的到的。再就是，产品你的朋友圈里的人应该会很喜欢的。
2、选上家。自己在做的朋友都是可以选择做为上家的。
3、产品和上家决定的是你整个微商，有一个没选好，你很难做的成功。
4、客源问题。做微商的心态一定要耐得住寂寞，今年做微商和往年是很大的差别，往年，刷刷屏你就能做好，今年完全是讲究方法了，只能说，消费者更注重服务，要求更高了。所以，客源稳定的前提就是你的服务要做好。顾客是养出来的。
5、最重要：心态。如果你还没准备好投入到这个持久战里，请不要做微商。如果你总是会有很大的消极心态，请不要开始。我最讨厌那种，一来就说，我货卖不出去怎么办。一开始就这么胆怯，怎么能做好？
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