在苹果公司 (Apple) 总部工作是怎样一番体验？

我被招进去的部门是直管所有苹果产品WIFI功能的 (iPhone, iPad, watch, apple TV…还有其他一堆乱七八糟的)， 坐标于DEANZA3 的四楼。 刚进去的时候感觉大家资历都好高好高啊。。除了我们几个实习生以外大家要不就DOUBLE MASTER要不就PHD毕业的。实话说我们还没开始工作都已经感觉压力杠杠的…我们刚好是在产品大量生产前被招进去的。。所以整个实习过程都忙的不行。每天除了工作就是工作。回想起来我跟几个妹子没有哪天是不需要加班的。早上6-7点起床，到楼下跑个步洗个澡到公司就9点了。我们通常7点打后才下班所以一天下来我们基本上工作9-10个小时吧，周末通常还嘚加班一天。 不过实话说，虽然忙的很，不过真的能学到许多专业技能 而且别充实，特别是针对于我们读工程的。实际上做了什么感觉就没法跟大家分享了。不过每当别人问起的时候我还是蛮自豪地说爱疯7里有一堆零件是妹子给组装一块儿了的。

         嘻嘻嘻看了一下大家的留言都说苹果对于员工的言行举止很在意。我觉着除了那个以外苹果本身整个环境就很SECRETIVE吧。我们当时组里大概有90+人。我连我旁边几个同事在忙些什么都不知道。当时我甚至连我自己干的活的最终目的是什么都不清楚，因为老板都不透露。所以怎么说呢。。感觉我们这些打酱油的即使很想泄密也泄不了。。毕竟知道的咨询有限。

找工作难是一直都存在的问题，然而对于一些企业来说，他们在招聘方面也存在很大难度。苹果手机是很多人都喜欢使用的品牌，它的功能不错，然而价值也不菲。而作为苹果手机的生产方，苹果公司的总部竟然遭遇了招聘难题。虽然苹果公司总部的高管知道留住人才对公司未来的发展是至关重要的，但是旧金山地区的高生活成本让很多人望而却步，这也让苹果公司的招聘工作变得异常艰难，为了解决招聘问题该公司决定采纳分散管理的新型方案。

苹果公司具体采取了什么方案？

虽然自古至今很多人都有职业理想，然而工作的主要目的是为了挣钱，为了得到足够的报酬，从而让自己的生活得到改善，在社会上能够立足。人们之所以选择去一线城市工作就是为了拿到高工资，如果租房占据了大量的薪水，挣不到多少钱，也就没有去一线的理由了。苹果总部在招聘的时候，办公地点总是大家非常关注的一个问题。公司现有的工程师们也经常对当地生活成本有所抱怨。如今，苹果公司总部的新策略并不是吸纳职业员工去苹果总部上班，而是去潜在劳动力实际居住地或者寻找居住成本更低的地区。苹果公司在各地都设置了办事处，从而来解决招聘难题。

找工作和招聘在困难点上具有一致性。

虽然苹果公司的待遇不错，像很多有高薪资待遇的知名企业一样，它们能够吸引到很多应聘者。然而在问到工作地点的时候，因为当地的高消费让应聘者而却步。尤其是一些专业能力很强的应聘者，他们的目的是为了挣钱，而不是去苹果公司学习。在其它生活成本不太高的地区设置办事处，无疑是解决了应聘者和招聘者共同难题。

企业招聘人才的时候如果觉得困难就应该设身处地的为应聘者考虑，只有双赢才能够让二者达成合作。

、ACSP：ACSP是苹果认证支持工程师的英文简称，是苹果最热门的认证。适合那些需要在企业IT环境中部署、维护苹果设备，如笔记本电脑，台式机等。并对相应的macOS操作系统和相关软件软件进行安装、排错的技术工程师。另外，这个认证也是苹果零售系统技术工程师的强制性认证。有ACSP、ACMT、ACP、ACTC等好多认证

想去面试首先要通过简历的筛选，苹果的零售店一般在缺少人手的时候会在一些大型的招聘网站上招聘需求的人员，每年都有几次机会。这个时候就可以把精心准备的简历投出去了，耐心等待，如果简历过了会有公司的人会打电话进行一轮的电话面试。电话面试通过了就会进行面对面的面试了。

如果进入面对面的面试，下面是增加录用的成功率几个建议：

1放松，把你自己想要表达的意愿都说出来，让 面试的人了解；

2最好对苹果产品有一定的了解，要在一些问题当中体现你的工作态度，产品知识不是最重要的，毕竟态度决定一切；

3苹果零售店的员工是服务人员，最主要的任务是给予用户真正的建议，所以在面试时功利性不要太强。

体验如下：

压力：看组，看时间，总的来说，hardware》software。但是在新产品新软件发布前，那种累得要死却有很激动的感觉实在没有任何公司可以比，因为所有产品都是直接面向消费者，之前所有保密的新功能新产品，都可以在发布后，对亲人朋友说：hey，I made xxx。

工作环境：我知道的基本都是独立隔间，不是好多公司那样的大网吧开放办公，设备嘛，顶配的mbp和pro各一台，以后需要还可以申请再领，其他附件去IT那边随便拿。

上班时间：比较灵活，我是每天11点前到就行，当然这个具体要看不同manager的管理风格，如果你碰巧遇到了喜欢scrum的，每天早上10点前要stand up meeting的，那另说。 

生活：cupertino基本上就是apple 王国了，地理位置很赞，交通方便，治安好，两家大华，美食多，小肥羊，杨师傅烧烤，85度c，三好拉面。

apple除了无限循环路的总部，还密密麻麻占据周边班得利，迪安扎，斯蒂芬克瑞格的各个区域，95104的Monta Vista高中更是号称湾区第二好的学校，所以结果就是房价不断高涨, 小一些创业公司租不起库市的房子，基本都跑去san jose或者palo alto了。

苹果公司（Apple Inc ）是美国一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克和罗纳德·杰拉尔德·韦恩（Ron Wayne）等人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple Computer Inc），2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。

苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。当地时间2020年8月19日，苹果公司市值首次突破2万亿美元。 

苹果公司在2016年世界500强排行榜中排名第9名。

2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。2021年《财富》世界500强排行榜第6名。

近日，苹果公司高管发布了推特，称苹果公司现在招聘非常困难，苹果公司针对这个问题，也想出了解决的办法，那就是分散管理。但是小编认为，这个办法根本不能解决，苹果公司招聘困难这个问题，因为苹果公司招人困难，主要是因为苹果公司要求太高了，而且待遇不够优厚导致的，分散管理最多只能降低苹果公司的员工成本，而不能解决招聘难的问题。

首先来说一下苹果公司所说的分散管理，本来苹果公司总部招聘到员工以后，员工都是到总部上班，那么到总部上班的，员工不仅仅要面临着要离开家人的问题，而且苹果公司并不是针对所有员工都提供住宿，所以有的员工需要自己找房子居住，这就导致了很多员工不愿意去苹果总部工作，而苹果公司如果给所有员工都提供住宿的话，那么成本也会大大增加，苹果公司显然是不愿意的，这也是导致苹果公司招聘难的原因之一。

其次，苹果公司采取了分散管理后，就意味着苹果公司会在各个城市都制作一些工作室，员工不需要到总部所在的城市来工作，只需要到当地的工作室工作就可以了。这样一来，员工既不用离开家人货离开自己生活了几十年的城市，又能够降低住宿的成本，这其实是一个双赢的办法，但很遗憾的是，这个方法也不能完全解决苹果公司招聘难的问题。

苹果公司在招聘方面出现问题，最主要是苹果公司的待遇不够好，而且要求也实在是太高了。如果一个员工能够满足苹果公司的所有要求，那么就意味着这个员工也可以在其他企业工作，甚至很轻易能找到待遇更好的工作。所以苹果公司面临的核心问题是，自身的竞争条件不够优秀，那么苹果公司只有提高对员工的福利和待遇，才能够解决招聘困难的问题。