韩束适合什么年龄？韩束适合什么年龄段的人使用呢？

韩束是比较有名气的国货，华丽的包装和代言使它迅速占领了市场，在很多护肤品店子都可以见到韩束的产品，那么，韩束适合什么年龄？

韩束是品牌介绍

2002年，“上海韩束化妆品有限公司”创立于中国上海，同年，韩束品牌创建。上海韩束化妆品有限公司，2002年成立于上海，同年创建韩束品牌。凭借稳健卓越的生产，创新优质的产品，奉行着多元、乐观、创新、冒险的企业精神，韩束已成为国内全渠道营销的代表性企业，更有国际巨星林志玲、崔智友倾情代言，力助韩束品牌形象重磅升级。

韩束适合什么年龄

韩束适合什么年龄韩束化妆品适合什么年龄韩束的护肤品一般针对的就是18岁以上年龄段的女性，不过，也有一些系列是适合轻熟年龄段女性和熟龄年龄段的女性的。下面，村安小编就为大家介绍一下韩束不同产品适合什么年龄吧！

韩束适合什么年龄？

红石榴鲜活水盈系列_适合18岁以上年龄

火棘焕白系列_适合18岁以上年龄 

雪白肌系列_适合18岁以上年龄 

墨菊水韵系列_适合18岁以上年龄 

紫竹控油细肤系列_适合18岁以上年龄 

青春能量系列_适合25岁-45岁年龄 

伊然美丽系列_适合25岁-50岁年龄

韩束适合什么年龄段数据统计分析报告

来看看化妆品库关于韩束适合什么年龄的网友点评分析报告： 

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在使用韩束的1264人当中，

最多26-30岁的MM说它好，有255人，占比201%； 

其次是31-40岁，占比159%； 

20-25岁占806%， 

20岁以下就只占126%了； 

如果问40岁以上的呢？嗯，40岁以上的只占031%。 

最多混合性肤质的网友说它好，占比278%， 其次是中性肤质。 

韩束适合什么年龄？大家看看年龄分布来作参考吧。

综上仅供参考。

　韩束品牌介绍

　一个诞生于2002年的年轻品牌，因为努力，能在十年里，迅速壮大，绽放耀目光芒，更创造出巨大的财富，成为让无数人为之感动、为之骄傲的一颗行业明星。

　这就是韩束，十年成长，十年绽放。

　业绩 荣耀绽放

　十年来，韩束，攻城掠地，势如破竹，销售网点遍布全国31个省、市、自治区。

　2008年起，韩束更进军KA渠道，在大润发、世纪联华、万宁、家乐福、欧尚、乐购开辟专柜，借助渠道商的力量，进一步挺进市场纵深。

　庞大的销售网络，让韩束的品牌影响力，遍及全国、蜚声业界、深入人心，韩束，以令人瞠目的速度，迅速成长为华东地区第一连锁品牌。

　业绩，印证了这份荣耀。

　从2002年到2011年，十年间，韩束销售额巨增50倍，年增长率高达60%!这一“韩束速度”，为韩束画出一条神奇的发展曲线，令整个业界为之震撼!

　生产 实力绽放

　早在2004年，韩束就有了第一间自己的工厂。

　2006年，韩束更投入5000万巨资，建成占地20000平方米的苏州黎姿工厂。

　33000平方米GMP标准生产厂房，18条德国、意大利进口乳化、灌装生产线，10万级空气净化系统……

　全球领先的全自动智能化生产实力，让这座年产值高达10亿元的超大型现代化工厂，迅速成为韩束的核心生产基地。

　2012年，韩束再斥巨资，动工建设上海韩束产业园。

　一座占地75000平方米的全智能超级工厂即将拔地而起!

　产品优势绽放

　韩束每一款产品，都是全球智慧的结晶。

　数十名精细化工领域的高精尖研发工程师，来自德国巴斯夫、英国禾大、美国陶氏、赛比克、德固赛等国际精细化工科研巨头的顶级专家，上海中医药大学等国内知名高校的研发人员，组成跨越国界的顶尖研发团队，奠定韩束全球化工研发领域的前沿科研优势。

　凭借研发优势，韩束产品屡创传奇!

　自2002年起，从红石榴系列到超能系列，从幻彩金纯系列到昙花系列，无不以黑马之姿，迅速占领市场，赢得赫赫战绩。

　形象 风尚绽放

　2009年起，韩国明星崔智友倾情代言。亚洲巨星的风范气度，令韩束形象获得全新提升。

　2012年，又一位国际一线巨星林志玲倾情加盟。

　韩束，双星代言，双星闪耀，品牌形象，重磅升级!

　自品牌创建起，具有国际化发展眼光的韩束人，就已着力建设国际化的品牌形象。柜台及陈列道具，全国统一设计、全国统一配备、全国统一更新!独树一帜的风尚气质，让韩束傲然业界!

　荣誉锋芒绽放

　2009年起，应邀参加香港亚太美容展。

　2010年，应邀参加俄罗斯国际化妆品美容展——作为唯一的中国护肤品品牌，韩束，大放异彩!

　2010年，韩束“东方花容悦颜精粹系列”，被台湾杏医国际看中，大举进驻台湾市场。韩束的发展，更引起媒体的广泛关注，《化妆品报》等行业媒体对韩束进行了大篇幅连续报道，《女友》《都市丽人》《瑞丽》等时尚女性杂志对韩束产品给予了高度评价，太平洋女性网、Onlylady、Yoka等女性专业网站也对韩束产品进行了专题推荐，腾讯网、新浪网等门户网站则先后对韩束品牌进行了专题报道。

　湖南卫视、浙江卫视等主流电视媒体，更纷纷伸来橄榄枝，与韩束达成战略合作

　2005年 上海日化行业最具发展潜质企业

　2010年 女友百万读者美妆评选最受欢迎护肤品牌

　2011年 上海南翔经济园区“发展潜力奖”

　2010年、2011年 连获商务部授予“年度中国最佳护肤品牌”

　梦想的力量，带来不尽的勇气，不败的意志，不懈的努力，让韩束十年来荣誉不断、光芒尽绽，而梦想的力量，更将驱动韩束人，奋战未来，制胜未来!

　韩束品牌档案

　中文名称：韩束

　外文名称：KANS

　所属公司：上海韩束化妆品有限公司

　所属国家：国内

　韩束****

　电 话：800-8202340

　投 诉：800-8202340

　传 真：800-8202340

　地 址：韩国

当认真看完一部影视作品后，你有什么总结呢？是时候写一篇观后感好好记录一下了。在写观后感之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的《非你莫属》观后感（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《非你莫属》观后感1

思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。

这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。

当有公司老板问他有关的专业知识PM25时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。对自己以后的职业生涯积累基础。

并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。这是一个很好的职业素养。因此优胜集团老板说他是当总经理的料。

在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。

《非你莫属》观后感2

看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。

这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。

从这一期节目中我知道了作为一个求职者我们要深刻的认识自己，根据自己的兴趣和爱好确定自己想应聘的岗位。在面试过程中要注重一些小细节，穿着方面要合适给人一种正式的感觉，这也体现了对这次面试对面试官的尊重。这样也可以给面试官留下好映象给自己加分。面试过程中要诚实反映出自己的真实信息不要有所隐瞒，要有一定的应变能力能很好的回答面试官的问题。

《非你莫属》观后感3

最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。

以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士。当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪。

但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢？他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢？李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么？我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样？关键是我们就没能力上到博士。

每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是！曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃！

看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子！

趁年轻，多多努力！

《非你莫属》观后感4

我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。

有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。

她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。

她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。

梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。

质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。

梁硕不正是我们学习的榜样吗？

《非你莫属》观后感5

《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。

首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。

还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。

还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。

《非你莫属》观后感6

记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。

刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。

不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？

昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！

每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！

《非你莫属》观后感7

无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。

首先，自我认知不够。

中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。

其次，职业规划缺失。

每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

最后，价值观、人生观和世界观

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界 观人们对世界的总的根本的看法 。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。

《非你莫属》观后感8

看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。

太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。

最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。

学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。

求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。

一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。

总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。

大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。

人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！

《非你莫属》观后感9

《非你莫属》节目我只看了两期，只能简单谈谈我对这档节目的感受。

虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了；第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去；第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多；第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。

以上的“三个特质，两个态度”只是我在看节目时对未来求职的一些思考罢了，根据各人求职的实际情况，还有其他的一些能力和素质值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己创业，大可不必遵循这些条条框框，承受风险却不必迎合用人单位也是不错的选择。可是，不管我们的未来想做什么，都要做好充足的准备，蓄积力量，待到时机成熟奋力一击。

爱美是每个女人的天性，尤其是在护肤这一块儿，很多人都喜欢用韩束，那韩束究竟适合什么年龄呢？

韩束的护肤品功效比较多样化，适合20至40岁的人群使用，其中最受26至30岁的人群喜爱， 比如墨菊系列主打补水保湿，适合20至28岁的人群使用，这个年龄段的肌肤还很年轻，对补水有更大的需求；红石榴系列主打排浊，适合20至30岁的人群使用，专为面色偏黄、暗沉的女生设计。

韩束墨菊系列适合什么年龄

墨菊系列主打补水保湿，适合20~28岁的人群使用，这个年龄段的肌肤还很年轻，对补水有更大的需求。28岁以上的人也可以使用墨菊系列，但是光补水是不够的，还要叠加其他具有抗老化类功效的护肤品使用。墨菊系列可以长效锁水保湿，调节水油平衡。

韩束红石榴系列适合什么年龄

红石榴系列主打排浊，适合20~30岁的人群使用，专为面色偏黄、暗沉的mm设计。红石榴系列蕴含多种维他命矿物，还有石榴多酚，可以对肌肤进行深层排浊，改善面色暗黄的状态，同时还能有效的补水保湿，让肌肤呈现更加健康的状态。

韩束金盏花系列适合什么年龄

金盏花系列主打舒缓修护，适合20~40岁的人群使用，只要是容易敏感、皮肤状态不稳定的人群都可以使用。金盏花系列能够深入清洁面部毛孔，为肌肤持续补水，修护和镇定肌肤，还能改善毛孔粗大的状况。

韩束火棘焕白系列适合什么年龄

火棘焕白系列主打美白淡斑，适合25~40岁的人群使用，专为想美白、有色斑的mm设计。火棘焕白系列添加火棘精华，能够抑制黑色素的生成，从而提亮肤色，可以改善肌肤干燥、暗沉，淡化斑点。

韩束金纯幻彩无痕系列适合什么年龄

金纯幻彩无痕系列主打抗皱紧致，适合30~40岁的人群使用，专为面部肌肤松弛、有皱纹的mm设计。金纯幻彩无痕系列能够强化恢复肌。