国企高管薪酬有多少

摘要：《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经起正式实施，但是还是有很多国企高管的薪酬不降反身。国企高管薪酬有多少？上市公司高管薪酬又怎么样呢？一起来看看吧。高管薪酬国企高管薪酬有多少上市公司高管薪酬

国企高管薪酬有多少

高管工资是如何构成的

今年3月，人社部通报称，薪酬改革后，央企负责人的工资，由基本工资、绩效和任期激励三部分构成，其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。

事实上，国企高管薪酬并不完全依靠利润增长而涨薪，有时还会出现“逆业绩增长情况”。国有四大行2014年利润增速近年来首度降至个位数，但加上各类社会保险、住房公积金的单位缴费项目，高管薪酬仍普遍达百万元以上。

还有一些央企将高管收入藏起来。例如，从中国船舶最新年报看，上市公司总经理2014年不再从上市公司领取报酬，改从股东方获得收入，无需通过上市公司年报披露相关信息。

再加上国企高管亦商亦官的特性，按级别的职务消费和隐形福利往往高过工资。以北京市属一家非上市银行为例，一名支行副行长发放补充公积金作为福利开支，个人和单位再缴存后达每月15万多元，而该行董事长月公积金一度超5万元，是基层柜员的数十倍。

2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为763万元,全部负责人平均薪酬水平为461万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍,与职工薪酬差距已达12倍之多。

央企高管收入过高是伪命题吗

有些网友质疑，作为高管年薪几十万，上百万是否真的过高。

在美国道琼斯指数成份股上市公司当中，绝大部分主席或首席执行官2013年的收入都超过了1000万美元;而雪佛龙、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利这些知名公司的董事长或首席执行官，收入都在2000万美元左右，即使是公司二、三把手的收入也有1000万美元左右。

国企高管们区区百万人民币的年薪是否真的太少

中国人民大学学公共管理学院副院长徐光建也提出，竞争性强的国企经营状况和高管密切相关，可通过和国际上同类型企业对比设定比较合理的薪酬制度。

然而我国国企并不是类似高盛、摩根一样的民营企业，他们的管理者也是投资者，所以回报也包括投资额利润部分。而作为国企，投资者是国家而不是个人，企业管理者拿走投资分配与**国库无异。

同理，国企高管与民因企业所承担的风险也不同，国企高管年薪制被指责“旱涝保收”，盈利了高额分红，亏损了国家补贴。

在高管与普通雇员的薪酬方面，美国国企高管与普通雇员的薪酬差距仅4-10倍，日本国企高管与普通雇员的薪酬差距不超过14倍。而在中国许多国企高管薪酬远超规定上限，去年央企高管薪酬是普通雇员平均工资的30倍。

国企高管的年薪还应与经营情况、企业规模、受行政保护程度、市场竞争程度等因素挂钩。

上市公司高管薪酬

阿里事件中施害人的级别是什么年薪有多少了解后我想口吐芬芳_百度

从网上爆料消息中可以看到，施害者王成文是阿里集团同城零售事业部超市生态事业部区域运营，直系领导是甘启梁。在受害者爆料的文中可以看到，甘启梁的级别是P8，由此可以推断出王成文的级别是P7。

级别为总监级别，其年薪最高可带百万元，股票为16000股。

贾扬清，清华本科，伯克利博士，19年加入阿里给的p11任技术副总裁，年薪200w美刀+上亿股票，这是纯靠技术走上来的。贾扬清，浙江绍兴人，本科和研究生阶段就读于清华大学自动化专业，后赴加州大学伯克利分校攻读计算机科学博士。

年薪26-30w，国内约有52w人。在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。

P10年薪160w+，国内约有01W人。P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。

从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。

张丽俊和许林芳那个更厉害

1、张丽俊。张丽俊cherry，中国，女，汉族，北京创业酵母管理咨询有限公司创始人CEO、前阿里巴巴组织发展专家，混沌大学特聘讲师。张丽俊在阿里巴巴职位高。

2、前阿里政委，创业酵母创始人、CEO张丽俊在混沌大学，结合自身在阿里筹建湖畔学院以及组织部的经历，详细拆解了企业招人、用人的方法论，她认为，一个老板最核心要掌握的能力就是要能读人心。

3、而HRVP(人力资源副总裁)则对组织能力更为关心，也就是“如何提升一群人的能力”。右边“组织能力”这个图就是著名的杨国安“杨三角”(中欧教授杨国安：移动互联时代最关键的，是有创造性的人)。

阿里人工智能实验室新入职两名首席科学家,年薪百万美元

月18日，阿里巴巴宣布，国际视频标准华人****、前高通首席工程师陈颖和加拿大西蒙弗雷泽大学(SFU)终身副教授谭平入职阿里人工智能实验室（以下简称AILabs）。据了解，这两名科学家的年薪均达到百万美元。

年，阿里的物流无人车项目实际上是两个团队在同时推进。为避免浪费资源，阿里最终在几个月内让陈俊波的团队从菜鸟体系剥离后完全并入阿里人工智能实验室首席科学家王刚领导的自动驾驶团队，组成了一个大约300人的新团队。

P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。而在M序列中，P11=M6=集团副总裁=各种O。

元尊：计算技术实验室负责人，也是阿里平头哥首席科学家。是中国在芯片硬件架构领域的代表性人物，荣誉等身，实现了UCSB名人堂大满贯。周靖人：智能计算实验室负责人。

阿里巴巴许林芳是个什么样的人

是一个对待事情很严格、很认真的人。行事风格雷厉风行，不拘一格，充满了女强人的气场。许林芳，女，汉族，杭州顶新企业管理咨询有限公司执行董事、ceo，阿里巴巴新商业学院教师。

许林芳是天蝎座，她是11月份出生。前阿里巴巴中国事业部大区总经理，阿里巴巴新商业学院教师，钱农夫山泉人力资源中心总经理。

无从得知。许林芳是阿里巴巴集团的一位资深员工，也是铁军精神的亲历者与传承者，在集团中的威望是很大的。而关于许林芳的男人是谁，属于人家的个人隐私，是无从得知的。

华为阿里员工平均年薪

1、阿里程序员工资一般在1万到2万之间，占比是35%，其次是8000-12000元，占比是25%。阿里工资结构一般是：12个月工资+1个月工资+3个月年终奖=16薪。

2、华为的人均工资高达706万，说不羡慕那都是土豪说的话，我们一般人，有过调查，说一般人的平均工资大概在5000-8000作用，上万的人都很少。

3、你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。

4、平均年薪为110万，而且有些高管还能拿到年终奖，所以工资可能比这还要高，这种高薪在国内几乎是很少见的，要知道华为公司的员工工资水平是阿里的4倍，更是小米的6倍。

许林芳是什么星座

许林芳是天蝎座，她是11月份出生。前阿里巴巴中国事业部大区总经理，阿里巴巴新商业学院教师，钱农夫山泉人力资源中心总经理。

许林芳是什么地方人答案是：截至2021年8月30日，官方并未公布许林芳的籍贯信息。许林芳，女，汉族，杭州顶新企业管理咨询有限公司执行董事、ceo，阿里巴巴新商业学院教师。

许林芳结婚了。结婚几个月后，许林芳生下了一个白白胖胖的小子。许林芳是硕士研究生学历。许林芳，女，汉族，杭州顶新企业管理咨询有限公司执行董事、ceo，阿里巴巴新商业学院教师。

许林芳是函授大专学历。许林芳，男，汉族，1974年11月出生，江苏吴江人，2003年1月参加工作，2002年1月加入中国***，现任吴江区七都镇渔村社区居委会主任，拟任七都镇渔村社区党支部书记。

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民企薪资显著高过国有企业，国营企业中悲催的CEO年薪但是7万余元，上市企业中年薪但是20万的比比皆是，但大多是国有企业的老板，民企高管年薪均值超45万，因此想一想国营企业的高管们日子也难过啊，换工作民营企业吧。中国和国际性相差太多，却也有许多并没有实际发布的，例如腾讯官方系统软件的微信张小龙传闻年薪超3亿rmb，想到的杨元庆年薪达到119亿rmb，阿里巴巴的高管许多都超出上千万的，也有华为公司的高管大多数在2000万之上。

一般全球大佬公司CEO年薪都那么高，并且有可能也有个股期权等鼓励，那样才能够让CEO认真工作，不断地的把公司做的越变越好。例如美国苹果公司的CEO蒂姆库克，年薪就可以超过1亿多美元，折合人民币为9亿人民币的模样，这种年薪可以这么说干一个多月就变成了亿万富翁，由此可见国际性巨头公司是特别愿意耗费巨资聘用顶级CEO的。但是，蒂姆库克在苹果公司接任史蒂夫乔布斯之后，苹果公司的股票价格早已涨了六倍多，而且在2018年8月2日，苹果公司的总体总市值突破了1亿美元，创出历史新高。换句话说，蒂姆库克干的这两年，苹果市值增长了接近一万亿美元的模样，这种销售业绩都是让水果的公司股东们赚的盆满钵盈的，显而易见，苹果公司股东会给与蒂姆库克一亿多美元的年薪，依然非常实惠的。

在我们提到一个CEO的薪水的时，一直习惯性的拿职工或自已的工资去较为，实际上这也是没有可比性的。CEO做为一家公司的领头人，自身必须具有非凡的知识储备和宽阔的见识，本身还要担负运营的安全风险，能当上CEO得人，其自身的使用价值就应当远远高于普通职工，这儿有一个比例关系，都是我们经常用于考量CEO薪资是不是有效的一个标准，国际通用！

没有什么有效不科学，大家关心的只不过是自身的权益，不患寡而患不均匀这个道理环顾全球皆准，让我们平常人要做的便是制订明确的行业规划，深耕细作一个领域，让自身变成权威专家，因此让自身升值，不要把目光放这么远，许多CEO也是以底层做下去的，积硅步跬步千里。作为一个士气有壮志的普通职工，能够打听和较为自身和CEO的薪资差别，要转换成前进的动力才算是正路，而非简单的妒忌和仇富心理，不是所有人全是白手起家创业，但内心也不要那么昏暗，这世界还是挺公平公正的，机会是给劳模精神提前准备的，就拿我自己而言。