如何从众多求职者中脱颖而出，确实是许多求职者思索的问题，也是许多未有过职场经验者紧张的问题，下面我就言简意赅地谈一谈如何让自己从众多求职者中树立出不一样的感觉，找到自己心仪的工作。
1-求职者应先找出自己的兴趣点，善长点，寻找出契合自己的工作工种，从而锁定出一些适合自己面试的公司。
2-求职者应对自己选定的类别公司进行一些基本的了解，规模文化招聘风格等等，当然越详细越好。另需对自己的所需工种做一些岗位的应知会知的资料收集和理解，这样做到知己知彼。
3-求职者做好准备工作后就可以参加求职面试了，面试前应准备好一份让人感觉干练的简历，很多经验丰富的招聘人员凭着简历就能产生出招聘的第一印象，留个好印象总是没错的。其次穿着方面也应注意好适合的着装。
4-正式面试时如果能正确判断招聘者的心态性格是最好的，可以用适当的言语应和面试官，当然这时候，此前所做的准备工作在此时也能派上用场，做到有针对性高效性的应答，从而树立起不一样的形象。
5-最后，其实在职场和为人处世一样，多展现一些优秀的职场品质也有利时面试或职场，例如，说话有条有理，思虑较为周全，行事快速准确，做事有计划，有目的，明白上司意图，有及时的回复汇报等等。
6-与面试官直接交锋的表现非常关键，有了适合的条件，良好的形象和气质，入股你在面试中展现出不凡的口才和清晰的逻辑，那么录用的可能性就更大了。语言表达非常重要，这不仅是口才，更是你能力和思维的体现。所以一定要注意语言表达能力的锻炼。
毕业季了，很多将毕业的大学生在忙于写毕业论文的同时，也纷纷关注各大网站的招牌信息，纷纷向各公司投递求职简历。那些环境好，薪资待遇高的公司广受求职者青睐，他们对此趋之如骛。但好的公司自然也很挑剔，真正能被选中的是少数。那么，公司选聘求职者到底看中哪些方面呢？作为求职者真该好好了解一下，哪些从众多应聘者中脱颖而出，顺利入职的应聘者，他们是如何做到的？
一、所学专业对口。
有些工作必须是具有某一方面专业知识的人才能胜任，因此，专业对口是首要条件。比如，公司需要招法学专业的人，那非法学专业的人肯定会被排除在外。
二、善于表达，沟通能力强。
公司招人都希望员工善于表达，沟通能力强。所以在应聘面试的时候，求职者要在短短几分钟里尽量表达自己的观点，要热情大方，表达流畅。招聘中发现一个普遍的现象，那些在大学里担任过学生会干部、班级干部或者参与一些社团服务的毕业生，他们在求职时显得更自信，表达能力和沟通能力也更强，受到公司的特别关注，也更容易获得职位。
三、强烈的求职意愿。
公司用人都希望人员稳定，希望员工忠诚，招用以后能够长时间为企业工作。所以，他们希望招收求职意愿特别强的人。小罗大概对此很有领悟，除了在简历上表达渴求职位外，在面试的时候，小罗陈述完面试官的基本问题以后，直接向面试官表示：非常希望获得这份工作，自己能吃苦，会努力做好的。小罗的积极态度打动了面试官，她从众多应聘者中脱颖而出，最终入职了这家自己心仪的公司。
四、女性应聘写字楼工作具有一定优势。我们常常听到女性在求职过程被歧视的报道。事实上，有一些公司更愿意招用女性员工。据资深人力资源部经理吴先生说，写字楼的工作不仅基本的专业知识，还需要细心静心，其中包含部分简单重复工作。男性职员对这样的工作耐受度相较女性差，部分男性职员入职后不久就离职了。久而久之，这些公司就更愿意招收女性了。
五、积极主动者更容易获得职位。江山公司的面试结束后，面试官告诉求职者，是否被录用公司会在一周内通知。大多数求职者按照公司的交代，回去等候了。小王却不一样，她在面试后的第二天就主动给公司打电话，说自己非常希望获得这份工作，自己学习能力很强，会努力做好工作希望公司给她这个机会。面试官虽然没有马上答应小王，但很快从一叠求职简历中调出了小王的资料，综合评估后，公司认为小王符合公司录用条件，于是通知小王办理入职手续。积极主动的小王抢占了先机，击败了其他求职者。
掌握了这些求职技巧，你一定能在职场中获得喜欢的职位。
2021-04-07
都说这是一个看脸的社会，所以面相很重要。好的面相能给求职者留下个好印象，所以对面试的成功率影响还是挺大的。
一个人的长相是没办法改变的，但是你可以改变的是你说话的方式，你的语气和态度。
通常来说，求职者在面试的时候他们是比较紧张的，所以HR在正式面试开始之前，可以问求职者一些比较轻松的问题来缓解他们的压力。这样也有利于求职者更好地发挥自己。
其次，让求职者相信并喜欢上自己。
这就和买衣服一样，有时候你去买衣服的时候你看中的并不只是那件衣服的款式，更重要的是营业员的态度。
都说眼神有种魔力，所以当问求职者问题的时候，一定要跟他用眼神交流。对方有问题回答不上来很正常，给他一个暗示，并告诉他你可以的，别紧张，慢慢来。你的无心之举对别人来说却意义非凡。
对别人来说，他获得了一个更好的就业机会，而你也得到了别人的认可。何乐而不为？
让我最难忘的是80后励志姐”杨健，广州残培学院大专英语专业。先天性小儿麻痹症，但在台上成功的入职58同城，现已签约3年。杨健在节目结束后表示：我特别喜欢在我求职结束之后第二现场主持人徐睿给我的评价“她是一个对事业很有企图心的女孩”，这句话我一直珍藏，这是对我自己性格做好的诠释，如果没有《非你莫属》我不会成长的如此之快。
一拍即合。
求职者须知常见的面试类型：
一、筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。
他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。
然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
二、情况介绍式面试
这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：
①获取不同类型职业和工作环境的有关信息；②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨；③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点；④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
三、决策型面试
在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。
你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
四、研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
在面试情况下，一定要注意自己的形象，尤其是姿势，很有可能不经意的一个动作，就会使你丧失一个很好的就业率，何不让自身端正态度些，讲话谦恭、大气，重视用人公司的面试工作人员，而且要面带微笑，精力充沛。你留下的最好印像该是让人开心和兴致勃勃的，由于你绝不会有重蹈覆辙一次的可能。面试既有可能在专用型接待室或会议厅，也可能在面试官的会议室举办。在进到面试室后，遵循面试官的标示坐在相对应座位上，要是没有特定座位，可挑选面试官对面的座位，或了解面试官后座到合适的部位。
坐的部位既不必离面试官过远，造成疏离感，也不要过近，和面试官同用一张办公桌，探望面试官办公桌里的文档或面试材料。在挑选座位时，应大大方方，必要时征询面试官的允许。外观设计要干净整洁摆正，不管男女。咬字清晰，不必带家乡话话音，有口头语。提前准备的材料最好是一开始就拿给HR，不要等面试结束时再交，这时候第一印象已基本上产生，再填补也晚了。高文凭不是你的加分项，谦逊文明礼貌才算是压根，在此基础里的一切个人行为，全是加分项。
不必光解答问题，最终最好是对HR提1到2个自身了解的小问题，但最好是并不是薪酬层面的，例如学习培训，例如公司文化，那样HR会觉得你本人的三观很正，热爱学习，是个可造之材。最终，文明礼貌的道别。那样，一个十分大大加分的面试就圆满结束。一般而言，面试官都是平常人，她们也都拥有自身的特征。但从职业道德而言，她们最先肯定是喜爱不仅有文凭又有能力的新手了。一般文凭可由应聘者配建的有关证件或人事档案证明就可以，只有工作能力层面，这就看面试官的检测水平和应聘者的本人应变能力了。一般应聘者只需是尽可能保证临场发挥精神上的释放压力，把自己的论文答辩做到最好就可以了。
不可以太高傲，也不要太缺乏自信，四个字，不骄不躁，既不能居功自傲，也不要低三下四。无论去哪个公司工作，HR都期待你可以平稳干下来，因此无论你怎么编，都需要说明在这种企业提前准备3-5年职业发展规划。薪酬，一般网上投简历，收到面试通告后，尽可能打听一下这一企业的工资待遇如何，随后依据自己的价值和规定，明确提出有效范畴！面试官喜爱职场上可以熟练掌握，对事儿逻辑思维能力极强，做什么事儿较为干脆利落得人。其实就是针对这切可以在职人员场层面取现自身的真真正正使用价值。针对面试者应当提前准备自身的基本情况描述，有时候必须自己的简历，针对学历及自身的岗位，技术性层面的资质等相关资料。
1、请你自我介绍一下你自己？企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2、你为什么选择我们公司？面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、你能为我们做什么？回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看你怎样回答；对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
5、你在前一家公司的离职原因是什么？避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
6、你觉得你个性上最大的优点是什么？沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训，加上实习工作，让我能胜任这份工作。
7、说说你最大的缺点？企业通常不希望听到直接回答缺点，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
8、你对加班的看法？如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在没有任何负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9、你对薪资的要求？我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会很合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
10、在五年的时间内，你的职业规划？考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
11、你还有什么问题要问吗？企业不太喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度。
13、说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历？不宜说自己没有失败的经历；不宜把那些明显的成功说成是失败；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
14、如果我们录用了你，但一段时间后发现你不适合这个职位，怎么办？如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习知识和经验，了解这个职业的内涵和要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个适合你的、你热爱的职业，那样对企业和个人都有好处。
15、请说出你选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职业不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
16、你怎么理解你应聘的职位？把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
17、喜欢这份工作的哪一点？每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官这个问题时不能太直接，尤其是薪资方面的问题。如果自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
18、如果我们录用你，你将怎样开展工作？如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
19、谈谈你过去做过的成功案例？举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，切忌没有重点和夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
20、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。
《与张绍刚"互掐" 海归女称获时尚杂志offer》由01月15日报道。
海归女上节目找工作
被批目露凶光有攻击性谁都不要她评委陈欧道歉：比起抨击，支持和关怀更重要
主持人张绍刚：不会改变主持风格
被批目露凶光有攻击性谁都不要她
评委陈欧道歉：比起抨击，支持和关怀更重要
主持人张绍刚：不会改变主持风格
讯 据都市快报报道，1月9日晚，天津卫视求职节目《非你莫属》的舞台上，海归女孩刘俐俐想要寻找一份文字我的工作，却遭到主持人和评审的指责与质疑，被形容为“目光凶狠”、“笑容狂浪”，最终无功而返。
争论是这样开始的……
刘俐俐微笑地说：我在新西兰待了3年，3年之后我才回国。那个时候，我发现中国变化好大，我要是再在新西兰待，我会傻掉的。
张绍刚打断说：“稍等（3遍）！为什么我在和你沟通的时候（摸脑门），浑身一阵一阵发冷呢？”
刘的表情从微笑转变为惊讶，问道：“你在生我的气吗？”
……
张不解地说：“这是我们自己的国家，我们待在自己的国家里还要用大写（中国）来称呼吗？”
刘反击：“那请问您和别人说的时候，都说‘我的祖国吗’？祖国也是个大写呀！”
张强调：“我说，在我们这儿！”
刘解释：“我以为在这我要说很书面的语言，这是为什么我才用说敬语，比如说我跟您称‘您’。”
张恍惚了一会，全场响起笑声，有人鼓掌。
张说：“你刚才的这个交流方式又让我觉得有点冷……”
今年24岁的刘俐俐，在新西兰读了高中后回到国内学习英语专业，上《非你莫属》是为了找份文字我工作。
主持人张绍刚，现为北京广播学院电视系老师，《今日说法》、《大家看法》、《非你莫属》等节目的主持人，《挑战主持人》的嘉宾主持。
自我介绍时，刘俐俐提到莎士比亚的“英雄双行体”。张绍刚似乎对这一文学术语不太清楚，刘俐俐补充说“很少人读过”，现场气氛顿时尴尬。
如上的一问一答，持续了好几轮。
随后，张绍刚干脆说，他觉得刘俐俐的说话方式“有攻击性”，刘俐俐则回击“老师，我觉得是您才有攻击性”。接下来嘉宾们也开始陆续对刘俐俐的3年留学经历、举止神情、薪资情况，甚至家庭等状况提出质疑，说她“表情虚张声势”、“有攻击性”、“心理素质差”等。刘俐俐的微笑甚至还被张绍刚称为“狂浪的笑容”。
最终，刘俐俐的求职以失败而告终。离场后，她接受访问时说：“为什么说我攻击人，其实是他在攻击我！”
刘俐俐并不是在《非你莫属》中遭受张绍刚“攻击”的第一个海归，去年，一个叫吴铮真的求职者，在应聘时称回国找工作，希望能够传承中国文化，被张绍刚指责“用词太大”、“把自己往上架”，准备充分的吴铮真由于委屈，哭着完成了节目。
网友质疑这是不是故意安排的？
姚晨微博广播找人给工作
节目播出后，一段长达16分钟的视频在网上疯转10多万次，而与此相关的微博也高达160多万条。
刘俐俐得到了网友几乎一边倒的同情和赞赏，在新浪微博发起的“刘俐俐和张绍刚《非你莫属》节目上互掐，你支持谁？”的投票中，有近9万人参与投票，74%的网友支持刘俐俐，仅有11%的人支持张绍刚。
网友觉得，刘俐俐虽然有点年轻、沉不住气，但很聪明、有个性，而主持人和嘉宾对一个24岁的女孩群起而攻之，是不可思议的事情。
有网友质疑：“太夸张了，是不是天津卫视故意安排的啊，是不是为了收视率炒作呀？”“有炒作嫌疑，以前还以为《非你莫属》也是个相亲节目呢，这回终于搞懂是个满场广告的求职节目。”
众多明星通过微博支持刘俐俐。李开复分析说：“没有管理经验的主持人凭什么做主面试官，一两个嘉宾可能事前就安排做挑刺工作，用剪接技巧陷害面试者。”
姚晨则干脆通过微博广播找人：“哪能联系到这个姑娘，我们团队欢迎她。”音乐人小柯也跟着提出：“我的团队也欢迎！和戏剧相关的工作。”
刘俐俐：《男人装》要了我
张绍刚：不会改变主持风格
引发争议后，1月13日，当日参加《非你莫属》的评审嘉宾之一、聚美优品CEO陈欧通过微博向刘俐俐道歉：“认真看了微博上的视频，站在旁观者的角度看了几次后，确实感到，求职者俐俐在现场受到了委屈。现在我能够理解，为什么那么多朋友对此感到愤怒，我现场提的问题显得很愚蠢，在此向俐俐表示道歉。求职者是弱势群体，比起抨击，支持和关怀更重要。”
针对网友的质疑，《非你莫属》节目组制片人刘先生否认借此炒作，他说：“张绍刚是一个真性情的人，但不得不承认，张绍刚在节目中也有情绪。”
张绍刚本人在接受媒体采访时说，节目引起观众讨论是一件挺好的事情，他理解大家的批评。但他不会因为这些批评声改变自己主持节目的风格，这件事也不会对他造成影响。
现在，刘俐俐显然已不再是个受害者了。近日，她微博报喜：“《男人装》杂志的主编修远刚给了我一份offer（工作邀请函）。我太幸运，但是我还是会按正常应聘的流程来走，先发CV（简历）然后面试。我发现我这些年的经历充分地验证了一句话——前途是光明的，道路是曲折的，我会努力证明自己。”
据了解，网络上流传的视频是剪辑版，天津卫视近期将播出刘俐俐参与《非你莫属》的完整版，届时网友可看到更多双方交流的实际情况。
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