华为三大主营业务占比

根据华为发布的2018年年报显示，2018年华为的销售收入达到7212亿元，其中消费者业务3489亿元，占比484%、运营商业务2940亿（占比408%）、企业业务744亿（占比103%），消费者业务已经占比近过半，且销售增长幅度极大。

华为的消费者业务主要包括四个方面：智能手机、平板电脑、穿戴设备以及其他产品（具体包括移动宽带、智能家居、配件），其中手机业务占比80%以上，所以手机现在并不能说是华为的副业。

为什么会有人说手机是华为的副业？

之所以大家一致感觉手机是华为的副业，主要是华为的手机发展的速度太快，快到让人难以反映过来，如下图所示，我们可以看到在2015年之前说手机是华为的副业并不为过，因为即使是保持快速增长，2015年华为消费者业务占比仅33%，运营商业务占比近60%。

2016年消费者业务占比仅345%，运营商业务占比56%，即使是到2017年消费者业务仍然没有超过运营商业务（2017年消费者业务占比393%，运营商业务占比493%）。消费者业务真正超过运营商业务的是2018年。当然了其实从2015年起，手机就不能算是副业了，毕竟2015年第一次占比超过30%，近三分之一的收入说副业确实有点为过。

运营商业务是什么？

很多人好奇，华为的运营商业务到底是什么，为什么这么强？运营商业务官方一点的来说，就是华为通过建立通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络，为全球各地运营商和企业提供硬件设备、软件服务和解决方案。

简单一点的来说，运营商业务就是为各家通信运营商（比如移动、电信和联通）提供产品及服务，相当于运营商的上游企业。以前这方面霸主是爱立信，不过在2017年已经被华为赶超了。

综上所述，华为手机业务已经不能算是华为的副业了，毕竟现在在手机这方面的投入也越来越大，投入巨资研究芯片，5G基代等各种手机方面的技术，未来华为手机有可能成为华为的主营业务。

华为目前的业务涉及广泛，在中老铁路。建设过程中，华为技术提供了智慧铁路解决方案；在宁波舟山港建设过程中，华为技术实现了轮胎吊装远程操控；在天津港。建设过程中，华为技术实现了"智能水平运输系统”，这一技术使得全局调度效率大大提高，与传统码头相比，其作业效率提高了约20%；在突尼斯港建设过程中，华为技术提供了港口智慧园区建设方案，大大提升了港区管理的安全度和效率。

汽车板块：我得说，能成的概率不低，但是也并没有特别高。如果自己下场了，那成的概率才能到七八成这个样子。主要是华为这个招牌，如果只做供应商，很容易盖住整车厂的风头，就反客为主了，整车厂肯定不愿意看到。而且估计大家也并不会真的相信华为只甘心做个供应商，万一开始造整车，那就变成直接对手了。所以现在愿意和华为深度合作的企业，其实更多的还是品牌力差一些，或者新能源。转型不顺的厂商。但如果华为自己下场做整车，那就不一样了。华为祖上在电气领域就比较阔，现在的技术储备其实也相当不错。

之前的老华为电气，那批人一般被称为华为-艾默生系。这批人可以说直接缔造了国内大半工控企业，我这里简单列一下，大家就能知道是什么水平。这些企业现在在新能源汽车领域的影响力也是相当大的。祖上有这种基因，怎么也比很多白手起家的好得多。再说现在华为手里的技术储备，那也是相当不错了。driveone七合一的电驱系统，集成度在业内还是很不错的。而且比亚迪的新款宋plusEV也用了，实力不错。

而且最近的阿维塔11，很多华为的三电技术集中出现在这辆车上，除了电驱系统外，华为的电控系统与热管理系统、ADAS域（MDC超算平台）也都出现在这辆车上了，基于此，华为的智能驾驶自然不会缺席，还有广受好评的鸿蒙车机也在其中。我觉得阿维塔11这款车，甚至比问界还华为。虽然问界的销量已经开始快速提升，但阿维塔11的表现，才是那个大概率会左右华为能否下决心自己造车的产品。

消费者业务：受制裁影响最大，也是最可惜的就是这块业务，本来是最大的现金牛。，一下子变得很尴尬。现在华为的新机，我觉得更多的是刷存在感，相当于持续跟大家说：“我还在"，实际上产品力已经明显不如以前了。我就是手持mate40pro。，争取等到华为完全体回归。

但是华为在老用户留存上确实下了很多功夫，我之前给我妈的P30pro换电池，才花了99块不说，还送给我一个华为原装翻盖手机壳和一张10元花币卡，我去看了看售价，加起来也是99。白嫖固然是个好事，但是也能感受到华为现在的窘境。而且新产品难以突破的情况下，就只能在系统层面下功夫，尽量延长老用户使用时间了。鸿蒙系统甚至直接支持到了六年前的麒麟960机型。效果也是比较明显的。

而“万物互联”这个东西，现在也成了华为消费者业务的核心，从一开始被吐槽中看不中用，到后来苹果universal control、小米“万物连接”纷纷模仿，也证明华为这条路走的是对的。当前超级终端和多设备任务中心这些功能已经是正式推送实用的状态，多设备任务中心真的是黑科技了。这就是我想要的统一的多单体设备，多边的算力统一，低延迟的共享软硬件能力。我觉得也是一定程度上规避手机芯片受限，为平摊算力做储备。

现在的鸿蒙互联，已经从手机和智能配件的简单交互，升级到与平板和PC的算力共享、功能调用，现在又将触角延伸到了车机，未来一众有算力的智能硬件和手机以及其它设备都进行接入，算力流转承载上限进一步提升，到时候互联的想象空间就非常大了。现在的问题是，底层能力确实够了，缺乏有想象力和实用性的互联用法。但是，这条路就很长了，单一设备的交互已经让绝大多数厂家头大了，串起这么多环节的万物互联，那个难度必然突破天际。不过还是希望华为能坚持下去，早日重回正轨，并且能够持续提供颠覆性的技术和产品，这才是大家对你的期待。

但是，一项全新业务要想取得成功没那么容易，一方面因为智能汽车代表了时代发展方向，参与其中的新竞争者非常多，面对这么多的竞争对手，强如华为也不能掉以轻心。另一方面传统车企也不会坐以待毙，面对时代新浪潮纷纷加速转型升级，不仅如此，大的传统车企对华为这样的企业也有所提防，如果没有车企愿意和华为合作，那么华为如何获得市场份额？这就是华为一再向外界传达“华为不造汽车”的原因。不过凭借雄厚的资本和技术/人才积累，还有良好的消费者口碑基础，华为的未来前景还是值得看好。

到现在华为被全面制裁已经差不多两年整了，这虽然这个数看起来还不错，但这是华为。麒麟库存基本吃完了，汽车版块雷声大雨点小不赚钱，为了继续找出路，今年上半年甚至一口气成了十个军团，以至于我这个华为用户现在都有点不知道华为主业要干什么了。那么还是化繁为简，主要来盘盘华为目前热度最高的三块业务，看看华为未来前景如何。

既然是卖服务，那么华为企业中潜力最大的就是与阿里云旗鼓相当的华为云华为云在国内服务了超30多个智慧机场、30多条城轨、30多条高速公里、30多家汽车制造商及600多个政务云，是增速最宽的主流共有云提供商。

这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。

　　　　最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。

　　工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。

　　　　再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。

　　　　华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。

　　　　18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。

　　　　例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。

　　　　听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。

　　　　不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。

　　1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。

　　不过且慢！股票分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K股票，按照当前的394，税前市值达1182K，1182万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。

　　每年33万的分红，税后264万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=264/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。

　　算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。

　　　　2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。

　　怎么办？当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低股票分红，使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。

　　2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。

　　3、每次的“运动”，不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。

　　　　综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。

以前在华为工作四年，大概谈谈华为的收入情况：

1职级高 薪资高

（1）13级是个分水岭

华为内部都分岗位级别的，13级以下是操作族员工，从13级开始是研发市场等员工，刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也是差很多的！而且操作族也很难升到13级！

（2）每级收入差15万

差不多是每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万左右，14级在年薪35万左右，15级年薪在50万左右！

现在职级升起来也快，刚毕业本科生工作四年，优秀的可以升到16级了！

2绩效好 收入高

（1）绩效决定年终奖

华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下！

绩效A的年终奖是绩效B+的15倍，是绩效B的2倍！

所以必须好好干，绩效好一点年终奖好很多！

（2）绩效决定加薪配股

绩效也决定来年是否给予加薪，一般加薪幅度在2000以上！

绩效也决定来年是否配给TUP，虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给！

所以说，普遍压力都很大，混日子也比较难，因为华为讲究量化和晾晒！

华为是国内最成功的企业之一，也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的，越多人向往的地方，肯定是有利可图，比如钱，比如名，比如权。但同样的，老板给予你的越多，你要付出的肯定也是越多。

认识一位研究生毕业的朋友，他于2003年加入了华为，一直在华为工作到现在。他有两个小孩，太太是全职妈妈，在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短，一直都是被外派到不同的国家，印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩在英国读书，据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红，活得很滋润，可以算得上是人生赢家之一。

前几年，流传着一个故事，华为某高管因为家庭的原因提出离职，任总劝说他离婚，全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性，是华为很早之前就提出来的，也一直奉行。对自己狠，对自己凶；对敌人要更加的狠，更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分，压力是华为工作的必要元素。

认识了很多的校友，加入华为没多久就离开了。因为熬不住，感觉没有了生活。华为常年都在招聘，不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展，另外一方面也是人员流转率真的高。

员工需要拿到高薪，但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者，吃得苦的人，或者更适合华为的工作。

先从华为的校招定级说起。

校招应届生一般13级起步，对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生，优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16，优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起，最高有200万。

再说下校招应届生工资。

13级大概总包接近20万，14级20万+，15级30万+，16级40万左右，17级能到45万。

最后，我们来看下华为老员工们的工资。

这个浮动范围就很大了，主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧，一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工，也就是所谓的“火车头”，所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大，而18级往上，年薪就有质的飞跃了，具体多少，不得而知，但这些人应该属于中高管了吧。

最后说下工作压力。

不同产品线，不同部门加班情况是不一样的，在我之前的回答中提到过。总体来说，压力都很大，因为有绩效压力，还有年龄压力，大龄绩效差的员工，是公司重要“优化”(裁员)对象。

华为不同部门，工作压力是不同的，一个人的能力大小决定能不能胜任？华为的等级，还有技术等级，除了工资，还有股票分红和奖金，所以就算同一等级收入也可能差别很大，股票是每年有配额的，华为土著和社招，华为的就算同等级的收入差别都是很大的。

曾经在华为工作五年多时间，那个时候工作压力较大，收入还可以，也确实学到很多有用的东西，认识了不少朋友；现在的工作环境比我们当时好很多了，待遇在国内以及外企都是不错的，谢谢。

华为是任正非一手创建的，但他占的股份只有101%，其余9899的股份都属于华为的员工，每年还有分红，那么华为2017年财报显示，2017年华为销售收入为6036亿元，支付员工工资福利，及奖金140285亿元。

华为有18万员工，平均到每个人头上是7794四万元，2016年华为在南京高校招聘的合同显示，一名应届毕业生的年薪达到288万。华为高级副总裁，陈黎芳说：我们从14万到17万起薪，最高到35万每年，那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人！

工资只是一个公司的一部分。以前电视里不是经常说“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”，那怎么可能呢！毛主席说过“身体是革命的本钱”，所以“要想马儿跑得快，就得马儿狂吃草，不仅要吃得饱更要吃得好”

做为中国企业500强的华为通信技术一直领先国内，华为员工在这样的狼性文化发展的企业中斗争激烈。华为这几年发展越来越壮大，世界各地都有华为的产品而且特别受亚洲当地人的喜爱，华为这么快速的发展是离不开员工在背后的辛苦付出的。华为员工需要加班是人尽皆知，但是华为的福利高呀，华为不仅工资高，食堂的伙食特别好，不然员工怎么顶得住每天的激烈的斗争呢。

做为一个上班族，每天的烦恼就是今天吃什么？但是在华为工作，你绝对不会为了今天吃什么而发愁！华为的食堂拥有全国各地当地的 美食 ，每个小窗口都有不同的菜系，湖南菜、粤菜、川菜、重庆菜等等，不仅好吃价钱也很公道。

走进华为的餐厅的内部，你感觉到的不是到了一个公司的食堂而是到了酒吧。华为的餐厅装饰很现代，整体看起来干净优雅，员工的就餐环境好了，才有好的胃口吃饭嘛。

看这椅子和吧台式的桌子，只要每天上班一到吃饭点就想冲到餐厅吃饭的冲动。

这大虾上面布满了各种萝卜、菠萝、菜椒等，不仅颜色多彩，口味酸甜，让人看了就直流口水啊。见过这么多公司食堂，但也没有公司的食堂能用心做这种大虾的，而且价钱肯定比外面餐馆便宜。简直羡慕华为员工了，天天能吃大虾！

北京烤鸭是全国闻名的，在华为的餐厅也能吃到！这外脆里嫩的北京烤鸭，香味四溢，简直能让你吃下一整只！

还有各类焖菜，烩菜，干锅，这些菜，在外面的餐饭价钱不仅贵而且肉特别少，但在华为餐厅，口味地道，价钱还便宜。

还有碗碗香的家常菜，吃上这些家常菜，让你感受家里的味道。

这是一外华为员工点的餐，有荤有素，还主食糯米饭，看得人都饿了。看到华为伙食这么好，福利这么好，是不是想去华为应聘就业了呢。

月底拿得多，三餐吃得好。

压力是个啥？至今不知道！

就算有压力，减肥挺费力。

华为有了你，定会出奇迹！

看到华为的餐厅和工作餐是不是也想去华为工作了呢？欢迎在下方评论区评论！

这个问题回答的人居然不多呢。您是想去华为工作？

华为是我的前东家，虽然因为一时冲动而离开，一直对前东家心存感激。没有在其他TOP级公司呆过就没有特别贴身的比较，华为的待遇包括工资+奖金+分红，N年前老板说工资是零花钱，钱多得在阳台上晒，他确实也实现了这个诺言的前半部分，华为员工每年的奖金和分红大概和工资相当，工作到一定年限是一笔不菲的收入。反正在华为呆了以后，出来想找到同等待遇的公司是一个比较困难的事情，当然特别出众特别厉害的除外。如果你能够到海外艰苦地区做销售或者服务待遇又高一截。华为这几年很有钱，员工消费奢侈品的也越来越多，不像我们那几年土大帽。

至于辛苦的问题，想离家近，事儿少，下班早，钱多的工作是大家的想象而已，谁都想找到，但是那是不可能的。华为默认加班，很难听说刚进去几年的员工按时下班的，新员工啥都不会当然要学习了，其他老员工晚上当然会有很多会议啦，没有完成的工作呀，不投入怎么可能有收成。

压力，所有人都有，除了业务上的压力，你可能还会有很多各种压力与压抑，考评，人事关系等等。

但是，人总有付出才有收获 不可能什么都占到。华为作为家境一般的年轻人的首站积累是一个非常推荐的选择。

华为21年。。。这个问题没标准答案

虽然没有在华为待过，听说华为薪水很高，只能说现在这个时代已经没有事少钱多的工作了，薪水跟压力永远是成正比的，如果你的作用或者压力不值这个价，公司凭什么给你这个薪水，个人愚见。

累、压力大，是肯定的。薪水高，也是肯定的。

nova还不错的，可以到华为体验店进行体验一下，也可以到华为官网查询产品参数信息

1外观：72毫米厚度的HUAWEI nova采用5英寸FHD负向液晶屏，单手操作，更轻松，通透明亮的25D弧面玻璃，令视觉感更接近真实。

2相机：后置摄像是1200万大像素摄像头的精妙捕捉，提升感光面积和灵敏度、动态范围，让照片细节更丰富，800万像素前置摄像头，魅我模式，自拍效果美美哒。

3性能：操作系统EMUI 41 + Android 60。拥有指关节功能，简单实用， 压式指纹芯片和3D指纹信息，03秒快速解锁。

4电池：电池容量是3020mA典型值，续航持久。