大学校园爱情真的经不起实习毕业的考验吗？

提到学生时代的爱情，最先想到的形容词就是纯洁，与金钱无关，与将来无关，只要现在。

两个还未经历社会洗礼的年轻人，只要能走进彼此的眼里，就会义无反顾地投入到这段感情，不会考虑对方的家庭，也不会考虑这个人将来怎样，只是单纯的抱着那份喜欢的心情，拥抱着这段感情。

正因为这段感情在最开始就是单纯的，在最开始就是两个人的事，而不是两个家庭的事，所以才显得更加无坚不摧，才让他们的爱情更加经得起考验。

举个身边的例子

小梦与她的男友小浩是在高二时候在一起的，小梦的理科学的好，小浩的文科学得好，经常互相帮助，取长补短，一来二去的两人就喜欢上了对方，最后确定了关系。

高考之后，他俩心有灵犀的报考了同一所学校，小梦的专业是数学，小浩的专业是文学。

小浩到了大学对于学习就有了懈怠，小梦为了不让小浩挂科，便记住小浩的课程表，每次上课之前打电话提醒小浩，催着小浩起床上课。大学四年，小浩在小梦的督促下，没有一科挂科。

后来小梦决定考研，小浩也给予小梦百分之一百的支持，为了让小梦多休息一会儿，会早起帮小梦去图书馆占座，陪着小梦在图书馆学习，每次小梦觉得气馁要放弃的时候，小浩都会在旁边鼓励和安慰她。

一年后，小梦成功的考上了研究生，小浩也回到家乡找到了工作，他们打算等到小梦研究生毕业了就结婚。

可是就在小梦读研二的时候，小浩在去工作的途中发生了车祸，说来奇怪，小浩骑的电动车与一辆摩托车相撞，本不会受多大的伤，但是却出乎意料地把膝盖撞得粉碎。

小梦得知之后连夜赶回了家，但是小浩的伤势太重，只能去大城市才能治，考虑到医院的住宿问题，只有小梦一个人陪在小浩身边，不管是手术签字还是术后护理，都是小梦一个人照料他。

小梦心里非常害怕，害怕手术不顺利，害怕小浩从此再也站不起来了，但是小梦从来没有想过要离开小浩。

因为她知道自己能走到今天，都是小浩给自己的鼓励和支持，就算小浩从此真的只能在轮椅上生活，她也会对他不离不弃，因为他们早就把彼此当成家人，一切都要一起扛。

很多人认为学生时代的爱情都是闹着玩的，一段不考虑将来，不考虑现实的爱情是不可靠的，他们只看到了那段爱情的脆弱之处，却忽略了只有纯真的爱才能衍生出的坚强。

记得在网上看到过这样一个问题，是一位已经工作的男士提出的，他与女友恋爱两年，是通过家里人介绍的，两个人情投意合已经开始筹备婚礼，可是就在婚礼的前一个月，女朋友发生了车祸，现在已经卧床不起，双腿已经截肢。

面对这样的结果，他的父母都劝他不要结婚了，以后的日子没法过。而女朋友的父母劝他不要和自己的女儿分手，若是现在他提出分手，她该怎么过呀。

其实面对女朋友，他的心里早就有了答案，他不想搭上自己的后半生，之所以这么犹豫，是因为他不知道该怎么提出分手，不知道如何面对承受痛苦的二老。

在成年人的世界里，爱情从来都不是单纯的爱情，在开始恋爱之前，就已经充满了金钱的味道，比如对方的家境如何，对方的工资多高，有没有本地户口，有没有车和房等等。

正因为他们的爱情不够纯粹，所以出现一些突发事故时，当对方不再满足自己的利益时，当对方成为自己的累赘时，会毫不犹豫地选择离开。

很多人都遗憾没有谈一场校园恋爱，很多人都感叹越长大恋爱越难，其实不是恋爱难了，而是长大之后人心变得复杂了，再想谈一场如校园般纯洁的恋爱，根本就是不可能的事了。

学生时代的爱情是单纯的，更是无私的，只有那个年纪才有为了彼此付出的勇气，才能缔造出跨越困难的真爱。

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2012郎酒集团如意郎宣传片 快女微**《宝贝》饰演女二号小梦

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对于一个领导而言，即便是再出色，可是，如果下属都是一群没有自信的人，那么，领导的工作是很难进行下去的。所以说，增强下属的自信对领导来说是非常重要的。

领导者为下属的成功鼓掌，下属更加卖力的工作，看似没有多大关系，可是，内在联系是很密切的。每一个下属都希望得到领导的肯定，试想一下，总是被领导骂，从没得到领导一句表扬的话，作为下属会有自信吗？即便是有，也会慢慢磨光的。

下属自信心的树立与领导的态度有很大关系，下面就来看看如下事例，看看领导的态度会对下属造成怎样的影响。

小梦是某家公司的主管，为了树立自己的威严，平时，小梦总是与下属刻意保持着距离。在小梦的看来，下属的一切努力都是应该的，不管是费尽心思成功也好，中规中矩的工作也罢，下属从没有听到小梦的一句表扬。

当下属把辛苦完成的工作交给小梦时，听到小梦说的最多的话就是：“好，知道了，你先去工作吧。”原本兴高采烈的下属变得没精打采了。渐渐的，下属开始用一种消极的态度对待工作，在他们看来，努力更好的完成工作与听命令保守完成工作一样，都得不到领导的赞赏，何必要费那么劲去工作呢。

小梦一直没发现下属的变化，她不知道，此刻她已经失去了下属的拥戴。下属原本对她的尊敬也没有了，取而代之的是机械式的工作。

一个刚进公司没多久的新员工，对于公司的情况，尤其是小梦的情况不太了解。小梦为了锻炼新人，交给了这个新员工一项较为困难的工作。最后新员工凭着专业水平还有不懈的努力，终于通过了考验。新员工原本以为小梦，也就是他的直接领导会为他的成功鼓掌，可是，情况却非如此。小梦不但没有掌声，反而提出了一大堆的缺点，如以后下决定之前要先问过她，不可向除她以外的领导汇报工作……因为，小梦无意间发现新员工和其他部门的主管在交谈。其实，只不过是小梦的猜测罢了，新员工是个很健谈的人，只不过是想多了解一下公司的情况。

小梦的这种态度，大大挫败了新员工的信心。新员工也开始学老员工，看小梦的心情工作，工作虽然完成了，却失去了原有的激情。每个下属不再把工作看成是一件快乐的事，而认为这只不过是像每天吃饭一样，重复作业而已。

下属不是工作的机器，即便是机器，也有要加油的时候，否则就会生锈，无法保质保量的完成工作。下属更是如此，如果只是一味地让下属工作，而不给下属一定的掌声，对下属的成功不予承认，那么，这样的领导一定不会得到下属的拥戴。

对于领导来说，内在的品德是很重要的，一个不会为下属的成功而鼓掌喝彩的领导，是很难收服下属的。

难道下属的成功只是偶然吗？难道下属的成功不能称之为成功吗？其实，下属最需要的不是领导的指点，而是领导的鼓励。当领导肯定了他们的能力，他们的成功，那么，他们就会更加努力的工作。鼓励下属的领导，得到的不仅是下属卖力的工作，还有下属那颗相信领导的心。

这就是掌声的力量，领导的掌声可以让下属变得更自信。一个领导者不要为了某种私心而否认下属的成功。领导的掌声是对下属的肯定，对于下属而言，领导的肯定是非常重要的，他们会认为，自己的努力是有价值的。

对于领导来说，在为下属的成功鼓掌时，自己也得到了掌声，那是人格魅力的掌声，要知道，这是带领下属工作最好的力量。

有这样一个故事，一个抱着柴禾的人坐在寒冷的夜里，冲着一个因缺柴而熄灭的火炉喊道：你什么时候给我温暖，我就什么时候给你添加柴禾。这个故事给我们的启示，想要获得什么，就必须先要付出什么。

朋友小梦曾给我说，她和她男友的认识，就是因为她男友送给她的一把雨伞。那天突然天降暴雨，朋友小梦和闺蜜两个人因为没有雨伞被大雨淋着，就在这个时候，她那个未来的男朋友出现了，他直接将雨伞递给了小梦，小梦说把雨伞给她们了，他怎么办啊！他说没事，反倒是她们俩别淋坏了，小梦说要不然加个微信，到时候也好将雨伞归还给他，然后小梦就加了他的微信，而他却冒着雨跑走了。

后来，这个送雨伞给小梦的男生，就成了小梦的男朋友，现在都到了谈婚论嫁的阶段了。这个场景不由的让我们想起了《新白娘子传奇》中，许仙借伞给白素贞的情景。所以说我们想要什么，首先要付出什么，即先予后取，爱情如此，其他的亦然。在你们的生活中有这样先予后取的例子吗？欢迎你们也将故事分享给大家啊！