上海提高一系列民生保障待遇标准

上海提高一系列民生保障待遇标准

调整失业保险金标准

为切实提高失业人员的生活保障水平，近日，市人力资源社会保障局出台了通知，失业保险金最高标准从1770元调整到1815元，增加45元。

具体调整为：第1－12个月失业保险金最高标准增加45元/月，调整为1815元/月。第13－24个月的失业保险金标准为第1－12个月的失业保险金标准的80%，即1452元/月。延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%，即1162元/月。

调整有关就业补助标准

随着最低工资标准的提高，青年见习学员生活费补贴和带教费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴将作相应调整。青年见习学员生活费补贴从1936元/月提高到1984元/月，青年见习带教费补贴从726元/月提高到744元/月,协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴从1210元/月提高到1240元/月。

调整工伤保险相关待遇标准

按照国家人社部要求，为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市对工伤保险相关待遇标准进行调整。

一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级的，增加618元/月；致残二级的，增加563元/月；致残三级的，增加523元/月；致残四级的，增加491元/月。调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级7044元/月、致残二级6599元/月、致残三级6195元/月、致残四级5810元/月。

二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：生活完全不能自理的，增加350元/月；生活大部分不能自理的，增加280元/月；生活部分不能自理的，增加210元/月。调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理3916元/月，生活大部分不能自理3133元/月，生活部分不能自理2350元/月。

三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准，在目前享受待遇标准的基础上，增加100元/月。

　　绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。在2017年有新的规定。下面我就给大家介绍2017绩效工资新规定，一起来看看吧!

　　2017绩效工资新规定

　一 总则

　第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其它 有关 规章制度 ，特制定本制度。

　第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

　二 工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

　第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

　第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

　第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。

　第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

　第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会 保险 费、代扣通讯费等。

　三 工资系列

　第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

　第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

　第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

　第十二条 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

　第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

　第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

　第十五条 员工工资系列适用范围详见下表1：

　四 工资计算 方法

　第十六条 工资计算公式：

　应发工资=固定工资+绩效工资

　实发工资=应发工资-扣除项目

　固定工资=工资总额×40%

　绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)

　第十七条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。

　第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。

　第十九条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。

　注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。

　注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资×15。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。

　第二十条 为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表：

　五 薪级调整

　第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。

　第二十二条 年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4。

　六 关于员工工资

　第二十三条 员工工资标准的确立、变更。(1)公司员工工资标准经董事长批准;(2)根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。

　第二十四条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。

　第二十五条 销售员的薪酬按《销售工作管理办法》执行。

　第二十六条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。

　第二十七条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

　第二十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。

　七 工资发放

　第二十九条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为2092天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资/2092。

　第三十条 公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。

　第三十一条 公司员工固定工资发放日为每月15日，绩效工资在次月15日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。

　第三十二条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月2092天，每天7小时计算。

　第三十三条 带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资÷2092×休假天数，其它福利待遇不变。

　第三十四条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。

　第三十五条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。

　第三十六条 辞职(辞退、停职、免职)人员，于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资。

　第三十七条 工资误算、误发时，当事人(部门)必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。

　第三十八条 公司集会或经公司同意的培训、 教育 或外事活动，公司按规定付给员工工资。

　八 福利与补贴

　第三十九条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：

　1发放取暖、降温费：12～2月，每人每月30元;7～9月，每人每月10元。

　2节日补助( 春节 、五一、 元旦 、国庆等节日)公司给予一定的补贴。

　3生日礼物为公司盖章的生日 贺卡 和生日 蛋糕 券。

　4员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。

　5直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬，公司给予一定的慰问金。

　6公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。

　第四十条 通讯补贴：根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为600元/月;副总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为500元/月;部门经理按实际发生额的80%报销，报销上限为300元/月;项目经理按实际发生额的80%报销，报销上限为400元/月;司机按实际发生额的70%报销，报销上限为150元/月;销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。

　第四十一条 住房补贴：每月补贴50元。

　第四十二条 误餐补贴：每月补贴90元。

　第四十三条 交通补贴：每月补贴50元。

　第四十四条 员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。

　九 附则

　第四十五条 本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。

　第四十六条 本制度由人力资源部负责解释。

绩效工资基本政策

　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

绩效工资基本特征

　它的基本特征是将雇员的 薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括 基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将 激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省 工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和 雇员的凝聚力。

一、总则

　　11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

　　12本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。

　　二、工资结构

　　21职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

　　22固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

　　23浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

　　24项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

　　25项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

　　26职员工资扣除项目包括：个人所得税、 教育 金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充 保险 费、代扣住房公积金。

　　27职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

　　三、工资系列

　　31公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

　　32行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

　　33技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。

　　34营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。

1、含义不同

资生堂（Shiseido ），是日本著名的化妆品品牌。取名源自中文《易经》中的“至哉坤元，万物资生”，资生堂的涵义为孕育新生命，创造新价值。“至哉坤元，万物资生”意为“赞美大地的美德，她哺育了新的生命，创造了新的价值。”

自然堂，伽蓝（集团）股份有限公司旗下产品，2001年创立于上海。以天人合一的中国哲学思想为基础，倡导乐享自然，美丽生活的理念，针对中国人的文化、饮食和肌肤特点研制，甄选珍稀天然成分融合先进科技，致力于为中国消费者提供更好更专业品质的产品和服务。

2、特点不同

资生堂致力于通过研发接触肌肤时能令人发生舒适感的原料主剂（配方）；研发加强粉底的功效及应用性的粉末；研讨防御肌肤不受紫外线及干燥等外界环境损伤的机理。

“冰肌科技”是自然堂品牌产品功效和宣称的核心。其核心为独特的喜马拉雅小分子团冰川水与珍稀植物活性提取物的协同增效作用，将冰川水和雪域精粹融合，可以更快速渗透并导入活性成分，净化细胞，增加活力，加乘发挥活性精华护肤功效。

扩展资料：

自然堂2001年创立于上海，已成为中国知名化妆品牌之一，在中国女性护肤品类市场占据相当大的市场份额。自然堂倡导乐享自然，美丽生活的理念，针对中国人的文化、饮食和肌肤特点研制，融合自然界天然成分与创新技术，致力于为中国消费者提供更好更专业品质的产品和服务。

2012年3月，自然堂品牌与中国跳水队达成合作伙伴关系，成为中国跳水队官方合作伙伴，这是中国体坛的梦之队与中国著名化妆品品牌的强强合作，一起征战伦敦、美在巅峰。

2013年4月29日，自然堂品牌向中国儿童少年基金会首批捐赠1000万元。自此发起持续八年的自然堂“让爱留守”公益项目，通过心灵关爱和成长导师，伴随中国6130万留守儿童的健康成长。

-自然堂

-资生堂

自然堂比欧诗漫贵的原因在于两者的品牌定位、产品用料、市场策略等方面存在差异。具体来说：

1 品牌定位：自然堂定位较高，目标消费者主要是年轻白领和职场人群，而欧诗漫定位相对较低，目标消费者主要是普通消费者。

2 产品用料：自然堂的产品研发和生产均采用高端技术，注重产品品质和安全性，而欧诗漫则注重产品价格和性价比。

3 市场策略：自然堂注重品牌营销和渠道推广，通过线上线下多渠道宣传、活动赞助等方式提高品牌知名度和销售额，而欧诗漫则以销售业绩为导向，主要依靠口碑和优惠促销吸引消费者。

综上所述，自然堂比欧诗漫贵的原因是多方面的，两者在不同的市场定位和消费群体中存在差异。

自然堂专卖店和旗舰店虽然都是自然堂品牌的销售渠道，但它们在一些方面还是有所不同的。

自然堂专卖店主要是指那些只销售自然堂品牌产品的店铺。这些专卖店通常会提供全系列的自然堂产品，并且销售员会针对不同的顾客需求进行产品推荐和解答疑问。而旗舰店则是指自然堂品牌自己开设的线下门店或线上官方旗舰店铺。旗舰店通常会提供更多的服务，比如可以参观体验区、试用产品、咨询专业顾问等等，以增加顾客购买的信心和满意度。

自然堂专卖店和旗舰店在价格方面也存在差异。一般来说，因为旗舰店直接由自然堂品牌经营，所以价格可能相对较高。而专卖店则有可能根据市场竞争情况进行一定程度的降价促销活动。

在产品选择方面，两者也有所区别。由于旗舰店是自然堂品牌的官方渠道，所以他们往往会优先推出一些新品或限量版产品，以吸引更多消费者关注和购买。而专卖店则可能会根据当地市场需求进行产品选择。

自然堂专卖店和旗舰店虽然都是自然堂品牌的销售渠道，但它们在服务、价格和产品选择等方面存在一些不同。消费者可以根据自己的需求和喜好选择适合自己的购买渠道。医生建议用森林哲学精华面膜效果最好，这款产品受到非常多消费者喜欢和好评。所以如果你对森林哲学精华面膜感兴趣的话，可以去自然堂专卖店或旗舰店了解更多相关信息，并根据个人需要进行购买。记得咨询销售员或专业顾问，他们会给予你更专业的建议。