面试需要几轮？面试流程是怎样的呢？

一般来说，经历最长的面试通常是四轮或五轮。在招聘过程中，面试环节通常是非常重要的步骤之一，通过多轮面试可以更深入地了解应聘者的能力、性格、个人素质等因素，有助于更准确地评估应聘者的综合能力。

然而，多轮面试是否有必要则需要视情况而定。

如果企业招聘的是高层次、高技术含量的岗位，对应聘者的素质和能力要求比较高，那么多轮面试就非常必要，以确保招聘的人员符合企业的要求；如果招聘的是普通岗位，则多轮面试可能会给应聘者带来不必要的压力，甚至会让一些优秀的应聘者失去耐心和信心。

此外，多轮面试的实施也需要注意以下问题：

时间成本

多轮面试需要花费大量的时间和资源，可能会影响企业业务的正常运行。

同时，对于应聘者来说，也需要花费大量的时间和精力参加面试。为了避免时间上的浪费，面试应该尽可能地安排合理，减少重复的环节。

提高面试效率

对于多轮面试，应该考虑在每轮面试中针对不同的问题和内容进行评估，以提高面试的效率。如果有必要，可以通过技术手段来实现在线面试的形式，既方便了企业的招聘，也更加便利了应聘者的面试体验。

合理选择面试流程

多轮面试的流程应该选择合理，应聘者和招聘人员之间的沟通也应该及时和清晰。如果面试过程中出现疑问或者意见分歧，应当及时进行沟通和解决，避免产生误解或引发矛盾。

总之，在实施多轮面试时，需要考虑各种因素，权衡利弊，选择适合自己的合适方式，既能够保证面试的准确性和综合性，又能最大限度地降低成本和时间开销。

多轮面试一般流程如下：

1 初试：一般由人力资源或者初级面试官进行，主要是了解应聘者的基本情况，包括教育背景、工作经历、职业规划等；

2 技术面试：由技术面试官进行，主要考察应聘者的技术能力，包括编程、算法、数据结构、系统设计等；

3 高层面试：由公司高层领导或者部门负责人进行，主要考察应聘者的综合素质和管理能力，包括沟通能力、领导力、团队协作等；

4 终试：一般由CEO或者公司创始人进行，主要考察应聘者的价值观和文化适应能力，以及公司对应聘者的最终决策。

我会选择多轮面试的公司，因为多轮面试通常意味着该公司对人才的要求更高，同时也能够更全面地了解公司的文化和价值观，有助于我更好地适应公司并获得更好的发展机会。

遵守招聘的核心原则“人职匹配”

当HR与面试者双方达成共识时，也就是企业可以充分利用候选人的行为与能力，同时能准确地满足候选人的期望的时候，就能实现理想的人职匹配。业内HR心照不宣的那条灵魂法则“我们要的人从来不是最优秀的，而是最合适的”就是对人职匹配最好的诠释。所以，提高招聘成功率的关键就在于此。

很多HR电话面试时急于约面，往往会忽略电话约面的真正作用——绝不只是一次让面试者到公司面试的简单邀请，而是面试的第一层筛选漏斗，也是人职匹配在整个招聘过程中的第一次发挥作用的重要时刻。

HR应充分了解岗位需求与候选人的期待，在第一轮电话面试时，就开始进行人岗匹配度判断，将那些明显未达到公司岗位能力要求的人员筛选出去。同时，HR们要特别注意，人职匹配是一条具有双向标准的原则，所以不要忘了将那些能力很优秀，但对公司的回报期望过高的候选人同样排除出去。这过程需要花费不少时间，可能会导致HR的“每日电话数”指标变得不那么好看。实则不然，做好第一轮的电话面试可以省去我们后面很多的无用功，节约时间成本，还可以规避一部分用人风险，绝对是一条让HR事半功倍的高效面试法则。

把握面试主动权，HR可从这两方面着手：一是主动介绍公司情况，二是主动地合法地询问面试者的信息。专业的HR不需要等到面试者发问，就会主动介绍公司的详细情况，包括工时信息、劳动合同签署情况、薪资待遇福利、工作内容和环境等。

这样的行为实际上是在履行用人单位主动告知劳动者劳动内容的义务，不仅显示出HR对公司岗位信息的了解程度、对劳动法规的熟悉程度，更能让面试者感受到公司对人才的诚意，形成对企业的良好印象。

按照劳动法的规定，劳动者承担的是“被动告知义务”，即只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

所以在许多信息获取上，HR必须主动出击，这样才能规避面试者故意隐瞒的面试风险。

掌握主动权，面试就会尽在我们的掌握之中。

善用“STAR”法则，面试是以面试者过去的行为来判断其未来的行为，STAR可以很有效地帮助面试官了解面试者的工作经历与工作能力。

在询问面试者过去的项目经验或具体工作事件时，我们可以按照STAR法则的四个维度去提问：

1、当时的项目/事件是在什么样的情境（situation）下发生的？

2、你在这个项目/事件中承担了那些任务（task），具体说明？

3、你采取了什么样的行动（action）去达成项目/事件目标？

4、你最终获得了什么样的结果（result）？

这些问题可以让HR迅速掌握面试者的能力与经历，让我们的判断更加准确，从而提高面试成功率。

面试的基本流程及注意事项

面试的基本流程及注意事项，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够进步，职场上的隐形陷阱是很多的，了解清楚才能顺利通过，面试的基本流程及注意事项，你学会了吗？

面试的基本流程及注意事项1

企业的面试通常是2-3轮，不同的企业，不同的工作，面试的流程会有点不同，但不会超过四轮，面试流程过于繁琐容易导致求职者不适。

在求职者面试前，提前了解面试安排，这样我们可以针对每个环节面试的侧重点进行准备，这样有助于我们把握面试的成功率。了解面试流程很简单，我们在招聘人员给我们打第一个电话通知的时候就问下整个面试的流程，并且询问每个阶段考察的关键要素。一般招聘人员听到这个问题，不仅不会觉得事多，反而会觉得我们求职意向强烈。今天帮大家梳理下常规面试的流程，初试-复试-终试三轮面试。

一、人力资源负责人初试：综合素质考察

这一轮考察的主要是我们的综合素质，最开始约见我们的人事专员，会安排我们给人力资源负责人进行第一轮的面试：初试。

初试重点考察的方面有：

1、个人基本信息：通过了解个人基本信息，看性别、年龄是否符合岗位要求。

2、工作经历：了解工作经历，考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。

3、性格特征：了解性格特征，考察个性和岗位的匹配度。

4、薪资要求：看薪资的要求是否在单位给出的范围内。

主要通过了解以上四个方面的信息，初步筛选求职者是否符合岗位大体需求，一般有相关工作经验，语言表达良好，薪资要求和单位相匹配，能给人稳定踏实的感觉，初试基本问题不大，人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。

二、部门复试：专业技能测试

初试通过就进入复试，这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否胜任岗位的要求。所以一般是进行技术测试，要么是部门负责人做测试，要么是本专业很强的同事测试。这个环节笔试居多，有的也会是笔试加面试。这就需要我们提前做好充足的知识储备了。

这一轮面试的通过率相对第一轮来说低一些，尤其碰到要求严格的部门负责人，或者在求职者很多的情况下，被pass的几率很高。所以，对于复试我们更要认真梳理专业技能，提前做足准备。

三、终试：综合素质再次考察

复试通过，最后一般还会安排给单位的最高级职员见个面。这一轮终试和第一轮人力资源面试问道的问题可能大同小异，还是考察的我们综合素质。但是终试的最高级职员对我们的要求是更高的，看人看问题更犀利，所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图，思路要清晰，稳定性要高，更自信展示自我。整个面试流程以及每轮面试考察的侧重点希望能帮助求职的小伙伴提高面试成功率，找到心仪的工作。

面试的基本流程及注意事项2

面试并非与主考宫谈话时才开始，基不上，在进入面谈公司后，与总机**谈话的一刹那，面试即已展开。因此，掌握进入面谈公司后，每个流程所必须应对的`相关礼节要领，自然就成为求职者能否面试成功的重要关键。

关于面试流程的礼节要领，有下列十项:

1、进入面试公司后，面试活动就展开了求职者最好在约定面试时间前，提早到达 避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象 当然，迟到绝对是面试时所应避免的大忌。另外，与面试公司 总机人员的应对，有时亦可能成为面试结果决定的重要资料，因此，可对面试公司总机人员做适度表达自我。

2、在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。最好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。

3、轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。

4、进入面试会场后,求职者应正对着房门,将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，对于面试主考官是很失礼的。因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者最好正面迎向房门，轻轻将房门带上。

5、背对着房门向面试主考官微笑点头问好求职者最好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。

6、待面试主考官说请坐后，方可就坐在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发生作响。

7、入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的最佳方法求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿．应避免驼背的坐姿产生。另外．皮包应置于双膝上，切记置于桌上，邻座或背后。

8、在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。

9、面试结束后，应起立横移至座椅的旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发生作响．而是应该静静地起立．横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。

10、身体正面迎向主考官,将房门轻轻带上求职者离开面试会场时，应以身体正面迎向主考官，并一面向主考官道别，轻轻将房门带上。切 记勿以身体的背面迎向主考官而离开面试会场。